Требования Длятзамещения Должности Ведущего Специалиста Юриста 1 Класса

Категории и группы должностей государственной гражданской службы

1. Руководители (и их замы) государственных органов и их структурных подразделений, которые либо назначаются на определенный срок, либо не имеют ограничений сроков своей деятельности. Обладают широкими административно-распорядительными полномочиями, правом издавать нормативно-правовые акты и обязательные распоряжения.
2. Помощники (советники). Их основная функция заключается во всестороннем содействии политикам — лицам, замещающим госдолжности и руководителям госорганов. С этой категорией заключается срочный служебный контракт — с уходом своего начальника уходят и они.
3. Специалисты. Это граждане, суть работы которых — профессионально обеспечивать выполнение государственными органами поставленных перед ними функций и задач. Эта категория не имеет ограничений по срокам полномочий и получает работу по итогам конкурсного отбора.
4. Обеспечивающие специалисты. Занимаются организационным, информационным, документационным, финансово-экономическим и хозяйственным обеспечением деятельности госорганов. То есть, в отличие от предыдущей категории, эти специалисты выполняют вспомогательные, а не профессиональные функции. Работают на общих основаниях, без каких-либо ограничений по срокам.

Государственная гражданская служба (ГГС) — это профессиональная служебная деятельность граждан России на должностях, обеспечивающих исполнение полномочий госорганов федерального уровня и уровня субъектов, а также лиц, замещающих государственные посты.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

• для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
• при трудоустройстве в правоохранительные органы;
• в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Ваш юрист

Попытавшись разобраться с тем, что же это за «звери», я вывел для себя следующую приблизительную классификацию:
1) «Управляющий партнёр» — обычно этим эвфемизмом заменяют название должности банального (а равно «генерального», ибо различий между ними в малом и среднем бизнесе обычно нет) директора, одновременно являющегося единоличным или доминирующим собственником фирмы.
2) «Партнёр/Ассоциат» — загадочное существо, с одинаковой (для непосвященного) вероятностью могущее быть как сособственником юрфирмы, способным влиять на принятие управленческих решений, так и просто сотрудником, имеющим право на некую часть выплачиваемого клиентом гонорара.
3) «Советник/Консультант» — внештатный сотрудник КГБ (часто — пресловутый «фрилансер»), не являющийся работником юрфирмы в контексте ТК РФ, но помогающий ей в определенных делах и пользующийся её»брендом» (либо наоборот — продвигающий этот «бренд»).
4) «Руководитель практики» — некий «бригадир» трудового звена (часто состоящего из него одного и 1-2 других эпизодически привлекаемых сотрудников), «мастер цеха». Несмотря на бросающееся в глаза созвучие названия с типичной ВУЗовской должностной обязанностью преподавателей, тоже весьма популярное явление.
5) «Эксперт по %вписать_нужное_слово% вопросам» — в моем понимании по степени загадочности превосходит даже «ассоциата», ибо любой юрист, по собственной воле берущийся за конкретное дело, ИМХО, должен считать себя опытным специалистом в соответствующей области (иначе это не юрист, а позорящее профессию ходячее недоразумение).
6) «Паралигал» — в зарубежном оригинале обычный помощник, а то и стажер, но многими отечественными обладателями сей должности она преподносится с гордостью, а то и благоговейным придыханием.

Как выбирать клиента
У крупной и мелкой юридической фирмы совершенно разная бизнес-психология. Работая в крупной фирме, легко сохранять хладнокровие и не бросаться на первого попавшегося клиента. Крупные юридические фирмы выбирают их очень тщательно. За каждого крупного клиента отвечает партнер, так что «бесхозных» клиентов практически не бывает.
Самый трудный клиент — это тот, который не понимает сути юридической работы. Он считает, что есть компьютерная программа, откуда юрист извлекает типовые договоры, меняет имена и названия и вручает клиенту, сообщая, что потратил на это 20 часов глубокомысленных размышлений. На самом же деле решение даже рутинных вопросов часто требует нетривиальных подходов. Законодательство в России меняется чуть ли не ежедневно, да и не только в России. И юристу нужно постоянно быть в курсе этих изменений. Или, например, вы ведете дело стоимостью $20 млн. Приходится вникать в детали чужого бизнеса, давать советы его владельцам, оценивать и устранять возникающие риски и при этом еще отвечать за свою работу головой. А теперь представьте, что у вас параллельно идут три-четыре таких проекта. Это сильнейшая психологическая и интеллектуальная нагрузка. Кроме того, почти половину времени занимают «психотерапевтические» услуги. Ведь, когда начинают обсуждаться интимные вопросы, связанные с деньгами клиента, а то и с его дальнейшей судьбой, неизбежно возникают какие-то личные отношения. Но за это не платят — платят за практические рекомендации. И за надежность.
У крупных юридических фирм возникает еще одна проблема с клиентами — конфликт интересов. В российской юридической практике проблема эта практически не известна. Что такое конфликт интересов в западной практике? Если у вас 10-20 тыс. клиентов, то, обзаведясь еще одним, вы рискуете, что он окажется злейшим конкурентом одного из ваших старых клиентов. И может сложиться ситуация, когда два партнера вашей фирмы будут вести дела этих конкурентов, каждый из которых решает противоположные задачи. Здесь у партнеров всегда есть искушение посоветоваться между собой и решить вопрос таким образом, чтобы побольше получить с обоих клиентов. В результате могут серьезно пострадать интересы одного из клиентов, а то и обоих сразу.
Чтобы предотвратить такие ситуации, в юрфирмах обычно существуют так называемые этические комитеты, на которых партнеры решают вопросы такого рода. Создаются компьютерные базы данных, куда закладываются данные о клиентах за всю историю фирмы. Сведения о каждом новом клиенте и об аффилированных компаниях также заносятся в компьютер. И как только аналитическая программа обнаруживает пересечения, тут же выясняется, какой партнер, когда и в связи с чем вел это дело. Если этот партнер еще жив, с ним консультируются, и этический комитет взвешивает, нет ли в данной ситуации потенциальной опасности. Решения могут быть разными — вплоть до отказа даже очень крупному клиенту.

Требования к бухгалтеру

Бухгалтер — нужная специальность в век развитых экономических и финансовых отношений. Бухгалтеры работают везде. В любом, даже самом маленьком предприятии, не говоря о крупном, требуется вести подсчет финансовых расходов, приходов, начислять заработную плату рабочим. Значит, соответственно нужен человек, который проводил бы все эти операции, то есть, бухгалтер.

При приеме на работу к претендентам на должность бухгалтера выдвигаются определенные требования:

• У кандидата на должность должно быть среднее профессионально-технического образование. Высшее образование претендента по специальности «бухгалтерский учет» будет преимуществом для получения вакантного места.
• Будущий бухгалтер должен владеть специальными компьютерными программами.
• Преимущество отдается претенденту со стажем работы, так как он знаком со стандартами бухгалтерского учета.

Должности муниципальной службы: реестр, квалификационные требования

1. Для высших и главных постов – в/о по соответствующей специализации. Допускается иметь высшее профессиональное образование по направлению «государственное и муниципальное управление». Аналогичное или равноценное образование рекомендуется и для старших и ведущих сотрудников.
2. Для младших служащих – профессиональное с/о по специализации муниципальных должностей либо равноценное ему.

Квалификационные требования к должностям муниципальной службы, стажу работы, профессиональным знаниям, навыкам, которые необходимы для выполнения обязанностей, определяются нормативными актами местного самоуправления. В зависимости от уровня профподготовки сотрудникам присваивают классные чины. Их наименования утверждаются региональными законами. Группы должностей муниципальной службы определены в ст. 8 ФЗ №25.

Как оформить присвоение категорий юрисконсульту

– Чтобы установить разные оклады сотрудникам, занимающим одинаковые должности, введите квалификационные категории. При этом можно руководствоваться справочниками, утвержденными Минтрудом России. Закрепите категории в штатном расписании, а порядок их присвоения – в положении об оплате труда.

Любой кадровик знает, что трудовое законодательство запрещает дискриминацию в сфере оплаты труда. Работники с одинаковой квалификацией, выполняющие идентичную трудовую функцию, должны иметь равные оклады по штатному расписанию. В то же время, если функционал сотрудников отличается по объему или сложности работ, им можно установить разные оклады, предусмотрев квалификационные категории в рамках одной должности. Как это оформить? Обязательно ли при этом проводить аттестацию сотрудников? Нужно ли корректировать штатное расписание? Потребуется ли вносить изменения в должностные инструкции?

Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам

3.1.2. Специалист имеет право не визировать проекты постановлений Руководителя муниципалитета, подготовленные им по поручению Руководителя муниципалитета, если не согласен с принимаемым решением, с обоснованием своего мнения.

1.1. Ведущий специалист по кадрам и наградным вопросам (далее — специалист) назначается на должность Руководителем муниципалитета внутригородского муниципального образования Ховрино в городе Москве (далее — Руководитель муниципалитета).

О включении в стаж работы периода работы в долженности ведущего специалиста

Исковые требования обоснованы тем, что в связи с возникновением права на ежемесячное пожизненное содержание (стаж работы более двадцати лет), а также в связи с продолжением работы в должности судьи Саратовского областного суда, в соответствии с Федеральным законом от 10.01.96 г. № 6-ФЗ «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов Российской Федерации» она, в соответствии с Инструкцией о порядке назначения и выплаты ежемесячного пожизненного содержания судьям федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и мировым судьям, обратилась с заявлением о назначении и выплате ежемесячной надбавки к заработной плате в размере 50 % ежемесячного пожизненного содержания судьи, которое могло быть ей назначено при выходе в отставку.

Третье лицо Главное управление федеральной службы судебных приставов по Саратовской области о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Классный чин

9. Гражданам, которым были присвоены специальные звания рядового состава и начальствующего состава, вновь поступающим на службу в органах внутренних дел в подразделения, для сотрудников которых установлены иные специальные звания, специальные звания присваиваются:

Здравствуйте. В соответствии с пп.5 п.2 ст. 38 ФЗ № 342 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
в стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются:

Требования Длятзамещения Должности Ведущего Специалиста Юриста 1 Класса

Название учреждения 1.3.На должность юрисконсульта I категории принимается лицо с высшим юридическим образованием и стажем работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет. 2.1. Участвовать в подготовке заключений о юридической обоснованности хозяйственных договоров, производить их визирование и вести их учет в специальном журнале. У частников нет повышения квалификации, там атестация.

1. разница невелика но она есть. соглашусь с автором который написал о должностных обязанностях, где своя специфика работы. юрист более разностороннее понятие. они могут консультировать по различным вопросам от гражданских до уголовных