Выплаты В Новосибирской Области Молодым Специалистам Медсестрам: актуальная информация, пошаговые советы 2024

Содержание

Помощь государства молодым специалистам: что про это надо знать

Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2022 — 2022 годы (утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 27.02.2022)

возраст специалиста — до 35 лет;
отсутствие собственного жилья (кроме признанного непригодным для проживания);
постоянное проживание в сельской местности;
один из супругов работает в агропромышленной или социальной сфере;
наличие собственных средств на приобретение жилья — 30% от его стоимости (предельная стоимость жилья устанавливается на уровне субъектов РФ, в среднем она составляет 2 145 000 рублей).

Молодые специалисты имеют право на льготы и выплаты при первом трудоустройстве. На федеральном уровне регулируется единственная гарантия — в соответствии со ст. 70 ТК, к ним работодатель не применяет испытательный срок в течение 12 месяцев со дня выпуска.

в виде помощи государства молодым специалистам в рамках реализации федеральных целевых программ — перечисляются в дорожных картах и НПА;
субъектами федерации — регулируются региональными подпрограммами и НПА;
федеральными ведомствами — прописаны в отраслевых соглашениях и договорах;
конкретными предприятиями и организациями — содержатся в локальных документах.

Постановление правительства Ростовской области от 29.01.2014 № 76 «О порядке предоставления социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам Российской Федерации, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам, за счет средств областного бюджета».

1) предоставление медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере 1 миллиона рублей, предусмотренной частью 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», в том числе на территории других субъектов Российской Федерации;

6. Представленные медицинским работником в Минздрав НСО документы на получение выплаты регистрируются в течение одного рабочего дня в отделе подготовки использования и развития кадровых ресурсов управления кадровой политики, государственной гражданской службы и организационно-контрольной работы Минздрава НСО.

Минздрав НСО в течение двадцати рабочих дней со дня поступления документов на получение выплаты рассматривает заявление и принимает решение о заключении договора, указанного в пункте 8 настоящего Положения, или об отказе в его заключении. Договор, указанный в пункте 8 настоящего Положения, заключается в порядке очередности поступления в Минздрав НСО документов медицинских работников о предоставлении выплаты.

8. Между Минздравом НСО и медицинским работником, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек Новосибирской области, заключается договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 миллиона рублей для врачей и 0,5 миллиона рублей для фельдшеров (далее – договор) по форме, утвержденной Минздравом НСО, согласно которому медицинский работник принимает обязательства:

10. В случае прекращения трудового договора медицинским работником с государственной медицинской организацией Новосибирской области до истечения 5-летнего срока данная медицинская организация обязана уведомить об этом Минздрав НСО в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения.

Выплаты В Новосибирской Области Молодым Специалистам Медсестрам

Установлены меры социальной поддержки медицинских работников медицинских организаций первичного звена здравоохранения и скорой медицинской помощи:
— ежемесячная компенсация части стоимости найма жилого помещения (до 5 тысяч рублей);
— единовременная выплата специалистам 300 тысяч рублей при трудоустройстве на должность дефицитных специальностей;
— компенсация проезда в общественном транспорте медработникам удаленных медорганизаций (50 поездок ежемесячно).

Для обеспечения медработников жильем с возможностью последующей передачи в собственность (после 10 лет работы не менее чем на одной ставке) сформирована база служебных помещений по Новосибирской области. В муниципальном жилом фонде находятся 1 200 служебных квартир, из них предоставлено работникам здравоохранения 387 служебных квартир. Работникам государственных медицинских учреждений Новосибирской области могут быть предоставлены 70 незаселенных служебных квартир.
В государственном жилищном фонде Новосибирской области находятся 150 служебных квартир, из них предоставлено — 127 служебных квартир.

Министерство здравоохранения Новосибирской области произвело расчет потребности в специалистах со средним медицинским образованием в 2022/2022 году. Из расчета дефицита медицинских кадров со средним медицинским образованием медицинских организаций, подведомственных министерству здравоохранения Новосибирской области, увеличены контрольные цифры приема на следующий учебный год в образовательные организации профессионального медицинского образования Новосибирской области для подготовки по специальности «Сестринское дело» на 150 человек, что покроет дефицит специалистов по данной специальности в Новосибирской области. Увеличение бюджетных мест происходит ежегодно за счет бюджета региона.

Согласно статье 10 Закона Новосибирской области от 05.07.2013 № 361-ОЗ «О регулировании отношений в сфере образования в Новосибирской области», дети медспециалистов государственных организаций региона имеют право на первоочередное предоставление мест в дошкольных образовательных учреждениях. В 2022/2022 учебном году в детские сады зачислены 33 ребенка. Очередь на предоставление мест для детей медицинских работников в общеобразовательных организациях в Новосибирской области отсутствует.

15. В случаях прекращения молодыми специалистами трудового договора с сельскохозяйственной организацией до истечения двух лет со дня принятия решения о предоставлении единовременной выплаты полученные ими единовременные выплаты подлежат возврату в областной бюджет Новосибирской области, за исключением случаев:

7. Для получения единовременной выплаты молодой специалист представляет в государственное автономное учреждение Новосибирской области «Многофункциональный центр организации предоставления государственных и муниципальных услуг Новосибирской области» либо в министерство:

1. Утвердить прилагаемые Порядок предоставления и размеры единовременных выплат из областного бюджета Новосибирской области молодым специалистам, принятым в течение года со дня окончания обучения на работу в организации, осуществляющие сельскохозяйственное производство в сельской местности Новосибирской области.

3. Целями предоставления единовременных выплат из областного бюджета Новосибирской области (далее — единовременные выплаты) являются закрепление молодых специалистов в сельской местности Новосибирской области и повышение квалификации кадров агропромышленного комплекса Новосибирской области.

В министерство сельского хозяйства
Новосибирской области
от _________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
молодого специалиста)
проживающего по адресу:
_________________________________
_________________________________
_________________________________
(домашний адрес, телефон)

заявление;
паспорт;
диплом о получении высшего или среднего образования в сфере здравоохранения;
свидетельство СНИЛС и ИНН;
копия трудового договора с медучреждением;
приказ о приеме на работу;
реквизиты банковского счета для перечисления средств.

заявление;
российский паспорт;
свидетельство о праве собственности на жилое помещение или договор аренды, найма жилья;
справка о составе семьи семьи;
справка или копия трудовой книжки, подтверждающая работу в медучреждении;
СНИЛС;
квитанции об оплате ЖКУ об отсутствии задолженностей;
чеки на покупку твердого топлива и его доставку (для компенсации расходов);
номер банковского счета для перечисления средств.

В связи с пенсионной реформой и увеличением пенсионного возраста, с 2022 года ежегодно на 1 год увеличивается и срок предоставления льготной пенсии. В 2023 году он составит 5 лет. Это означает, что те медики, которые выработают необходимый льготный стаж в 2023-м, смогут стать пенсионерами только в 2028 году.

Почетное звание «Заслуженный врач» (Указ Президента РФ от 07.09.2010 №1099) присваивается практикующим врачам за личные заслуги не ранее чем через 20 лет с начала осуществления медицинской деятельности (врачам рентгенологических лабораторий и кабинетов — не ранее чем через 15 лет) и при наличии наград федеральных органов государственной власти или органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Федеральным законодательством и иными нормативными актами установлено не только какие льготы предусмотрены всем медицинским работникам, но и какие льготы положены медработникам в сельской местности — для устранения дефицита врачей в деревнях и поселках:

Врачам, переехавшим работать в поселки или города с населением до 50 тыс. человек, полагается единовременная выплата в размере 1 млн рублей, фельдшерам – 500 тыс. руб. Если населенные пункты находятся на удаленных и труднодоступных территориях, то компенсации увеличиваются до 1,5 млн руб. и 750 тыс. руб. соответственно. А для тех, кто выберет Дальний Восток, Крайний Север или Арктическую зону, выплаты составят 2 млн и 1 млн руб. соответственно.

Выплаты В Новосибирской Области Молодым Специалистам Медсестрам

5. Медицинская сестра (палатная, постовая, патронажная, приемного отделения, физиотерапии, по массажу, по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, по косметологии, реабилитации); зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); медицинский оптик-оптометрист; рентгенолаборант – 1,35.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы предназначены также для медиков, оказывающих помощь в условиях стационара. Например, врачам анестезиологам-реаниматологам будут доплачивать 30% от оклада. За работу в доме ребенка и госпиталях ветеранов войн медики будут получать 20% от оклада, а в случае разделения рабочего дня на части им положены стимулирующие выплаты в размере 30% от оклада.

На компенсационные выплаты смогут рассчитывать медики, которые работают в местностях с особыми климатическими условиями. Им положены районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных безводных местностях и высокогорных районах. Также предусмотрены процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Размер коэффициента региональной экономической дифференциации будут рассчитывать, исходя из данных Росстата по медианной зарплате в каждом из субъектов, участвующих в пилотном проекте. Так, для Белгородской области и Севастополя установлен коэффициент 1,38, для Курганской – 1,00. Для расчета зарплат медикам в Омской области будут использовать коэффициент 1,11, в Оренбургской – 1,09, в Республике Саха – 1,16, Тамбовской области – 1,14.

Согласно документу, выплаты будут начислять и за качество выполняемых работ. Так, за наставничество будут доплачивать 15% от оклада, за выявление онкозаболеваний и по родовым сертификатам медикам положены выплаты на условиях, определенных Правительством РФ. Кроме того, выплаты положены за наличие квалификационной категории: 10% оклада – вторая категория, 20% оклада – первая категория, 30% оклада – высшая категория.

Постановление Правительства Новосибирской области от 11 декабря 2022 г. N 514-п «О дополнительных мерах государственной поддержки молодых специалистов выпускников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Новосибирский государственный педагогический университет»

Денежная выплата молодым специалистам — педагогам, прибывшим на работу в сельскую местность Новосибирской области.
Молодым специалистам — выпускникам Новосибирского государственного педагогического университета, обучавшимся в вузе по договорам о целевом обучении и прибывшим на работу в соответствии с этими договорами в образовательные организации, расположенные в сельской местности, предоставляется единовременная денежная выплата в размере 15,0 тыс. руб. при условии заключения трудового договора организациями-работодателями на срок не менее 3 лет. Перечисление денежных средств молодым специалистам осуществляется в течение 60 рабочих дней со дня принятия решения о выплате.
Постановление распространяется на правоотношения, возникшие между молодыми специалистами и организациями-работодателями, начиная с 1 июля 2022 г.
Постановление администрации Новосибирской области от 31.05.2005 N 22 «О дополнительных мерах по государственной поддержке молодых специалистов — выпускников Новосибирского государственного педагогического университета» признано утратившим силу.

заявление;
российский паспорт;
свидетельство о праве собственности на жилое помещение или договор аренды, найма жилья;
справка о составе семьи семьи;
справка или копия трудовой книжки, подтверждающая работу в медучреждении;
СНИЛС;
квитанции об оплате ЖКУ об отсутствии задолженностей;
чеки на покупку твердого топлива и его доставку (для компенсации расходов);
номер банковского счета для перечисления средств.

заявление;
паспорт;
диплом о получении высшего или среднего образования в сфере здравоохранения;
свидетельство СНИЛС и ИНН;
копия трудового договора с медучреждением;
приказ о приеме на работу;
реквизиты банковского счета для перечисления средств.

Что касается медицинских работников региональных и муниципальных организаций здравоохранения, то дополнительные меры социальной поддержки для них, в том числе компенсация оплаты за электроэнергию, компенсация медработникам за газ в сельской местности, устанавливаются нормативными актами соответствующего уровня, причем их объем в каждом субъекте различен. В зависимости от условий в данном конкретном сельском поселении они получают субсидию в размере от 50 до 100% от этих расходов.

Статья 30 Закона №400-ФЗ раскрывает, какие льготы у медработников на селе связаны с выходом на пенсию. Им назначается досрочная пенсия, если продолжительность их лечебной деятельности в сельской местности не менее 25 лет, а минимальное значение ИПК в 2022 — 18,6 балла. Ежегодно норматив по ИПК увеличивается на 2,4 балла,

Тем, кто еще не приобрел свое жилье, региональными законами предусмотрена не только компенсация за коммунальные услуги медработникам в сельской местности, но и компенсация части оплаты за наем жилья. Ее наличие и размер необходимо уточнять в управлениях социальной защиты по месту жительства.

Подъёмные выплаты молодым специалистам в 2022 году

Предоставление работодателем льгот молодому специалисту может означать необходимость трудиться на его предприятии минимальный оговоренный срок, обычно составляющий 3-5 лет. Подъёмные выплаты молодой специалист может получить сразу в полном объёме в виде разового начисления или ежегодно на протяжении 3 лет — во втором случае каждый год начисления будут становиться меньше.

Подъёмные выплаты учителям, в зависимости от региона осуществления преподавательской деятельности, могут достигать 20-100 тысяч рублей. В Санкт-Петербурге, например, сумма поддержки составляет 50 000 рублей, а в столице России имеется возможность получения вдовое большей суммы денег — 100 000 рублей.

Если молодой специалист претендует на региональные преференции, то исходить они будут не от работодателя, а из местного бюджета. К примеру, для преподавателей и учителей, готовых переехать из города ради работы в сельском поселении, существует возможность участия в специальной программе. Суть её заключается в том, чтобы предоставить жилое помещение тем специалистам, кто не имеет своего собственного жилья. Участники программы могут как приехать в село, так и уже проживать в нём. Из местного бюджета будет предоставлена субсидия на покупку квартиры или дома, при условии, что медицинский работник или педагог трудится в селе на протяжении как минимум 5 лет.

сперва закончить обучение, получить диплом, и только потом узнать, на какие подъёмные выплаты можно претендовать;
сначала заключить контракт с будущим работодателем, обговорить условия сотрудничества, затем получить бюджетное место в ВУЗе на льготных условиях и начать обучение (в таком случае будущий специалист обязуется отработать у нанимателя определённый период времени, чтобы окупить своё обучение).

Вопрос №2: Может ли молодой специалист, трудящийся в сфере образования, переехать в сельскую местность, получить подъёмные выплаты, а отработав положенное время перебраться снова в город и получать подъёмные выплаты уже у другого работодателя?

Выплаты В Новосибирской Области Молодым Специалистам Медсестрам

Ранее действовавший КЗоТ РФ предусматривал особые гарантии для молодых специалистов в части квотирования рабочих мест, особого порядка увольнения для отдельной категории молодых специалистов и т.п. В ныне действующем ТК РФ закрепленных на федеральном уровне гарантий именно для работников, относящихся к категории молодых специалистов, практически нет. На них распространяется «общий» режим гарантий в зависимости от того, к работникам какой категории они относятся (в том числе по гендерному признаку, сложности и опасности работы, наличию детей и т.п.).

Паспорт РФ.
ИНН.
Копию документа о высшем образовании в сфере медицины.
Подтверждение окончания ординатуры.
Подтверждение зачисления в штат районной поликлиники.
Заявление на заключение договора с Минздравом РФ.

Подъемные выплаты – могут быть выплачены разово, или поделены на несколько лет. Все будет зависеть от местных административных работников. Условия перечисления будут отличаться в разных областях, регионах РФ. Молодому специалисту в процессе оформления льгот, следует уточнить в организации его трудовой деятельности, местной администрации этот вопрос.

В соответствии со статьями 21, 22 Закона Томской области от 12 августа 2013 года N 149-ОЗ «Об образовании в Томской области» и в целях обеспечения социальной поддержки педагогических работников областных государственных и муниципальных образовательных организаций Томской области постановляю:

Для назначения денежного пособия заявитель должен обратиться в отделение Государственного казенного учреждения «Центр социальной поддержки Сахалинской области» по месту жительства либо через многофункциональный центр предоставления государственных или муниципальных услуг. При себе иметь следующие документы:

Региональные меры социальной поддержки медицинских работников

– 500 — 700 тысяч рублей (размер выплаты устанавливается в зависимости от района Приморского края, в который прибудет врач-специалист) врачам-специалистам, трудоустроившимся в амбулаторно-поликлиническое звено и службу скорой медицинской помощи краевых медицинских организаций;

6. Ежемесячная денежная выплата наставнику молодого специалиста в первый год его работы в медицинской организации (5 тысяч рублей — для наставника молодого специалиста на должности врача-специалиста; 3 тысячи рублей — для наставника молодого специалиста на должности среднего медицинского персонала).

С 2022 года на территории края реализуется Закон Приморского края от 23.11.2022 № 391-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Приморского края в сфере здравоохранения», которым предусмотрены 8 мер социальной поддержки:

В Приморском крае сформирована система социальной поддержки специалистов, направленная на привлечение в медицинские организации врачей и среднего медицинского персонала, и закрепление их в здравоохранении края, включающая в себя поддержку молодых специалистов, врачей медицинских организаций, расположенных на территориях Приморского края, приравненных к районам Крайнего Севера, работающих в сельском здравоохранении, а также врачей и средних медицинских работников первичного звена здравоохранения за счет средств краевого бюджета.

8. Единовременная денежная выплата медицинским работникам дефицитных специальностей медицинских организаций, расположенных на территории Дальнегорского, Дальнереченского городских округов, Лазовского, Тернейского и Чугуевского муниципальных округов, Кавалеровского, Красноармейского, Ольгинского, Пожарского муниципальных районов Приморского края, в размере 1,4 миллиона рублей.

Документы Статистика по документам и выполнению поручений

С 1 января 2022 года ещё больше категорий медицинских работников смогут получать компенсации при переезде в сельскую местность или малые города России. Необходимые для этого изменения в государственную программу «Развитие здравоохранения» внёс Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Медики, переехавшие работать в посёлки или города с населением до 50 тысяч человек, получают единовременные выплаты: врачи – 1 млн рублей, фельдшеры – 500 тыс. рублей. Если населённые пункты находятся на удалённых и труднодоступных территориях, то компенсации увеличиваются до 1,5 млн рублей и 750 тыс. рублей соответственно. А для тех, кто выберет Дальний Восток, Крайний Север или Арктическую зону, выплаты составят 2 млн рублей и 1 млн рублей соответственно.

По новым правилам на господдержку также смогут рассчитывать акушерки и медсёстры фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов. Размер выплат для них будет таким же, как и для фельдшеров. То есть 1 млн рублей – Дальний Восток, Крайний Север и Арктика, 750 тыс. рублей – удалённые и труднодоступные территории, 500 тыс. рублей – все остальные.

Подъёмные выплаты молодым специалистам в 2022 году

Окончить образование, получить диплом о завершении обучения и прохождении итоговой аттестации, подписать первый трудовой контракт с работодателем в течение первых 12 месяцев после выпуска из ВУЗа.
Найти работу необходимо исключительно по выбранной во время обучения специальности. Трудоустройство, не связанное с профильным образованием, лишает возможности получения выплат.
Нужно проверить и подписать приказ о принятии молодого специалиста на работу — в нём будут указаны все выплаты и льготы, которые полагаются к предоставлению у данного работодателя. Только после заключения договора возможно начать получать начисления.
Нанимать специалиста пишет заявление в произвольной форме о том, чтобы бухгалтерия перечислила специалисту подъёмные средства. Никаких дополнительных бумаг для издания приказа не требуется.
Специалист должен ознакомиться с приказом и подписать его, после чего он передаётся в бухгалтерию.
Закон запрещает выдавать подъёмную сумму денег наличными, а потому специалист должен предоставить работодателю банковские реквизиты для начисления средств, или же они могут быть направлены на зарплатную карту.

Следует учесть и то, что медицинские работники могут участвовать в программах, не будучи молодыми специалистами. Одной из таких программ является проект «Земский доктор», по условиям которого медицинский сотрудник может претендовать на миллион рублей при готовности переехать на работу в сельскую местность. Условия участия в программе следующие:

компенсация оплаты проезда до места работы самого специалиста и членов его семьи;
суточные выплаты за все дни, что специалист провёл в пути к месту работы;
возмещение затрат на переезд (обычно полагается только тем, кто готов переехать в сельские населённые пункты);
освобождение от уплаты налога на подъёмные выплаты;
доплаты к зарплате, прописанные в коллективном договоре по месту трудоустройства;
надбавка к окладу за наличие «красного» диплома;
надбавка к зарплате за окончание обучения в высшем учебном заведении;
отсутствие испытательного срока при трудоустройстве.

не достигли возраста 35 лет;
окончили обучение в образовательном учреждении, входящим в перечень аккредитованных государством учреждений;
учились по очной форме за счёт средств государственного бюджета;
по завершении обучения получили диплом государственного образца;
занялись поиском работы и официально трудоустроились в первый же год после выпуска из университета;
устраиваются на работу по выбранной специальности в первый раз;
получили работу в бюджетном учреждении по направлению в соответствии с Постановлением Правительства РФ (должна быть юридическая справка).

Закон Ульяновской области от 2 мая 2012 года №49-ЗО; О мерах социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульяновской области

1) исполнительные органы государственной власти Ульяновской области в отношении молодых специалистов, поступивших на работу в соответствующие областные государственные учреждения, функции и полномочия учредителя которых осуществляют эти исполнительные органы государственной власти Ульяновской области;

Для целей настоящего Закона под молодыми специалистами понимаются лица, не достигшие возраста 35 лет, получившие среднее профессиональное либо высшее образование в имеющих лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности и свидетельство о государственной аккредитации профессиональных образовательных организациях либо образовательных организациях высшего образования и не позднее трех лет со дня получения диплома о среднем профессиональном образовании либо диплома бакалавра, специалиста или магистра (не позднее трех лет со дня получения сертификата специалиста — в случае получения указанными лицами среднего профессионального либо высшего медицинского или фармацевтического образования) впервые поступившие на работу по должности, квалификационные требования к которой в соответствии с утверждаемыми в установленном трудовым законодательством порядке квалификационными справочниками или профессиональными стандартами предусматривают наличие у работника среднего профессионального либо высшего образования, за исключением случаев поступления на работу по совместительству. При этом требование о поступлении на работу впервые не применяется в случаях, предусмотренных абзацем третьим части 3 статьи 4 настоящего Закона.

5. Установленные статьей 3 настоящего Закона меры социальной поддержки не предоставляются молодым специалистам, имеющим право по основаниям, установленным иными нормативными правовыми актами, на получение аналогичных мер социальной поддержки или мер социальной поддержки в большем объеме, чем это предусмотрено настоящим Законом.

Предоставление установленных статьей 3 настоящего Закона мер социальной поддержки приостанавливается также на время прохождения молодым специалистом военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях или заменяющей военную службу альтернативной гражданской службы. В случае поступления лица не позднее трех месяцев после окончания прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях или заменяющей военную службу альтернативной гражданской службы на работу в то же учреждение, из которого оно было уволено в связи с указанными обстоятельствами, либо в другое учреждение, указанное в статье 2 настоящего Закона, предоставление ему установленных статьей 3 настоящего Закона мер социальной поддержки возобновляется, при этом срок их предоставления продлевается на соответствующий период времени вне зависимости от утраты лицом статуса молодого специалиста.

Молодой специалист, уволенный по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 либо пунктом 1 или 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, из учреждения, поступление на работу в которое дало ему право на получение мер социальной поддержки, установленных статьей 3 настоящего Закона, сохраняет право на их получение в случае поступления не позднее одного месяца со дня такого увольнения на работу в одно из учреждений, указанных в статье 2 настоящего Закона.

— обязанность трудиться по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным с указанным выше учреждением здравоохранения, и возвратить служебное помещение после утраты права на его использование

— медицинский работник не является нанимателем или членом семьи нанимателя по договору социального найма, договору найма специализированного жилого помещения либо собственником или членом семьи собственника жилого помещения, расположенного в муниципальном образовании Алтайского края, на территории которого находиться медицинская организация;

Предоставляется специалистам в возрасте до 50 лет, не имеющим в собственности или на ином праве жилья на территории г. Бийска, с высшим медицинским образованием, врачам остродефицитных специальностей (врач-неонатолог, врач-акушер-гинеколог, врач-травматолог (ортопед), врач-хирург, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-терапевт-ординатор) на период работы в КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Бийск» или КГБУЗ «Городская больница № 2, г. Бийск».

Оплата производится при заключении
4-х стороннего договора (в лице КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск, филиал Заринская районная поликлиника», администрация Заринского района Алтайского края, высшее медицинское учебное заведение и молодой специалист) об оказании платных образовательных услуг.

Предоставляется врачам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями здравоохранения – соисполнителями муниципальной программы, которые в течение 5 лет до заключения с ними трудового договора не проживали на территории муниципального образования город Бийск и состояли в трудовых отношениях на территории другого муниципального образования (в отношении лиц, проходивших до заключения трудового договора обучение по программам высшего медицинского профессионального образования, из указанного периода исключается период обучения);

«Установить на период с 1 апреля 2022 года по 30 июня 2022 года выплаты стимулирующего характера за счет средств, источником финансового обеспечения которых являются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета, и средств областного бюджета Новосибирской области за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам», — согласно первым двум пунктам постановления доплаты получат врачи и средний медперсонал.

Постановление было подписано 25 апреля. Документом устанавливаются размеры выплат стимулирующего характера врачам, среднему и младшему медперсоналу, водителям скорой помощи, фельдшерам и биологам. Дополнительную оплату труда будут производить как из федерального, так и из местных бюджетов. Мера поддержки будет относится к персоналу, который оказывает медпомощь гражданам с выявленной коронавирусной инфекцией или находящимся в группе риска.

В третьем пункте постановления утверждены выплаты биологам, фельдшерам выездной бригады скорой медицинской помощи, кастеляншам, буфетчикам, уборщикам и водителям: «Установить за счет средств областного бюджета Новосибирской области на период с 1 апреля 2022 года по 30 июня 2022 года выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским и иным работникам, обеспечивающим оказание медицинской помощи гражданам».

Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2022 году

Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

с законченным высшим образованием;
не старше 50 лет;
переехавшие в сельскую местность;
заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.

Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры. Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности. Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.

Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.

компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);
оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;
компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;
суточные за каждый день в дороге (как при командировке);
среднюю зарплату за этот же период.

Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.

Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года,только в этом случае можно претендовать на помощь государства.
Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных.
Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.
Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.
Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.
Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.

Ряд регионов предусматривает дополнительные меры поддержки молодых специалистов. Для их получения, заявление и документы передаются уже в местную администрацию. Потребуется диплом и трудовой договор, подтверждающие необходимый статус.

На базе поликлиники работают три кафедры: общественного здоровья и здравоохранения, лор-болезней, эндокринологии. Однако мы можем как-то повлиять на ситуацию только после того, как вчерашний выпускник уже принял решение прийти к нам работать. И если получение государственной субсидии поможет ему с решением, мы будем только рады. Александр Калиниченко, главный врач МБУЗ «Консультативно-диагностическая поликлиника № 27» Сейчас в регионе не хватает более 200 специалистов: 40 педиатров, 100 участковых терапевтов и 60 акушеров-гинекологов. В 2013 году Новосибирский государственный медицинский университет выпустит 160 ординаторов и около 600 интернов. Самая популярная специальность — стоматология (86 человек), затем идут терапия (76), педиатрия (43), акушерство-гинекология (34). Врачей скорой медицинской помощи выпускается явно недостаточно.

Принимать дополнительные меры государственной поддержки врачей правительство Новосибирской области вынуждает острая нехватка специалистов в государственной системе здравоохранения региона. Обеспеченность средним медицинским персоналом в регионе также ниже среднероссийского уровня. На 2,6 млн жителей области приходится лишь 10,5 тыс. врачей и 22 тыс. медсестер. Средняя заработная плата врача составляет 34 тыс. рублей, медсестры — 22 тыс. рублей. В нашей поликлинике штатное расписание укомплектовано на 86%. И это притом что у нас ситуация намного лучше, чем в большинстве поликлиник Новосибирска. Есть у нас и молодые специалисты — 10 выпускников Новосибирского государственного медицинского университета. Мы стараемся создать для них благожелательный микроклимат, делаем все, чтобы они чувствовали себя как дома. Но одной только атмосферой специалистов не удержать. Поэтому мы пытаемся заинтересовать их перспективой карьерного роста, даем возможность заниматься научной работой.

Одна из причин острой нехватки кадров, с которой мы сталкиваемся, — в том, что интернатура скорой помощи выпускает меньше специалистов, чем нужно. Всего 5-6 человек в год — этого явно недостаточно. В городе работает 154 бригады скорой помощи, чтобы укомплектовать все бригады, дипломированных врачей не хватает. Приходится отправлять фельдшеров, а это крайняя мера. Профессия врача скорой помощи — это как болезнь.

Постановление рассчитано на то, чтобы привлечь в государственные медучреждения три категории специалистов. Прежде всего — конечно же, выпускники вузов, которые только определяются с выбором будущего места работы. Вторая категория — врачи, которые после окончания вуза пошли работать в частные медицинские клиники и теперь могут изменить свое решение. И третья — молодые врачи из других регионов, для которых полученные 300 тыс. рублей могут стать стимулом для переезда в Новосибирскую область. Даже если у них был опыт работы в государственных учреждениях за пределами области, они всё равно могут рассчитывать на получение единовременной выплаты. Александра Белкина, руководитель пресс-службы Министерства здравоохранения Новосибирской области

Люди, которые у нас работают, в других медучреждениях работать уже не смогут. Даже если и уйдут, то всё равно вернутся. Весь вопрос в другом — как мотивировать их прийти к нам работать? И если за то, что они придут работать в скорую, они получат 300 тыс. рублей, это хорошо. Ведь с каждым годом дефицит специалистов только растет. Опытные врачи уходят на пенсию, а молодые им на смену не приходят Ирина Большакова, главный врач Станции скорой медицинской помощи Новосибирска, врач высшей категории. Одна из причин растущего дефицита кадров в том, что и выпускники медицинских вузов, и опытные врачи предпочитают устраиваться на работу в частные клиники. Основная причина, почему они не хотят работать в государственных медучреждениях, — финансовая. Так, ставка выпускника интернатуры, работающего в государственной скорой помощи, составляет 25-30 тыс. рублей в месяц. Ставка молодого участкового терапевта в поликлинике составляет 25 тыс. рублей, участковый педиатр получает 33-36 тыс. рублей. В частной клинике платят как минимум в 2 раза больше. Однако зачастую даже не деньги заставляют врачей сделать выбор в пользу частной медицины.