Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Станочное Оборудование Размещено В Цехе Кто Должен Нести Материальную Ответственность?. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Доброго всем вечера уважаемые Форумчане. Признаться Вам я не силен в законах, поэтому прошу Вас мне помочь. Я работаю на предприятии связи, начальником группы обслуживающей объекты связи, и вот уже три дня начальство пытается заставить подписать меня договор о полной материальной ответственности я этому упорно сопротивляюсь. Начальник очень злится и грозится уволить с работы на что я предложил ему поступить так как он считает нужным. так вот подскажите пожалуйста правомерны ли действия начальства и должен ли я подписать данный договор или все же могу и дальше стоять на своем. очень прошу Вас помочь мне, потому что чувствую что завтра неприятные разговоры продолжатся
Опции темы
Это обычный кладовщик или продавец, только он называться может «менеджером» или кем-то наподобие. ИМХО, монтажник сам не подготавливает к продаже и не продаёт, если на него не возложена обязанность также и заключать договоры с клиентами и получать от них оплату.
материально ответственное лицо за основные средства
получается, что материально ответственных лиц за учет основных средств не существует. в таком случае назначается всегда директор? а как тогда инвентаризацию проводить? там должны присутствовать материально ответственные лица, а если их не может быть по постановлению №85.
Иначе отвечает по обязательствам материально-ответственное лицо. Такая ответственность налагается на коллектив (бригаду) или персонально. Бригадная ответственность вводится, когда ее члены вместе осуществляют деятельность, и вычленить долю участия каждого не представляется возможным. Чтобы избежать бригадной ответственности человеку придется подтвердить доказательствами собственную непричастность.
Обязанности
Материально ответственное лицо — это сотрудник, которому доверены материальные ценности, и за них он ответственен в полном объеме.
Назначение материально-ответственных лиц
Руководство вправе истребовать с работника ущерб, истребовать потерянный доход запрещено законодателем. Величину ущерба исчисляют исходя из среднерыночных цен, но не меньше стоимости, указанной в документах, учитывая износ. Законодатель может предусматривать другой способ определения ущерба. Необходимость доказывать размер ущерба, лежит на том, кому он был причинен.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Выполняя свою работу иногда сотрудник может повредить имущество своей компании. В каждой такой ситуации закон предусматривает наличие или отсутствие обязанности компенсировать созданный ущерб. Важно отметить, что необходимость расплачиваться не носит автоматического характера.
Материальная ответственность на предприятии
- Обеспечить такие условия работы, чтобы он мог обеспечить сохранность имущества.
- Предприятие обязано уведомлять о наличии любых изменений в законодательстве или локальных нормативных актах, относящихся к сфере материальной ответственности.
- Регулярно должны проводиться проверки наличия и состояния предметов, вверенных для сохранения.
Какие работы выполняет материально ответственное лицо
- работники, выполняющие обязанности кассиров или контролеров;
- руководители, а также их заместители, сотрудники, которые занимаются депозитарной деятельностью, относящейся к ценным бумагам или денежным знакам;
- руководители, заведующие организаций или подразделений, которые относятся к торговле, общепиту, гостиницам, сфере бытового обслуживания, а также их заместители, работающие в этой сфере продавцы, профессиональные товароведы;
- начальники и работники, работающие в складской сфере, обслуживающие камеры хранения, сотрудники ломбардов, лица на предприятиях и в подразделениях, осуществляющие заготовку, транспортировку, фиксирующие наличие, обеспечивающие хранение, занимающиеся выдачей различных ценностей;
- руководители и некоторые работники аптек;
- лаборанты в ВУЗах и сотрудники, которые заведуют библиотеками.
— Политикой предприятия и документацией системы менеджмента качества.
— Уставом предприятия.
— приказами генерального директора; распоряжениями и указаниями главного инженера; нормативно правовой документацией в области промышленной безопасности, охраны труда, экологической безопасности, охраны окружающей среды, пром.санитории и правил пожарной безопасности.
— Конструкторско-технологической документацией.
— Должностными инструкциями работников цеха.
— Настоящим Положением.
1 Общие положения
6.5 С планово-экономическим по вопросам получения:
— консультаций по трудовым вопросам;
— Положения об оплате труда работников цеха;
— Положения о порядке премирования работников цеха;
— штатного расписания цеха.
Предоставления:
— проекта штатных расписаний и должностных инструкций.
6 Взаимоотношения с другими подразделениями
6.4 С ОТК по вопросам получения:
— оформленных актов о несоответствии изделий с указанием виновных лиц, допустивших несоответствие;
— актов на принятую продукцию;
— предупреждений о несоответствии изделий при нарушении технологии изготовления изделий и несоответствия их требованиям технической документации;
— необходимой документации системы менеджмента качества предприятия.
Господа, просмотрел эту ветку и имеющиеся ссылки. Но . запутался и не нашёл ответ. Работаю в бригаде капитального ремонта скважин старшим мастером.
Ситуация. Получили новый автокран. Автокран это основные средства.
Договор о матответственности мною подписан(хотя моей должност в перечне нет). Я согласен отвечать за оборотные средства(химреагенты), но не за основные средства.
Ни начальник подразделения, ни директор не хотят подписывать договор о матответственности и скидывают все основные средства на мастеров и старших мастеров.
Работаю вахтой месяц работы, месяц отдыха. 100% контроль обеспечить не могу. И другой момент-начальник подразделения может позвонить и сказать мне что данный кран должен сегодня(завтра, сейчас) уехать в другую бригаду за 10-500км от моего местонахождения на срок от 1 часа до полугода.
Меня данная ситуация не устраивает и я отказываюсь принимать основные средства под свою ответсвенность.
Насколько я прав и какой законный, либо подзаконный документ можно предоставить руководителям в отношении того что я правильно отказываюсь.
а что эти лица есть здесь -Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»?
Опции темы
ПОчитал и не могу понять должность монтажника натяжных потолков входит вот сюда или нет «Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации). «
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой ороне этого договора в результате ее виновного противоправного ПОВЕДЕНИЯ (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Другое дело, если я получила аванс на командировочные расходы (приличную сумму, куда включены деньги, которые я должна заплатить в фирму «Х» наличными за какие-то там услуги) и их потеряла (украли, сгорели и т.д.). Вот в этом случае, я думаю буду отвечать по полной программе.
Мне кажется все дело в том, какой документ. Если требование-накладная на получение расходных материалов и инструмента, то не будет полной мат. ответственности. А если начальник участка получает много материалов большими партиями — пропишите лучше ему в обязанности выполнение оябзанностей кладовщика — вот Вам и трудовая функция , но и обеспечте сохранность полученных материалов в этом месте хранения.
Опять же ИМХО.
#2 -Prelest-
3. Да, это как раз и самое важное. Раз обечпечение сохранности мат. ценностей не входит в трудовую функцию работника, то при получении им ценностей требуется его согласие. Раз он согласился, то должен нести ответственность. Иначе трудно будет объяснить юридический смысл слова «получил».
Для привлечения к работника к полной материальной ответственности по этому основанию не имеет значения, когда был причинен такой ущерб в рабочее время работника, когда он не был непосредственно занят исполнением своих обязанностей (вел личные междугородние преговоры по телефону) или в свое нерабочее время, например,
В заключении отметим, согласно статье 1068 ГК РФ юридическое лицо отвечает за вред, причиненный его работником (в том числе руководителем и главным бухгалтером) при исполнении им трудовых обязанностей. В таком случае, организация вправе впоследствии взыскать с работника издержки, понесенные при привлечении к ответственности организации за своего работника (регрессные требования).
Пример 1. Из консультационной практики ЗАО «BKR-Интерком-Аудит».
Вышеуказанные основания привлечения работника к полной индивидуальной ответственности являются общими для всех работников. Считаем необходимым рассмотреть отдельно основания привлечения к индивидуальной материальной ответственности должностных лиц организации.
При проверке и выявлении недостатка основных средств или их порчи лицо, подписавшее договор о полной материальной ответственности может не только получить выговор с занесением в личное дело, но и быть отстраненным или уволенным. При этом ущерб работником будет возмещаться полностью. Степень наказания зависит от степени вины сотрудника.
- Квалификационные требования – возраст, стаж работы, образование, опыт, наличие какой-либо специальной подготовки;
- Перечень законов, приказов, распоряжений руководителя организации. Формы и методы учета (не только специфического – для конкретной должности, но и, например, бухгалтерского). Их сотрудник обязан знать для осуществления своей деятельности.
- Правила эксплуатации техники, агрегатов и пр.;
- Правила техники безопасности;
- План действий при возникновении угрозы потери, порчи ценного имущества;
- Перечень конкретных действий сотрудника при работе с ценностями.
Карточка количественно-суммового учета материальных ценностей по форме 0504041
- Бережно и аккуратно относиться к ценностям, переданным ему (либо по средствам которых ведется деятельность работника) и делать все зависящее, чтобы сохранить их и предотвратить возможный ущерб;
- Если сохранности мат. ценностей грозит какая-либо угроза, работник обязан незамедлительно сообщить своему непосредственному начальнику или руководителю организации;
- Следить за состоянием и количеством вверенных МЦ путем ведения учета, своевременных и внеплановых проверок, инвентаризации и ревизии, присутствовать и принимать участие при процессе принятия ценностей в работу.
Начальник цеха, обязанности которого такие же широкие, как и права, имеет право знакомиться с планами руководства относительно развития подотчетного подразделения. Имея информацию о стратегических целях, руководитель может скорректировать работу своих подчиненных таким образом, чтобы достичь поставленных показателей. Не имея такой информации заблаговременно, сложно выполнить поставленные задачи в срок.
Чем выше уровень занимаемой должности, тем больше обязанностей возложено на сотрудника. Например, начальник цеха. Обязанности, которые он выполняет, требуют большой ответственности, самоорганизованности. Обязанности заместителя начальника цеха, в случае их невыполнения, автоматически переходят к высшему руководству, которое назначает ответственное лицо. За невыполнение этих обязанностей несет ответственность начальник.
Должностные обязанности на производстве
Независимо от того, в каком подразделении работает сотрудник, он имеет права, соблюдение которых помогает ему качественно и в полной мере выполнять свои функциональные обязанности. Должностные обязанности начальника цеха на производстве или начальника транспортного цеха устанавливают права.
- Определить размер причиненного ущерба.
- Проанализировать причины, приведшие к нему.
- Взять у сотрудника, виновного в ущербе, письменные объяснения или запротоколировать при свидетелях отказ работника от дачи таких объяснений.
- Установить размер материальной ответственности сотрудника.
- Издать приказ о возмещении ущерба или обратиться в судебный орган за решением об удержании денег из заработной платы.
Если менеджмент нарушил порядок и произвел незаконный вычет из зарплаты сотрудника, то орган по рассмотрению трудовых споров, рассмотрев заявление сотрудника, обяжет администрацию вернуть удержанные деньги.
Возмещение ущерба
Начальник склада и кладовщики должны подписать договор с руководством компании о материальной ответственности. Кладовщики являются материально ответственными за сохранность продукции с момента ее принятия на хранение до момента сдачи на отгрузку. Договор о матответственности бывает:
