Бесплатные советы юриста
нужнонаписать заказное письмо директору отправить с просьбой объяснить причину невыплаты.подождать 2 недели ответа и уже потом идти в суд или обращайтесь в прокуратуру. Вообще на организацию (а точнее на директора) скорее всего привлекут к административной ответственности, штраф должен быть обязательно. Потому что с детскими детьгами все серьезно на самом деле. ФСС, ведь они платят эти 40% ежемесячно
К сожалению, нет. В ТК РФ есть такие слова: Cтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Но, посмотрев федеральные законы и ТК РФ можно увидеть, что Вы не подпадаете ни под одну из указанных в них категорий. А работодатель, при составлении графика отпусков, не обязан учитывать мнение работников. Он обязан лишь согласовать график отпусков с выборным профсоюзным органом. Однако Вы имеете право на: Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Удачи Вам!
Отпуск матери двоих детей
Какова мотивация оснований и какой возраст ребенка определен для предоставления дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей? До достижения какого возраста ребенка одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск?
В соответствии со ст.34, 35 ГКУ приобрести права совершеннолетнего ранее лицо может, например, при регистрации брака (в случае расторжения брака до достижения лицом совершеннолетия приобретенная им полная гражданская дееспособность сохраняется).
Без содержание отпуск маме имеющей двоих детей
если согласно Закону, примененному к нему, он не приобретает прав совершеннолетнего ранее. В соответствии со ст.34, 35 ГКУ приобрести права совершеннолетнего ранее лицо может, например, при регистрации брака (в случае расторжения брака до достижения лицом совершеннолетия приобретенная им полная гражданская дееспособность сохраняется).
Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск. Чтобы получить положенные привилегии, многодетная мама должна обратиться к работодателю. Для этого потребуется выполнить следующие действия: Составить заявление самостоятельно не всегда просто.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
- статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
- сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
- работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.
Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:
Статья О Дополнительном Декрет Отпуске Кто Имеет Двое Дитей
Зачастую многие учреждения или предприятия предлагают своим нанятым коллегам брать отпуск и делить его на две части. Такое действие возможно осуществить исключительно по обоюдному согласию (работодателя и нанятого им человека).
При официальном установлении опеки над ребёнком (возрастом до трёх лет) соответствующими органами власти, опекун имеет полное право на декретный отпуск по уходу за усыновлённым (удочерённым) малышом (согласно ст. 256, ч. 2 ТК РФ).
Дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску за двух несовершеннолетних детей
Уважаемый коллега ФЗ «О государственной службе» как и ТК РФ определен исчерпывающий перечень положений по отпускам государственных служащих, при этом Ваш вопрос в данный перечень не входит. Рекомендую повторно ознакомится со своим служебным контрактом.
Вам необходимо руководствоваться исключительно Федеральным законом № 79-ФЗ, так как на просторах интернета комментарии могут оставлять некомпетентные граждане или боты. Статья 46 данного закона Вам в помощь. Также Вы можете письменно обратиться с данным вопросом в кадровую службу Вашего учреждения.
Предоставление отпуска многодетным матерям
Статья 263 ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы. Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент. Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу.
Особенности отпуска для матери или отца, имеющих ребенка до 14 лет, и для родителей детей-инвалидов
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Родитель чада-инвалида имеет право, закрепленное в статье 262 Трудового кодекса РФ, на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Если и мама, и папа такого малыша работают, то четыре дня они могут поделить на двоих по своему усмотрению.
Это видео недоступно
Такие цифры касаются стандартных пенсионных выплат. Несколько видоизмененными суммы доплат будут для женщин-пенсионеров, достигших восьмидесятилетнего возраста. Они составят: 5970 рублей, 6832 рублей и 7680 рублей соответственно вышеупомянутому увеличению количества детей.
Доплаты к ежемесячным пенсионным пособиям стали возможны благодаря распоряжению представителей правительства. На повышение пенсии, по словам ответственных чиновников, могут рассчитывать женщины-пенсионеры, которые родили до 1990 года. То есть до распада СССР на ряд отдельных государств. Еще одним обязательным условием для повышения пособия является уход на пенсию не позднее 2022 года. В противном случае перерасчет сотрудниками пенсионного фонда проводиться не будет.
Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей
Так как одному из детей работницы уже исполнилось 17 лет, предоставить ей право на социальный дополнительный отпуск как «женщине, которая имеет двоих детей в возрасте до 15 лет» работодатель не имеет права. В данном случае такой работнице будет предоставлен дополнительный отпуск на детей только по одному основанию: как «одинокая мать». Продолжительность такого отпуска составит 10 календарных дней.
1. Дополнительный отпуск на детей предоставляется за календарный год независимо от отработанного времени. То есть, в отличие от ежегодного отпуска, который предоставляется за отработанный рабочий год, отпуск на детей предоставляется за календарный год ( письмо Минтруда от 19.02.2010 г. № 48/13/116-10 // «ОТ», 2010, № 6, с. 15). Более того, право работника на дополнительный отпуск полной продолжительности не зависит от отработанного времени в таком календарном году. Поэтому отрабатывать определенное время на данном предприятии (в учреждении, организации), чтобы воспользоваться своим правом на такой отпуск полной продолжительности, работнику не нужно.
Дополнительный отпуск матери двоих детей
нужно назначать алименты не в %, а в твердой сумме. Пусть изыскивает средства. Видели что глаза выбирали? вот чтобы им повылазило! Я не понимаю и понимать не хочу людей которые заводят детей, а потом разводятся и делают им психическую травму.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при. Хозяин всегда прав. По закону много чего есть, а в жизни. На сколько я помню,по согласию с работодателем вы можете оформиться на неполный рабочий день,вас не могут привлекать в праздники или какую-то дополнительную работу. В соответствии с.
Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей
Отпуск такой продолжительности предоставляется, начиная с 2010 года. В течение 2003–2009 гг. отпуск предоставляли продолжительностью 7 и 14 календарных дней соответственно. С 1997 года по 2003 год его продолжительность составляла 5 календарных дней независимо от количества оснований. Итак, следует учесть указанный порядок изменений при предоставлении отпусков за предыдущие годы или выплаты денежной компенсации в случае увольнения. Ведь продолжительность отпуска за предыдущие годы определяют исходя из норм, действовавших в тот период.
Перенос отпуска. Данный отпуск переносится на другой период или его продлевают в порядке, определенном ст. 11 Закона об отпусках (ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках). В частности, если временная нетрудоспособность работника наступила во время его пребывания в социальном отпуске согласно ст. 19 Закона об отпусках, данный отпуск должен быть продлен на количество календарных дней болезни или перенесен на другой период.
Науково-практичний коментар до законодавства України про працю
1) женщина имеет двух детей, хотя бы один из которых является инвалидом. Одним основанием права на дополнительный отпуск является наличие двух детей, вторым — наличие ребенка-инвалида. То, что наличие ребенка-инвалида формирует юридический состав, дающий право на дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней (наряду с наличием второго ребенка в возрасте до 15 лет), не может препятствовать возникновению на основании этого факта права на дополнительный отпуск продолжительностью 17 календарных дней;
Женщине, работающей и имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного нахождения матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 настоящего Кодекса).
Дополнительный отпуск
— Наличие двух или более детей до 15 лет;
— Наличие ребенка-инвалида;
— Наличие усыновленного ребенка;
— Наличие ребенка под опекой;
— Наличие ребенка в одинокой матери;
— Наличие у отца ребенка, которого он воспитывает без матери.
Согласно указанному к категории одинокой матери относятся: женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, воспитывающая ребенка без отца ( в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца, несмотря на факт получения алиментов, и женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен).
Декретные выплаты 2022 и пособие на ребенка в Казахстане
Декретный отпуск в Казахстане работающим женщинам предоставляется длительностью 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после рождения ребенка (если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2-х или более детей, то после родов ей дают 70 дней отпуска) (ст. 193 Трудового кодекса РК).
В Казахстане в декретный отпуск женщины уходят на 30-той неделе беременности. А если у вас многоплодная беременность (двойня, тройня), то на 28-ой неделе можно уходить в декретный отпуск.
Какие выплаты положены всем мамочкам? Сколько длится декретный отпуск в Казахстане и как он оплачивается? Что положено беременным в РК? Постараемся ответить на все эти вопросы. Внизу статьи-обзора приведен детальный расчет.
Дополнительные социальные отпуска работникам с детьми
Здравствуйте дорогие родители! Я долгое время работала кадровиком в одной организации и обратила внимание, что многие работники совершенно не знают своих прав (в том числе и права на отпуска), а многие работодатели не спешат рассказывать своим работникам про эти права. Вот я решила поделиться здесь своим опытом, может, кому пригодится.
Дополнительный оплачиваемый социальный отпуск матери/отцу, воспитывающему ребенка без отца/матери.
Право на этот отпуск имеют все лица (женщины/мужчины), которые самостоятельно воспитывают ребенка, до достижения им 18 лет. Обратите внимание, что наличие второго мужа/жены не являющегося отцом ребенка и не усыновившего этого ребенка в установленном порядке, не служит основанием для отказа в предоставлении этого вида социального отпуска. Для получения права на этот вид социального отпуска Вам необходимо доказать тот факт, что отец/мать не принимает участие в воспитании Вашего ребенка. Однозначно имеют право на этот вид социального отпуска матери/отцы, детей официально оформившие развод с отцом/матерью ребенка, вдовы, вдовцы, лица усыновившие ребенка до 18 лет. Еще раз повторю, что наличие второго брака без установления отцовства не является причиной для отказа в предоставлении данного вида отпуска. Размер данного отпуска с 01.01.2010 года так же составляет 10 календарных дней, до 01.01.2010 года – 7 календарных дней.
Документы, необходимые для предоставления данного вида отпуска:
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копия свидетельства о разводе или копия свидетельства о смерти мужа/жены.
- заявление о предоставление дополнительного ежегодного социального отпуска. Текст заявления может варьироваться, однако, в целом он должен выглядеть следующим образом «Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый социальный отпуск как одинокой матери/отцу, в количестве 10 календарных дней с ____ (указать желаемую дату начала отпуска) по ___ (указать дату конца отпуска, для этого по календарю отсчитать 10 календарных дней, исключая национальные праздники Украины), за ______ год. (указать год, за который Вы берете отпуск. На пример: за 2012 год).
Многие работодатели аргументируют не предоставление такого вида отпуска тем фактом, что Вы получаете элементы от бывшего мужа на содержание ребенка, однако, обратите внимание, что факт получения элементов не является поводом для отказа в предоставлении этого вида отпуска, то есть факт получения элементов не является доказательством того, что Ваш муж принимает участие в воспитании ребенка. Как же быть если Вы действительно получаете элементы, но отец Вашего ребенка давно забыл как выглядит Ваше совместное чадо, или навещает его крайне редко. В данном случае Вы можете обратиться за предоставлением акта о том, что Ваш бывший муж не принимает участие в воспитании ребенка к депутату Ваше улицы/района. Акт может быть составлен в произвольной форме, так же в произвольной форме взять справку из детского садика/школы. И предоставить эти документы работодателю.
