Увольнение беременной за кражу на рабочем месте
Здравствуйте!Могут ли беременную уволить по статье,если она поймана на краже мелкой,но согласна все оплатить.На данный момент меня не допускают к работе. Через месяц уходить в декрет имеет ли право организация оставить без декретных выплат?
Нет, не имеют права уволить. Закон устанавливает только 2 основания растожения трудового договора с беременными женщинами: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Могут ли уволить беременную за воровство
1 ответ. Москва Просмотрен 210 раз. Задан 2011-12-29 09:37:58 +0400 в тематике «Трудовое право» Здравствуйте! Могут ли уволить с работы по статье воровство если суд применил амнистию. — Здравствуйте! Могут ли уволить с работы по статье воровство если суд применил амнистию. далее
Обоснование: В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Московская коллегия адвокатов
Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося.
Так, вот, чтобы вам было понятно, беременную женщину можно уволить по одной единственной статье — ликвидация организации статья 261 ТК РФ. А во всех остальных случаях, да ее можно наказать — взыскание объявить, привлечь к матответсвенности, но и то в рамках своего среднемесячного заработка, если долг больше, то только через суд.
Можно ли уволить беременную женщину за воровство
— долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья. Долгим временем при этом считается нахождение на больничном листе в течение четырех месяцев; — долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения; — нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Возможно ли увольнение беременной женщины за хищение
Здравствуйте. У меня на работе сложилась ситуация.что мне до декретного опуска осталось пол месяца.а мой работодатель нашел причину меня уволить . Суть в том.что у нас на работе для клиентов существует бонусная программа .по которой ему дарят бесплатные бонусы (1бонус-1 рубль) В моей смене один из клиентов отказался от нее и предложил мне забрать эту карту . Я взяла . В течении полу года я туда начисляла иногда бонусы таких же покупателей.которые отказались (вышла сумма меньше 5 тысяч). Мой руководитель спустя пол года обнаружил эту карту и сейчас угрожает заведением уголовного дела.если я не напишу заявление по собственному желанию. На мое предложение возместить ущерб-он мне отказывает в решении этого вопроса. Еще одна ситуация в этот же день- после инвентаризации у нас иногда находят товары.которые были списаны и не числятся . Один из клиентов хотел приобрести такой товар. Т.к в базе его нет . Я не могла пробить. Клиент оставил деньги и ушел. Я по истечению дня эти деньги в итоге заблала себе . Руководитель ссылаясь что у него есть видео (хотя мне не показал) угрожает заведением уголовного дела
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2022)
Хотят уволить беременную сотрудницу за кражу, угрожают, что дело будет передано в полицию
Спасибо большое! Вы очень помогаете ! Но сейчас проблема вот и состоит в том ,что приписывают товар в 1300 за который я отдала деньги и + еще те 399 ,видимо предстаит не легко . и сумма получаеться больше 1000,тут уже все серьезней. И позвонила мне менеждер и сказала ,что готова войти в мое положение и не идти в милицию при том ,что у меня срочный договор и заканчивается в среду ,что я пишу на уволнение, она мне заказывает справки о дохадах на декрет и я их несу якобы на биржу и говорю там ,что я уволилась по собственному . Мама категорически против такого и говорит не в коем случае, пусть идут куда хотят ,что им просто не охото заниматься декретным оформлением ,вот они так и делают . Подскажите пожалуйста еще ваше мнение по этому поводу . Безумно вам благодарна .
Слушайте, право работодателя обратиться в полицию, они могут это сделать, даже, если вы уволитесь. Вы сами говорите, что 1000 рублей вы отдали (ктстати, дату укажите, когда это произошло с этой 1000 рублей?). А еще, работодатель обязан оформить каждый факт недостачи документально, предоставить доказательства, вы ведь изучили Алгоритм про материальную ответственность, я надеюсь, там все подробно описано.
Увольнение беременной за кражу
Приговора пока нет, это дело времени.
Хотели по-мирному расстаться, но девушка ни в какую.
То есть, как я думал, сейчас уволить ее нельзя (даже при наличии приговора), только после того как родит?
Ну и читаем ст.83 ТК — «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: . 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. «
Но суд вряд ли приговорит вашего работника к реальному лишению свободы за такой «мелочный проступок»
