Что Положено Если Один Родитель Не Работает Второго Сократили

В семье работает только муж, дена должна родить второго ребенка через месяц, старшему ребенку нет 3-х лет. Отца сокращают на рабочем месте без предложения дальнейшего сотрудничества. Может ли отец отработать 2 месяца положенные ему после уведомления, могут ли его сократить принудительно, раньше 2-х календарных месяцев? Мы хотим после родов оформить отпуск по уходу за малышем на папу до 1,5 лет с сохранением стажа. Уведомление о сокращении может ли препятствовать нам в этом?

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Сокращенный и неполный рабочий день могут устанавливать приказом по предприятию, причем работники должны получить об этом изменении письменное уведомление под роспись. Согласие или же несогласие сотрудника на работу в подобном режиме должно прописываться в самом уведомлении или же оформляться в виде отдельного документа.

Если присутствует угроза массовых увольнений, у работодателя есть возможность установить сокращенный рабочий день, но при этом предварительно он должен учесть мнение выборного органа профсоюза, а также выполнить все процедуры в том порядке, который предусматривает действующее законодательство.

Некоторые же говорят о том, что работник, который выразил отказ от ведения дальнейшей работы, должен получить предупреждение об увольнении по такому основанию в том порядке, который предусматривается действующим законодательством, то есть как минимум за два месяца до непосредственной даты увольнения вне зависимости от того, когда он заявил о своем отказе. Таким образом, если сотрудника за два месяца предупредили о том, что вводится неполный рабочий день, он имеет право принять решение о несогласии к концу уведомительного срока, и только потом у работодателя появится возможность уведомить его об увольнении, которое должно будет состояться еще через два месяца.

Трудовой кодекс России на данный момент не раскрывает такого понятия, как «сокращенный рабочий день» для беременных или любых других групп сотрудников, поэтому можно обратиться к основным положениям Конвенции Международной организации труда. В качестве неполного рабочего дня воспринимается время, которое по своей длительности меньше обычной продолжительности рабочего дня. При этом следует сказать, что в итоге данная Конвенция так и не ратифицировалась в РФ, но Генеральным соглашением, заключенным между общероссийскими объединениями работодателей, профсоюзами и правительством РФ предусмотрено обязательство рассмотрения данной Конвенции на предмет утверждения.

В соответствии с действующим законодательством, если сотрудник решил отказаться от продолжения своей работы в режиме неполного времени работы, с ним может расторгаться трудовой договор, но при этом ему должны быть предоставлены все необходимые компенсации и гарантии.

Если один родитель работает, второй нет, и не состоит на учете в цзн, положены нам пособия с 3-7? Ребёнку 4 года

Для пособия не имеет значения кто из родителей работает, а кто нет. Важен размер дохода. Он не должен быть выше 1ПМ в регионе на каждого члена семьи в месяц. Как посчитать доход, какой доход включается в расчет подробно можно посмотреть тут Все чаще нам поступают вопросы о пособия с 3 до 7 лет. Ответим на самые распространенные:
⠀
Какие документы подавать? Как подтверждать доход?
— подаётся только заявление, паспорт заявителя, свидетельства о рождении детей
— доход подтверждать НИКАК не нужно
Сведения о доходах для расчёта пособия будет запрошены самостоятельно по межведомственному обмену
⠀
Какие доходы и выплаты учитываться при расчёте дохода?
— зарплата, бонусы, премии, материальная помощь
— пенсии, пособия и прочие выплаты от государства
— стипендии
— алименты на ребёнка
— выплаты наследникам после смерти
— выплаты пенсионных накоплений наследникам, после смерти родственника
— денежное довольствие военнослужащих
— дивиденды, проценты и иные доходы полученные по ценным бумагам и вкладам
— доходы от предпринимательской деятельности (ООО, АО, ИП или самозанятость)
— доходы от продажи, аренды имущества
— доходы от интеллектуальной собственности
⠀
Какой вид дохода не учитывается?
— «Путинское пособие»
— временные выплаты (например, в связи с пандемией)
— выплата, в связи со стихийными бедствиями и ЧС
⠀
Как считать доход?
Пример:
Семья из Москвы в составе 4 человек: муж, жена, дочь 2 лет и сын 17 лет. У мамы доход 28000, у папы 32000. Папа дополнительно получил премию 20000 рублей два раза за год. Стипендия сына 1700.
Считаем:
•доход мамы: 28000 * 12 месяцев = 336000
•доход папы: 32000 * 12 +
40000 = 424000 рублей
•доход сына: 1700 * 12 = 20400
Складываем 336000+424000+20400=780400
Доход семьи 7804000 делим на 12 месяцев и 4 членов семьи = 16 258,33 руб.
⠀
Величина прожиточного минимума на душу населения во 2 квартале 2022 года была 17 679 рублей.
⠀
Доход семьи не превышает этот показатель, а значит семья имеет право на получение пособие на ребёнка от 3 до 7 лет включительно.
⠀
Важно: Постановление Правительства может быть конкретизировано законами субъектов, поэтому об особенностях получения в вашем регионе лучше узнать дополнительно

Что Положено Если Один Родитель Не Работает Второго Сократили

Чтобы получить полагающиеся выплаты, родители должны подать пакет необходимых документов по месту трудоустройства или службы работающего лица. Если отец и мать безработные, то подготовленные бумаги нужно сдать в соцзащиту населения по месту постоянного жительства одного из родителей. В некоторых областях России существует иной порядок получения пособия, а обращаться надо в региональное отделение фонда социального страхования.

Существует также государственная программа помощи многодетным семьям, согласно которой при рождении второго ребенка (и последующих детей) родители получают сертификат на материнский капитал. Сумма капитала в 2022 году – 453.026 руб., она не индексировалась и по сравнению с прошлым годом остался прежней.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н и законом о детских пособиях от 19.05.1995 № 81-ФЗ определено, что выплаты может получить только один человек: мать, отец или опекун младенца. Единовременное денежное начисление положено следующим группам лиц, имеющим гражданство РФ:

В соцзащиту за пособием обращаются все граждане, которые не оплачивают страховые платежи в социальные фонды. Как правило, это безработные (или работающие неофициально) и студенты. Также через Собес оформляют пособия ИП (если не уплачивает за себя отчисления в ФСС).
Чтобы получить компенсацию, нужен стандартный пакет документов. То есть такие же документы для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка как и при обращении к работодателю (см. описание выше). Дополнительно, кроме указанных бумаг, Вам потребуется:

Пример №1. В семье супругов Скворцовых появился малыш. Отец Скворцов В.С. является работающим, мать Скворцова Т.К. – студентка ВУЗа. Кто может получить пособие? Так как Скворцова Т.К. не работает и не осуществляет платежи в социальные фонды, то выплата оформляется на отца Скворцова В.С. по месту его работы. Для получения средств помимо прочих документов Скворцову понадобится справка из Собеса о том, что жена не получала средства через органы Соцзащиты.

Законными способами можно получать часть средств, как пособие, либо как средства на адаптацию малыша с группой по инвалидности. Также можно обналичить маткапитал, если вы начали возведение или ремонт здания, где проживаете с семьей. Именно этим способом и могут воспользоваться мошенники.

Друзья Виктора и Полины Смородиновых с тремя дочерьми планировали направить маткапитал на ежемесячное пособие. Оказалось, что появление на свет третьего ребенка не позволяет получать такие суммы. Они могли бы получить выплаты за второго малыша до его трехлетия, но вторая дочь в паре появилась на свет в 2005 году. В то время господдержки в виде маткапитала еще не было.

В целях сохранения уровня социальной поддержки и социальной стабильности и в соответствии с полномочиями Правительства Москвы, установленными правовыми актами города Москвы в сфере социальной защиты населения, Правительство Москвы постановляет:

В 2022 году сократились сроки оформления сертификата. «Теперь выдача сертификата производится в течение пяти рабочих дней (до этого — 15 дней). Заявки на распоряжение средствами маткапитала будут рассматриваться в течение десяти дней (до этого — 30 дней)», — рассказали в пресс-службе Минтруда.

2.1 Единовременная выплата детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, по окончании пребывания в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в семье попечителя, приемных родителей, патронатных воспитателей в связи с достижением возраста 18 лет — 26 083

Что положено за второго ребенка

2. Часто работодатели предусматривают для работников выплату материальной помощи в связи с рождением ребенка. Узнать о возможности ее получения и о том, какие документы для этого потребуются, можно обратившись к самому работодателю, так как это право отражается во внутренних локальных актах организации.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если один многодетный родитель работает неофициально

Читайте: как получить жилье от государства бесплатно. Досрочное назначение пенсии. Многодетные родители, у которых в семье трое и более детишек, могут получить пенсию за воспитание детей досрочно. Этому будет посвящен одни из пунктов ниже. А также читайте подробно отдельную статью про досрочную пенсию многодетным матерям и родителям детей инвалидов. Льготные кредиты на развитие фермерства, фермерского хозяйства.

Однако данная программа есть не во всех регионах. Все потому, что у каждого региона есть свои права распоряжаться меньшим бюджетом. Где-то считают, что нужно выделить больше денег инвалидам, а где-то дать денег на содержание детей, пока нет места в детском саду. В зависимости от региона виды и размеры льгот могут быть разными. Ниже вы сможете найти информацию о наиболее популярных, часто встречающихся видах региональных льгот.

Читайте: досрочная пенсия по сокращению штатов и ликвидации предприятия На работе многодетные родители могут претендовать на дополнительный отпуск. Многодетным семьям предоставляются льготы скидки при оплате налогов на землю. Льготный транспортный налог также является социальной поддержкой для многодетных семей. Если многодетная семья снимает жилье, то есть арендует, то в службу социальной защиты можно подать заявление на компенсацию части расходов на арендуемую квартиру или дом.

Однако прежде стоит уточнить, как именно происходит налоговый вычет. Если ребенка инвалида воспитывают оба родителя, то размер налогового вычета составит рублей. Если ребенка инвалида воспитывает мать-одиночка, и отец ребенка не известен, либо он умер или пропал без вести, то размер налогового вычета увеличивается вдвое! То есть, к примеру, если у матери-одиночки, у которой умер муж или пропал без вести, ребенок-инвалид родился третьим, то суммарно размер вычета составит:.

Телефон 8 Как добраться Информация о статусе рассмотрения Вашего обращения Как добраться. Право на возмещение 50 процентов стоимости проезда на междугородном транспорте в пределах Российской Федерации один раз в год к месту санаторно-курортного лечения и обратно имеют:. Право на возмещение 50 процентов стоимости проезда на междугородном транспорте в пределах Забайкальского края один раз в год к месту оздоровления и обратно имеют дети до достижения ими летнего возраста, проживающие в Забайкальском крае, имеющие путевки в пансионаты, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря, расположенные на территории Забайкальского края, и проживающие в семьях, среднедушевой доход которых не превышает величины прожиточного минимума, установленного на территории Забайкальского края. Заявителем государственной услуги является один из родителей лиц, его заменяющих , сопровождающий ребенка к месту санаторно-курортного лечения или оздоровления и обратно. От имени заявителей могут выступать лица, действующие на основании доверенности, выданной в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Что Положено Если Один Родитель Не Работает Второго Сократили

Однако несмотря на производственные процессы, некоторые категории сотрудников подвести под сокращение практически невозможно, ввиду того, что они имеют определенное социальное положение и защищены законом. либо им предоставлены льготы и гарантии опять же на законодательном уровне.

Оптимизация штата путем сокращения некоторых должностей — достаточно распространенная практика по минимизации текущих расходов. Ведь посредством увольнения сотрудников можно экономиться на фонде заработной платы и содержании рабочих мест, в то время как обязанности можно и перераспределить.

Руководителям каждого учреждения надлежит знать, что права граждан нужно соблюдать неукоснительно, независимо от того, к какой социальной категории они принадлежат и какими льготами обладают. Ведь нарушение законных прав тружеников чревато не только многочисленными проверками и предписаниями, но и штрафными санкциями, а также запретом на ведение коммерческой деятельности.

Так , в порядке ст.372 ТК РФ практически любой локальный акт, регулирующий взаимоотношения сторон, а именно работодателя и сотрудников, подлежит согласованию с оговоренным комитетом на предмет защиты законных прав работников.
А при массовом сокращении сотрудников либо членов профсоюзного комитета участие оговоренного органа в порядке ст.373 ТК РФ является еще и обязательным.

Причем на основании ст.81 ТК РФ предлагаться должны все вакантные должности, даже если оплата труда либо требования к квалификации ниже. Ведь сотрудник может остаться в компании и в качестве сторожа, при этом не потеряв работу и сохранив заработок, пускай и в меньшем размере.

Подобных законодательных положений нет. Пока вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в отношении вас допускалась частичная занятость (неполный рабочий день). После исполнения ребенку 3 лет отпуск по уходу за ним прекращается. Следовательно, и режим неполного рабочего дня (частичной занятости) тоже.

1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, регламентированы ст. 74 ТК РФ.
2. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Работала всегда по графику 5/2, после выхода с декретного мнк начальство подписывает график 6/1, чтоб 6 день не оплачивать в двойном размере.
Я не хочу менять свой график, законно ли с их стороны? могу ли я оставить свой график до декретного?
Являюсь многодетной мамой, дети до 12 лет

1. Что значит “понизить до товароведа”? Для начала уточните обстоятельства Вашего выхода на работу.
2. Если Вы уже не работаете в этой организации, то речь идет не о понижении, а о новом трудоустройстве. Здесь нет категории понижения, поскольку у Вас нет занимаемой должности. Соглашаться или нет на вакантную должность – это Ваше право. А предлагают Вам только те должности, в отношении которых есть вакансии.
3. Если Вы были в декретном отпуске, то за Вами должны были сохранить Вашу должность, а на Ваше место – принять временного сотрудника, которого увольняют или переводят на другую должность после Вашего выхода из декретного отпуска.

По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.

Пособие на второго ребенка если мама не работает

1. Если один из родителей (муж или жена) трудоустроен или проходит службу по контракту, а второй родитель не работает и не служит, то назначение и выплата пособия при рождении ребенка производится по месту работы (службы).
2. В случае расторжения брака пособие назначается и выплачивается тому родителю (отцу или матери), с которым ребенок совместно проживает.
3. Пособие может быть назначено, если обращение за ним последовало не позднее достижения ребенком возраста 6 месяцев (полгода).

Существующая система государственной социальной помощи в России предусматривает несколько видов компенсационных и стимулирующих выплат, предоставляемых семьям по случаю рождения детей. Единовременное пособие при рождении ребенка — одна из немногих существующих в настоящий момент денежных выплат, которая предоставляется на каждого из рожденных детей одному из родителей (матери либо отцу, а также лицу, их заменяющему) независимо от их социального статуса и уровня семейного дохода.

Если гражданин официально трудоустроен, с его зарплаты выплачиваются налоговые вычеты в бюджет. Такой человек может получить федеральную поддержку. Для безработных же какие-либо льготы, субсидии или иная помощь доступны редко и в меньших количествах, это распространяется и на материнство.

• по месту работы или в отделении ФСС (Фонда социального страхования) — матери или отцу, подлежащим обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
• через органы Соцзащиты населения — неработающим гражданам и безработным лицам, состоящим на учете в Центре занятости населения.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я являюсь действующим сотрудником МВД сейчас нахожусь в декрете. После родов перенесла операцию опухоль 4-го желудочка головного мозга. Вопрос такой могут ли меня сократить после того как выйду на работу из декрета? Положена ли мне инвалидность? Если сократят по состоянию здоровья. Какие у меня права при сокращении, что мне положено по закану?? За ранее спасибо с уважением К Вам

К сожалению, Иван, на бирже труда не поставят на учет в качестве безработного если Вы уже пенсионер по возрасту. Но, Вам все равно нужно в течение 10 дней после увольнения зарегистрироаться в службе занятости по месту жительства, чтобы получить причитающееся выплаты за три месяца, их платит Ваша организация. Я это знаю по собственному опыту. Удачи!

По штатному расписанию 2 должности специалиста, одну занимаю я, у меня среднетехническое образование, опыт работы, производительность труда выше, у второго сотрудника занимающего такую же должность нет образования, рабочий день начинается на два часа позже обычного, производительности никакой, а сокращают именно мою должность, что за хрень!

подскажите пожалуйста у фирмы где я сейчас работаю нет работы и они не знают что делать с работниками как их увольнять то ли уволить по соглашению сторон то ли по сокращению а скажите как будет лучше для работника в данной ситуации как мне как работнику будет лучше

Здравствуйте, поясните, пожалуйста, если после сокращения я встала на биржу и через неделю нашла работу, все выплаты прекращаются? И организация сократившая меня должна выплатить мне всю сумму сразу: выходное пособие, за неиспользуемый отпуск и 2хмесячную зарплату, или это растягивается на несколько месяцев?

Трудовые льготы родителям детей инвалидов в 2022 году

Когда мать ребенка, одинокий отец, мать-одиночка, опекун или попечитель несовершеннолетнего ребенка пытается устроиться на работы, он не обязан уведомлять потенциального работодателя о том, что у него на воспитании есть ребенок с ограниченными возможностями здоровья. В любом случае, отказать человеку в трудоустройстве нельзя на том лишь основании, что у него есть дети.

Поскольку на территории Российской Федерации проживает более 600 000 детей с инвалидностью, Правительство вынуждено было установить в их отношении дополнительные гарантии. Речь идет о всяческих компенсациях, пособиях, льготах. Кроме того, предоставляются трудовые льготы родителям детей инвалидов, которые должны не только обеспечивать ребенка с повышенными потребностями всем необходимым, но и трудиться и ухаживать за ним.

Если один из родителей официально трудоустроен, а второй посвятил себя уходу за инвалидом или просто не может найти работу, все выходные могут быть использованы трудящимся членом семьи. Выходные не будут предоставлены автоматически — придется подавать документы и писать заявление.

Когда же гражданин получит работу, он может предъявить начальнику или в отдел кадров заключение медико-социальной экспертизы, чтобы там сняли копию, оставили ее у себя и своевременно предоставляли сотруднику все положенные ему в связи с воспитанием ребенка-инвалида льготы. Так будет продолжаться до тех пор, пока не истечет срок действия заключения МСЭ, пока не завершится срок признания ребенка инвалидом, пока инвалидность не будет снята, или пока ребенок не достигнет совершеннолетия.

Если на предприятии происходит сокращение штата сотрудников, родители детей с инвалидностью подлежат увольнению в последнюю очередь. Уволить таких сотрудников можно только при полной ликвидации фирмы, при систематических нарушениях трудовой дисциплины или при однократном серьезном нарушении со стороны сотрудника.

Отца ребенка сократили на работе и он не платит алименты

ВС разъяснил и случаи, в которых на выплату алиментов могут рассчитывать родители, нуждающиеся в помощи. По закону их обязаны содержать трудоспособные совершеннолетние дети. Однако это не касается случаев, когда мать или отец были лишены родительских прав, совершили умышленное преступление в отношении ребенка или вели себя «недостойно».

Если плательщик не работает и не имеет заработка, но и в центр занятости не обращается, взыскание алиментов осуществляется в общем порядке – в виде доли от заработка. Но так как официального заработка у него нет, алименты начисляются на основании размера заработка на последнем месте работы или среднего заработка по региону проживания.

Если плательщик алиментов согласен содержать ребенка, суд установит минимальную сумму алиментов, которую он способен будет выплачивать. Если же плательщик будет уклоняться от оплаты, суд рассчитает алименты по всем правилам, взяв за основу показатель среднего заработка по России.

Ответ
Вы можете договориться с женой и заключить соглашение. Будете уплачивать такую сумму, которую пропишете в соглашении. Главное, не забывайте документально подтверждать денежные переводы, чтобы супруга потом не подала в суд. Можете при каждой передаче денег брать расписку с неё.

1. Свидетельство о браке.
2. Свидетельство о рождении ребёнка.
3. Копии паспортов.
4. Документы о месте проживания супругов.
5. Документы, подтверждающие доход супруга.
6. Можете также собрать и зафиксировать письменно свидетельские показания.

(абз. 4) Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит).

В даной статье мы подробно расскажем, как оформляется справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка, для чего она нужна и в каких случаях необходима. Оформление единовременного пособия при рождении ребенка происходит при соблюдении нескольких основных правил:

Одной из таких выплат является единовременное пособие, выдающееся матери, отцу или другому, ответственному за уход за малышом, лицу. На текущий момент величина данной выплаты установлена в пределах 16 350 рублей, а оформить ее могут все родители до того момента, пока малыш не достиг шестимесячного возраста.

Но одновременно уйти в такой отпуск супруги не вправе. Также пособие при рождении не может быть выдано и папе, и маме. Поэтому от второго родителя всегда требуется справка о том, что он на своей работе не получал единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до полутора лет .

Как оформить справку о неполучении пособия на ребенка Чтобы получить возможность представить указанную справку по месту требования, второй родитель должен обратиться к руководителю предприятия, в котором он состоит в трудовых отношениях. Какую-либо другую информацию, например номер и дату приказа о приеме сотрудника на работу, указывать не нужно (письмо Минздравсоцразвития России от 28 августа 2011 г.

• копией паспорта;
• ксерокопией свидетельства о рождении алиментоплательщика;
• копией пенсионного удостоверения;
• справками о нынешних расходах – квитанции об оплате медицинских услуг и лекарственных средств;
• медицинскими заключениями, описывающими нынешнее состояние здоровья истца.

В первую очередь уменьшить алименты можно в случае присвоения плательщику первой или второй группы инвалидности. Чаще всего этого достаточно для снижения суммы ежемесячных переводов, так как такой родитель вынужден нести дополнительные расходы, в том числе на лечение и улучшение собственного здоровья.

Судебное решение получить очень просто. Для этого родители плательщика должны подать иск о взыскании с сына алиментов. Основанием для такого иска может послужить низкая пенсия, которой не хватает на нормальную жизнь, а также ухудшение здоровья родителей и необходимость тратить большие деньги на лекарства и лечение в целом.

Рождение второго малыша в новом браке – безотказное средство для снижения ежемесячных алиментных платежей. Но если прибавления в семье не предвидится, а сократить размеры поддержки жены и ребенка хочется, можно воспользоваться другими способами. Для этого можно получить официальное судебное решение о присуждении ежемесячных платежей от алиментоплательщика своим родителям.

Существует множество мотивов, из-за которых отцы пытаются сократить размеры выплачиваемых алиментов: это и нехватка средств на себя, и желание улучшить собственную жизнь, и просто месть бывшей жене за старые обиды и нервотрепку. Вместе с тем не стоит забывать о том, как сокращение алиментов может отразиться на ребенке, иногда эти деньги действительно необходимы на питание, одежду, обучение и другие немаловажные вещи.