Уволилась Беременная По Собственному Желанию В Течении Месяца Не Нашла Работу

Уволилась и узнала что беременна

заявление от родителя о назначении пособия; справка о рождении вашего ребенка, которая выдана при регистрации в ЗАГСе; свидетельство о рождении вашего ребенка; справка с места работы другого родителя о том, что ему пособие не назначалось; если второй родитель нигде не работает – справка из РУСЗН о том, что данный родитель не получал пособие; если мать одинокая, то нужно дополнительно предоставить справку из органов ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении ребенка информацию об его отце.

Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением).

Беременность в течении месяца после увольнения

Согласно пункту 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (с изменениями и дополнениями) (далее — Положение), лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, или случай беременности и родов наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособия назначаются в порядке исключения комиссией территориального органа Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и выплачиваются по прежнему месту работы.

В соответствии со ст.307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Уволилась Беременная По Собственному Желанию В Течении Месяца Не Нашла Работу

Изучите вот эту статью на нашем сайте: И еще, сделайте вашему работодателю в заявление на увольнении ссылку на ст.8 ТК РФ, а еще на ст.57 ТК РФ Работодатель может, что то дополнить в трудовой договор, но это не может идти в разрез с требованиями ТК РФ, а тем более ущемлять ваши права.

• Нарушил нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор;
• Работник не может выполнять трудовую функцию в связи с необходимостью учебы и при увольнении пенсионера без отработки и в других случаях.

Больничный по беременности и родам при увольнении работника

Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Цитата (IrinaKhramova): Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию

Отработала на предприятии 3 года, но обстоятельства на работе и начальство вынудили меня написать заявление по собственному желанию и увольться с отработкой в 2 недели. Сразу после увольнения мы с мужем уехали в отпуск (с момента увольнения прошло 2 месяца), а по приезду я узнала, что я беременна, и срок 12 недель. могу ли я восстановиться или получить компенсацию, ведь срок предъявления 1 месяц?

— Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Восстановление беременной на работе после увольнения по собственному желанию

По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения вышеуказанных требований, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год. 1) ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица; 2) сокращения численности или штата работников; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; 4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 5) отрицательного результата работы в период испытательного срока; 6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); 7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); 7-1) отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом; 8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; 9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; 12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 13) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан; 15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу; 16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю; 17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы; 19) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки.

получается, что я была беременна, еще не уволясь, но не знала об этом.а в отпуск я уволилась после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Если вы были беремены еще работая, если как вы пишите, что вас вынудили уволиться по собственному желанию, то шанс восстановиться на работе есть и судебная практика за это. Знаете, трудовые споры бесплатные, вы ведь это знаете, и вы можете подать заявление в суд, либо суд примет к рассмотрению, либо ваше заявление не пример, указав, что срок обращения в суд прошел. Знаете, посмотрела судебную практику, то восстановиться возможно, если узнали после увольнения о беременности.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам, если сотрудник уволился почти месяц назад? Есть ли такой закон

Вопрос: Беременная работница уволилась по собственному желанию. Через три недели после увольнения она получила больничный лист по беременности и родам. Должна ли организация выплачивать ей пособие по беременности и родам?

1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
2. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
3. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи) . Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
5. Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Если беременная уволилась по собственному желанию получит ли она пособие

— Мы знаем, что сегодня работодатели стараются сэкономить на выплатах компенсаций по сокращению и воздействуют на работника любым методом, чтобы он написал заявление по собственному желанию, — говорит руководитель Идаской инспекции по труду Юлле Политаев. — Но каждый должен понимать, что если он напишет такое заявление, а потом передумает, то оспорить это уже невозможно.

Матери, не подлежащие обязательному социальному страхованию, фактически осуществляющие уход за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком со дня его рождения до достижения им возраста полутора лет (1500 руб. — по уходу за первым ребенком и 3000 руб. — за вторым ребенком).

Уволилась с работы по собственному желанию, через неделю узнала, что беременна

У меня небольшое уточнение: муж работает в компании с 12.2013 г., т.е. После получения свидетельства о рождении ребенка необходимо подать документы в его компанию для начисления пособий. Исходя из этого ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет будет исчисляться как 40 % отего среднемесячного заработка илил исходя из минимума установленного законодательством.И какие документы как неработающему родителю нужно будет предоставить в его организацию, о том что я не получала такого рода пособия. Спасибо.

Сроки подачи документов следующие, но лучше, подавать все-таки во время, родился ребенок сразу же документы на единовременное при рождение и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое будет платиться с первого дня рождения ребенка, т.к. вы не работающая и отпуск по БиР вам не положен.

Заставляют уволиться по собственному желанию беременную

2. В соответствии с пунктом 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Кроме того, если он не найдет работу в течение двух месяцев после увольнения, то ему выплачивается еще один среднемесячный заработок. Это обязательные платежи, то, про что говорят: «вынь да положь». Кроме того, в некоторых случаях по решению территориального органа службы занятости населения (Центра по трудоустройству) средний месячный заработок сохраняется за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения.

Уволилась Беременная По Собственному Желанию В Течении Месяца Не Нашла Работу

Следовательно, право на получение пособия по беременности и родам по месту работы имеют женщины, работающие по трудовому договору, а также женщины, с которыми трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована.

Исключение составляют случаи, установленные пунктом 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н. Согласно этой норме пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случае:

Уволилась Беременная По Собственному Желанию В Течении Месяца Не Нашла Работу

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Детальные консультации, составление исков, обжалование решений судов, ведение дел в суде — ПЛАТНЫЕ… Полностью Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Беременность в течении месяца после увольнения

Таким образом, организация, из которой беременная работница увольняется по собственному желанию, не обязана назначать пособие по беременности и родам, если листок нетрудоспособности, на основании которого должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам, получен женщиной после увольнения.

Так очень многие женщины, принимающие Ярину, все же частенько задаются вполне логичным и важным с их точки зрения вопросом: а каким образом сможет повлиять или не сможет повлиять данный противозачаточный препарат на возможную уже желаемую последующую беременность.

Как беременной уволиться по собственному желанию и получить пособие

Существуют три вида декретного отпуска: по беременности, уходу за ребёнком младше 3 или 6 лет. Документом для предоставления отпуска служит медицинское заключение, подтверждающее беременность. На основании этого свидетельства будущей маме предоставляется отпуск продолжительностью семьдесят дней до родов и пятьдесят шесть дней после рождения ребёнка. В случае послеродовых осложнений или рождения двух и более детей отпуск после родов продлевается до 70 дней.

Как только её больничный лист будет окончен, она может уйти в отпуск по уходу за малышом для получения выплат. Эти выплаты будут продолжаться, пока ребёнку не исполнится полтора года. Пособие платится из Фонда социальной защиты. При этом право на получение выплаты остаётся даже при трудоустройстве женщины на новую работу с неполной занятостью или на дому.

Оплата больничного листа после увольнения

Каждый официально работающий человек по Трудовому кодексу имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Однако не каждый знает, что по закону полагается оплата больничного листа после увольнения, если бывший сотрудник заболел, недавно получив расчет.

1. При отсутствии трудоустройства сотрудник вправе потребовать у бывшего работодателя оплату больничного после увольнения, если заболел в течение месяца.
2. Если работник был взят по совместительству, с испытательным сроком, то вправе получить выплату после расторжения договора за 30 дней, причем на каждом рабочем месте.
3. Страховая компания вернет все выплаты организации за 30 дней.
4. Компенсация выдается полностью в случае травмы (бытовой), диагностированного заболевания.
5. Указание в листе иных причин, например, уход за ребенком, равно как и прогул, уже не подлежит оплате.