Работник получил 3 группу инвалидности
Цитата (ГАРАНТ
): ВОПРОС: Сотрудник организации признан инвалидом, ему присвоена 3 группу инвалидности первой степени.
Устанавливается ли ему сокращенная продолжительность рабочего времени? Как следует производить оплату его труда: пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ? Какие льготы и компенсации ему положены? Какие документы в организации следует оформить?
26 апреля 2012
Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ) и зависят от группы инвалидности.
Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (п. 36 постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»).
В силу ст. 224 ТК РФ и ст. 11 Закона N 181-ФЗ индивидуальная программа реабилитации (далее — ИПР) инвалида обязательна для исполнения организацией, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности. Однако инвалид вправе отказаться от реализации ИПР как в части, так и в целом. В этом случае согласно ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ организация освобождается от ответственности за исполнение ИПР работника — инвалида, а также имеет право отказать инвалиду в получении компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.
В случае если в справке или ИПР инвалида содержится запрет на выполнение определенной работы, работодатель обязан отстранить работника от работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья (п. 4 части первой ст. 76 ТК РФ, часть вторая ст. 212 ТК РФ), и принять меры для перевода работника на другую работу.
Обращаем Ваше внимание, что для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона N 181-ФЗ, письмо Минздрава РФ от 10.04.1998 N 2510/3308-98-32 «О льготах работающим инвалидам»). Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Однако согласно положениям ст.ст. 11, 23 Закона N 181-ФЗ и ст.ст. 93, 94, 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
На основании ст.ст. 96, 99, 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы.
Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (часть пятая ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работающему инвалиду отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
С момента уведомления работником работодателя о присвоении группы инвалидности (заявление в произвольной форме) и предъявления работодателю медицинского заключения такие условия труда работника, как, например, условия о продолжительности рабочего времени, о ежегодном оплачиваемом отпуске и другие условия, определенные трудовым договором, должны быть приведены в соответствие с требованиями ТК РФ и Закона N 181-ФЗ. Изменение же условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому с таким работником работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым соответствующие условия трудового договора будут изменены.
На основании данного соглашения целесообразно издание работодателем приказа (в произвольной форме) об установлении работнику, например, неполного рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска и других условий.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Волкова Мария
Можно ли работать на второй группе инвалидности
Пациентам с такими специальностями вернуться к прежней деятельности не удастся, они получают по своей профессии инвалидность, не предполагающую работы, и для того, чтобы работать, им придется перейти на другое место, переучиться, получить новую профессию.
Больным после оперативной реваскуляризации миокарда со скрытой сердечной недостаточностью, ежедневными приступами стенокардии напряжения, значительными нарушениями функций сердца назначается вторая группа инвалидности после инфаркта и шунтирования, они признаются ограниченно трудоспособными. Трудоустройство таких людей возможно при осуществлении активной поддерживающей терапии и при условии достаточной толерантности к физической нагрузке по результатам обследования.
Можно ли со 2 группой инвалидности работать ночью
В силу ст. 8 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ) определение степени утраты профессиональной трудоспособности относится к компетенции государственных учреждений медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ).
По результатам МСЭ составляется акт, который подписывается руководителем соответствующего бюро (главного бюро, Федерального бюро) и специалистами, принимавшими решение, а затем заверяется печатью (п. 29 Порядка). Непосредственно инвалиду выдается справка по форме, утвержденной приложением N 1 к постановлению Минтруда РФ от 30.03.2004 N 41. В этой справке отражается не только группа инвалидности, но и степень ограничения способности к трудовой деятельности.
Что дает инвалидность 3 группы: законодательство РФ, привилегии и льготы
Несмотря на свой статус «инвалида», люди с 3 группой вполне могут самостоятельно ухаживать за собой, работать и быть полноценными членами общества при решении коллективных задач. Однако, даже с учетом подобных факторов, государство предоставляет им ряд привилегий и гарантирует социальную защиту.
Стоит отметить, что 3 группу инвалидности необходимо подтверждать ежегодно, посещая плановые медкомиссии. Без действующего медицинского заключения получить льготы не представляется возможным.
Документальное же оформление привилегированного статуса происходит через обращение в госорган соцзащиты по месту действующей прописки. Сотрудникам организации необходимо предоставить:
С какой группой инвалидности можно работать
Во время поступления на работу у такого сотрудника имеются соответствующие привилегии, например, уменьшенный рабочий день. Очень важно, что заработная плата остается такой же, как и у других сотрудников, работающих полную смену.
В соответствии с проведенной медицинской экспертизой, каждому человеку, подавшему соответствующее заявление, будет присуждаться категория недееспособности. Их классифицируют на три группы, каждая из которых принимает во внимание особые требования.
Инвалиды 2 группы могут ли работать? Обязан ли работать инвалид 2 группы
Согласно действующим законам, инвалидом признают человека, имеющего стойкое расстройство функций организма, в связи с которым имеется ограничение к жизнедеятельности. Человек с ограниченными возможностями приобретает вторую группу инвалидности в случае, если его полноценная жизнедеятельность ограничена по причине нарушений здоровья или у него имеются стойкие расстройства каких-либо функций организма, полученных вследствие травмы или заболевания. Также лицу, имеющему необходимость в реабилитации, мерах социальной защиты присваивается статус инвалида второй группы
3-я степень – самая тяжелая. Она присваивается тем людям с ограниченными возможностями, которые по решению комиссии МСЭ не имеют возможности трудиться. Принимать на работу официально сотрудника, имеющего справку с указанием 3-й степени, незаконно, вне зависимости от желания самого работника. По этой причине 3-я степень вызывает немало споров. Правозащитные организации настаивают на том, что ограничения такого типа дискриминируют людей, имеющих инвалидность, лишая их не только права на труд, но и поддержку Центра занятости.
Можно ли работать при 3 группе инвалидности
При наличии заключения работнику определяются специальные условия труда, которые не влекут ограничения его прав:
- Лицо переводится на иную работу или отстраняется от ее выполнения при наличии такого запрета в справке (ст. 76, ст. 212 ТК РФ).
- Законодательством не установлена сокращенная продолжительность времени работы и составляет 40 часов за 5-дневную неделю. Однако если в справке прописано требование на ограниченное время, то работодатель обязан установить работнику неполный трудовой день, неделю или смену.
- Заработная плата рассчитывается с учетом отработанного времени.
- Запрет на определенные виды труда согласно заключению врача.
Можно ли работать с 3 группой инвалидности
Это фиксируется в письменном виде, чтобы работодатель знал о новых правах сотрудника и об ограничениях в работе. Затем с работником подписывается дополнительное соглашение. Его переводят на новую должность или оставляют на прежнем месте, если условия для здоровья соблюдены. Отказ по инициативе работодателя не предусматривается законодательством. Инвалид может уволиться только по собственному желанию.
После выдачи медицинского заключения МСЭ, инвалиду требуется обратиться в Пенсионный фонд, чтобы оформить трудовое пособие. Выплаты начисляются пенсионерам с момента назначения группы инвалидности. Когда заявление на трудовое пособие подано, его рассматривают в течение 7 или 10 дней. Иногда срок одобрения увеличивается из-за предоставления в Пенсионный фонд дополнительной документации.
Условия труда и права на работе для инвалидов 3 группы
Случается, что сотрудник, уже работающий в организации, заболевает и в результате получает 3 группу инвалидности. Данное обстоятельство должно быть оформлено документально кадровыми работниками после предоставления сотрудником соответствующих медицинских документов. Одностороннее изменение трудового договора не допускается законодательством. Поэтому должно быть заключено дополнительное соглашение, в котором указываются вновь открывшиеся обстоятельства (ст. 72 ТК РФ ). Если медицинскими рекомендациями предписаны определенные условия труда, то сотрудник должен быть трудоустроен с их соблюдением.
- Работник предоставляет работодателю пакет документов:
- гражданский паспорт;
- трудовую книжку;
- заявление о принятии на работу;
- медицинскую справку, в которой указана 3 группа инвалидности и ограничения по работе;
- ИПР, где прописаны меры для восстановления здоровья данного гражданина.
- Работодатель, изучив все документы, решает: соответствует ли условия труда имеющейся вакансии медицинским рекомендациям устраивающегося на работу лица. Только после этого издается приказ о трудоустройстве.
- Работника официально оформляют на работу без прохождения испытательного срока и предоставляют рекомендуемые условия труда.
Могут ли инвалиды 2, 3 группы работать водителем
МСЭ выдает гражданину справку, подтверждающую частичную нетрудоспособность, и делает вывод о профпригодности. Если заключение положительного характера, человеку выдается индивидуальная реабилитационная карта. Согласно ей инвалид придерживается правил в своей деятельности, а ответственный по найму учитывает физическую нагрузку при распределении обязанностей между сотрудниками предприятия. Несчастный случай с гражданином из-за несоблюдения рекомендаций экспертизы по организации трудового места не освобождает работодателя от ответственности.
Конституция Российского государства и законодательные акты о трудовой деятельности и социальной защите граждан гарантируют одинаковые права на труд. Полученная инвалидность не повод для отклонения работодателем в назначении на должность водителя, если это не повлияет на выполнение гражданином трудовых обязательств. Могут ли люди с инвалидностью 2 и 3 группы управлять транспортным средством?
Можно ли работать со второй группой инвалидности
Такой уровень инфляции предполагает президент В.В. Путин. 02.09 | Власти пытаются решить судьбу пенсионных накоплений граждан 31.08 | Правительство приняло окончательное решение о заморозке накопительной части пенсии 31.08 | Правительство комментирует значимые пенсионные вопросы 29.08 | Результаты голосования по опросу о необходимости работать на пенсии 26.08 | Правительство обещает соблюсти закон при повышении пенсии в следующем году 25.08 | Эксперты считают единовременную пенсионную выплату вредным и неразумным решением 23.08 | Правительство огласило решение относительно дополнительной индексации пенсий 22.08 | Порядок получения пенсии пенсионерами, живущими за пределами страны 17.08 | Федеральные чиновники предложили заменить индексацию пенсий разовой выплатой 12.08 | Повторная индексация пенсионных пособий в 2022 году находится на финальной стадии рассмотрения. 09.08 |Для индексации пенсий в 2022 году потребуется еще более 40 млрд рублей 05.08 |Накопительные и обязательные пенсии могут быть объединены 03.08 |Максим Топилин высказался по поводу актуальных вопросов пенсионной системы 29.07 |ЦБ предупреждает о новом всплеске мошенничества, глава Счетной палаты высказала свое мнение относительно пенсионного возраста в России 25.07 |Результаты голосования по опросу о грядущей пенсионной реформе 22.07 |В пенсионное законодательство будут внесены изменения 20.07 |Минфин дал разъяснения по порядку получения льгот пенсионерами 18.07 |В проекте бюджета страны отсутствует накопительная пенсия 13.07 |Предложения по накопительной пенсии, допиндексации и пенсиям работающим пенсионерам 12.07 |Д.
Определить можете вы в настоящее время работать мед.братом, только на основании того что вы являетесь инвалидом второй группы невозможно. Вторая степень ограничения способности к трудовой деятельности предполагает способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц. В случае необходимости вы можете обратиться в бюро медико-социальной экспертизы для оформления или коррекции ИПР, для этого Вам необходимо оформить направление на медико-социальную экспертизу в лечебном учреждении. отвечен 30 Мар ’14, 17:50 Следить за этим вопросом Вы сможете подписаться на обновления после того как авторизуетесь Ответы и Комментарии *italic* или _italic_ **bold** или __bold__ ссылка :(http://url.com/ «заголовок») изображение .
Ночные смены инвалиду
В организации установлен сменный режим работы, соответственно есть ночные смены. Инвалид – сторож, раньше работавший по ночам, теперь отказывается от ночной работы, ссылаясь на свой статус инвалида и состояние здоровья. Руководитель организации поручил кадровому специалисту разобраться в этом вопросе и выяснить, могут ли инвалиды работать в ночную смену. Подскажем кадровику правильный ответ на этот вопрос.
Для решения задачи по интеграции инвалидов в общественную жизнь законодательство предусматривает специальные нормы, целью которых является помощь в трудоустройстве лицам с ограниченными возможностями (подробнее об этом см. «Создание рабочих мест для инвалидов»). Одной из законодательных норм, направленных на увеличение рабочих мест для инвалидов, является квотирование (п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1).
В каких случаях инвалид 2-й группы может работать водителем
В то же время при соблюдении определенных мер реабилитации (например, необходимости носить очки в процессе езды либо пользоваться слуховым аппаратом), а также на отдельных начальных стадиях заболеваний, допускается выполнение работы водителем с ограниченными возможностями. Правда, в таких случаях инвалидность, как правило, не присваивается.
- Справку из бюро МСЭ. Она является подтверждением проведения соответствующей экспертизы и установления группы инвалидности, а также необходимости введения ограничительных мер в процессе организации рабочего места для такого сотрудника.
- Индивидуальную для конкретного гражданина программу реабилитации. По сути, это план действий, которого должны придерживаться как сотрудник, так и его работодатель.
Записки Аманты
Утвержденная группа инвалидности или запись об отказе в признании лица инвалидом. Степень ограничения жизнедеятельности напрямую влияет на установление группы инвалидности. Размер пенсии по инвалидности определяется в зависимости от группы инвалидности. Длительности инвалидности. Право на трудовую пенсию по инвалидности имеют граждане, признанные в установленном порядке инвалидами I, II или III группы.
Можно попытаться обратиться в органы социальной защиты района, где вы проживаете, за оказанием такой помощи, но в этом случае получение этих льгот будет уже затруднено. При выделении земельного участка должно обязательно приниматься во внимание, что в соответствии с Указом Президента этот участок должен быть максимально приближен к месту жительства инвалида.
Ограничения по работе 3 группы инвалидности: перечень заболеваний
Ранее такие организации ежегодно выплачивали штрафы при отсутствии в штате необходимого количества инвалидов. Но с 2004 года штраф назначается только в случае жалобы непринятого нетрудоспособного гражданина. Размер штрафа предусматривается до 3 000 рублей.
При решении соискателя сообщить при трудоустройстве об инвалидности он обязательно представляет заключение медицинской комиссии и индивидуальную программу реабилитации, в которой строго прописаны противопоказания к определенным видам работ и условиям труда. Работодатель принимает решение о соответствии данного соискателя вакантной должности. Также он должен правильно оценить, подходят ли условия труда прописанным в медицинском заключении.
Может ли инвалид 3 группы работать в ночную смену
При решении соискателя сообщить при трудоустройстве об инвалидности, он обязательно представляет заключение медицинской комиссии и индивидуальную программу реабилитации, в которой строго прописаны противопоказания к определенным видам работ и условиям труда. Работодатель принимает решение о соответствии данного соискателя на вакантную должность. Также он должен правильно оценить подходят ли условия труда, прописанным в медицинском заключении.
Ответ: Установление группы инвалидности связано исключительно с медицинскими показателями. И не связано с изданием тех или иных нормативно-правовых актов. Если вы не согласны с решением МСЭ, которое сняло группу инвалидности, вы можете обжаловать его в региональное отделение Федерального медико-биологического агентства или непосредственно в суд.
