Штрафы за нарушение минрантов трудового законодательства 2022 таблица: актуальная информация, пошаговые советы 2024

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника.

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМСо факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Незаконный провоз иностранных рабочих через границу, согласно статье 18.14 КоАП, наказывается штрафом от 50 до 100 тысяч руб. За каждого нелегально работающего в организации сотрудника накладывается взыскание в сумме до 1 миллиона рублей. При систематическом нарушении миграционного законодательства организациями, их должностные лица привлекаются к уголовной ответственности.

Предпринимателям советуют помнить об общих условиях найма иностранцев. Трудовое соглашение можно заключить с лицом, достигшим совершеннолетия. Обязательными требованиями являются полная дееспособность и подлинность документов. Проверить представленные претендентом сведения можно при помощи онлайн-сервисов. На сайте МВД РФ имеется исчерпывающий набор инструментов.

Включение в штат иностранных работников из стран, не вошедших в ЕАЭС, предполагает соблюдение дополнительных требований. Базовыми регламентами для предпринимателей являются закон № 115-ФЗ от 25.07.02 и правительственное постановление № 1365 от 14.11.2022. Влиять на процедуру будет режим пребывания мигранта в России.

К ответственности за незарегистрированную деятельность бизнесмена будет привлекать ФНС — через суд. Дело будет рассматриваться по месту жительства обвиняемого или месту осуществления деятельности в течение двух месяцев с даты составления протокола о нарушении.

Дефицит кадров требует от предпринимателей решительных действий. В поисках выхода представители бизнеса обращаются к мигрантам. Однако такой метод сопряжен с определенным риском. Трудоустройство граждан других государств осуществляется по специфическим правилам. Нарушения грозят внушительными санкциями и приостановкой деятельности. В 2022 году штраф ИП за недочеты при найме иностранного работника назначают в административном порядке. Денежные взыскания исчисляются сотнями тысяч рублей.

Чтобы трудовая деятельность иностранного гражданина в России была признана легальной, он должен иметь полный пакет разрешительных документов, в том числе патент или разрешение на работу. В противном случае работодатель получит штраф за наем сотрудника без соответствующих документов.

Однако, российские работодатели частенько забывают, что процесс оформления в штат иностранного работника, значительно отличается от правил оформления российских граждан. И отсылка тут идет не к привычному нам ТК РФ, а к специальным трудовым и миграционным законам, нарушение которых грозит работодателю приличными штрафами.

Трудовые мигранты — понятие, которое давно вышло за рамки стереотипа «низкооплачиваемые работники из ближнего зарубежья». С развитием международных отношений и бизнеса, все больше высококвалифицированных специалистов из Европы и стран Азии приглашаются в Россию на постоянную или проектную работу. В итоге по итогам 2022 года в России трудится более 6 млн мигрантов, часть из которых являются высококвалифицированными специалистами, а часть оформлены по квоте для трудовых мигрантов.

Как в патенте, так и в разрешении на работу прописывается конкретная профессия, согласно которой сотрудник должен работать. Если в патенте указано «инженер», а по факту сотрудник занимает должность бухгалтера – вы получите штраф, так как такая работа иностранного гражданина будет признана нелегальной.

Принимая/увольняя иностранного сотрудника на работу, работодатель обязан уведомить об этом Федеральную миграционную службу в течение 3 рабочих дней. В случае не уведомления или нарушения сроков уведомления о факте заключения/расторжения трудового договора с иностранным гражданином, предпринимателю будет выписан штраф.

Содержание

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2022 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

Юристы критикуют противоречивость писем, но рекомендуют соблюдать условия. Добросовестное поведение защитит предпринимателя от длительных разбирательств. Если полиса у иностранца нет, работодатель вправе самостоятельно заключить соглашение со страховой компанией.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.
В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Контролирующий орган назначает штраф за нарушение по каждому мигранту. Взыскания суммируются. Для бизнесменов Москвы, Санкт-Петербурга, а также прилегающих к городам областей, предусматриваются более жесткие санкции. Подход обусловлен экономической значимостью регионов.

В РФ разрешение на работу подтверждает наличие пластиковой карты с данными мигранта. После её получения можно трудоустроиться на конкретное предприятие (если компания крупная, указывается определённое отделение), действующее в пределах одного региона. Все документы, подтверждающие легальное оформление иностранца, при себе должны иметь обе стороны.

Также отметить надо то, что само разрешение на ведение трудовой деятельности на территории Российской Федерации действует в течение одного календарного года. Все документы для работы должны быть вовремя предоставлены работодателем в миграционные государственные органы. Принимая на работу иностранцев надо знать то, что проверки со стороны миграционной службы будут носить так называемый постоянный характер. В отдельных случаях штраф при грубых нарушениях норм миграционного законодательства может достигать вплоть до одного миллиона рублей для юридических лиц.

Каждый иностранец, приезжающий на территорию России, должен иметь миграционную карту, временный вид на жительство или же разрешение на работу в государстве. Также требуется получить обязательную медицинскую страховку, и информация об этих фактах прописывается в трудовом соглашении.

Защищать себя надо и на стадии административного привлечения. Индивидуальный предприниматель ссылаться может на недостаточное предоставление доказательств, малозначительность, ходатайствовать о замене наказания вынесенным предупреждением, просить о снижении вынесенного штрафа. Обжаловать само административное постановление индивидуальный предприниматель должен не позднее десятидневного срока.

Не каждый индивидуальный предприниматель решается принять на работу иностранного работника, так как попросту приходится потратить время на его оформление, ведь сама процедура достаточно хлопотная. Сам срок уведомления о приеме на работу иностранца составляет три рабочих дня без учета праздников и выходных дней. Уведомление можно лично передать в территориальное подразделение ГУВМ МВД или же сделать это через портал государственных услуг. Несоблюдение может повлечь за собой серьезные санкции со стороны государственных органов, такие как довольно крупный штраф.

При этом размер штрафа за нарушение законных положений трудового законодательства для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, а вот устанавливаемый трудовой инспекцией размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей.

Штрафы за мигрантов: ответственность работодателя, размеры

штраф за найм иностранного работника без патента;
административное наказание за сотрудничество с мигрантом, у которого просрочен патент;
штраф за оформление иностранца на должность, отличающуюся от указанной в патенте;
наказание за трудоустройство иностранца, не имеющего специального разрешения (для профессий, требующих прохождения регулярной переаттестации);
штрафы за нелегальных мигрантов.

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Не всегда несоблюдение правил является намеренным со стороны работодателя. Например, если фирма принимает на работу иностранца, не оформившего патент, можно говорить о предумышленном нарушении закона. Даже когда при найме соблюдены все установленные правила и запрошены необходимые разрешения, необходимо регулярно отслеживать актуальность документов иностранца.

каждому мигранту должны быть присвоены ИНН и статус налогоплательщика, которые присваиваются к мигранту во время оформления разрешения на работу;
обязательное наличие медстрахования. Страховку может помочь оформить работодатель или сам мигрант (самостоятельно);
для желающих работать в должности водителя автотранспорта, при себе иметь права соответствующего образца для РФ.

нарушения должностного порядка оформления работника на работу (нелегальное трудоустройство);
работающий мигрант, для привлечения которого требуется специальное разрешение;
нарушение сроков уведомления в качестве принятия на работу или расторжения сотрудничества с мигрантом;
несоответствие с должностью, по которой работает мигрант и прописанной в трудовом договоре.

Миллион рублей — штраф за нарушение трудового законодательства

За последние годы все чаще работодатели и их должностные лица подвергаются ответственности за нарушение трудового законодательства и охраны труда. Административная ответственность возникает в отношении каждого нарушения отдельно, поэтому при проведении контрольных мероприятий общая административная ответственность к работодателю может достигнуть миллиона рублей и больше.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, однако часто нарушают требования трудового законодательства и не уделяют должного внимания правильности ведения кадрового учета.

Таким образом, при нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда при проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности и штраф налагается по нескольким основаниям, то есть за каждое нарушение по отдельности.

13 изменений в трудовом законодательстве в 2022 году

Так, например, дополнен перечень категорий работников, которые нужно вносить в расчет: целыми единицами теперь учитываются беременные женщины, освобожденные от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Требование не распространяется на тех, кому выплаты производятся через отделения почтовой связи, иные организации, занимающиеся доставкой пенсий, на счета в кредитных организациях (на вклад, например), то есть без банковской карты. Они, как и ранее, будут получать пенсии по той же схеме.

Еще одно новшество касается расчета средней численности работников, оформленных по договорам ГПХ. Приказ Росстата дает уточнения относительно периода действия такого договора в случае, если дата заключения договора, предусматривающего конкретный период выполнения работ или оказания услуг, не совпадает с датой их начала. В таком случае в расчет берется период выполнения задач, являющихся предметом договора.

Закон закрепляет гарантии по оплате труда дистанционного работника. То есть снизить заплату по причине перевода на удаленку нельзя.
Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием при временном переводе на удаленку. Либо, если сотрудник использует свою технику, компенсировать ему расходы.

Работодателям придется соблюдать ограничения из-за COVID-19 до 2022 года, переход на карту «Мир» продлится до середины лета, начнет действовать закон об удаленной работе, а за непредставление или искажение данных в форме СЗВ-ТД будет грозить штраф. Подробнее обо всех изменениях.

Административная ответственность за нарушения миграционного и трудового законодательства в отношении мигрантов, иностранных граждан и лиц без гражданства

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом исполнительной власти, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, –

В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах), выразившееся в предоставлении лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридическим лицом, его филиалом или представительством, управляющими торговым объектом (в том числе торговым комплексом), либо должностным лицом указанных юридического лица, филиала или представительства, либо иным юридическим лицом или его должностным лицом, либо иным лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, торгового места на территории торгового объекта (в том числе торгового комплекса), производственного, складского, торгового, служебного, подсобного или иного помещения иностранному гражданину или лицу без гражданства, незаконно привлекаемым к трудовой деятельности, осуществляемой на торговом объекте (в том числе в торговом комплексе), либо в выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства, незаконно осуществляющим указанную деятельность, разрешения на ее осуществление или в допуске в иной форме к осуществлению указанной деятельности, –

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, –

Примечание. В случае нарушения правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах), в отношении двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, предусмотренная частями 1 и 3 настоящей статьи, наступает за нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах), в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Для работодателей могут ввести новые штрафы

Минюст России подготовил проект нового Кодекса об административных правонарушениях (проект Федерального закона «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»). Вынесенным на публичное обсуждение законопроектом предполагается выделение в отдельную главу правонарушений, посягающих на трудовые права граждан, права в области социального обеспечения и права социальной защиты граждан, права инвалидов.

Степень тяжести наказания за некоторые правонарушения (например, допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, необеспечение работника средствами индивидуальной защиты) в случае принятия законопроекта будет зависеть от количества работников, в отношении которых нарушено законодательство.

Предлагается несколько смягчить также и ответственность работодателя за воспрепятствование осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Для юридических лиц предполагается отмена штрафа, а для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей планируется установить штраф от трех до пяти тысяч рублей или предупреждение.

В отдельную статью Кодекса предлагается выделить нарушение работодателем установленной продолжительности рабочего времени, неисполнение работодателем обязанности по учету рабочего времени, отказ работодателя в установлении неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, допущение работодателем к работе в ночное время работника в нарушение требований трудового законодательства либо непредставление работодателем работнику времени отдыха. В настоящее время подобные нарушения квалифицируются по ст. 5.27 КоАП РФ. В случае принятия нового закона штрафы за данные правонарушения увеличатся: на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей будет накладываться штраф в размере от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до семидесяти тысяч рублей.

В случае принятия закона для работодателей будет предусмотрена специальная ответственность за неправильное ведение электронной трудовой книжки. За неисполнение обязанности по формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности и нарушение сроков их представления в ПФР, либо неоднократное представление неполных и (или) недостоверных сведений предполагается выносить предупреждение или накладывать штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от одной тысячи до пяти тысяч рублей. Причем, учитывая тот факт, что на сегодняшний день такого рода нарушения можно квалифицировать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП, речь идет о значительном смягчение наказания. Кроме того, проектом предусмотрено освобождение нарушителей от ответственности, если в течение десяти рабочих дней со дня обнаружения неполных и (или) недостоверных сведений они представили в ПФР исправления.

Поскольку любой вид ответственности персонифицирован, то при нарушениях, допущенных юридическим лицом в сфере налогового законодательства, административное наказание накладывается на должностных лиц предприятия, организации или субъекта предпринимательской деятельности.

Основанием для возбуждения административного производства является выявление должностным лицом ИФНС фактов нарушения налогового законодательства. По результатам проверки сотрудник ИФНС, усмотревший в деяниях конкретного лица состав административного правонарушения, составляет соответствующий протокол.

территориальные органы ФНС возбуждают и рассматривают административные деликты, предусмотренные ст.ст. 14.5. 14.13, 15.1, 15.27, 19.7.6 КоАП РФ, относящиеся к категории правоотношений, напрямую связанных с полномочиями ФНС;
судьи рассматривают административные протоколы, составленные ИФНС и связанные с нарушением налогового законодательства по ст.ст.15.4–15.8, 15.11, 15.15.6 .

незаключение или уклонение от заключения с работником трудового договора;
фактическое допущение к работе работника, с которым не был заключен трудовой договор;
умышленная подмена трудового договора гражданско-правовым договором с работником;
ненадлежащее составление трудового договора с работником;
невыплата заработной платы или неполная ее выплата при условии отсутствия в действиях работодателя состава уголовного преступления;
учинение работнику препятствий в деле выбора банка для перечисления заработной платы;
умышленное занижение размера заработной платы работников ниже нормы, предусмотренной ТК.

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2022 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

Таким образом, основной причиной наложения штрафов на работодателей является уклонение от выплаты налогов, несоблюдение обязательств перед своими сотрудниками и партнёрами. Отсутствие официальных договоров вызывает много вопросов со стороны контролирующих органов.

На втором месте после Украины – РБ. Найм иностранцев выгоден российским предпринимателям, но связан с рядом трудностей. Штраф для ИП за неоформленного иностранного работника в некоторых случаях достигает 1 млн. руб. или влечет запрет на осуществление хозяйственной деятельности. Тяжесть правонарушения определяется тем, сколько у работодателя неоформленных сотрудников. Негативные последствия наступают и для мигранта, вплоть до возвращения в родную страну.

Основные принципы найма сотрудников закреплены ТК РФ. Кодекс регламентирует заключение и расторжение договоров, предоставление отпусков, гарантий, компенсаций. Его нормы детализируются и уточняются актами Минтруда России, а также документами иных федеральных ведомств. Большое значение в регулировании трудоустройства имеет судебная практика.

Важно! В мае 2022 года опубликовали постановление Верховного Суда России № 78-АД17-19. Высшая инстанция отказалась признавать за работодателями обязанность извещать правоохранителей о найме белорусов, армян, киргизов или казахов. Юристы не рекомендуют спешить с выводами. Подход сложно назвать устоявшимся, а потому отказываться от процедуры уведомления не стоит. В 2022 году однозначного подтверждения верности позиции нет

При выявлении факта неофициального приема на работу сотрудников предпринимателю грозит административная ответственность. Штраф за неоформленного работника может составлять от 1 до 5 тысяч рублей для предпринимателя, однако деятельность предприятия при этом может быть приостановлена на 90 суток, что приводит к большим убыткам и часто становится причиной его закрытия.

Каждому работодателю, который желает сотрудничать вместе с иностранными специалистами, сначала необходимо получить официальное разрешение на их трудоустройство. Также если работодатель не уведомляет в 2022 году о наемных сотрудниках территориальное ФМС, за мигранта положено наложение штрафа:

Первое часто встречающееся нарушение работодателя – неофициальное трудоустройство, которое на самом деле трудно назвать трудоустройством. Закон гласит, что только тот, кто узаконил трудовые отношения составлением трудового договора, может предъявлять вообще какие-либо требования относительно величины зарплаты, своевременности ее выплаты или адекватных графика и условий труда.

Если медосмотр так и не был инициирован, или же при наличии медицинских противопоказаний работник все равно допущен к тяжелому труду, скорее всего, должностному лицу придется расстаться с суммой в размере 15 000 — 25 000 рублей. Юридическое лицо отвечает суммой от 110 000 до 130 000 рублей.

Если у иностранца нет разрешения на работу, но работодателя это не остановило, физлицо вносит штраф 5 000 — 7 000 рублей. Если нанимателем выступает юридическое лицо, штрафные санкции резко возрастают, достигая 400 000 — 1 000 000 рублей. В последнем случае также велика вероятность приостановки функционирования организации сроком на 14-90 дней. Конкретное должностное лицо вносит штраф 35 000 — 70 000 рублей.

должностные лица выкладывают из своего кармана штраф 1 000 — 5 000 рублей;
если фактически гражданин России осуществляет предпринимательскую деятельность, но при этом не зарегистрирован, штраф достигает от 1 000 до 5 000 рублей;
юридические лица отвечают суммой 30 000 — 50 000 рублей.