Уменьшение Зарплаты На Испытательный Срок
– Испытательный срок устанавливается для проверки способности нового сотрудника решать профессиональные задачи, и он не должен отражаться на уровне его зарплаты. Размер ее во время первых месяцев работы может быть незначительно уменьшен, но урезание на 50% в принципе недопустимо! Такая кадровая политика приведет к приему на работу заведомо неконкурентоспособных сотрудников.
Но к назначению стартовой зарплаты подходить нужно гибко. Есть позиции типовые, например бухгалтеры, а есть уникальные – такие, как архитекторы. Поэтому для бухгалтера мы определяем фиксированную ставку. А с архитектором оговариваем финансовые условия в индивидуальном порядке и можем даже совсем отказаться от снижения оклада во время испытательного срока.
Уменьшение оклада после испытательного срока
В этом случае препятствий не вижу -только вот на каком основании Вы будете делить дворников?))) Понятно,что должность приведена в качестве примера, но все же?? Ведь есть разные профессии -не все можно ранжировать, а премирование,как вариант -универсальный способ.
Ник, я не собираюсь строить такую систему, вопрос сугубо теоретический. Поэтому и не старался описать полную, замкнутую и правильную систему. Интересует именно аспект возможности — будет ли работать так и есть ли пути лучше.
Правомерно ли уменьшение зарплаты во время испытательного срока
В период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы трудового законодательства РФ, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Исходя из указанных норм закона, можно сделать такой вывод. Установление в трудовом договоре более низкой оплаты работы на испытательном сроке по сравнению с зарплатой, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству.
Зарплата на испытательном сроке
Тем не менее, на сотрудника в этот период распространяются общие нормы трудового законодательства, а его юридический статус ничем не отличается от статуса коллег (ст. 70 ТК РФ). Он имеет право своевременно и в полном объеме получать зарплату, начисленную с учетом сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 21 ТК РФ). Поэтому никаких легальных оснований для особого отношения, например, для снижения оклада или невыплаты установленных локальными нормами премий, у работодателя нет.
Устанавливая испытание при приеме на работу, работодатель понимает, что первое время новичок, возможно, не сможет работать в полную силу по объективным причинам. Адаптация к рабочему месту, изучение правил компании, необходимость вливаться в новый коллектив — все это, безусловно, влияет на эффективность труда не лучшим образом.
Уменьшение зарплаты на испытательный срок незаконно
Специалисты Роструда разъяснили, что работодатель не вправе уменьшать зарплату работнику на время испытательного срока. В этот период на сотрудника распространяются все нормы трудового законодательства и документов работодателя наравне с работниками, которые уже прошли испытательный срок.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник специалиста по охране труда» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2022.
Уменьшение испытательного срока
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Продолжительность испытательного срока устанавливается на основании ст.
Прокуратура Сомовского района Нижегородской области дополнила практику интересным прецедентом, проведя проверку по жалобе одного из сотрудников коммерческой организации, пожаловавшегося на занижение на 30% его заработной платы в сравнении с остальными сотрудниками на том основании, что он находится на испытательном сроке.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
На практике многие работодатели уверены, что на период испытательного срока им дана возможность в любой момент расторгнуть трудовые отношения с работником, формально сославшись на то, что испытание не было пройдено. В этом случае при отсутствии документов, обосновывающих неудовлетворительный результат испытания, весьма вероятно восстановление сотрудника на работе при подаче им соответствующего иска.
Однако на практике руководители находят возможность обойти такой запрет. Достаточно указать в трудовом договоре меньший оклад, не оговаривая, что это делается на время испытательного срока. В случае успешного прохождения испытания организация заключит с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и повысит зарплату.
Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения
Кроме того, в соответствии с ТК испытательный срок может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Об этом говорит статья 70 Трудового кодекса РФ: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».
И — один дополнительный случай «для общей эрудиции». Несколько иными нормами руководствуются на гражданской государственной службе. В соответствии с п. 1 ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» испытательный срок от трех месяцев до одного года устанавливается при поступлении на гражданскую государственную службу, а при переводе из другого государственного органа может быть назначен испытательный срок от 3 до 6 месяцев.
Уменьшение Зарплаты На Испытательный Срок
На предприятии постоянные сотрудники могут пользоваться расширенными социальными гарантиями. Соцпакет нередко включает полис добровольного медицинского страхования. О подобных льготах обычно указано в коллективном договоре организации.
По вопросам оплаты труда испытуемых работодатели должны опираться на главы 20 и 21-ю TK РФ. Они также должны принимать во внимание требование 133 статьи о том, что в любом случае заработная плата не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.
Сокращение на испытательном сроке выплаты
Некоторые сложности связаны с выплатами, выполненными в полном соответствии с положениями ТК РФ. Начисление налога на доходы физических лиц зависит от того, относятся ли подобного рода выплаты к компенсационным. Само понятие «компенсация» максимально четко отражено в ст.№164 ТК РФ. Подобного рода перечисления являются денежным возмещением затрат, связанных с выполнением сотрудником обязанностей, обозначенных в трудовом договоре.
- сотрудника требуется уведомить не позже, чем за 2 месяца до свершения увольнения по сокращению;
- профсоюз (при его наличии) необходимо уведомлять не позже, чем за 2 месяца до сокращения (при массовом сокращении профсоюз уведомляется не позже, чем за 3 месяца);
- служба занятости должна быть уведомлена не позже, чем за 2 месяца до сокращения сотрудника (за 3 месяца, если сокращения являются массовыми).
Уменьшение Зарплаты На Испытательный Срок
 Для этого надо всего-лишь поверить начальнику, что: — эта зарплата только на испытательный срок — кризис ненадолго — лучшие времена скоро настанут — надо больше работать на результат — в следующем году на корпоратив пригласим Билана — мы.
на@бывают Что значит сказали? Если Вас приняли на работу без заключения письменного трудового договора и Вы уже проработали один день — считайте никакого испытательного срока нет. Работайте дальше. В случае проблем с оплатой через суд.
Уменьшение испытательного срока
Испытательный срок — один из самых распространенных способов проверить состоятельность нанимаемого работника как профессионала и исполнительного подчиненного. Такие понятия, как увольнение работника в законодательстве расписаны четко.
С другой стороны, прохождение испытательного срока по всем правилам дает возможность работнику получить правовую защиту от государства, если работодатель не уделяет достаточного внимания кадровому делопроизводству и оформлению трудовых договоров.
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
В том случае, если определенные вакансии будут появляться уже после того, как работник получил уведомление о сокращении, работодатель, в обязательном порядке, должен предлагать их заинтересованному лицу. Такая обязанность сохраняется в отношении работодателя даже в том случае, если сотрудник находится на испытательном сроке.
Несмотря на то, что законодательство требует указания четких причин, работодатель абсолютно не обязан представлять отчет о своих действиях или объяснять кому-то сложившуюся ситуацию. Главное, чтобы его действия соответствовали установленным нормам и существующим положениям трудового законодательства нашей страны.
Законность занижения зарплаты в период испытательного срока
Законно ли занижение зарплаты на период испытательного срока? Как можно(возможно) добиться полного размера зарплаты на испытательном сроке при принятии на работу? ПРИМЕР:»На предприятие требуется слесарь по газовому оборудованию,зарплата на период испытательного срока 16000руб,после 21000руб.» Вот насколько правомерно это занижение зарплаты во время испытательного срока?,Каким образом можно добиться получения зарплаты 21000руб в месяц? Квалификация,знания и опыт работы огромные.
Это не законно. В период испытательного срока зарплата не может быть уменьшена. На то он и испытательный срок, чтобы работодателю понять, справится работник со своими обязанностями или нет, а работнику разобраться — подходит ему эта работа или нет.(ст.70,71 ТК РФ)
Социология и закон
Срок испытания для вас могут снова установить — вы же вновь принятая. Нельзя испыт. срок устанавливать только молодым специалистам, беременным и принятым в порядке перевода из другой организации. Если вашу должность сокращают, а вы на.
да ИС закончился, и если работадатель не изъявит желания прекратить труд.отношения, а работник продоллжает работать то труд.договор считается заключенным на неопределенный срок ответ ейчара (менеджера по персоналу, юр. образование тоже.
