Маломерные суда на водоемах России
Начальник отдела,
заместитель начальника отдела Главного управления ГИМС России;
начальник ГИМС субъекта Российской Федерации,
отнесенной к III — IV группам по оплате труда руководителей;
заместитель начальника ГИМС субъекта Российской Федерации,
отнесенной к I — II группам по оплате труда руководителей X 1 широкий галун
Приложение 2
к Приказу Госкомэкологии РФ
от 17 марта 1997 г. N 111
ПЕРЕЧЕНЬ
КАТЕГОРИЙ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИМ ЗНАКОВ РАЗЛИЧИЯ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ГИМС РОССИИ, ОТНЕСЕННЫХ
К КАТЕГОРИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИНСПЕКТОРОВ
ПО МАЛОМЕРНЫМ СУДАМ
Наименование должностей Категории Знаки различия
Начальник Главного управления ГИМС России XII 1 широкий и 2 средних галуна
Как учитывать выдачу форменной одежды сотрудникам
СИТУАЦИЯ 1. Форменная одежда — собственность организации. Так же, как и в налоговом учете, будем рассматривать ситуацию, когда форменная одежда не признается основным средством. В этом случае она учитывается на счете 10 «Материалы». К нему открывается субсчет, например «Форменная одежда». Списывается стоимость формы в расходы единовременно в момент выдачи ее сотрудникам (дебет счета 20 «Основное производство» (26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу»), кредит счета 10 «Материалы», субсчет «Форменная одежда»). Если же срок эксплуатации одежды больше года, то ее стоимость можно списывать в расходы равномерно в течение срока эксплуатации.
Иногда приобретение форменной одежды не инициатива организации, а требование контролирующих органов. Например, обязаны носить форменную одежду персонал гостини и работники торгового зала на предприятиях торговл
Обеспечиваем работников форменной одеждой
При исчислении налога на прибыль затраты на приобретение форменной одежды организация может включить в расходы на оплату труда, если выдача одежды предусмотрена законодательством. Основание — п. 5 ст. 255 НК РФ. В налоговой базе учитываются и расходы на приобретение или изготовление формы, которая свидетельствует о принадлежности работников к конкретной организации (п. 5 ст. 255 НК РФ). Такая форменная одежда изготавливается в единой цветовой гамме с обязательным указанием на ней товарного знака или логотипа фирмы, ее символики. Причем товарный знак (логотип, символика) наносится непосредственно на одежду, а не на значок, галстук, косынку или жилет. Такие разъяснения приведены в Письме Минфина России от 01.11.2005 N 03-03-04/2/99. Обязанность работодателя предоставить работнику форменную одежду в данном случае фиксируется в трудовых и (или) коллективных договорах либо соглашениях. Иначе ее стоимость нельзя учесть для целей налогообложения (п. 21 ст. 270 НК РФ).
Пример 3. Воспользуемся условием примера 1. Организация приобрела для сотрудника — налогового резидента РФ форменную одежду за 10 000 руб. (без НДС). Форма передана в собственность сотруднику с условием частичной компенсации ее стоимости в размере 1000 руб., что зафиксировано в трудовом договоре. В данном случае выдача форменной одежды законодательством не предусмотрена.
Форменная одежда сотрудникам ->
Так как вы выдаете форменную одежду во временное пользование, то НДФЛ начислять и платить не нужно, также если форменная одежда выдана во временное пользование сотрудникам, то в этом случае отсутствует база для начисления страховых взносов (ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
При расчете налога на прибыль учитываются любые экономически обоснованные и документально подтвержденные расходы, кроме расходов, прямо поименованных в статье 270 Налогового кодекса РФ. Это следует из положений пункта 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ.
Подскажите пожалуйста, как грамотнее выдать сотрудникам форменную одежду с нашим логотипом? Купили ее в прошлом году, год она у нас пролежала на складе, в этом году решили наконец-то ее выдать, докупили еще одежды и выдали сотрудникам. НДС естественно в том году был принят к вычету.
Сотрудникам ЧОП выдается форменная одежда, при увольнении работника она сдается работодателю, дальнейшее использование бывшей в употреблении форменной одежды затруднительно — другие работники отказываются ее носить
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Условие трудового договора (дополнительного соглашения к нему) об обязанности работника возместить стоимость форменной одежды в случае увольнения является неправомерным.
Обоснование вывода:
В отличие от специальной одежды, которую работодатель обязан выдавать работнику для защиты от вредных производственных факторов (ст.ст. 209 и 212 ТК РФ), форменная одежда призвана доводить до сведения третьих лиц наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации, выполнении им определенных функций (например форма сотрудников вневедомственной охраны, органов внутренних дел).
Введение обязательной формы одежды для сотрудников организации, как правило, оформляется принятием соответствующего локального акта (например Положения о форменной одежде), с которым сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. В таком документе отражаются нормы и порядок выдачи форменной одежды, могут быть также урегулированы вопросы, связанные с возвратом одежды при увольнении работника. Выдачу работникам и сдачу ими форменной одежды целесообразно фиксировать записью, например, в личной карточке учета выдачи форменной одежды или путем оформления иных установленных работодателем документов, подтверждающих факт и дату выдачи форменной одежды.
Законодательством не урегулированы отдельно вопросы учета и выдачи форменной одежды. Тем не менее, на наш взгляд, в рассматриваемой ситуации могут применяться по аналогии отдельные нормы законодательства, касающиеся спецодежды. Одежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н). В соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ на работника возлагается полная материальная ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Работник, получивший одежду в рамках выполнения трудовых обязательств, несет за нее ответственность.
В случае правильного оформления выдачи форменной одежды и невозвращения ее увольняющимся работником работодатель вправе требовать возмещения стоимости форменной одежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ). Если работник не возвращает форменную одежду при увольнении, работодателю тем самым причиняется ущерб в виде уменьшения его имущества (ст. 238 ТК РФ), который может быть взыскан с работника. Взыскание ущерба с работника в случае невозвращения форменной одежды должно производиться в соответствии со ст. 248 ТК РФ. Однако законодательство не содержит норм, позволяющих обязать работника возместить стоимость полученной им одежды в ситуации, когда он готов вернуть ее (в частности, при увольнении).
Статья 57 ТК РФ, регламентирующая содержание трудового договора, помимо обязательных условий, позволяет включать в трудовой договор условия дополнительные, уточняющие применительно к условиям работы данного работника права и обязанности работника и работодателя. Однако такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертой ст. 57, часть четвертая ст. 8 ТК РФ). С учетом того, что форменная одежда сотрудников вводится, приобретается и учитывается работодателем для производственных целей, а также то, что трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работника выкупать что-либо у работодателя, в том числе использованную форменную одежду, подобные дополнительные условия трудового договора, в том числе составленные в виде дополнительных соглашений, являются неправомерными.
Кроме того, следует отметить, что ситуации, в которых допускаются удержания из заработной платы работников, перечислены в ст. 137 ТК РФ. Рассматриваемая нами ситуация в данный перечень не входит.
Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает возможности обязать работника возместить стоимость использованной им форменной одежды, а также удержать соответствующую сумму из его заработной платы.
Форма полиции
- генерала полиции РФ — звезда с красным кантом;
- генерал-полковника- 3 звезды с кантами или без;
- генерал-лейтенанта — пара звездочек с кантами или без;
- генерал-майора — 1 звезда;
- полковника- 3 звезды в определенной последовательности
- подполковника полиции — 2 звезды.
- Ношение формы предусматривает отличия по принципу, зависящему от определенного звания сотрудника
- В комплект одежды помимо обмундирования входит также соответствующее снаряжение
- Существенные признаки служебной одежды: установленные виды погон, фурнитура, комбинация сочетаний, цвета и различных составляющих обмундирования
Положение о форменной одежде
1Они вводятся постановлениями Минтруда России отдельно для каждой отрасли и регулируют нормы выдачи одежды. Есть и внеотраслевой перечень персонала, которому положена спецодежда (утвержден постановлением Минтруда России от 30 декабря 1997 г. № 69).
———————————
(форма N МБ-7)
Применяется для учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений работникам в индивидуальное пользование. (Применяется при автоматизированной обработке учетных данных.)
Заполняется в двух экземплярах кладовщиком структурного подразделения.
Что делать, если сотрудник отказался получать форменную одежду
Согласно ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 03.07.2022) «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» работник ЧОО МОЖЕТ оказывать охранные услуги в специальной форменной одежде, если иное не оговорено в договоре с заказчиком охранных услуг.
Работник обязан носить спецодежду на своем рабочем месте, это обязанность закреплена в ст. ст. 21 и 214 ТК РФ, Правомерным может быть увольнение работника который однократно отказавался от ношения спецодежды согласно пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Приказ о форменной одежде
- смешивание форменной одежды с другой, которая не указана в приказе, запрещается;
- сотрудники «РЖД», которые вышли на пенсию, могут носить форму в торжественных случаях;
- дочерние общества могут использовать форменную одежду для сотрудников, которые принимают участие в организации движения поездов, так как это устанавливает данный приказ.
В отличие от спецодежды, главной целью использования форменной одежды является не защита работника, а указание на его принадлежность к конкретной компании. Именно благодаря форменной одежде с запоминающимся фасоном, цветом и нашивками, мы отличаем полицейских от ж.д. работников, врачей от военных и так далее. Рассмотрим ниже, как составлять приказ о форменной одежде, а также все важные нюансы, которые ее касаются.
Внешний вид и форменная одежда сотрудника органов внутренних дел
Система нравственных отношений в деятельности сотрудников ОВД — это объективная сторона профессиональной морали. Субъективной стороной этой морали является профессиональное нравственное сознание. Оно возникает, формируется и развивается одновременно с формированием профессионально-нравственной деятельности, и как отражение ее процесса и результата, и как ее внутренний регулятор. Профессиональное сознание представлено как внутренний компонент этой деятельности и как общественная форма профессионального нравственного сознания. Наиболее существенными элементами структуры нравственного сознания являются принципы, нормы и понятия профессиональной морали.
Третья группа включает в себя нравственные отношения сотрудников ОВД к гражданам во всех сферах жизни, помимо служебной. Здесь в наибольшей мере проявляются нормы общечеловеческой морали, но наряду с ними существуют и особые требования. Нормы и правила, формируемые во второй и третьей группах отношений, составляют требования служебного этикета.
Форменной одежды сотрудниками органов внутренних дел
Специальную утепленную одежду (пальто из нагольной шубной овчины, куртки и брюки меховые, рукавицы меховые, валенки и др.) сотрудникам ОВД разрешается носить в зимнее время при низкой температуре при исполнении служебных обязанностей повседневно.
Ø ботинки с высокими берцами черного цвета с костюмом летним темно-синего цвета, с брюками костюма летнего темно-синего цвета, с костюмом зимним темно-синего цвета, с костюмом демисезонным темно- синего цвета, с костюмом ветровлагозащитным темно-синего цвета.
Форменная Одежда Сотрудникам Организациимвозврат
Китель полуприлегающий с центральной бортовой застежкой на три петли и три металлические пуговицы до перегиба лацкана. Воротник отложной. На края воротника пришиваются петлицы коротким концом к внешней его части с должностными знаками различия установленного образца. Полочки с подрезными бочками и вытачками на талии. На левой полочке прорезной карман с листочкой. Боковые карманы на палочках прорезные в «рамку» с клапанами фигурной формы. Спинка со швом по середине, шов заканчивается шлицей. Рукава втачные, двухшовные. На расстоянии 9 см от низа рукавов настрочены шевроны установленного образца. Для работников лесного хозяйства, не относящихся к государственной лесной охране Российской Федерации, на левом рукаве на расстоянии 6 см от оката рукава настрачивается нарукавная нашивка установленного образца. Китель на подкладке. На полочках подкладки — внутренние карманы с листочками.
Брюки — на притачном поясе с застежкой на две пуговицы. На поясе шесть шлевок: две спереди, четыпе сзади. Передние половинки с боковыми карманами, со складками: по одной на каждой половинке. Гульфик — цельнокраеный, застегивается на пуговицы. Задние половинки с вытачками. По шлевкам проложена отделочная строчка на расстоянии 0,2 см от края, по карманам — 0,5 — 0,7 см.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ По ношению форменной одежды сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации 1
куртку кожаную черного цвета (для лиц высшего начальствующего состава и полковников) без воротника съемного мехового с кашне темносинего цвета при летней форменной одежде, а также с воротником съемным меховым или без него при зимней форменной одежде;
ботинки с высокими берцами черного цвета с костюмом летним темно-синего цвета, с брюками костюма летнего темно-синего цвета, с костюмом зимним темно-синего цвета, с костюмом демисезонным темносинего цвета, с костюмом ветровлагозащитным темно-синего цвета.
Возврат форменной одежды при увольнении
В таком документе отражаются нормы и порядок выдачи форменной одежды, могут быть также урегулированы вопросы, связанные с возвратом одежды при увольнении работника. Выдачу работникам и сдачу ими форменной одежды целесообразно фиксировать записью, например, в личной карточке учета выдачи форменной одежды или путем оформления иных установленных работодателем документов, подтверждающих факт и дату выдачи форменной одежды.
В таком случае сдача формы оформляется индивидуально. остается запись в карточке выдачи, которая оформлена на рабочего. Данный факт отображается как списание спецодежды при увольнении работника и соответственно документально оформляется.
Округ (Форменная одежда)
Собственное вышивальное оборудование позволяет компании выполнять заказы любых тиражей, в короткие сроки и с применением современных материалов и технологий. Кроме стандартных вышивальных технологий компания «ОКРУГ» предлагает выполнение корпоративной символики с обработкой краев шевронов оверлоком. Сложные логотипы могут быть выполнены с использованием аппликации с применением световозвращающих материалов.
С момента образования компания «ОКРУГ» специализируется на разработке и производстве стильной форменной одежды и аксессуаров для персонала частных охранных предприятий, а также создании коллекции одежды для корпоративных клиентов.
