Стандартный вычет на ребенка внешнему совместителю
К документам, подтверждающим право на стандартный налоговый вычет, относятся: свидетельства о рождении детей, паспорт (с отметкой о регистрации брака между родителями) или свидетельство о регистрации брака. Справка из образовательного учреждения, которая является одним из документов, подтверждающих право на стандартный налоговый вычет, представляется налоговому агенту только в случае, если ребенок является учащимся очной формы обучения в возрасте до 24 лет.
Из письма следует, что работник заключил с организацией трудовой договор по внешнему совместительству и написал заявление на предоставление стандартного налогового вычета на троих детей в возрасте 5, 6 и 15 лет. Старший ребенок закончил в этом году обучение.
Расчет вычета по НДФЛ на одного ребенка при работе на 0, 5 ставки
пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ.
1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:
с 1 января 2012 года:
1 400 рублей — на первого ребенка;
1 400 рублей — на второго ребенка;
3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка;
3 000 рублей — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.
Порядок предоставления стандартного вычета на ребенка
Согласно пункту 3 статьи 210 НК РФ для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка в размере 13%, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218—221 НК РФ.
В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ при определении размера налоговой базы по налогу на доходы физических лиц налогоплательщик имеет право на получение, в частности, стандартного налогового вычета на ребенка за каждый месяц налогового периода.
Право на данный вычет имеют родители, супруга (супруг) родителя, усыновители, опекуны, попечители, приемные родители, супруга (супруг) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок.
Если работника переводим на полставки, какие вычеты производим, если раньше производили 1400 на ребенка и 500 руб на инвалида
😊 ИП на ЕНВД и ПСН отсрочили обязательное применение онлайн-ККМ до 1 июля 2022 года. Но не всем: см. таблицу. Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение — возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ.
Адреса налоговых инспекций ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России(налог.ру). Место регистрации ИП и регистрации ООО
в Москве в № 46 налоговой по адресу: 125373, г. Москва, Походный проезд, владение 3, корп.1, 5 этаж тел: +7(495) 400-32-78
в Петербурге в 15 налоговой: 197376, Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 10-12, литер «О» (вход с Синопской набережной) тел: +7(812) 335-14-03
Вычет на детей внешнему совместителю
При этом налоговые органы в ходе налогового контроля должны выявить, кто же конкретно нарушил закон: работодатель как налоговый агент или работник. Лица, признанные нарушителями, обязаны устранить выявленное нарушение. Из разъяснений Минфина России и ФНС России следует, что представление письменного заявления о предоставлении налоговых вычетов, предусмотренных пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, более чем одному налоговому агенту считается налоговым правонарушением. Следовательно, налоговые органы вправе привлечь работника к налоговой ответственности согласно ст. 122 НК РФ (Письмо Минфина России и ФНС России от 10.05.2007 N 04-2-02/000078@).
Риск неблагоприятных последствий в связи с возможной неполной уплатой НДФЛ из-за того, что вычеты фактически предоставляются двумя налоговыми агентами, в таком случае несет налогоплательщик самостоятельно (Письмо ФНС России от 10.05.2007 N 04-2-02/000078@).
Нужно ли вычитать из дохода социальный вычет на ребенка
Стандартный вычет предоставляется сотруднику независимо от того, работает он по сокращенному рабочему времени , или полностью отрабатывает норму рабочего времени, или вообще находится в отпуске без содержания.
Стандартные вычеты предоставляются только по одному месту работы. Стандартный вычет предоставляется по заявлению работника — если это его основное место работы. Если же Ваш сотрудник совместитель, кроме заявления необходима справка с основного места работы о том, что он не получает вычеты на другом месте работы.
Вправе ли организация предоставить работнику, принятому на 0, 5 ставки, вычет в полном объеме на двоих детей
Вопрос: Организация приняла работника на 0,5 ставки. Больше этот работник нигде не работает, это место работы для него основное. У работника есть двое детей, для которых он является единственным родителем, в связи с чем он написал заявление о предоставлении стандартных налоговых вычетов по НДФЛ.
Вправе ли организация предоставить работнику вычет в полном объеме на двоих детей, или нужно ограничиться половинным размером вычета на каждого ребенка в связи с тем, что работник занят только на 0,5 ставки?
Вычеты по — НДФЛ на — детей: кому, сколько и — на каком основании
Вашему работнику нужно написать заявление. Кроме того, запросите у него копии свидетельств о рождении детей жены и копию страницы паспорта с отметкой о регистрации брака (или копию свидетельства о регистрации брака). Еще вам потребуется заявление супруги работника о том, что ее дети находятся и на иждивении мужа.
Если же доход ее супруга превысил 280 000 руб. в марте, то в январе и в феврале ей предоставляется удвоенный налоговый вычет в размере 5600 руб. С марта супруг уже не вправе получать детский вычет, а значит, он не может передать это право Поэтому в период с марта по май ей предоставляется только ее вычет на двоих детей, получить который вправе она сама (2800 руб. ежемесячно). С июня прав на детский вычет нет ни у одного из родителей, поэтому в период с июня по декабрь детский вычет сотруднице не предоставляется.
Помогите разобраться! Пособие до 1, 5лет и вычет на ребенка
Вы множите выйти на работу на неполный рабочий день или не полная рабочая неделя или работать на дому при этом за вами сохранится пособие до 1,5 лет. Такой порядок установлен частью 3 статьи 256 Трудового кодекса и пунктом 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. А также статьей 93ТК РФ ( это если интересно где нормы прописаны). Что касается налогового вычета на ребенка, А также на вас саму то он предоставляется всем кто имеет доход и платит с этого подоходный налог. Он предоставляется один раз в год. Для этого при выходе на работу вам необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставление вам вычета на вас и ребенка и к нему приложить копию свидетельства о рождении и копию трудовой книжки. Затем весь пакет предать в бухгалтерию. Помимо всего этого вам положена ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком до 3 лет. Для получения данного пособия необходимо правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, чтобы в соответствии с ним кадровики оформили правильно приказ, далее написать заявление на саму компенсационную выплату, приложить к нему приказ и все отнести в бухгалтерию. На данную выплату вы уже сейчас имеете право, а точнее с ноября 2011 года.
Если у вас в договоре прописаны четко суммы за образовательные услуги тогда можно возместить с них 13%, просто большинство комерческих садиков оказывают услуги по присмотру, содержанию и т.п. Это связано стем что для того чтобы оказывать образаовательные услуги нажна лицензия и ее нужно предоставлять в налоговую вместе с договором и квитанциями об оплате. Посмотрите вот тут http://www.u-mama.ru/forum/messages.php? >
Вычеты на детей
Стандартный вычет на ребенка или предоставляется полностью по заявлению налогоплательщика при предоставлении копий свидетельств о рождении детей, или не предоставляется вообще. В случае предоставления вычет составит по 1400 руб. на первого и второго ребенка, по 3000 руб. на третьего и последующих детей.
Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.
Стандартный налоговый вычет на работающих детей
Как уже было отмечено выше, стандартный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику, на обеспечении которого находится ребенок. Наличие у ребенка самостоятельного заработка однозначно не свидетельствует о том, что такой ребенок не находится на обеспечении у родителей. А условие о том, что право на стандартный налоговый вычет зависит от того, имеет ребенок, обучающийся на очном отделении, самостоятельный источник дохода или нет, Налоговый кодекс не содержит.
В соответствии с п. 3 ст. 210 НК РФ для доходов, облагаемых по ставке 13%, налоговая база по налогу на доходы физических лиц может быть уменьшена на установленный НК РФ стандартный налоговый вычет на ребенка. Указанный налоговый вычет предоставляется в размере 1400 руб. за каждый месяц налогового периода на первого и второго ребенка и 3000 руб. на третьего и каждого последующего ребенка налогоплательщику, на обеспечении которого находится ребенок и который является родителем или супругом (супругой) родителя (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка 13%) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 руб.
Как правильно посчитать налоговые вычеты на первого ребенка при неполном месяце работы
Социальный налоговый вычет предоставляется за каждый месяц, пока доход работника не превысит 280 тыс. руб. в год. При этом вычет может быть применен только относительно доходов, облагаемых НДФЛ по ставке 13 процентов.
Исходя из этого если сотрудник в этом году нигде не работал, то в месяце трудоустройства (даже когда он отработан не полностью, например сотрудник устроился 15 июля), налоговым вычетом можно воспользоваться в полном размере.
Если же сотрудник работает в организации уже давно (как минимум весь этот год), но половину месяца отгулял в отпуске без содержания – ему также положен вычет в полном размере.
Если сотрудник до месяца трудоустройства работал в другой фирме, то нужно сначала определить, получил ли он вычет за этот месяц у бывшего работодателя. Если получил, то второй вычет уже не предоставляется, если нет – вычет положен. Определить это можно по справке 2-НДФЛ. Кроме того, по этой справке нужно уточнить суммарный доход сотрудника – не превысил ли он установленный лимит.
Cтандартные вычеты по НДФЛ, которые вы теперь будете предоставлять сотрудникам
Стандартный налоговый вычет на работника в размере 400 руб., который был предусмотрен подпунктом 3 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ, теперь отменен. Напомним, что его предоставляли ежемесячно любому сотруднику. Но до тех пор, пока его доход, подсчитанный с начала года, не превышал 40 000 руб.
Для этого вашему сотруднику нужно подать декларацию по НДФЛ в свою ИФНС по месту жительства, приложив к ней справку по форме 2-НДФЛ и документы, которые подтвердят его право на вычеты (п. 4 ст. 218 Налогового кодекса РФ).
Расчет подоходного налога с зарплаты
Размер льготы составляет 1 400 рублей (на каждого первого и второго ребенка). Если в семье три и более детей, то вычет предоставляется по 3000 рублей на третьего и каждого последующего ребенка. Использовать стандартный вычет можно только по основному месту трудоустройства. Причем оба родителя имеют право претендовать на данный вычет.
Еще один вариант получения вычета – вычет может предоставляться в двойном размере по месту работы одного из родителей, в случае если другой родитель предоставил заявление о неполучении вычета по своему месту работы.
Положены ли налоговые вычеты совместителю
Если сотрудник является внутренним совместителем, то при предоставлении стандартного вычета работодатель учтет доходы как по основной работе, так и по совместительству. Это связано с тем, что при внутреннем совмещении работодатель у человека один (ст. 60.1 ТК РФ). Он удерживает НДФЛ с выплат как по основной работе, так и с выплат за работу по внутреннему совместительству (п. 2 ст. 226 НК РФ). И чтобы определить право человека на вычет, работодатель учтет все выплаченные доходы (кроме дивидендов), облагаемые по ставке 13 процентов (п. 1 и 3 ст. 210, ст. 218 НК РФ).
Вычет предоставляется с того месяца, в котором родился ребенок, и до конца года, в котором ребенку исполнилось 18 лет, а если он учится – до 24 лет. Для его получения на третьего ребенка в возрасте до 18 лет возраст первого и второго ребенка значения не имеет. Но работник может остаться без вычета и ранее. Например, в случае окончания обучения ребенка. Если один из родителей отказался от налогового вычета, то он должен каждый месяц передавать справку по форме № 2-НДФЛ для получения вычета по месту работы другого.
