Правомерно ли изменение графика работы матери одиночки, без ее согласия
Я нахожусь в отпуске, а вчера мне сообщили что мне меняют график работы с 5/2 с 10-19 на 3/3 с 9-20.00,что мне весьма не удобно с маленьким ребенком 4-х лет, а так же я мать одиночка, что мне делать в таком случае? Сказали если не устраивает искать другое место работы.
Светлана, если изменение договора, а в частности – графика, связано именно с организационными и технологическими условиями, то наниматель обязан уведомить в письменном виде работника об изменении графика, если работник согласен, то заключается новый договор, если же нет, то тогда работодатель должен предложить работнику другую работу. В случае, если других вакансий у нанимателя нет либо сотрудника не устроила ни одна из предложенных, то трудовой договор с ним расторгается. При расторжении договора по этим основаниям, наниматель обязан перечислить сотруднику пособие в размере среднего заработка за 2 недели.
Можно ли перевести мать одиночку на ночной график работы
На привлекать матерей-одиночек нельзя – статья 298 ТК РФ! Мать-одиночку могут уволить, лишь в случае грубого нарушения трудовой дисциплины: пьянство на работе, прогул, хищение и другие случаи, предусмотренные статьёй 261 ТК РФ.
Работодатель, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ не может уволить мать-одиночку по сокращению. Как отстоять свои права? Если трудовые права нарушены, то сотрудница, имеющая статус матери-одиночки, может подать заявление в Трудовую инспекцию.
Можно ли ставитьв график на сутки мать одиночку
- 847: Рабочий график для матери одиночки
- Есть ли какие-либо льготы в плане работы для матерей-одиночек?
- Как уволить мать одиночку
- Мать одиночка — права и льготы
- Положен ли матери – одиночке, имеющей ребёнка – инвалида сокращенный рабочий день?
- Права и льготы матерей-одиночек.
- Права матерей-одиночек на работе
- Рабочее время матерей одиночек
- Трудовые права матери-одиночки
Здравствуйте! Я одинокая мать,находящаяся на данный момент в декрете. До этого работала со сменным графиком по 12 часов в коммерческой фирме.
Как устрою ребенка в дет. сад,планирую выходить на работу,но такой график меня уже не устроит,т.к. не кому забирать ребенка из садика,а другой график мне,скорее всего,не предложат.
Гибкий график работы для одинокой матери сотрудницы полиции
Ни
Федеральным законом от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О полиции», ни Инструкцией
о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской
Федерации, утвержденной Приказом МВД России от 14.12.1999 N 1038 ситуация,
изложенная Вами в обращении не урегулирована. Согласно ч.2 ст.34 Федерального
закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ «О
полиции» на трудовые отношения, не урегулированные законодательством
Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах
внутренних дел, распространяется действие трудового законодательства РФ, т.е.
Трудового Кодекса РФ.
Здравствуйте! Я работаю в структуре МВД. Полтора года назад я овдовела, на моем иждивение остались двое детей 13 и 2 лет. После смерти мужа начальник пошел мне на уступки и установил рабочее время с 09.00 до 18.00 час, перевел на другую должность. В настоящее время я занимаю должность участкового уполномоченного и меня переводят на ненормированный рабочий день посменно с выходами в ночную смену и выходные дни. У меня близких родственников которым я могла бы оставить детей больше нет, мама умерла 6 лет назад. Я в устной форме попросила начальника установить мне гибкий график работы и не привлекать меня к труду в выходные дни и ночное время, на что я получила отказ и пояснение будешь работать так как напишем график. Что мне делать в такой ситуации я не могу оставить детей одних. Помогите!
Могут ли изменить график работы матери-одиночке
К сожалению, в Вашей ситуации наниматель меняет Вам существенные условия труда, т.е. происходит изменение режима рабочего времени. В этом случае дополнительных гарантий для матерей-одиночек не предусмотрено.
Я — мать-одиночка. Ребёнку 9 лет, работаю водителем трамвая. Стаж работы — 30 лет, график моей работы до нынешнего времени: понедельник — пятница, суббота и воскресенье — выходные, первая смена, в праздничные дни я работаю.
Рабочий график матери-одиночки
«Сотрудник знал, в каком режиме будет работать, и письменно согласился со всеми условиями трудового договора, когда его подписывал. Подпись инвалида на трудовом договоре означает его письменное согласие на ночную работу.
Для примера приведем судебное решение по аналогичной гарантии. И одинокая мать с ребенком младше пяти лет, и инвалид — работники, которых закон запрещает привлекать к работе ночью без их письменного согласия.
Что такое скользящий график работы по ТК РФ
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Это позволит избежать допущения различного вида ошибок, нарушений при составлении трудового договора. А также иных спорных моментов со своим работником и трудовой инспекцией, иными контролирующими органами.
Скользящий График Работы Для Матери Одиночки
Это называется — скользящий график. При таком графике — праздничные дни в двойном размере, выходные — как обычно. Но у Вас переработка, должно быть 40 часов в неделю. все что сверх — с Вашего письменного согласия и с доплатой.
Если смена начинается 11 числа в 20.00, то нельзя выйти в смену с 00.00 12 числа. Никто не позволит. Там работает тот, кто Вас заменяет. Ему оплатят эту смену. Вы на работу выходите в первую рабочую смену Вашего графика после закрытия.
Скользящий График Работы Для Матери Одиночки
К сожалению ни матерью-одиночкой, ни имеющей многие «льготы и снисхождения» Вы не являетесь. Есть в ТК некоторые гарантии матерям, имеющим детей до 3-х лет, детей-инвалидов до 18 лет. Если возраст ребенка более 3-х лет, то всего лишь: 1)Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия; 2) Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; 3) Вы имеете преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому (если такой вариант вообще возможен). всё. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, считается ли женщина после развода, оставшаяся с ребенком одна, матерью-одиночкой? Я работаю и график сменный, скользящий. При трудоустройстве я устно оговаривала условия своей работы (первая смена, будние дни) На эти условия согласились. Прошел месяц и теперь работадатель и слышать не хочет о таких условиях и говорит, что я должна работать, как все. Я с ребенком снимаю жилье. Родственников в Минске нет и ребенка по выходным и вечером оставлять мне не с кем. Может ли наниматель, учитывая мое положение, скорректировать мой режим работы (документально заверив). И есть ли у меня в этом случае какие-либо «льготы» или «снисхождения» с его стороны? Заранее спасибо!
Какой график работы у матери
11 февраля, суббота, в 11-30 (встречу проводит иерей Александр Гутник); 18 февраля, суббота, в 11-30 (встречу проводит протоиерей Александр Глебов); 25 февраля, суббота, в 14-30 (встречу проводит протоиерей Георгий Шмид); Для этого необходимо выбрать любую из указанных выше удобную для Вас дату проведения встречи и записаться заранее на вахте Собора (или по телефону 312-19-38 ).
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Скользящий График Работы Для Матери Одиночки
Часть льгот и гарантий, предусмотренных для женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста, распространяется и на отцов, бабушек, дедушек и других родственников ребенка. Вторая группа. Льготы есть также для матерей (отцов), которые воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги). Нельзя путать эту категорию льготников с другой — лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет без матери.
Киевский медицинский центр на правом берегу специализируется на эндокринологических и генетических исследованиях, программах донации ооцитов и суррогатного материнства, а также на преимплантационной генетической диагностике.
Оплата труда в выходные и праздничные дни при скользящем графике
За одно изготовленное изделие ему платят 1,5 руб. Согласно коллективному договору, работа в ночное время оплачивается ему по повышенным сдельным расценкам. Доплата составляет 20 процентов расценки. За месяц Иванов изготовил:
Оплата праздничных и выходных дней работников творческих профессий (СМИ, теле- и видеооператоров, кинематографии, театральных и концертных организаций и иных коллективов, связанных с выступлениями на публике) определяется нормативными актами, трудовым или коллективным договором. Типичные ситуации и условия привлечения работника Особую категорию составляют граждане:
Скользящий График Работы Для Матери Одиночки
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Сверх установленной нормы бесплатного провоза багажа и без взимания платы пассажир имеет право провозить следующие вещи, если они находятся при пассажире и не вложены в багаж: Дамская сумочка или портфель; Папка для бумаг; Зонтик; Трость; Букет цветов; Верхняя одежда; Печатные издания для чтения в полёте; Детское питание для ребёнка во время полёта; Телефон сотовой связи; Фотоаппарат; Видеокамера; Портативный компьютер; Костюм в портпледе; Детская люлька при перевозке ребёнка; Костыли, носилки или кресло-коляска при перевозке пассажира с ограниченной подвижностью. Регистрация пассажиров и оформление багажа на рейсы в аэропорту заканчивается не ранее чем за 40 минут до времени отправления воздушного судна по расписанию или по плану чартерных перевозок. Требование к пассажиру прибыть в аэропорт заблаговременно, не позднее установленного перевозчиком времени, обусловлено необходимостью прохождения процедуры регистрации пассажиров и оформления багажа, оплаты сверхнормативного и (или) другого подлежащего оплате багажа, прохождения досмотра, выполнения требований, связанных с пограничным, таможенным, санитарно-карантинным, ветеринарным, карантинным и фитосанитарным видами контроля, предусмотренными законодательством Российской Федерации или законодательством страны, с территории которой осуществляется перевозка. Предоставление комнаты матери и ребёнка до семи лет. Два телефонных звонка (при задержке более двух часов). Прохладительные напитки — более двух часов. Горячее питание — более четырёх часов и далее каждые шесть часов в дневное время и каждые восемь часов в ночное время. Гостиница — более восьми часов днём и более шести часов ночью. Бесплатная доставка до гостиницы. Бесплатная камера хранения. Для перевозки домашних животных по территории Российской Федерации и в страны СНГ владельцу животного необходимо иметь ветеринарное свидетельство формы № 1, оформленное государственной ветеринарной службой субъекта РФ.
Сборник ответов на ваши вопросы
- Одной из первых стран, где удалось на практике реализовать мечтания многих поколений, стала Федеративная республика Германия. Там в 1967 году успешно доказал свою эффективность опыт с ГРВ;
- Спустя пять лет на внедрение западной практики решились и в Советском Союзе. Испытательным полигоном стала самая вестернизированная республика – Эстония;
- Наработки были применены в 1977 году на одном из эстонских хлебозаводов;
- Но до широкого внедрения по всей стране было еще очень далеко. Законодательная база в этом направлении стала появляться лишь восемь лет спустя и касалась только матерей-одиночек;
- В современных условиях плавающий график находит применение в самых перспективных и высокооплачиваемых отраслях: IT, дизайн, журналистика и т.д.
Согласно современному законодательству, скользящее или гибкое рабочее время (сокращенно ГРВ) – это такой тип организации труда, при котором подчиненные вольны в ограниченных масштабах выбирать, когда приходить и уходить с работы, а также суммарную длительность трудового дня.
Как производится оплата праздничные дни скользящий график
Чем грозит «опасная» запись в ЕГРЮЛ Недавно налоговики начали исключать из ЕГРЮЛ организации, в отношении которых в реестр внесены записи о недостоверности сведений. Такое право есть у регистрирующего органа, если запись о недостоверности содержится в ЕГРЮЛ более 6 месяцев. При этом исключить могут даже реально работающую компанию.
- данный режим может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при иных режимах работы (п.
1.5 Рекомендаций); - этот режим не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат и не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах.
Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы (п.
Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике
Согласно ст. 153 ТК РФ, работник имеет право выбирать способ поощрения за работу во время государственных праздников. Это может быть удвоенная оплата или отгул. Однако выбор есть только тогда, когда работник не выработал норму времени за календарный период. В противном случае сотрудник не может выбирать – ему априори полагается удвоенная ставка.
Когда человек трудится по скользящему режиму, ночной выход оплачивается по повышенной ставке. К тому же смена в ночные часы становится меньше на 1 час. Также возможен перенос рабочей смены, если работник сможет найти себе замену.
