Рабчий Стаж В Газпорме
Вакансии компаний Группы «Газпром» размещаются только на официальных сайтах этих компаний, специализированном сайте «Газпром Вакансии» (www.gazpromvacancy.ru) и сайте HeadHunter (www.hh.ru). За объявления, размещенные на других сайтах, ПАО «Газпром» ответственности не несет.
Набор персонала на работу в Группу «Газпром» производится на альтернативной основе по заданным требованиям, чему способствует тщательная процедура отбора. Объективное решение о выборе основывается на образовании кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшествующей работы, личных качествах и др., что не противоречит части первой статьи 3 раздела I Трудового кодекса Российской Федерации.
Как будет исчисляться специальный стаж, если в связи с сокращением объемов производства на предприятии введен режим неполной рабочей недели
Согласно пункту 4 Правил 516, в стаж на соответствующих видах работ, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.07.2014г. №665, исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. №516.
Засчитывается ли неполная занятость в трудовом стаже
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург Ответы: 21 августа 14:41 рабочий стаж идет не зависит от размера ставки, более того всек пенсонное законодательство переходит на накопительную систему пенсионного обеспечения, т.е. размер пенсии будет зависить не от количества лет работы, а от размера отчислений работодателя. Вас, видимо, просто вводят в заблуждение. Комментарии: 21 августа 17:12 Оплата труда при работе в режиме неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ(ст.93 ТК РФ).
В трудовой стаж засчитывается работа как на полную ставку, так и на половину ставки. То есть при работе на полставки Вам поручат определенный объем работы, который Вы должны будете выполнить за половину рабочего времени и за половинный размер оплаты. Главное условие — перечисление работодателем взносов в пенсионный фонд. Но есть небольшой нюанс. Если станет вопрос о досрочном назначении пенсии по старости, то в специальный стаж включается только период работы на полную ставку. Это же касается и расчета специального стажа для quot;севернойquot; пенсии.
Неполная рабочая неделя северный стаж
Входит ли в северный стаж период работы в режиме неполной рабочей недели или не полного рабочего времени. Перевод на неполное время осуществлялся по приказу по предприятию в связи с отсутствием финансирования из госбюджета и снижением объемов работ.
Хочу дополнительно уточнить, если в табеле рабочего времени проставлены все рабочие дни в месяце по 4 часа в день, то в подсчет для северного стажа будет учитываться половина рабочих дней месяца.Я хочу вас попросить сбросить ссылку на нормативный документ для такого подсчета.
Рабчий Стаж В Газпорме
В каком порядке исчисляется стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, работников, занятых на соответствующих видах работ, в случае введения в организации режима неполного рабочего времени?
В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 (далее – Правила № 516), в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами.
Согласно пункту 5 Правил № 516 периоды такой работы засчитываются в стаж в календарном порядке. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Пункт 6 Правил № 516 устанавливает порядок подсчета периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, по фактически отработанному времени, в случаях, когда такая работа выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства, а также в других случаях, предусмотренных указанным пунктом. При этом минимальной расчетной величиной может быть только полный рабочий день, в течение которого работник был занят на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. При исчислении стажа в порядке, предусмотренном пунктом 6 Правил, в него не включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Понятие рабочего времени установлено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю. А для отдельных категорий работников статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации определена сокращенная продолжительность рабочего времени.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Согласно действующему Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
С соблюдением этих требований трудового законодательства работодатель устанавливает продолжительность рабочего дня (смены), которая исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 8 часов, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не должна превышать при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, под полным рабочим днем (сменой) понимается продолжительность ежедневной работы (смены), которая установлена работодателем с соблюдением требований трудового законодательства.
Понятие полного рабочего дня в целях досрочного пенсионного обеспечения изложено в пункте 5 разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 № 5. Под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени, с включением в него вспомогательных, подготовительных и других работ, указанных в этом пункте. При этом 80 процентов рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с трудовым законодательством, где за 100 процентов учитывается продолжительность ежедневной работы (смены), установленная в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, и зафиксированная в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре.
В соответствии с трудовым законодательством в организациях могут быть установлены различные режимы рабочего времени с установленной продолжительностью работы.
Так, если в организациях или при проведении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
В данном случае при исчислении стажа на соответствующих видах работ под полным рабочим временем следует понимать выполнение работы в условиях, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, не менее 80 процентов рабочего времени в учетный период.
Например, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденным приказом Министерства путей сообщения Российской Федерации от 05.03.2004 № 7, в организации для отдельных категорий работников в правилах внутреннего распорядка установлен порядок суммированного учета рабочего времени с учетным периодом квартал. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. В соответствии с утвержденным графиком сменности, включающего режим работы и отдыха на весь квартал, установлена продолжительность рабочих смен от 5 часов до 10 часов, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени в учетном периоде (квартал) не превышала нормальное число рабочих часов.
Если работники в течение установленного в организации учетного периода (квартал), были заняты на соответствующих видах работ не менее 80 процентов установленной для них правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего времени, исчисленной из нормы рабочего времени (в режиме полной рабочей недели и полного рабочего дня (смены)), то такой период (квартал) засчитывается в стаж на соответствующих видах работ в календарном порядке.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам может устанавливаться режим неполного рабочего времени в порядке, предусмотренном статьями 93 и 74 Кодекса.
Статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
В случае установления режима неполного рабочего дня (смены) период работы в таком режиме при календарном исчислении может включаться в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, если продолжительность рабочего дня (смены) составляет не менее 80 процентов рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего дня (смены) для соответствующей категории работников.
Правовых оснований для включения в стаж на соответствующих видах работ периодов работы в режиме неполной рабочей недели, установленного в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.
Вместе с тем для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, возможно включение в стаж периодов их работы в указанном выше режиме, если в учетном периоде (например, квартал), они были заняты на соответствующих видах работ не менее 80 процентов продолжительности рабочего времени, установленной правилами внутреннего трудового распорядка для этой профессиональной категории работников.
Согласно статье 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Если указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
В таких случаях для зачета в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, могут приниматься периоды, когда продолжительность рабочего дня (смены) составит не менее 80 процентов продолжительности рабочего дня (смены), установленной в организации в соответствии с трудовым законодательством и зафиксированная в правилах внутреннего трудового распорядка, и в течение всего этого времени работник выполняет соответствующие виды работ.
Если же работодателем вводится режим неполного рабочего дня (смены), продолжительность которого менее 80 процентов продолжительности рабочего дня (смены), установленной в соответствии с трудовым законодательством и зафиксированной правилах внутреннего трудового распорядка, то такие периоды не могут включаться в указанный стаж.
В тех случаях, когда работа, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в связи с сокращением объемов производства выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня, в соответствии с пунктом 6 Правил № 516, периоды такой работы исчисляются по фактически отработанному времени.
С учетом изложенного и следует рассматривать конкретные вопросы исчисления стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Рабчий Стаж В Газпорме
Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Согласно части первой ст. 313, части первой ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (смотрите также ст.ст. 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; далее — Закон N 4520-I). Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения, который, в свою очередь, должен быть установлен Правительством РФ (часть первая ст. 316 ТК РФ). Однако на сегодняшний день соответствующий нормативный правовой акт не принят. В связи с этим Роструд в своем письме от 13.09.2006 N 1597-6-0, сославшись на ст. 423 ТК РФ, указал, что при таких обстоятельствах следует применять действующие нормативные акты СССР и РСФСР в части, не противоречащей ТК РФ.
При этом ни ТК РФ, ни Закон N 4520-1, устанавливающие лицам, трудящимся в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненным, такие гарантии, как районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, не содержат каких-либо ограничений в их предоставлении тем, кто работает в соответствующих районах на условиях неполного рабочего времени. Не предусмотрено в отношении указанных лиц и каких-либо особенностей или ограничений при определении им стажа, дающего право на получение «северных» выплат.
Анализ законодательства позволяет прийти к выводу, что для применения к заработной плате районного коэффициента и выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы имеет значение только то, работают ли фактически работники в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (смотрите также п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), определение Верховного Суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16).
Отметим также, что частью третьей ст. 285 ТК РФ прямо предусмотрено, что оплата труда совместителей производится с учетом районных коэффициентов и надбавок, если они трудятся в районах, где они установлены. При этом работа совместителей может осуществляться только на условиях неполного рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).
Из названного следует, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в режиме неполного рабочего времени (по основному месту работы) или по совместительству, имеют право на выплату процентной надбавки, и, соответственно, периоды такой работы учитываются при определении их «северного» стажа (смотрите разъяснения представителей Роструда в вопросе-ответе с информационного портал «Онлайнинспекция.РФ», а также апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 01.03.2022 по делу N 33-2444/2022).
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работа на условиях неполного рабочего времени, осуществляемая в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, включается в стаж работы, учитываемый при исчислении указанной надбавки.
Рабчий Стаж В Газпорме
Отметим, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ). Аналогичные правила закреплены в международной Конвенции № 175.
Внимание Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в статье 317 Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. Определение и расчет северного стажа для пенсии для женщин и мужчин Если премии выплачивают по результатам работы за какой-либо период, сумму этой премии для начисления надбавок распределяют по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.
Такое распределение необходимо для правильного начисления северной надбавки на сумму премии.
Стаж при неполной рабочей неделе
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В Вашем случае не было необходимости переводиться на 0,5 ставки, поскольку в силу ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить Вам режим неполного рабочего времени. Оплата труда, при этом, производится за фактически отработанное время.
Работа в Газпроме
Конференцией работников «Газпрома» 21 ноября 2003 года был утвержден новый корпоративный правовой акт на последующие три года — Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2004-2006 годы.
Численность работающих в 49 обществах с ограниченной ответственностью, 38 акционерных обществах и организациях, 22 филиалах, представительствах, учреждениях и администрации ОАО «Газпром» по состоянию на 31 декабря 2003 года составила 330 тыс. человек.
Будет ли идти стаж если работать на 03 ставки
Если работник считает, что он вправе рассчитывать на назначение северной пенсии, то ему следует особое внимание обратить на правильность оформления записей в трудовой книжке, где должно быть указано, что организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненном к нему. При отсутствии такой отметки следует взять справку о месте расположения предприятия. Рассчитывается северный стаж в соответствии с инструкцией, утвержденной приказом Минтруда РСФСР № 2 от 22.11.1990.
В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Период работы в режиме неполной рабочей недели засчитывается в страховой стаж для пенсии как полное рабочее время, а для досрочной пенсии — по фактически отработанному времени. По общему правилу одним из условий назначения страховой пенсии по старости является достижение мужчиной возраста 60 лет, а женщиной — 55 лет.
Порядок исчисления стажа, дающего право на досрочную пенсию при работе в режиме неполной рабочей недели
Вопрос: На предприятии была введена неполная рабочая неделя. Как будет исчисляться льготный стаж при занятости в данный период на работах по Списку № 2? Будут ли входить в него отпуск, больничный лист, командировка, связанная с работой?
Ответ: Статьей 73 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель вправе по своей инициативе изменять условия трудового договора, заключенного с работником, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда подобные изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Этот режим предусматривает сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены). Переход организации на режим неполной рабочей недели, но полного рабочего дня подтверждается приказом (распоряжением), издаваемым, как правило, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.
Начисляется ли северный стаж на 0 5 ставки
Это же касается и расчета специального стажа для quot;севернойquot; пенсии.
-
В трудовой стаж засчитывается работа как на полную ставку, так и на половину ставки. То есть при работе на полставки Вам поручат определенный объем работы, который Вы должны будете выполнить за половину рабочего времени и за половинный размер оплаты.
Северный стаж работы при неполном рабочем дне
5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
В стаж для «северной» пенсии включают лишь периоды непосредственной работы в особых условиях при обязательном условии, что такая работа выполнялась в течение полного рабочего дня. Если человек занят неполный рабочий день, стаж может войти в стаж для назначения «северной» пенсии только при условии, что он работал на условиях неполной рабочей недели,но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства. Поэтому при предлагаемых условиях в » северном» стаже Вы потеряете. С уважением Евгений Беляев
Добрый день Как отразится работа на полставки на страховой стаж в условиях Крайнего Севера (для досрочного выхода на пенсию)
ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Управлению социальной защиты населения Администрации Таймырского о признании стажа работы в должности уборщика служебных помещений Управления социальной защиты администрации Таймырского подлежащим включению в специальный стаж работы в районах Крайнего Севера, отказать, за необоснованностью.
http://sudact.ru/regular/doc/C.
Кроме того, истица также не настаивает, что она фактически работала у ответчика на условиях полного рабочего дня, обоснование заявленных ею требований, по сути, сводится к формальному оспариванию законности ее перевода на 0,5 ставки. Однако, судом установлено, что нарушений порядка такого перевода ответчиком допущено не было и данный перевод был произведен с согласия самой ФИО1
Как посчитать северный стаж для пенсии
Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский районы; города Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань; рабочий поселок Эльбан Амурского района с территорией, находящейся в административном подчинении Эльбанского поселкового совета народных депутатов; Вознесенский, Падалинский сельсоветы Амурского района, Ачанский, Джуенский, Омминский сельсоветы Амурского района
Наличие стажа работы в особых климатических условиях — одно из оснований на досрочную и повышенную господдержку в старости. Следует заранее обеспокоиться о верном оформлении трудовых взаимоотношений. Например, если в трудовой книжке записи будут внесены неверно или же записи не будут раскрывать фактической картины, то в старости можно потерять в деньгах.
Северная пенсия в 2022 году: расчет и условия получения
Чтобы претендовать на ранний уход на покой, не обязательно поднимать промышленность регионов с холодным климатом, работать на производстве. Постоянно проживающим жителям – эвенкам, ненцам, другим малочисленным народностям, традиционно занимающимся привычной деятельностью – рыболовством, разведением оленей, охотой на пушных зверей, — можно выходить на пенсию при достижении 50 л. мужчинам, с официальной занятостью 25 л., женщинам 45 л. при 20-летней выработке.
Начисление северной пенсии в 2022 году производится на основе фактически отработанных лет на КС. До 1 января 2002 г. высчитывание происходило по принципу «год за полтора». Начиная с 2002 г., 9 месяцев, проведенных в условиях КС, приравниваются к отработке календарного года. Исходя из этого, мужчины 55-летнего возраста могут претендовать на госпособие при стаже 25 л., из которых человек 15 л. отработал в условиях КС или 20 – в регионах с аналогичным климатом. Женщины 50 л. могут досрочно уходить на законный отдых при работе 12 л. на КС или 17 – на аналогичных территориях.
