Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г
Настоящий квалификационный справочник должностей дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции и должностные обязанности которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Документ представлен с измениями, которые внесены :
— Постановлениями Минтруда РФ: N 7 от 21.01.2000, N 57 от 04.08.2000 и N 35 от 20.04.2001, N 38 от 31.05.2002, N 44 от 20.06.2002, N 59 от 28.07.2003, N 75 от 12.11.2003;
— Приказами Минздравсоцразвития РФ: N 461 от 25.07.2005, N 749 от 07.11.2006, N 605 от 17.09.2007, N 200 от 29.04.2008.
Примечание. Данный справочник является первым выпуском единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС). Очень часто его называют «ЕТКС руководителей и специалистов» по аналогии с ЕТКС, который полностью называется «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих».
Должностные инструкции и квалификационный справочник профессий в строительстве
раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих документов, методов и средств, которые рабочий должен применять.
Также даны методические рекомендации по составлению должностных инструкций, которые помогут специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда адаптировать примерные образцы должностных инструкций под специфику конкретной строительной организации.
Новые требования к минимальной численности специалистов строительных компаний, состоящих в СРО
Федеральным законом от 03.07.2022 N 372-ФЗ внесены серьезные изменения, касающиеся требований к квалификационному составу членов СРО. Теперь в строительной компании по основному месту работы должны работать не менее 2 сотрудников, соответствующих требованиям, сведения о которых должны быть включены в национальный реестр специалистов.
1) несоответствия такого лица требованиям;
2) установления факта представления документов, содержащих недостоверные сведения;
3) наличия у такого специалиста непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления;
4) если специалист в течение последних 3 лет исключался из Национального реестра за выплаты из компенсационного фонда по его вине, за неоднократное административное правонарушение в строительстве, а так же если по его вине строительную компанию включили в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков).
Трудоустройство и особенности работы строителем
Многие работодатели стараются не принимать на должность строителя пожилых людей, так как им сложно в силу возраста выполнять свои обязанности, повышается риск травматизма и развития заболеваний. В остальных случаях ограничений нет. Некоторые руководители требовательны при просмотре резюме обращают внимание на национальность, от нее же иногда зависит и заработная плата.
Востребованы строители практически всех областей, однако работники должны обязательно обладать набором нужных навыков и знаний. Если человек претендует на хорошую должность, то потребуется опыт, иначе придется начинать карьеру с самых низов, довольствуясь не очень большой зарплатой.
Безвредные Строительные Должности
Должен знать: законодательные и иные нормативные правовые акты по обеспечению государственного надзора за составом и техническим состоянием строений и сооружений производственного и гражданского назначения; методические и инструктивные материалы по учету, технической инвентаризации и регистрации недвижимого имущества и сделок с ним; порядок налогообложения и страхования недвижимого имущества; организацию и технологию строительных работ; правила эксплуатации строений и сооружений производственного и гражданского назначения; методы инструментальной съемки земельных участков, строений и сооружений; строительные нормы и правила; порядок разработки, ведения и хранения установленной документации по инвентаризации строений и сооружений; методы определения стоимости строений и сооружений; порядок оформления сделок и прав на недвижимое имущество; действующие тарифы на жилищные и коммунальные услуги; основы организации труда и управления; принципы оплаты труда и материального стимулирования; основы законодательства о труде; правила и нормы по охране труда.
Должностные обязанности. Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии с целями и стратегией предприятия, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия. Принимает участие в разработке стратегии развития персонала предприятия, программ профессионального развития. На основе анализа общей потребности предприятия в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения. Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, предприятиями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы направляемым на обучение за рубеж. Осуществляет организационно — методическое руководство, оснащение и развитие материальной базы учреждений профессионального образования и курсов повышения квалификации, входящих в структуру предприятия, внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам. Организует подбор кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих, в соответствии с учебными программами устанавливает режим занятий для всех видов профессионального обучения кадров. Руководит работой по профессиональной ориентации молодежи и организации профотбора, использованию научных методов отбора контингента для обучения массовым профессиям и специальностям, осуществляет связь со службами профориентации. Обеспечивает функционирование системы адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве, включая подготовку специальных изданий и другой информации о предприятии, проведение «дней открытых дверей», церемоний поступления на работу, реализацию программ практического обучения, развитие наставничества. Организует производственную практику студентов и учащихся. Обеспечивает заключение трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами производственного обучения, составление документов на оплату труда за обучение и руководство производственной практикой. Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторов производственного обучения. Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников предприятия, проходящих обучение. Контролирует соблюдение социальных гарантий работников в период прохождения обучения (сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков и т.д.), создание необходимых условий для обучения без отрыва от производства. Обеспечивает правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами предприятия, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров. Руководит работниками отдела.
Квартал событий
Для качественного выполнения строительных работ специалистам в этой сфере необходимо знать специфику применения профессиональных инструментов и оборудования. При этом важно всегда соблюдать технику безопасности.
Замерщик – представитель индустрии окон. Он помогает соединить массовое производство с индивидуальным подходом и отвечает за точность размеров конструкций.
Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ
— Обеспечивать чистоту строительной площадки, проходов, проездов, освещение объекта; содержание пожарного инвентаря и инвентаря по технике безопасности; контролировать соблюдение мастерами и субподрядчиками правил техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности.
— Принимать бригады (при расширении численности строительного участка), поступающие в его распоряжение. Отводить им бытовые помещения и площадки для складирования материалов. Передавать подчинённым работникам проектно-сметную и технологическую документацию на поручаемые работы. Давать задания и разъяснять конструктивные особенности возводимых частей зданий и сооружений, организацию и технологию производства работ.
Как регулировать трудовые отношения в строительстве
- специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время (число и продолжительность таких перерывов должны быть определены в коллективном договоре или локальном акте организации, принятом по согласованию с профсоюзом);
- оборудованное помещение для обогревания и отдыха;
- горячее питание.
При необходимости строительная организация вправе заключить со своими сотрудниками договоры о полной материальной ответственности (индивидуальной или бригадной). Перечень должностей и работ, выполняемых сотрудниками, с которыми могут быть заключены указанные договоры, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. К ним, в частности, относятся руководители строительных и монтажных цехов, производители работ, а также мастера строительных и монтажных работ (раздел I перечня, утвержденного постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).
Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ в 2022 году
Необходимо понимать, что классификация вредных условий труда производится на законодательном уровне, а степень вредности определённого производства оценивается уполномоченными организациями и надзорными органами. Обычно проверки в этой сфере проводятся представителями трудовой инспекции и Роструда.
Согласно действующему законодательству, вся трудовая деятельность условно подразделяется на 4 категории, каждая из которых основывается на степени факторов риска для здоровья и жизни:
Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих строительных организаций
Осуществляет подготовку к работе средств измерений и аппаратуры, выполняет метрологический контроль и несет ответственность за качество пусконаладочных работ. Организует работу персонала и обеспечивает рациональное расходование сырья и материалов, необходимых для обеспечения ввода оборудования и систем в эксплуатацию и хода технологического процесса в период пусконаладочных работ. Руководит персоналом, выполняющим пусконаладочные работы. Снимает параметры и характеристики, сопоставляет их с расчетными данными проектной документации или технического паспорта. Производит регулировку оборудования и систем до проектных параметров. Выполняет необходимые проверочные расчеты. При выявлении дефектов оборудования составляет ведомость их и передает заказчику. Контролирует устранение дефектов (недоделок), выявленных при выполнении пусконаладочных работ. Инструктирует эксплуатационный персонал по правилам эксплуатации налаживаемого оборудования и систем. Принимает участие в оформлении актов рабочей комиссии о приемке оборудования после индивидуального испытания. Организует техническую учебу, рационализаторскую работу в бригаде (звене), способствует внедрении достижений отечественной и зарубежной науки и техники и передового опыта производства пусконаладочных работ. Участвует в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов и оборудования. Обеспечивает соблюдение требований по охране труда в соответствии с видом работ.
Должен знать: постановления распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные, и другие руководящие материалы по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; методы изучения условий охраны труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; систему стандартов безопасности труда; психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд; правила безопасной эксплуатации строительных машин, механизмов и оборудования; основы технология строительного производства; основы экономики, организации производства, труда и управления; передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда и техники безопасности; методы и формы пропаганда и информации по охране труда и технике безопасности; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; основы трудового законодательства.
Строительные профессии и специальности
На сегодняшний день строительные, ремонтные и архитектурные профессии являются одними из самых востребованных в Московском регионе. Профессии и специальности имеют разрядность, обычно от 2-го до 6-го разряда, иногда до 8-го. Работы бывают общестроительные и специальные.
Конструкционная часть создаётся замыслом архитекторов и рассчитывается по надёжности проектировщиками-конструкторами. Профессия архитектор творческая, а конструкторов- рутинная, ведь требуется знание сонмы строительных норм и правил (СНиП). Всем строителям требуется крайняя аккуратность, основа здания- архитектура от которой зависят жизни людей.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв
Менеджерами высшего и среднего уровня применительно к действующей должностной структуре можно считать всех руководителей — директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей — начальников цехов и иных структурных подразделений, а также функциональных отделов.
Поскольку разница между уровнями менеджмента заключается в масштабе, пределах полномочий, ответственности, степени детализации выполняемых функций, то в Справочнике приводятся должностные характеристики менеджера (низового уровня без функциональной специализации), а также менеджера по персоналу и менеджера по рекламе. Именно эти функциональные направления деятельности особо нуждаются в работниках соответствующего уровня квалификации, в четком определении их роли и места и существующих структурах управления. При необходимости на основе базовой должностной характеристики менеджера могут быть разработаны квалификационные характеристики или должностные инструкции для менеджеров других конкретных наименований при условии, что функциональная направленность и содержание их деятельности соответствуют должности менеджера.
Строительные профессии: список, особенности обучения
Высокопрофессиональные мастера-строители всегда востребованы в данной отрасли. Для того чтобы освоить подобные строительные профессии, необходимо пройти обучение в специализированном образовательном учреждении, затем систематически совершенствовать полученные теоретические навыки. Мастер должен владеть всеми видами строительных работ, чтобы полноценно руководить процессом. Помимо технических навыков, ему нужны коммуникативные способности.
Кроме того, все строительные профессии, специальности требуют полноценной работы слуховых, зрительных, мышечных восприятий. Острое зрение требуется формовщику железобетонных конструкций, чтобы следить за качеством получаемой продукции. Штукатур нуждается в четком восприятии оттенков, умении «на глаз» выявлять качество получаемого цементного раствора, предотвращать появление брака. Маляру требуется правильное цветовое восприятие, ему нужен художественный вкус, сочетание оттенков и цветов.
Как определить какие должности относятся к категориям инженерных должностей
При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей, специальностей, профессий для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматривают для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации, например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой. В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом, например строители, электрики, механики.
Обратите внимание, что для учета стажа организация, в которой раннее работал специалист, должна быть только строительная. Довольно часто данный вопрос является помехой для внесения в реестр НРС и влечет отказ. Если в штампе печати нет ИНН, в названии не фигурирует явная «строительная формулировка» (к примеру, «СтройМастер»), то нужно доказать, что данная организация занимается строительными работами. Нужно приложить допуск СРО или выписку ЕЮГРЛ. Внесение специалистов в реестр НОСТРОЙ данные документы значительно ускорит.
Структура строительной организации: руководство, инженеры, рабочие
Должность главного инженера подразумевает решение вопросов технической и производственной деятельности, а также ответственность за безопасность труда и правильную его организацию. Его можно назвать главным технологом по строительству. Отделы, которые находятся в его подчинении — производственно-технический (ПТО), а также организации труда и зарплаты (ОТиЗ).
Как правило, в непосредственном подчинении управляющего — руководство сметно- договорным и плановым отделами, а также кадрами и бухгалтерской службой. Прочие подразделения — обычно в ведении заместителей. Один из них (чаще всего эта роль достается главному инженеру) выступает в качестве первого зама управляющего трестом.
Должностная инструкция прораба, должностные обязанности прораба, образец должностной инструкции прораба
3.1.Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками.
3.2.Участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности.
3.3.Вносить предложения руководству учреждения по поощрению и наложению взысканий на работников учреждения по своей деятельности.
3.4.Знакомиться с проектами решений директора организации, касающимися его деятельности.
3.5.Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.6.В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности организации (ее структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
3.7.Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений организации.
3.8.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.9.Требовать от директора организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
1.1. Прораб относится к категории руководителей.
1.2. Прораб назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя предприятия.
1.3. Прораб подчиняется непосредственно руководителю предприятия, или его заместителю, или руководителю структурного подразделения.
1.4. На время отсутствия прораба его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
1.5. На должность прораба назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
1.6. Прораб должен знать:
— организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка (объекта);
— организацию и технологию строительного производства;
— проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;
— строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных и пусконаладочных работ;
— формы и методы производственно-хозяйственного деятельности на участке (объекте);
— нормы и расценки на выполняемые работы;
— законодательные и нормативные правовые акты по оплате труда;
— порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками;
— систему производственно-технологической комплектации и диспетчеризации строительной организации;
— научно-технические достижения и опыт организации строительного производства;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— законодательство о труде;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.7. Прораб руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом предприятия, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.
