Юрист по трудовому праву — бесплатная юридическая консультация
ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.
Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам — бесспорно нужна, в ситуации с проблемами в деятельности. К сожалению, как показывает статистика — участились разногласия меж персоналом и начальником. В большей степени это, и сокращения, выданная несвоевременно зарплата, ее задержка, расторжение контракта и иные правонарушения. Обстоятельств масса, для безошибочного разрешения за короткий промежуток времени следует непременно обратиться к квалифицированному специалисту.
Современное право — ветвь систематизации. С поддержкою предоставленной отрасли системы — можно с легкостью отрегулировать отношения двух людей: человека, который предоставляет работу. И который выполняет ее. Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам поможет разобраться в сложной, сложившейся ситуации и найти самое лучшее, адекватное решение. Большая часть юристов высшей квалификации работают в соответствии с законом Российской Федерации N 324 — Ф3, гласит о том, что «Консультирование проводится безвозмездно».
Задать вопрос трудовому юристу
Это один из самых важных этапов работы, так как грамотно составленный документ, это уже половина успеха и грамотный документ воспринимается с полной серьезностью. Подготовим претензию, жалобу, ходатайство, отзыв, исковое заявление, договор, соглашение и прочие юридически значимые документы. Так же оказываем помощь в сборе доказательств. Подача документов в суд осуществляется нашими юристами.
Задайте вопрос нашему юристу по трудовому праву и получите полноценную консультацию, на которой вы получите ответ на интересующие Вас вопросы, но так же мы всегда готовы оказать Вам квалифицированную юридическую помощь.
Консультации юриста по трудовому праву
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Консультация юриста по трудовому праву
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству – у вас есть возможность получить достойную юридическую помощь (в том числе и бесплатно), а также задать вопрос по трудовому праву (в том числе анонимно) в режиме онлайн на сайте.
Юрист по трудовому праву готов помочь разобраться с вашим вопросом в режиме онлайн. Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда. Вопросы по трудовому праву возникают у работодателей и у сотрудников/работников. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, и такие сложности, опираясь на Трудовой кодекс, в состоянии решить компетентные юристы по трудовым спорам (так как, только они могут знать нюансы указанной сферы юриспруденции), которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам
Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.
Статус мать одиночка. Ребенку 13 лет. Работаю терапевтом в городской поликлинике. Запланирован отпуск очередной с 1 по 14 июля 2022. Однако по семейным обстоятельствам , решила перенести отпуск. Ребёнку на этот период в доме творчества предложили соц. путевку в лагерь в г Туапсе. Решила перенести отпуск, согласовала с Завед Терапией, как раз было окно на август ( это окно уволившегося терапевта). На август уже забронировала путевку в Испанию ( почти оплачена). Но главный врач отказал в переносе отпуска, ссылаясь на ТК 323 ( точно не помню, есть офицер отказ), в связи с необх работать в аврал( но в нашей поликлинике аврал постоянный). В заявлении все подробно описала, приложила все документы. Затем я написала заявление на август за свой счёт ( так как не собираюсь сдавать билеты в Испанию) . И вновь отказ! Не могу понять логику и тактику Гл Врача. Т. О. Она вынуждает меня уволиться? Что делать?
Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам
Здравствуйте. Коллектив нашего цеха написал в профсоюзную организацию коллективную жалобу на начальника цеха. В цехе 50 человек подписались 32. Суть жалобы в 2 словах: 1. Лишение премии по выдуманным причинам. 2. Требование писать объяснительные ( мы начинаем и заканчиваем день с объяснительных). 3. Досмотр личных шкафчиков с одеждой, изъятие второго комплекта спец.одежды (который не числиться в личной карточке СИЗ). 4. При составлении графиков сменности нарушает ТК РФ, люди после ночной смены идут на работу опять в ночь, в лучшем случае в худшем просто он после смены оставляет опять на смену работать. Жалоба на 5 листах. Я написала основные. Жалоба была отправлена 18.02.2022 года, сейчас в стадии рассмотрения до 18.03. У нас есть шанс что его уберут, в мае 18 г было собрание по поводу его хамского отношения к починенным. Цех разваливается, люди увольняются. Что нам еще сделать, если его не уберут нас всех по увольняют, а работу терять не хочется. Спасибо.
Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.
Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.
Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.
Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам
Назревает необходимость подать жалобу в трудовую инспекцию по трудовому спору. Работодатель пока не идет на примирение и выживает работника всеми возможными способами. Каким образом лучше подать жалобу: с юристом или самому и когда лучше? Пока сотрудник работает?
Добрый день! ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Подайте жалобу в Трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф , https://www.rostrud.ru подробно опишите Вашу ситуацию. Ждите 10 дней. Юридическая группа МИП составит для Вас все заявление и жалобы по промокоду МИП 9. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам
При возникновении сложностей, рекомендую обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления. Скидка по промокоду «МИП». Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов nm@advokat-malov.ru По стоимости услуг Вам ответят в письме или обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html
Добрый день. Для этого вам нужно обратиться с письменным обращение (возможно через интернет приемную) в органы СК. Заявление пишется у свободной форме. Кажите период невыплаты заработной платы, место нахождение организации, а так же приложить документы подтверждающие трудовые отношения.
