Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 13 июля 2010 г
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Поскольку Зайнтдинов Ф.В. уволен именно с 01.03.2010, то у суда не имелось правовых оснований для иного порядка исчисления и взыскания выходного пособия, выплаченного истцу на основании коллективного договора и дополнительного соглашения к нему.
Дело № 33-2914
В заседании суда апелляционной инстанции истец поддержал доводы изложенные в апелляционной жалобе, представитель ответчика возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, просила решение суда первой инстанции оставить без изменения.
Не имели в данном случае правового значения и доводы истца о наличии у него преимущественного права на оставление на работе, предусмотренного ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, как у работника, имеющего на иждивении нетрудоспособную супругу (пенсионер по возрасту), поскольку данная норма применяется только при равной производительности труда и квалификации.
НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции с учетом приведенных выше нормативных положений, регулирующих спорные отношения, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что факт сокращения занимаемой Т.Е.С. должности действительно имел место, однако увольнение истца произведено ответчиком ранее окончания срока предупреждения об увольнении. При этом суд правомерно указал на то, что исходя из положений ст. 14 Трудового кодекса РФ, определяющей течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, увольнение Т.Е.С. с 4 апреля 2014 г. нельзя признать законным, поскольку в данном случае последним днем срока предупреждения об увольнении следует считать 6 апреля 2022 г., т.к. 4 апреля 2022 г., т.е. последний день двухмесячного срока, приходится на выходной день.
Приведенные выводы суда первой инстанции, по мнению судебной коллегии, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, не противоречат положениям трудового законодательства, основаны на исследованных судом доказательствах.
Решение Свердловского Суда При Сокращении С Работы В Выходной День
Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Увольнение по сокращению — судебная практика
- не утверждено до начала проведения процедуры сокращения численности (штата), т. е. до момента оповещения работников о предстоящем увольнении (кассационное определение Астраханского облсуда от 29.06.2011 № 33-1983/2011);
- вступает в силу не в день увольнения работников или следующий за этим день, а позже (определение Мосгорсуда от 14.04.2011 № 33-7225).
В ТК РФ не раскрывается понятие вакантной должности, но судебная практика исходит из того, что предлагаемая должность должна быть постоянной. У работодателя отсутствует обязанность предлагать должность временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (определение КС РФ от 17.07.2022 № 1894-О). Увольняемому сотруднику должны быть предложены должности:
Восстановление на работе после сокращения
Встречаются случаи, когда работника увольняют по сокращению штатов несправедливо или с нарушением процедуры увольнения. В таких случаях уволенный работник может восстановиться на работе, подав иск о восстановлении на прежней должности в суд. И в таких случаях суд чаще всего удовлетворяет его требования. Единственной причиной невозможности восстановления является ликвидация организации.
После того как работник был уволен ему необходимо с помощью юриста оценить было ли увольнение незаконным. Если будет выявлено, что увольнение незаконно, то следует незамедлительно принимать меры по восстановлению на работе и взысканию причитающихся компенсаций, поскольку срок исковой давности по таким делам составляет лишь 1 месяц. Подробнее об этом читайте нашу статью, посвященную порядку действий при незаконном увольнении .
Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время
Таким образом, если размер ежемесячной премии заранее известен, она учитывается при оплате труда в выходной день. При этом не имеет значения срок выплаты самой премии. Она должна быть начислена в двойном размере.
К сведению: всем работникам оплачиваются в повышенном размере часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 до 24 часов).
Решение Свердловского Суда При Сокращении С Работы В Выходной День
Ситуация немного похожа на мою, тоже постоянная невысыпаемость, независимо от того сколько проспал, психую часто на ровном месте (помогает валерианка, пара таблеток в день в течении недели) и при этом постоянная вялость.
Помогает небольшая разминка (крайне желательно с утра), буквально минут на 8-10, приседания отжимания и прочие не хитрые упражнения (но с парой гаечных ключей в руках 🙂 ), под настроение использую гантельки или гирьку на 24, но можно обойтись и без этого. Спортивные нагрузки — естественный антидепресант.
Также помогают витамины, перепробовал всякие компливиты, дуовиты, алфавиты, недорогие гексавит, ундевит, аэровит.
А с таким колличеством сладкого надо завязывать, опасно это. И очень желательно найти себе какое-то увлечение, как средство отвлечься от грусных мыслей, ну и чтобы мозги не ржавели, например скачать qt creator и потихоньку начать, чисто для себя писать какое-то приложение типа записной книжки\цитатника, но за компом нельзя постоянно сидеть, иногда нужно вставать и делать разминку, чтобы кровь не застаивалась и тело не затекало, прогулки там всякие. И таки да, провериться на диабет. Здоровья и успехов в жизни.
Решение 2-684 2010 по делу 2-684 2010 Вынесен Урайский городской суд Ханты-Мансийский автономный округ-Югра .В связи с этим у него возникло право на получение выходного пособия при увольнении по сокращению численности штатов за шесть месяцев.
Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию
Уход по собственному желанию предполагает, что работник информирует о своем намерении заранее. Кодексом определен срок 14 дней. Но не всегда человек точно знает, как именно отсчитать эти две недели и может указать число неверно. Как правило, при увольнении по обоюдной договоренности проблем не возникает. Однако обязанность выдать расчёт и оформить все документы без проволочек никто не отменял.
На практике случается, что увольнять приходится работника, который отдыхает или болеет. О своем желании прекратить работу он вправе уведомить заказным письмом. По закону, присутствие на момент увольнения не обязательно, если имеется подтверждение нетрудоспособности. На практике ситуации, когда сотрудник не выходит на работу по уважительной причине в установленный для отработки двухнедельный срок, не редкость.
День увольнения выпал на выходной день: действия работодателя
На практике все чаще и чаще встречается последний вариант развития событий. Независимо от обстоятельств, может получиться так, что день увольнения выпал на выходной день. О чем должен знать гражданин в этом случае?
Теперь понятно, как действовать, если день увольнения выпадает на выходной день. ТК РФ предусматривает огромное множество особенностей относительно данной темы. Но при правильных действиях изучаемая процедура не доставляет неприятностей.
Решение суда выплата при сокращении в период трудоустройства
37). Из письменного отзыва ответчика следует, что ООО «УК «Техсервис» не согласно с исковыми требованиями, поскольку обращение в двухнедельный срок после увольнения в центр занятости населения и факт нетрудоустройства положениями ч.
В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу.
Лабораторные новости
Ситуация может произойти в компаниях, где есть сотрудники со сменным графиком. Например, у работника последняя смена в субботу, но в этот день в кадрах и бухгалтерии выходной.
В подобных ситуациях Роструд считает, что расторгать трудовой договор нужно в последний рабочий день увольняемого. Выходит, потребуется привлечь к работе кадровика и бухгалтера, чтобы оформить документы и произвести расчет.
Казалось бы, когда увольнение инициирует работодатель, не должно возникать проблем с попаданием этой даты на выходной день. Однако бывают ситуации, когда разбираться с нюансами расторжения трудового договора в выходной день все-таки приходится.
Что является днем увольнения по Трудовому Кодексу и что делать, если день увольнения выпадает на выходной день
Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной для работника день, то в такой ситуации на основании части четвертой ст. 14 ТК РФ днем окончания этого срока, а следовательно, и днем увольнения является первый следующий за этим выходным рабочий день.
Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.
Как проводится увольнение по сокращению штата
1. О проведении мероприятий по сокращению нужно уведомить центр занятости и профсоюз, также следует учесть мотивированное мнение профсоюза при увольнении состоящих в нем работников.
2. При отборе кандидатов на увольнение по сокращению штата необходимо учитывать преимущественные права сотрудников на оставление на работе.
3. Работников необходимо уведомить об увольнении по сокращению не менее чем за два месяца, предложить им имеющиеся вакансии, а при невозможности перевода – выплатить выходное пособие.
Закон не определяет конкретные формы и способы предупреждения работника об увольнении. Поэтому уведомление можно передать работнику телеграммой, по факсу или отправить по почте (апелляционное определение Архангельского областного суда от 14 января 2013 г. по делу № 33-0114/2013, апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 21 августа 2012 г. по делу № 33-16625/12, определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 июля 2011 г. № 33-10541). Однако лучше вручить уведомление работнику лично. Это может сделать непосредственный руководитель или начальник кадровой службы.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ ПО ДЕЛУ N 33-3590
З. обратилась с иском к ОАО «Птицефабрика «Свердловская» о взыскании удержанных денежных средств, заработной платы, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни, оплаты за совмещение должностей, недополученной материальной помощи, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование исковых требований указала, что работала в ОАО «Птицефабрика «Свердловская» в должности в г. Ревда Свердловской области с 14.08.2010 до 01.07.2013, была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации — в связи с сокращением штата. Перед увольнением ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и выплачены отпускные. Однако не была выплачена материальная помощь в соответствии с Положением о премировании за производственный результат. В период работы по трудовому договору истец также выполняла обязанности и подразделения розничной торговли, оплата за совмещение должностей не производилась, также не оплачивалась сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни.
Представитель ответчика исковые требования в части взыскания незаконно удержанной суммы в размере рублей признала, в остальной части исковые требования не признала.
Решением Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 25.12.2013 исковые требования З. удовлетворены частично: взыскано с ответчика в пользу истца (необоснованно удержанные денежные средства, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда).
С таким решением не согласилась истец З., принесла на решение суда апелляционную жалобу, в которой указала, что не согласна с решением суда в связи с неправильным определением судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; неправильным применением норм материального права и норм процессуального права.
В заседание суда апелляционной инстанции явились: истец З., представитель истца Л., поддержавшие доводы и требования апелляционной жалобы истца; представитель ответчика К., возражавшая относительно доводов и требований истца.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:
председательствующего судьи Васильевой А.С.,
судей Бурматовой Г.Г., Ивановой Т.С.,
при секретаре Жернаковой О.П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению З. к ОАО «Птицефабрика «Свердловская» о взыскании незаконно удержанных денежных средств, заработной платы, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни, оплаты за совмещение должностей, недополученной материальной помощи
по апелляционной жалобе истца З.
на решение Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 25.12.2013.
Заслушав доклад судьи Ивановой Т.С., объяснения истца З., представителя истца Л., поддержавших доводы и требования апелляционной жалобы истца; объяснения представителя ответчика К., возражавшей относительно доводов и требований истца, судебная коллегия
