Акт Об Материальной Ответственности На Прибор: актуальная информация, пошаговые советы 2024

Содержание

Материальная ответственность образец бланк

Но опять же, если вы совмещаете две работы в одной организации, и одна из них входит в этот перечень, то договор все-таки придется заключить. Если вам интересно, вы можете ознакомиться с этим списком, который содержится в постановлении Министерства Труда Российской Федерации № 85.

Как правило, если человек во время своей деятельности будет использовать какие-либо ценные дорогостоящие материалы или предметы, с ним могут, еще на стадии подписания трудового договора, заключить еще один договор – о материальной ответственности.

Материальная ответственность: важные детали

Отметим, что при оформлении трудовых отношений с работниками, на которых возлагается материальная ответственность, необходимо также руководствоваться документами, утвержденными постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Это:

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238). Прямой действительный ущерб могут составить недостача ценностей (имущественных или денежных), порча оргтехники, транспортных средств, материалов, расходы на ремонт поврежденного имущества, оплата штрафа и другие выплаты. Работник несет материальную ответственность лишь в пределах этих сумм. Наступление материальной ответственности возможно при наличии причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба.

Договор о материальной ответственности — образец 2022-2022

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

Подробно о документах материальной ответственности работника: свой образец заполнения и бланк каждого акта

акт инвентаризации. Документы по ревизии заполняются сотрудниками бухгалтерии, являющимися членами комиссии, форма документации по ревизии утверждена Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49;
истребование объяснений. Требование к работнику о даче письменных объяснений произошедшего инцидента, является обязательным на основании части 2, статьи 247 Трудового Кодекса РФ;Уведомление вручается под роспись. Если работник отказывается расписаться в его получении, составляется акт за подписью нескольких сотрудников, удостоверяющий отказ. При отсутствии такого документа работодатель не сможет доказать в суде, что процедура применения к сотруднику штрафных санкций была полностью соблюдена.
объяснительная записка. В случае готовности работника дать соответствующие объяснения, он должен предоставить их письменно, поставив свою подпись и указав дату составления. Форма изложения – свободная;
акт о непредставлении объяснений. Если сотрудник не дал объяснений в течение двух суток после получения уведомления, об этом составляется акт.Не составив данный акт или оформив его ранее, чем через два рабочих дня после вручения уведомления, работодатель рискует получить обвинение в применении к сотруднику штрафных мер с нарушением процедуры;
приказ о создании комиссии. Для установления причин и размера нанесенного вреда и решения вопроса о наложении штрафных санкций, руководитель должен провести специальную проверку всех обстоятельств дела, согласно ч.1 ст. 247 ТК. С этой целью создается специальная комиссия. Приказ о ее создании согласовывается и визируется любым принятым в организации способом;
акт служебной проверки. После проведенной проверки комиссией выпускается документ, в котором фиксируются все осуществленные мероприятия. Кроме того, обозначаются выводы комиссии со ссылками на нормы закона и локальные акты организации. Подписывается он обязательно всеми представителями комиссии, иначе ее выводы могут быть оспорены в суде, а действия работодателя признаны необоснованными. Окончательное решение руководителя по отношению к сотруднику, виновному во вреде, оказанному организации, чаше всего выражается в виде резолюции на данном документе;
приказ о взыскании ущерба. По требованию ч.1 ст. 248 ТК, ущерб, сумма которого ниже или равна сумме среднемесячного оклада сотрудника, удерживается по распоряжению руководителя в течение месяца с момента принятия решения о взыскании;

приказа о назначении материально ответственного лица. Он регламентирует действия обеих сторон, предпринимаемые для сохранения ценностей организации;
договора о полной материальной ответственности (часто называют актом о МО). Сотрудник, подписавший его, обязуется возмещать финансовый вред уже не в размере своего оклада, а в полном его объеме. Этот вид договора бессмысленно заключать с каждым трудящимся, поскольку нормы статьи 243 ТК требуют подписания его только с работниками, которые будут допущены к материальным ценностям.Виды должностей, исполнение которых подразумевает подписание данного соглашения, перечислены в Перечне Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85;

Инструкция: составляем образец договора о материальной ответственности

умышленное причинение ущерба;
состояние алкогольного или иного опьянения во время совершения проступка;
преступные действия, установленные в судебном порядке;
разглашение коммерческой, государственной или иной, охраняемой законом тайны;
совершение административного проступка;
нанесение ущерба не во время исполнения служебных обязанностей.

Ст. 244 ТК РФ предусмотрено возмещение организации ущерба, причиненного недостачей вверенного сотруднику имущества, в полном размере. Такой вид контракта может заключаться только с совершеннолетними работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные или материальные ценности, например, с кассиром. Перечни работ и категорий, а также типовая форма договора о материальной ответственности работника утверждаются Правительством РФ.

Материально ответственное лицо за основные средства — кто это, его права и обязанности, а также учет основных средств

О документации, особенностях приема на работу, нюансах и подводных камнях, связанных с сотрудниками, отвечающими за МЦ, расскажет статья. Начнем с того, что это такое и что грозит материально ответственному работнику за отсутствие основного средства.

Бережно и аккуратно относиться к ценностям, переданным ему (либо по средствам которых ведется деятельность работника) и делать все зависящее, чтобы сохранить их и предотвратить возможный ущерб;
Если сохранности мат. ценностей грозит какая-либо угроза, работник обязан незамедлительно сообщить своему непосредственному начальнику или руководителю организации;
Следить за состоянием и количеством вверенных МЦ путем ведения учета, своевременных и внеплановых проверок, инвентаризации и ревизии, присутствовать и принимать участие при процессе принятия ценностей в работу.

Образец договора о материальной ответственности

Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника. Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.

Работодатель может заключать соответствующие индивидуальные договоры только с сотрудниками определенных категорий, входящих в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Акт о порче имущества

Дата, номер и место написания, название организации.
В основной части следует указать
- суть причиненных повреждений,
- наименование и количество пострадавших товарно-материальных ценностей,
- приблизительную сумму ущерба.

При создании акта должны присутствовать и другие сотрудники компании, которые выступят в роли свидетелей нанесенных повреждений. Таким образом, формируется специальная комиссия в составе не менее трех человек, лучше работников разных отделов.

Материально ответственное лицо за основные средства — кто это, его права и обязанности, а также учет основных средств

Главный из них – приказ о назначении мат.ответственного работника, который включает в себя ссылку на законодательный акт, регламентирующий возможность назначения такого сотрудника и непосредственно ФИО самого сотрудника.

Подробный список сфер деятельности, где может быть введена материальная ответственность, а также должности сотрудников, которые могут быть материально ответственными работниками закреплены на законодательном уровне в Трудовом кодексе и Постановлении Министерства Труда РФ (№85 от 31.12.2002г.).

Образцы приказов о материальной ответственности работника

Противоправность его поведения. То есть сотрудник игнорировал свои трудовые обязанности либо выполнял их ненадлежащим образом, что и привело к негативным последствиям.
Виновность. Она может быть как в форме умысла (человек осознавал противоправность своих действий и предвидел их последствия), либо в форме неосторожности (все понимал и осознавал, но самонадеянно рассчитывал предотвратить причинение вреда, либо не предвидел риска, хотя должен был в силу характера своей работы).
Наличие реального ущерба (порча имущества, недостача). Это реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, что неизбежно влечет за собой траты на его покупку и восстановление. Таким образом, сотрудника нельзя заставить компенсировать упущенную выгоду, только реальные убытки ( статья 238 ТК РФ ).
Прямая причинно-следственная связь между убытками и противоправными действиями.

основание для привлечения к ответственности;
Ф.И.О. и должность работника;
сумма, которая подлежит взысканию;
информация о должностных лицах, на которых возлагается обязанность по исполнению приказа;
информация об ознакомлении с приказом трудящегося и лица, на которого возложен контроль за исполнением приказа.

Как осуществляется передача материальных ценностей при поступлении на работу

прием на работу или увольнение лиц, имеющих отношение к ценностям>
заключение договоров на полную материальную ответственность>
проведение инвентаризаций, ревизий, прием-передача МЦ>
установление фактов хищения, недостачи, повреждения ценностей.

Не бывает так, чтобы учет материальных ценностей (МЦ) был на 100% точным, все-таки люди – не машины и могут ошибаться. Поэтому принимающий работник должен быть уверен, что принимает дела в соответствии с документами, а для этого проводят приемку передачу или инвентаризацию МЦ. Инвентаризация проводится не только при увольнении-приеме ответственных лиц, но и при их уходе в отпуск, например, когда его будет заменять другое лицо.

Акт о материальной ответственности

1. Мою подпись подделали в акте о сдаче и приеме материальной ответственности, у меня есть его копия которая пришла на моё место работы без моих подписей сделанная после заверения начальством, могу ли я написать заявление в прокуратуру по этому поводу, или что мне с этим делать?

2. При приеме на работу, я подписала договор о полной материальной ответственности. А акт приема передачи не подписывала. Сейчас я увольняют и идёт ревизия. Мне хотят по ее результатам приписать ущерб или изношенность. Если я не принимала по акту тмц, могут ли они меня наказывать материально?

Акт об установлении комиссией факта причинения ущерба имуществу работодателя

По выявлению факта причинения ущерба имуществу работодателя и установлению его размера создается комиссия в составе не менее трех человек, в результате работы которой составляется акт о результатах проведенного служебного расследования.

отсутствие обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работника;
противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинившего вред имуществу работодателя;
вина сотрудника;
наличие причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом;
наличие прямого действительного ущерба работодателя.

Акт о материальной ответственности работника образец

При этом убытки должны быть связаны только с повреждением имущества, включая его потерю, ухудшение состояния по сравнению с обычной амортизацией, либо с затратами работодателя на восстановление, приобретение или ремонт поврежденного имущества. Однако если к работнику применимы правила о полной материальной ответственности, то простого указания в самом трудовом договоре информации об этом будет недостаточно – требуется заключение самостоятельного договора о материальной ответственности.

При этом каждый конкретный специалист сможет избежать финансовых претензий, если докажет, что не имеет отношения к наступившим последствиям. Совершеннолетний возраст; Заключение отдельного договора; Факт передачи предметов (ценностей) отдельным актом; Наличие должности в соответствующем перечне ; Правильное закрепление юридического события (порчи имущества, его кражи, приведения в негодность), установление причинно-следственной связи между действиями сотрудника и наступившими последствиями.

Договор о материальной ответственности

Наименование документа.
Реквизиты юридического лица и того, кто его представляет.
Данные сотрудника, с которым заключается бланк.
Полное перечисление обязанностей, которые возлагаются на работника.
Обязанности работодателя.
Дополнительные пункты, разъясняющие иные важные аспекты.
Подписи обеих сторон с указанием полных данных об организации и месте ее расположения, а также паспортных сведений ответственного лица.

Работа в организации основана на взаимном уважении сторон сотрудничества, а также бережном отношении сотрудников к имуществу работодателя. Хотя этот факт и является логичным, но он не позволяет взыскивать с виновного сотрудника нанесенный ущерб.

Вход на сайт

Наниматель имеет право удержать своим приказом нанесенный работником материальный ущерб только за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий в том числе при их изготовлении, за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и обуви, других предметов, выданных работнику нанимателем в пользование для осуществления трудовой деятельности.
Хочу напомнить, что ограниченная материальная ответственность ( в размере среднемесячного среднего заработка) имеет место только при небрежных действиях работника. При умышленном уничтожении или порче вышеперечисленных вещей, работник несет полную материальную ответственность, но взыскать стоимость испорченного или уничтоженного, если она выше среднемесячного заработка работника наниматель может только по решению суда.
Условия удержания материального ущерба из заработной платы работника:
1. Ущерб нанесен по вине работника (его действиями или бездействием)
2. Размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника.
Материальный ущерб может быть возмещен работником добровольно или принудительно.
Добровольное удержание из заработной платы работника производится в соответствии с его заявлением.
Для удержания из заработной платы работника наниматель должен издать распоряжение или приказ.
Распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель (14 дней) со дня обнаружения причиненного работником ущерба, опоздание даже на один день лишает нанимателя права на удержание из заработной платы работника своей властью.
Датой обнаружения причинения ущерба считается дата подписания акта проверки (ревизии) в результате которой был обнаружен материальный ущерб, дата на докладной записке непосредственного руководителя работника, и т.д.
До издания распоряжения наниматель обязан затребовать с работника письменное объяснение. Если работник отказывается дать письменное объяснение – наниматель фиксирует факт отказа в присутствии двух свидетелей и составляет акт об отказе работника дать объяснение. Акт подписывают наниматель и свидетели. Время, необходимое для затребования объяснения, входит в двухнедельный срок.
Наниматель должен ознакомить работника с распоряжением об удержании. Рекомендуется ознакомить работника письменно. Работник делает на распоряжении надпись « С распоряжением ознакомлен» ставит дату и свою подпись.
Если работник отказывается ознакомиться с распоряжением. То наниматель должен составить акт в присутствии двух свидетелей о том, что работник отказался от ознакомления с распоряжением. Акт подписывает наниматель и свидетели.
Если работник отсутствует на работе наниматель может выслать копию распоряжения работнику по почте, сохранив почтовую квитанцию.
Бухгалтерия может исполнить принятое решение об удержании не ранее 10 дней со дня сообщения работнику о нем. Десять дней исчисляются от даты указанной работником при ознакомлении с распоряжением, даты на акте, почтовой квитанции.
Десять дней дается работнику, не согласному с удержанием, для обращения в комиссию по трудовым спорам, а комиссии, для того, что бы оценить правомерность решения нанимателя. Если решение будет признано Комиссией по трудовым спорам правомерным, наниматель производит удержание. За работником остается право на обращение в суд для обжалования решения нанимателя. Если комиссия по трудовым спорам не согласится с нанимателем, то удержание не производится, а наниматель имеет право на взыскание ущерба с работника в судебном порядке.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не должно превышать 20 % от причитающейся к выплате работнику денежной суммы.
Удержание следует производить не из аванса, а при выплате заработной платы за фактически отработанное время.
Необходимо отметить, что указанный в настоящей главе порядок удержания не касается руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей. С этой категории лиц причиненный ими материальный ущерб взыскивается в судебном порядке по иску собственника имущества организации или уполномоченного им лица, или прокуратуры (ч. 7 ст. 408 ТК). Следовательно, в отношении названных должностных лиц наниматель не может своим распоряжением произвести удержание материального ущерба.

15. При рассмотрении дел о материальной ответственности за порчу или уничтожение материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, необходимо учитывать, что закон предусматривает два вида материальной ответственности в зависимости от формы вины — неосторожной или умышленной.
Если ущерб причинен в результате умысла, работник несет полную материальную ответственность (п.5 ст.404 ТК). За ущерб, причиненный по небрежности, предусмотрена ограниченная материальная ответственность в размере не свыше среднего месячного заработка (п.1 ст.403 ТК).
Полная материальная ответственность наступает также в случае недостачи ценностей, перечисленных в абзаце первом настоящего пункта, независимо от формы вины работника (п.5 ст.404 ТК).