Дисциплинарное взыскание в отпуске
Конференция ЮрКлуба Помимо того, что справедливо отметила PUPSIK по поводу сроков применения взысканий (собственно, вообще непонятно, зачем было взыскание именно в отпуске объявлять ), например в соответствии со ст. 192 ТК одним из видов дисциплинарных взысканий является увольнение по соответствующим основаниям, применять которое в период нахождения работника в отпуске прямо запрещено ст. 81
Онлайн журнал для бухгалтера Если в организации четко проработано положение о премировании, с указанием полномочий руководства по стимулированию работников, то начальник будет вправе не поощрить материально провинившегося сотрудника. нарушении им официально установленных и утвержденных норм трудового распорядка, нарушении им должностных инструкций нарушении им требований по охране труда нарушении им соблюдения техники безопасности. Дисциплинарные взыскания: виды и применение Как раз, их неисполнение, либо некачественное исполнение и будет являться причиной для вынесения дисциплинарного взыскания.
Решить Вопрос О Применении Дисциплинарного Взыскания По Выходу Из Отпуска
ТК: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени пребывания работника в отпуске можно рассудить так: если время пребывания работника в отпуске не входит в срок применения дисциплинарного взыскания, то налагать на работника взыскание в период отпуска будет нарушением ст. Можно ли объявить выговор в период декретного отпуска? Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов.
Как выйдет из отпуска, так в течение 3 дней и ознакомить можно.От возможности решения этого вопроса будет зависеть решение вопроса автора:мой вопрос о другом, можно ли издать приказ в период нахождения работника в отпускеПоэтому я выше статью и привела. #8 IP/Host: 178.185.30. Дата регистрации: 08.04.2022Сообщений: 197 Re: Применение дисциплинарного вызскания во время отпуска Сообщение отНатНатя выше статью и привела.
193 статья не препятствует наложению ДИ в период отпуска.
Решить Вопрос О Применении Дисциплинарного Взыскания По Выходу Из Отпуска
А объяснительная является важной составляющей при решении о вынесении взыскания. Именно в объяснительной записке работник должен письменно объяснить по какой причине допущено нарушение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Подпунктом «в» п. 34 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч.
Решить Вопрос О Применении Дисциплинарного Взыскания По Выходу Из Отпуска
В п. 23 Постановления N 2 разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Виновным считается только такое неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, когда деяние работника носит умышленный или неосторожный характер. Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от сотрудника (скажем, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности, недостаточной квалификации), не может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Например, законодательством РФ не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска, поэтому отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления N 2).
Дисциплинарное взыскание применяется если находишься в отпуске
РД не имеет права накладывать взыскание На это обстоятельство в отдельности особо не стоит рассчитывать, а в совокупности с тем, что отсутствует сам факт проступка, очень даже. Только имейте ввиду, что могут сфабриковать кучу липовых документов для суда.
Затребуйте уже сейчас, находясь в отпуске, копии ВСЕХ документов, послуживших основанием для наложения ДВ. Если удастся получить ВСЁ, Ваши шансы резко возрастут.
Получается что на одни взыскания в этой ситуации мы имеем право, а на другие нет… Опять же косвенное нарушение прав работника на обжалование взыскания. Хотя, может так и задумано было . нарушение срока ознакомления работника с приказом о наложении взыскания не влечёт недействительность самого приказа Зато может быть основанием неблагоприятных последствий для работодателя. Нарушение же все-таки . С уважением.Сообщение отредактировал Akkord: 22 Март 2005 — 13:06 #4PostoronimV Отправлено Не думаю, что все так однозначно.. по крайней мере прямого запрета не вижу..в части 3 ст.193 ТК речь идет только о продлении срока для привлечения к ДО.. поэтому можно допустить, что если все предварит. процедуры (объяснительная и т.п.) проведены.. и работник ушел в отпуск, то приказ м.б. издать..но я бы лично не рисковал.. #5yur Отправлено PostoronimV но я бы лично не рисковал..
Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если он находился в отпуске
Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета в отношении применения замечания или выговора к сотруднику в период нахождения его в отпуске.* Решая вопрос о применении этих видов взыскания к сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, следует учитывать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ( ст. 193 ТК РФ ).
В период отпуска сотрудник отсутствует на работе, свободен от исполнения трудовых обязанностей и не обязан находиться на рабочем месте ( ст. 106 ТК РФ ). При этом отзыв сотрудника из целевого отпуска, в том числе из отпуска по уходу за ребенком, по инициативе работодателя действующим законодательством не предусмотрен. Отсутствие сотрудника на работе фактически лишает работодателя возможности в обычном порядке затребовать письменное объяснение по поводу допущенного нарушения, а при отказе сотрудника от предоставления указанного объяснения – зафиксировать надлежащим образом факт отказа.
Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Опять же, в ст.193 ТК РФ нет запрета на применения дисциплинарного взыскания к работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени.
Хотя, здесь два противоположных мнения, а поэтому будьте осторожны с увольнением по отрицательными мотивам в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работающей на условиях неполного рабочего времени:
Приказ о дисциплинарном взыскании
Основания:
— докладная записка начальника цеха готовой продукции Иванова И.И. от 07.07.2022 г.;
— акт о неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей от 07.07.2022 г. № 2;
-запрос объяснений от 07.07.2022 г. № 1;
— акт об отсутствии письменных объяснений от 10.07.2022 г. № 3.
Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И. от 12 октября 2022 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.. от 12 октября 2022 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02.
Дисциплинарное взыскание если работник на больничном
Ситуация такая, муж мой начальник отдела в одном ЗАО, сейчас на больничном (перелом. ремонт, блин!). Во время больничного ему объявили выговор (издали соответствующий приказ) за недобросовестное отношение к работе (ну или что-то в этом духе, точно формулировку не помню). И это из-за того, что одни из его подчиненных опоздал на работу на 30 минут. Подчиненного лишили части премии, а мужу выговор.
Пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Таким образом, в случае неоднократного опоздания сотрудника на работу работодатель вправе уволить работника по данному основанию.
Можно ли издать приказ о дисциплинарном взыскании во время отпуска
Как выйдет из отпуска, так в течение 3 дней и ознакомить можно.От возможности решения этого вопроса будет зависеть решение вопроса автора:мой вопрос о другом, можно ли издать приказ в период нахождения работника в отпускеПоэтому я выше статью и привела.
#8 IP/Host: 178.185.30. Дата регистрации: 08.04.2022Сообщений: 197 Re: Применение дисциплинарного вызскания во время отпуска Сообщение отНатНатя выше статью и привела.
193 статья не препятствует наложению ДИ в период отпуска.
Можно ли применить дисциплинарное взыскание выговор в период отпуска
Ответ: Применение к работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям является неправомерным. В отношении применения замечания или выговора к работнику в период нахождения его в отпуске Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета. Время пребывания в отпуске по уходу за ребенком исключается из месячного срока со дня обнаружения проступка, в течение которого работодатель может применить дисциплинарное взыскание, прерывая его, но не исключается и не прерывает течение 6-месячного срока с момента совершения проступка, предусмотренного ч.
А также не указала открытый р/счет в банке на имя моего супруга. Прокурором по месту моей работы в ближайшее время будет направлено представление, по результатам которого, как я полагаю, меня привлекут к дисциплинарной ответственности. Хотелось бы узнать могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности если я на момент заполнения декларации находилась в декрете и не выполняла на тот период свои должностные обязанности? Требуется помощь: Бесплатный совет Это полезная публикация? Проголосуйте: Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов.
Дисциплинарное взыскание во время отпуска незаконно
1 ст. 81 ТК РФ за прогулы, имевшие место 9, 10 и 25 апреля 2013 г. С приказом не согласна, поскольку полагает, что прогулы не совершала.
За разрешением спора обратилась в районный суд с требованием признать приказ об увольнении за прогул незаконным и отменить его, обязать ответчика изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию» и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Позиция суда. Районный суд, рассматривавший дело С.
ТК РФ, а жалоба БУЗ «КРД N 6» не подлежит удовлетворению (Апелляционное определение Омского областного суда от 23.10.2013 по делу N 33-7037/13). К работнику не могут быть применены меры дисциплинарной ответственности до истечения двухдневного срока на представление объяснений причин совершения проступка.
Решить Вопрос О Применении Дисциплинарного Взыскания По Выходу Из Отпуска
При совершении дисциплинарного проступка важно правильно оформить документы об этом событии. ТК РФ не определяет процедуру оформления работодателем факта совершения дисциплинарного проступка. На практике основным документом, который используется для фиксации факта совершения работником дисциплинарного проступка, является акт. Его содержание работодатель определяет самостоятельно. Статья 193 ТК РФ устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Каждая организация должна составлять график отпусков, чтобы учитывать очередность ежегодных оплачиваемых отпусков своих сотрудников (ст. 123 ТК РФ). Форма этого документа предусмотрена в Постановлении Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (форма N Т-7).
Сроки применения дисциплинарного взыскания
Ответ юриста:
Здравствуйте, Инна!
Попали в «красную зону»?)))
Непосильные планы продаж, меняющиеся и увеличивающиеся задним числом, потаенные клиенты — всё это меры, дозволяющие психологически нажать на служащих.
Вам предстоит написать пояснительную по поставленным перед Вами вопросам (претензиям).
Но Вам следует подразумевать, что дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения дисциплинарного проступка работника.
Проступок — это неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязательств.
В Вашем случае невыполнение плана продаж не всегда может быть по Вашей вине — тут можно ссылаться на экономическую ситуацию, на понижение лояльности клиента к банку — да много чего…
Самое большее, что Вам угрожает, — это замечание. Оно позже может быть снято.
Но до увольнения дело точно не дойдёт — если Вы только по собственному не уйдете.
Удачи!
________________________________________
Ответ юриста:
Для того она (муниципальная инспекция труда) фактически и существует чтобы решать данные вопросы, а именно вопрос обжалования дисциплинарных взысканий, в ст. 193 это как раз прямо прописано, не считая того можно и в суд обратиться, заявление госпошлиной не облагается.
Если информация оказалась полезной вам, буду благодарен за положительный отзыв. Всего хорошего.
________________________________________
Можно ли привлечь в период отпуска к дисциплинарному взысканию
При этом срок издания приказа о применении дисциплинарного взыскания в этом случае нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (как и срок ознакомления с ним сотрудника) не может выходить за пределы, установленные частью 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ: шести месяцев со дня совершения проступка или двух лет, если нарушение выявлено по результатам ревизии или проверки.
#9 Akkord Отправлено PostoronimV Действительно интересно…
Тогда получается, например, что приказ издается на второй день отпуска работника, отпуск у него месяца два с половиной, потом больничный длительный берет, потом другой — проходит полгода и в соответствии с абз.
4 ст. 193 ТК применить взыскание мы уже не можем? Приказ имеется, а взыскания нет?С другой стороны, если считать приказ взысканием — не легче от этого получается…
С уважением. #10PostoronimV Отправлено Akkord 6-месячный срок по-моему не продлевается .. #11Akkord Отправлено PostoronimV 6-месячный срок по-моему не продлевается .. Я об этом и говорю, проступок есть, если приказ издан в отпуске, проходит 6 месяцев, объявить работнику его не можем, получается — нельзя взыскание применить. В контексте варианта, высказанного yur.
