Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Сменный Режим Работы Мать-Одиночка Ребенок До Пяти Лет Работа В Выходной. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Помимо увеличения ежегодного отпуска и сокращения рабочего дня, Трудовой кодекс предусматривает для матерей-одиночек еще и начисление дополнительного дохода, за счет снижения размера НДФЛ вдвое. Для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, достаточно собрать необходимые документы и передать их своему руководителю. В этот список входят:
При этом возраст малыша при статусе матери-одиночки не должен превышать 14 лет, так как именно с указанного срока подросток получает гарантию официального трудоустройства, при письменном согласии родителя.
Законодательное регулирование
Статьи 255 — 264 ТК РФ перечисляют все льготы, предусмотренные государством для женщин, воспитывающих ребенка без мужа. При этом четкого определения понятию «мать-одиночка» Трудовой кодекс не дает. Попадают под упомянутую категорию, согласно закону, следующие лица:
Если же работа женщины, подготовившей такое заявление напрямую связана с такими обязательствами, работодатель обязан перевести ее на другой участок труда с сохранением уровня заработной платы на весь период действия такого перевода. Инициировать прекращение трудового соглашения из-за отказа работать сменами либо ездить в командировки, работодателю запрещено.
Закон имеет нормы, по которым одинокая труженица может отказаться выполнять работу ночью, по выходным, ездить в командировку. Но он не запрещает администрации привлекать сотрудниц для выполнения таких функций. По сути, действует простое негласное правило – нет отказа, значит, согласна выполнять.
Больничный лист
- выплату таким мамам, если они не работают, фиксированного денежного довольствия с ежегодным его индексированием. Для тех женщин, что трудятся, помощь предоставляется размером 40% от их заработка, пока малышу не исполнится 1,5 годика;
- региональную помощь, состоящую с предоставления в школах двухразового бесплатного питания, а также выделения учебников за государственный счет;
- снижение на 30% размера оплаты коммунальных услуг;
- возможность бесплатно ездить общественным городским транспортом. Проживающим в сельской местности дополнительно полагается бесплатный проезд междугородными автобусами;
- выделение для детей бесплатных школьной и спортивной формы.
Трудовой кодекс для матерей-одиночек предусматривает возможность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Для этого женщина должна подать заявление с просьбой об установлении для нее специального времени работы. Это означает, что трудиться она будет в отведенный ей период и продолжительность ее деятельности на рабочем месте составляет менее восьми часов. При этом:
- увеличение в два раза денежного пособия, выплачиваемого через органы социальной защиты на содержание малыша;
- предоставление без очереди жилья, когда в нем есть необходимость;
- запрет на выселение без обеспечения другим жильем;
- изменение суммы налогового вычета стандартного типа с трехсот до шестисот российских рублей;
- обязательная оплата дней, проведенных на больничном по уходу за ребенком-дошкольником, вне зависимости от количества дней, когда женщина не присутствовала на работе;
- оплата пятнадцатидневного больничного при уходе за школьником.
Суть государственной помощи
Трудовой кодекс в 96-ой статье обозначил такой период с десяти вечера до шести утра. Привлечь к профессиональной деятельности одинокую маму в этот промежуток возможно, только если она даст на это свое письменное согласие. При этом работодатель должен иметь на руках бумагу, которая свидетельствует, что женщина была ознакомлена с возможностью отказаться выходить на предприятие в ночной период. В противном случае, при возникновении какого-либо инцидента между работницей и работодателем, последний окажется в проигрышной ситуации.
81, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, увольнения за дисциплинарный проступок или иные виновные действия (п. п. 1, 5 — 8, 10, 11 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК).
Трудовой кодекс
Женщина имеет право находиться в нем, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом работодатель обязан будет выплачивать ей ежемесячно 40 % от ее среднемесячного дохода за последние 2 года до достижения ребенком полутора лет.
Изменение трудового договора
Четкого понятия многодетной семьи в федеральных законодательных актах не установлено. Президент России уполномочил региональные власти на определение оснований для получения государственных и местных мер поддержки. Власти наделяют семьи статусом многодетных, опираясь на следующие данные:
Что под ним подразумевается в соответствии с ? Кто попадает в эту категорию?Это женщины, имеющие ребенка (или нескольких детей), у которых в графе «отец» стоит только прочерк.Кроме того, у данной женщины должна быть справка, подтверждающая её статус матери-одиночки.Она выдается в отделе ЗАГСа.В некоторых городах эта платная, когда за ней обращаются спустя
Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан
Они предусматривают специальные выплаты семьям, имеющим детей, включая неполные семьи. Как правило, в ней женщина одна растит своего ребенка за редким исключением, когда указанной обязанностью занимается отец.
Какие существуют трудовые льготы матерям одиночкам
Гарантии при привлечении к работам в ночное время, в праздники и выходные, сверхурочным работам, при отправлении в командировку, а также при работе вахтовым методом Мать – одиночка не может привлекаться к работам в ночную смену (ночное время работы: с 10 вечера до 6 утра), если только сама не дала на это письменное согласие, и у неё есть справка из мед.учреждения, что такие работы не вредят её здоровью (тоже самое относится к сверхурочным работам, а также к работам в праздники и по выходным).
- умер (признан безвестно отсутствующим);
- лишен родительских прав (или ограничен в них);
- признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
- по состоянию здоровья не может участвовать в воспитании и обеспечении своего ребенка.
- находится в тюрьме;
- отказывается или уклоняется от участия в воспитании ребенка.
Матери-одиночки, а также работники, имеющие 2 и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, могут претендовать на неоплачиваемый допотпуск продолжительностью до 14 календарных дней, если это установлено коллективным договором. Такой отпуск можно отгулять отдельно (как полностью, так и по частям) или присоединить к его ежегодному. Но перенести допотпуск на следующий год не получится.
Трудовые права матери-одиночки в 2022 году
Спорным на данный момент является вопрос о сохранении статуса матери-одиночки, если женщина выходит замуж. Ведь формально ребенка одна она уже не растит, а значит, и одинокой ее больше назвать нельзя. Соответственно, пользоваться льготами, предоставленными одиноким матерям, такая сотрудница не вправе (АО Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2022 № 33-4492/2022). Но часть судов остается на стороне женщин, указывая, что статус одинокой матери (и право на получение соответствующего пособия) не утрачивается после вступления в брак (АО Санкт-Петербургского горсуда от 05.07.2022 № 33-13981/2022).
Напишите заявление и обязательно поставьте дату. Распечатайте в двух экземплярах, и потребуйте зарегистрировать его в отделе кадров. На втором экземпляре нужно поставить отметку о том, когда получено заявление. Вам важно зафиксировать дату, когда вы обратились с заявлением, и его текст. Дальше это будет вашим главным доказательством.
По общему правилу работодатель и работник устанавливают неполное рабочее время по соглашению друг с другом. Можно сразу принять сотрудника на полставки или уже в процессе работы заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Кто может оформить неполное рабочее время
Конечно, условия работы нужно учитывать. Например, компания работает с 9 утра, а работник просит оформить ему рабочий день с 6 утра или с 12. Работодатель может отказать. Или медсестра просит оформить ей неполный день на полчаса в неделю. Работодатель может предложить другие условия, если считает, что за это неполное рабочее время сотрудник не успеет выполнить свои должностные обязанности.
Приведем пример гарантии в трудовом кодексе: Иванов А.С., инвалид II группы устраивается на новое место работы, работодатель предоставляет ему гарантию, о том, что не обяжет выполнять трудовые действия, которые запрещены по состоянию здоровья;
Это может быть и любой другой документ, удостоверяющий, что женщина воспитывает детей одна, без помощи отца. Только в этом случае работодатель должен обеспечить реализацию положенных матери-одиночке льгот. Они предполагают оказание помощи в нескольких направлениях:
Дополнительный отпуск и выходные
ВС РФ тоже не стал делать на этом какой-то особый акцент. Читайте так же: Трудовой кодекс отпуск Льготы и компенсации Поскольку матери-одиночки относятся к уязвимой категории, то государством им положены определённые компенсации и льготы. В частности:
Женщине, располагающей статусом одинокой матери, законодательство позволяет каждый год получать дополнительные дни для отдыха. Но такая привилегия распространяется только на ту мать, ребенку которой меньше 14 лет. При этом отпуск без содержания дается только на 14 дней. При предоставлении письменного заявления дополнительные отпускные дни могут быть подсоединены к плановому отпуску, но они могут быть взяты и частями. Перенести такой отдых на следующий год не получится (об этом сказано в ТК РФ в ст. 259).
Как отстоять свои права?
Здравствуйте! Я одинокая мать,находящаяся на данный момент в декрете. До этого работала со сменным графиком по 12 часов в коммерческой фирме. Как устрою ребенка в дет. сад,планирую выходить на работу,но такой график меня уже не устроит,т.к. не кому забирать ребенка из садика,а другой график мне,скорее всего,не предложат. Подскажите ,пожалуйста,мне придется увольняться по собственному или у работодателей есть какие-нибудь обязательства на этот счет? Спасибо!
Что нужно знать?
уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ, женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ. Гарантии при устройстве на Маме, воспитывающей ребёнка одной (равно, как и другим женщинам с детьми) в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком (например, если он болеет), или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта, но никак не наличием ребёнка. Гарантии при привлечении к в ночное время, в праздники и выходные, сверхурочным, при отправлении в командировку, а также при работе вахтовым методом Мать – одиночка не может привлекаться к в ночную смену (ночное время.
- начать сбор документов до достижения малышом трех лет;
- проконсультироваться с юристом, который часто занимается такими вопросами, для более тщательного изучения темы получения жилья;
- после подачи всех документов в жилищную комиссию, не забывать интересоваться о ходе своего заявления.
Родитель-одиночка, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка, может уменьшить свой налоговый вычет из ежемесячного заработка ровно вдвое. Для оформления такого права нужно обратиться в бухгалтерию предприятия с определенным пакетом документов.
Налоговые льготы и привилегии
Внимание! Помимо налоговых и трудовых льгот и привилегий, одинокие матери имеют различные права в социальной сфере. Так, например, дети работающих родителей, которые воспитывают их в одиночку, имеют право преимущественного зачисления в образовательные учреждения дошкольного типа. Также плата за обучение детей в таких организациях компенсируется на 20% на первого ребенка и 50% на второго ребенка.
- Полная ликвидация компании;
- Единоразовое грубое нарушение (пропуск работы без причины, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны, трата средств компании, воровство, несоблюдение предписаний по охране труда, что привело к несчастным случаям);
- Аморальный проступок, несовместимый с выполнением трудовых обязанностей;
- Несколько зарегистрированных фактов невыполнения своих должностных обязанностей;
- Предоставление недостоверных документов при трудоустройстве и подписании договоренностей.
p, blockquote 28,0,0,0,0 —>
- Заполненное заявление;
- Паспорт;
- Документ, подтверждающий статус одинокой матери;
- Справка о доходах;
- Документ, фиксирующий стоимость имеющегося имущества;
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Выписка о месте регистрации за последнее десятилетие;
- Заключение по факту обследования жилплощади, не более чем пятилетней давности. Требуется для того, чтобы проверить, не ухудшала ли семья своих жилищных условий преднамеренно.
p, blockquote 39,0,0,0,0 —>
Социальные преимущества
- ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» — определяет условия для получения пособия на государственном уровне;
- Трудовой Кодекс РФ (статьи №93, 96, 259, 261, 262, 263) – фиксируют вопросы, касаемо предоставления рабочих преимуществ для мам, воспитывающих несовершеннолетних детей в одиночку;
- Постановление правительства МО от 24 января 2006 года №37 «Об утверждении положения о порядке назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми в городе Москве»;
- Постановление правительства МО от 28 декабря 2004 года №911 «Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка и положения о порядке учета»;
- Постановление правительства МО от 8 декабря 2022 года №828 «Об установлении размеров отдельных социальных и иных выплат на 2022 год».
Помимо этого, права одиноких матерей регулируются и другими законодательными документами. Все зависит от сферы, в которой предоставляется льгота. h2 2,0,0,0,0 —>
