КонсультантПлюс: Форумы
Здравствуйте, буду очень признательна, если поможете разобраться со сложной ситуацией. Я являюсь ИП, занимаюсь розничной торговлей. В магазине работал коллектив из трех человек. В апреле внезапная ревизия выявила большую недостачу товара, также вскрылся факт того, что продавцы путем подделки товарных чеков присваивали себе деньги ввиде предоставляемы клиентам скидок. Одна из продавщиц рассказала, что такие вещи в магазине происходят давно и часто. Две другие на словах признают, но не более. Одна из них беременная. Отстранить их от работы и уволить до решения суда я не имею права (а беременную и после). Перевести на другую должность без их согласия тоже. А они горят желанием выйти на работу. Так как же я могу их допустить к материальным ценностям, если знаю, что они воры? Сам по себе факт недостачи — это сфера гражд.-правовых отношений. Уголовное дело заводится очень долго и трудно. Завели пока на одну, которая не беременная. Ведут себя по-хамски, говорят, что мы все равно ничего не докажем. Третью девочку мы уволили по собст. желанию, она выплатила третью часть недостачи. Та, кот. не беременная, вчера принесла заявление по собств. жел. от апреля месяца. Что мне с ним делать? Уж ее-то по статье точно уволю, только хотелось бы не просто за прогулы, а за хищение. Та, кот. беременная, говорит, что будет у нас «висеть» пока ребенок в школу не пойдет. Она и на работу выходить не хочет, И не увольняется. И мы ее уволить не можем. Что же нам с ними делать? Они везде пишут кляузы, нас замучали проверки, а у ИП всегда есть нарушения. И по закону ничего невозможно сделать? Может у кого-то была похожая ситуация?
Ну с апреля я думаю не стоит увольнять так как скорее всего недостача произошла в апреле, а если Вы подпишете заявление и уволите ее задним числом, то в отношее нее и дело могут прекратить. Проведите служебное раследование обязательно затребуйте объяснительную и увольняйте ее за прогул.
Могут ли уволить беременную за воровство
Обоснование: В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Вопрос: Можно ли уволить женщину — работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна?
Украла еды на 3 миллиона: беременная женщина полгода воровала у работодателя продукты
В ходе проверки полицейские изъяли запись с камер видеонаблюдения, установленных на территории базы. После просмотра записей стало понятно, что к совершению кражи причастна 30-летняя жительница Алтайского края . Женщина была задержана по месту жительства, там же были обнаружены и изъяты теромоупаковки с продуктами.
Предпринимательница из Майминского района обратилась в полицию с заявлением о том, что из принадлежащих ей холодильных камер, расположенных на территории оптово-розничной базы, похищены продукты на общую сумму около 3 млн рублей. Замечать неладное хозяйка предприятия стала некоторое время назад, но сначала думала, что это какое-то недоразумение. Однако затем сомнения исчезли – стало очевидно, что еду кто-то ворует.
Хотят уволить беременную сотрудницу за кражу, угрожают, что дело будет передано в полицию
Если вам заявляют, что вы уволены и на работу вы можете не выходить, то вы должны выйти на работу, находиться на рабочем месте, зафиксировать данный факт. Акцентирую внимание на том, что устной формы увольнения не бывает. В день увольнения, как правило, последний рабочий день:
1. Выйти, и находиться на рабочем месте, просто даже присутствовать, не будут допускать, звонить при работодателе в ГИТ, прокуратуру, а потом ехать и подавать жалобу. Только не надо рассказывать, как вы взяли из кассы сначала 1000 рублей, потом 300 рублей, это работодатель пусть оформляет документально, доказывает;
Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи
За один дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Это следует из ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ. Если вы, например, поймав сотрудника на растрате, объявите ему выговор и сразу же уволите, то суд восстановит его на работе (определение Московского областного суда от 01.06.2010 № 33‑10485, определение Ленинградского областного суда от 14.01.2010 № 33‑92/2010, определение Нижегородского областного суда от 29.09.2009 № 33‑7420/2009).
Помимо увольнения (или другого дисциплинарного взыскания) работнику грозит наказание в виде возмещения работодателю прямого действительного ущерба. Неполученные доходы (упущенную выгоду) с работника взыскать нельзя (ст. 238 ТК РФ). При хищении, растрате, недостаче сумма ущерба определяется по данным инвентаризации.
Украла еды на 3 миллиона: беременная женщина полгода воровала у работодателя продукты
В ходе проверки полицейские изъяли запись с камер видеонаблюдения, установленных на территории базы. После просмотра записей стало понятно, что к совершению кражи причастна 30-летняя жительница Алтайского края. Женщина была задержана по месту жительства, там же были обнаружены и изъяты теромоупаковки с продуктами.
Предпринимательница из Майминского района обратилась в полицию с заявлением о том, что из принадлежащих ей холодильных камер, расположенных на территории оптово-розничной базы, похищены продукты на общую сумму около 3 млн рублей. Замечать неладное хозяйка предприятия стала некоторое время назад, но сначала думала, что это какое-то недоразумение. Однако затем сомнения исчезли – стало очевидно, что еду кто-то ворует.
Возможно ли увольнение беременной женщины за хищение
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2022)
Здравствуйте. У меня на работе сложилась ситуация.что мне до декретного опуска осталось пол месяца.а мой работодатель нашел причину меня уволить . Суть в том.что у нас на работе для клиентов существует бонусная программа .по которой ему дарят бесплатные бонусы (1бонус-1 рубль) В моей смене один из клиентов отказался от нее и предложил мне забрать эту карту . Я взяла . В течении полу года я туда начисляла иногда бонусы таких же покупателей.которые отказались (вышла сумма меньше 5 тысяч). Мой руководитель спустя пол года обнаружил эту карту и сейчас угрожает заведением уголовного дела.если я не напишу заявление по собственному желанию. На мое предложение возместить ущерб-он мне отказывает в решении этого вопроса. Еще одна ситуация в этот же день- после инвентаризации у нас иногда находят товары.которые были списаны и не числятся . Один из клиентов хотел приобрести такой товар. Т.к в базе его нет . Я не могла пробить. Клиент оставил деньги и ушел. Я по истечению дня эти деньги в итоге заблала себе . Руководитель ссылаясь что у него есть видео (хотя мне не показал) угрожает заведением уголовного дела
Увольнение беременной за кражу на рабочем месте
Нет, не имеют права уволить. Закон устанавливает только 2 основания растожения трудового договора с беременными женщинами: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здравствуйте!Могут ли беременную уволить по статье,если она поймана на краже мелкой,но согласна все оплатить.На данный момент меня не допускают к работе. Через месяц уходить в декрет имеет ли право организация оставить без декретных выплат?
Увольнение за кражу
Я работаю на складе старшим кладовщиком, у нас произошла кража. Это был выходной день и я был дома, но говорят что, кто то видел что это сделал я. На данный момент меня отстранили от работы, больше всего уволят. Что мне делать что бы не потерять работу?
В случае истечения срочного трудового контракта в период беременности дамы работодатель должен по ее письменному заявлению и при предоставлении мед справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок деяния трудового контракта до окончания беременности. Дама, срок деяния трудового контракта с которой был продлен до окончания беременности, должна по запросу работодателя, но не почаще чем один раз в три месяца, предоставлять мед справку, подтверждающую состояние беременности. Если при всем этом дама практически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой контракт с ней в связи с истечением срока его деяния в течение недели со денька, когда работодатель вызнал либо был должен выяснить о факте окончания беременности.
Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину
Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.
Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками. При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.
Увольнение беременной за кражу
Приговора пока нет, это дело времени.
Хотели по-мирному расстаться, но девушка ни в какую.
То есть, как я думал, сейчас уволить ее нельзя (даже при наличии приговора), только после того как родит?
Ну и читаем ст.83 ТК — «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: . 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. «
Но суд вряд ли приговорит вашего работника к реальному лишению свободы за такой «мелочный проступок»
Заругивают уволить беременную за мошенничество
Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:
Исключением является лишь одна ситуация – прекращение деятельности работодателя. Беременная женщина подлежит увольнению только в том случае, если компания ликвидируется. Их немного, таким образом, закон защищает права будущих матерей.
На этот вопрос нет однозначного ответа.
Будет иметь значение, была ли она беременна 4 мес назад, и знали ли вы об этом. Это раз. Во вторых — не допускается незаконный отказ в приеме на работу или не законное увольнение женщины по мотивам беременности. За это работодателю грозит уголовная ответственность.
Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение
С момента вступления в силу данного акта у работодателя есть 1 месяц на то, чтобы принять решение увольнять ли сотрудника (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Этот срок продлевается на время нахождения работника на больничном, в отпуске или отгулах.
Но есть оговорка: чтобы уволить на этом основании необходимо вступившее в силу решение суда или постановление об административном правонарушении, вынесенное компетентным органом по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.
Московская коллегия адвокатов
Для увольнения по данной статье важно, чтобы преступление было совершено по месту работы. Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества.
Прогул — это отсутствие на рабочем месте, более 4-х часов кряду. Можно ли за это уволить? Особенно, когда нет уважительной причины? А если женщина отсутствует на рабочем месте день, два или неделю? Ответ: нет, нельзя.
Работодатель вынуждает уволиться беременную женщину, как ей быть
Один зарвавшийся работодатель пытается уволить беременную девушку. Прессинг сильный, слезы и давление каждый день. Просят написать заявление по собственному желанию. Что грозит работодателю при обращении сотрудницы в ГИТ (какая сумма штрафа и как выйти на ГИТ)? Если писать заявление по собственному желанию, то на каких условиях и стоит ли его вообще писать? И есть ли возможность решить вопрос мирно?
Спасибо заранее за дельные советы.
1) Мирно — это не уходить, ибо уволить беременную нельзя. Просто как можно меньше быть в офисе (больничные я думаю в положении дают легко). И затем сидеть ровно до того, как она найдет новую (тут ее не ждут), потом выйти на 1 день на новую (чтобы предоставили рабочее место и выгнали замену, тот еще геморрой) и затем счастливо уйти на новую работу;
