Уволилась и узнала что беременна
говорить о беременности вы не обязаны. Если скажете, то шанс получить работу у вас будет минимальным ( если не нулевым).
все выплаты вы получите, если работа будет официальная, с белой зарплатой.
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя законным образом нельзя.
Спасибо за ответы. Жаль, что не обратилась за советами на форум когда возникла вся эта ситуация….
Сегодня звонила на пред.место работы , там появились 2 вакансии в офисе. Попросила принять обратно- отказали. Сказали, что вакансии заняты, но это не так.
Ладно, благо ( и УРА. ) у меня появилось 2 отклика от работодателей с приглашением на собеседование. Завтра поеду. )))
Но так вот напрашивается еще один вопрос( или не один?): стоит ли мне сообщать, что я беременна (у меня уже почти 3 месяца) и каковы могут быть дальнейшие последствия если я скажу, и если не скажу.
В одной организации исп.срок 2 мес,в другой 3.
Работник Уволилась По Собственному Желанию Позже Узнала Что Беременна
Вы ее сейчас будете принимать на работу на общих основаниях или восстанавливать. А с какого перепуга ее восстанавливать? Случаи восстановления должны быть прописаны в законе. Я просто так рассуждаю и прошу меня не пинать.
Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения. Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности?
Если после увольнения узнала что беременна
Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением). Об этом сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 5, пункте 2 статьи 7 и пункте 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Из сказанного можно сделать вывод, что оплата больничного листа, выданного по иным основаниям, уволившемуся работнику не производится.
Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений .
Если после увольнения узнала что беременна
Оплата больничного листа будет произведена, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения; трудовую книжку. Она потребуется в качестве подтверждения, что к моменту начала заболевания гражданин не трудоустроился. листок нетрудоспособности. Как и в предыдущем случае, оплата больничного листа будет произведена, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения; сведения о заработке (доходе), из которого исчисляется пособие; документы, подтверждающие страховой стаж. Право на социальные пособия имеют уволившиеся застрахованные лица, которые утратили трудоспособность в течение 30 календарных дней после увольнения.
Незаконным будет считаться увольнение и в том случае, если о факте беременности работодатель узнал уже после расторжения трудового договора. Увольнение без существенных оснований влечет для работодателя уголовную или административную ответственность. Если трудовой договор истек в период беременности сотрудницы, то по ее заявлению и при наличии справки о беременности работодатель обязан продлить трудовой договор вплоть до окончания беременности.
Если уволена по собственному желанию но узнала что беременна
Судебная практика в РФ сейчас складывается так, что даже если женщина в момент увольнения не знала о беременности, она всё равно может отозвать соглашение об увольнении. Такое понимание норм закона есть в определении Верховного суда № 37-КГ14-4. Это уникальная для защиты трудовых прав женщин ситуация: она позволяет пересмотреть условия соглашения и даже отозвать его, что недопустимо в других случаях.
Ну или стараться игнорировать, невзначай уронив в беседе фразу об их незаконности. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по своей инициативе только в случае ликвидации предприятия. Причём датой ликвидации считается исключение компании из ЕГРЮЛ (Единого государственного реестра юридических лиц), а не объявление о предстоящей ликвидации или уведомление о ней (исключение — кредитные организации).
Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию
— Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Так, что шансов восстановиться минимум, тем более работодатель предоставит в суд штатное расписание, штатную расстановку, из которой будет свидетельствовать, что вакантных должностей на этот период у работодателя не было.
Уволилась с работы и узнала что беременна могу ли восстановиться
Но нужны документальные доказательства факта вашей работы и размера заработка. Вам нужно написать жалобу в прокуратуру, и просить провести проверку этого предприятия, и одновременно подать исковое заявление в суд на работодателя.
В суде Вам необходимо будет доказать факт принудительного увольнения. Если вы написали заявление самостоятельно, то никаких обжалований уже быть не может. Удачи вам и всего наилучшего. Реально — шансов очень мало. Попытаться восстановиться можно, нужно обращаться в суд Всего доброго, желаю удачи.
Заявление на увольнение — образец заявления на увольнение по собственному желанию
Ранее, нежели через две недели после написания заявления на увольнение, работник имеет право уволиться только на основании уважительной причины. Так, к уважительным причинам относят: тяжелую травму, выход на пенсию, переезд на постоянное жительство в другой город, зачисление в учебное заведение (допускается исключительно дневная форма обучения).
Также до истечения двухнедельного срока, после того, как будет подписано заявление на увольнение, работник имеет право отозвать свое заявление. Для этого ему необходимо написать руководителю соответствующее заявление, в котором он просить считать недействительным его заявление на увольнение.
Работник Уволилась По Собственному Желанию Позже Узнала Что Беременна
→ → Актуально на: 1 июня 2022 г. ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, кроме случая, когда организация ликвидируется или ИП-работодатель прекращает вести свою предпринимательскую деятельность (, ).
Здравствуйте, Ирина, У Вас есть право на Единовременное пособие при рождении ребенка При рождении ребенка один из родителей получает единовременное пособие при рождении ребенка. (на основании ст. 11, 12 Федерального закона
Форум родителей
Статьей 81 Трудового кодекса предусмотрены такие основания увольнения работника, как неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и пр. Возможно ли увольнение беременной женщины ввиду нарушения дисциплины труда и/или наличия дисциплинарного проступка? Уволить по этим основаниям беременную женщину работодатель не имеет права, однако, в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса, он вправе произвести выплату заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы, то есть произвести вычеты за невыполнение обязанностей или отсутствие на рабочем месте. Таким образом, такая строгая мера, как увольнение по причинам дисциплинарного характера, к беременной женщине не применяется, однако и рассчитывать на выплату заработной платы в полном объеме в этом случае она не вправе.
Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса) достаточно значителен (подробнее см. ст. 81 Трудового кодекса), поэтому рассмотрим наиболее распространенные причины увольнения по инициативе работодателя.
Споры при увольнении по собственному желанию
Суды исходят из следующего. Работник в любое время до истечения срока предупреждения имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Это положение не учитывается, если на место работника в письменной форме приглашен в порядке перевода другой работник и он уже уволился с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В этом случае работник не вправе отозвать свое заявление.
Суды исходят из следующего. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, в том числе в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если ты уволилась и узнала что беременна
Помимо государственных, существуют региональные выплаты при рождении ребенка. Суммы этих выплат разнятся по регионам. За оформлением региональных пособий нужно обращаться в органы социальной защиты населения.
Обратиться за пособием можно сразу после оформления свидетельства о рождении малыша, но не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка (ст. 17.2 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Выплата пособия должна быть произведена не позднее 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов (ст. 25 постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 30 декабря 2006 г.).
Работник Уволилась По Собственному Желанию Позже Узнала Что Беременна
Ещё один весомый аргумент в пользу немедленного прекращения трудовой деятельности — это нарушение норм трудового законодательства или локальных нормативных актов со стороны руководящего состава предприятия или организации. Правда, факт нарушения должен быть зафиксирован документально сотрудниками трудовой комиссии или профсоюза. Только в этом случае сотрудник вправе требовать немедленного расторжения договора.
Возможен и противоположный вопрос: может ли руководитель предприятия или ИП отказать своей беременной сотруднице, которая сама желает уволиться? Есть ли основания для того чтобы отказать от расторжения трудового договора?
Увольнение по собственному желанию беременных
В той организации, из которой уволились, никак. Если хотите получить пособие по беременности и родам, а также ежемесячное по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от заработка, то нужно устроиться на новую работу. Пособие при рождении рождении ребенка и минимальное пособие до 1,5 лет получите в любом случае, будете Вы работающей или безработной.
Увольнение по собственному желанию беременной женщины. Беременная женщина имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление должно быть подано работодателю не менее чем за две недели.
