Вредные условия труда счет в бюджетном учете
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Расходы по оплате компенсации стоимости молока за вредные условия труда в размере, эквивалентном стоимости указанных продуктов, отражаются по счету 0 302 14 000 «Расчеты по прочим несоциальным выплатам персоналу в натуральной форме».
Обоснование вывода:
С 2022 года учреждения госсектора в целях определения кода бюджетной классификации и статьи (подстатьи) КОСГУ для осуществления расходов применяют положения Порядка N 132н и Порядка N 209н.
В данных нормативных актах расходы на приобретение молока или других равноценных пищевых продуктов для бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также расходы на компенсационную выплату этим работникам в размере, эквивалентном стоимости указанных продуктов, прямо не поименованы.
Вместе с тем положениями п. 2.2 раздела II Методических рекомендаций, доведенных письмом Минфина России от 29.06.2022 N 02-05-10/45153, прямо предусмотрено отражение расходов на приобретение молока или других равноценных пищевых продуктов для бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на компенсационную выплату этим работникам в размере, эквивалентном стоимости указанных продуктов, по подстатье 214 «Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме» КОСГУ. Это обусловлено тем, что в Порядке N 209н имеется разграничение приобретения работ, услуг сектором государственного управления, потребляемых непосредственно в процессе производства, и приобретения работ и услуг сектором государственного управления, потребляемых непосредственно работником для собственных нужд, не связанных с процессом производства. В Порядке N 209н последние классифицируются как часть прочих несоциальных выплат персоналу в натуральной форме, осуществляемых по подстатье 214 КОСГУ.
Ведение бухгалтерского учета автономного учреждения осуществляется в соответствии с Инструкцией, утвержденной приказом Минфина РФ от 01.12.2010 N 157н, и Инструкцией N 183н, утвержденной приказом Минфина РФ от 23.12.2010 N 183н (далее — Инструкция N 183н).
Согласно п. 132 Инструкции N 183н операции по увеличению задолженности по принятым автономным учреждением обязательствам в сумме начисленных работникам прочих несоциальных выплат персоналу в натуральной форме отражаются на основании Расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401) (Расчетной ведомости (ф. 0504402) в соответствии с видом объекта учета и хозяйственной операции по кредиту 0 302 14 000 «Расчеты по прочим несоциальным выплатам персоналу в натуральной форме» и дебету соответствующих счетов аналитического учета счетов 0 109 60 000 «Себестоимость готовой продукции, работ, услуг», 0 109 70 000 «Накладные расходы производства готовой продукции, работ, услуг», 0 109 80 000 «Общехозяйственные расходы», 0 401 20 200 «Расходы текущего финансового года» (0 109 60 214, 0 109 70 214, 0 109 80 214, 0 401 20 214).
При этом для учета расчетов по принятым обязательствам применяются счета аналитического учета счета 0 302 00 000 «Расчеты по принятым обязательствам» с указанием в 24-26 разрядах номера счета подстатьи КОСГУ, соответствующей экономической сущности осуществляемого факта хозяйственной жизни (отражаемого объекта бухгалтерского учета) (п. 130 Инструкции N 183н). Подробнее о выборе подстатьи КОСГУ для 24-26 разрядов счетов по учету расчетов смотрите в материале КОСГУ, КВР и КВД — 2022. Обзор нововведений (подготовлено экспертами компании «Гарант», февраль — март 2022 год).
Таким образом, увеличение задолженности по принятым автономным учреждением обязательствам в сумме начисленных работникам прочих несоциальных выплат персоналу в натуральной форме — компенсации стоимости молока за вредные условия труда следует отразить с применением следующей корреспонденции:
Дебет 0 109 (60,70,80) 214 (0 401 20 214) Кредит 0 302 14 737.
Бухгалтерский учет спецоценка условий труда за счет средств фсс травматизм
Сроки принятия Фондом решения о финансовом обеспечении предупредительных мер, объеме финансового обеспечения предупредительных мер или об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер принимается (): Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 29 руб.
Поскольку расходы на проведение специальной оценки условий труда относятся к косвенным расходам, при методе начисления они уменьшают налог на прибыль в том отчетном периоде, в котором были осуществлены (п.
Выдача молока за вредные условия труда в 2022 году
Внимание: выдачи молока или продуктов, которые его заменяют, производятся сразу после рабочей смены в специально отведенном для этого месте, которое соответствует установленным требованиям и санитарным нормам (п. 3 Норм и условий бесплатной выдачи молока, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н).
Мониторить самостоятельно рынки на предмет изменения стоимости продуктов и молока работнику не обязательно. Достаточно направить письменный запрос в структурное ведомство исполнительного органа власти по месту службы.
ПУТЕВКИ ЗА СЧЕТ ФСС РФ — ТОЛЬКО ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
В настоящее время у учреждений почти не осталось возможностей предоставить работникам путевки — для них или для их детей — за счет средств ФСС РФ. Однако учреждения пока еще могут за счет средств ФСС РФ «на травматизм» направлять работников-«вредников» в санатории. О том, какие для этого нужны документы и как такие операции отражаются в бухгалтерском учете, расскажем в нижеследующей статье.
Конечно, в некоторых случаях путевки за счет ФСС РФ гражданам все-таки предоставляются, но уже не через работодателя, а через медицинские учреждения — как, например, путевки на долечивание (реабилитацию) непосредственно после стационарного лечения в специализированные санатории (отделения).
Фактически организации-работодатели могут воспользоваться средствами ФСС РФ лишь в части страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний («на травматизм»).
Дайте на примере разъяснение, как в бухгалтерском учете отразить операции по выдаче молока и компенсации, эквивалентной выдаче молока, сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, которую бюджетное учреждение производит на основании ст
Постановление N 168 устанавливает общий порядок определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с ч. 3 ст. 222 ТК РФ. Согласно абз. 3 п. 1 Постановления N 168 работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.
Работникам, трудящимся во вредных условиях, полагается 0,5 л молока за смену, независимо от ее продолжительности, в соответствии с п. 4 Норм и условий выдачи молока (приложение 1 к Приказу N 45н). Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.
Рабочий план счетов бюджетного учета учреждений здравоохранения 8 Порядок учета продуктов питания в учреждениях здравоохранения 27
Не допускается замена молока денежной компенсацией, замена его другими продуктами, кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, перечень которых согласован с Минздравом здравоохранения Российской Федерации, а также выдача молока за одну смену или несколько смен вперед, также как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом.
Таким образом, стоимость молока или других равноценных продуктов бесплатно выдаваемых работникам здравоохранения, занятым на работах с вредными условиями труда, попадают под понятие компенсационных выплат и не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц 43 .
Правила выдачи молока за вредные условия труда
На основании п.3 Оговоренного приказа, компенсация должна выплачиваться как минимум раз в месяц и для ее получения работнику достаточно всего лишь написать заявление. Кстати, в случае если труженик пожелает отказаться от компенсации и получать питание в натуральном виде, ему достаточно написать заявление, причем в любой момент, а не с начала месяца или иного отчетного периода.
В частности, в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 45н установлены нормы выдачи оговоренного продукта и утвержден перечень опасных факторов, при наличии которых положена выдача оговоренного продукта. Ведь вредными условия могут быть на многих предприятиях, а вот токсины или химические испарения могут присутствовать не везде, именно поэтому, и предусмотрен перечень определенных факторов, влияние которых купируется за счет потребления молочных продуктов.
Учет вредных условий труда
А для конкретного работника длительность отдыха определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки условий труда. Основание – статья 117 Трудового кодекса РФ. Отметим, что, когда устанавливается отпуск за вредные условия труда, предприятия могут пользоваться правовыми актами бывшего СССР (например, постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств… работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», далее – Список)
В этом случае ему полагаются компенсации. В настоящее время перечень вредных и опасных условий труда утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Им необходимо руководствоваться до тех пор, пока Минздравсоцразвития России не утвердит новый перечень (п. 2 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). На сегодня он не разработан. Сразу скажем, для работников, чей труд связан с тяжелыми, вредными и опасными факторами, предусмотрена укороченная рабочая неделя.
Тема: Не начисляются дополнительные взносы за вредные условия труда
Здравствуйте!
Программа 1С:ЗиК 7.7
Нет начислений по сотрудникам на дополнительные страховые взносы на вредные и тяжелые условия труда.
Что я сделала:
1.Поставила в константах в «Используются работы с досрочной пенсией» — «1»
2.У сотрудников, которым положены доп.взносы в должности поставила «Работы с тяжелыми условиями труда, подпункты 2 — 18 пункта 1 статьи 27 закона «О трудовых пенсиях».
3.Стала делать шаблон проводки-нет счетов на доп.взносы (69.23 и 69.24) , могу поставить только 69.1.
И на основании всего этого,когда делаю начисление з/платы, доп.взносов нет в «Своде проводок и данных налогового учета» пишет «Не указан счет учета взносов ПФР, за занятых на работах с вредными условиями труда! Проводки сформированы не будут.»
«Не указан счет учета взносов ПФР, за занятых на работах с тяжелыми условиями труда! Проводки сформированы не будут.»
По всем страховым есть,а вот этих нет.
Прошу подсказать что я делаю неправильно или как исправить?!
Спасибо!
Я пока ждала ответа от форума,пересмотрела все,что вы мне подсказали по ссылкам.
Я ведь все так и сделала.
Поставила в константах-1,сделала в должности на профессию ,кому положены доп.взносы за вредные условия.
Нужна проводка для начисления,счета нет в плане счетов ЗиК,релиз у меня последний-334,если я делаю шаблон по тем счетам которые есть у меня Дт по умолчанию,Кт-69.1,то начисление идет на 99 счет .
Я попробовала сделать копию этой базы,сделала выгрузку счетов из 1С:УСН-где работаю,тк.к начисление по з/плате делаю во внешней ЗиК,при этом у меня те счета появились,на которые начисляются взносы вредные условия труда,но пропали все начисления по остальным счетам на сотрудниках
Пишет что не указаны проводки.
Если же оставить Дт по умолчанию,Кт 69.1,начисляет на всех работников стр.взн. по вредным условиям труда,хотя в должности стоит конкретно у тех кому положены эти взносы(Электрогазосварщик).
У меня еще есть одна организация,учет в программе 1С:УСН 7.7,но з/плата считается в ней и вот по этой организации все нормально.
ВВедены все константы,на сотрудников и все проходит по этим счетам-69.24,тем работникам кому начисляется эти взносы.
Вообщем у меня уже голова идет кругом,не знаю что еще предпринять
Вредные условия труда счет в бюджетном учете
Субсчет 69.02.5 «Дополнительные взносы на страховую часть пенсии работникам, занятым на работах с вредными условиями труда» предназначен для отражения операций по дополнительным страховым взносам, перечисляемых организациями, на которых существуют вредные или опасные условия труда.
Список должностей, профессий и производств, признанных вредными, зафиксирован соответствующим законом. Кроме того, определенное условие труда или должность может быть признано опасным согласно трудовому и коллективному договору. Начисление дополнительных выплат осуществляется на заработную плату сотрудников, чье рабочее место было признано опасным или вредным.
Компенсация за молоко: как отразить в бухгалтерском и налоговом учете
При этом в составе расходов, связанных с производством и реализацией, учитываются в том числе расходы на оплату труда (пп. 2 п. 2 ст. 253 НК РФ).
Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Такой подход нашёл отражение в судебной практике (смотрите, например, постановления ФАС Уральского округа от 13.03.2012 N Ф09-1132/12 по делу N А60-19637/2011, ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.02.2010 по делу N А19-12414/09, ФАС Северо-Западного округа от 18.01.2010 по делу N А44-2439/2009 и др.).
Оплата труда лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Однако в любом случае размер дополнительной оплаты не может составлять менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда. Именно такой минимально гарантированный размер оплаты труда определен Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
Второй вариант основан на положениях статьи 423 ТК РФ, предусматривающих возможность использования принятых до введения в действие ТК РФ нормативных правовых актов, определяющих перечень работ (профессий, должностей), по которым должны устанавливаться дополнительные выплаты по оплате труда за работу в соответствующих условиях. Для реализации второго варианта могут использоваться положения документов, определяющих соответствующие перечни работ (профессий, должностей), в т. ч. положения нормативных правовых актов, принятых в бывшем СССР.
О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий
3. Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение размера должностного оклада, исчисление должностного оклада с учетом стажа осуществляется со дня возникновения такого права.
Работникам за работу:
в учреждениях максимальной безопасности (строгий режим);
в учреждениях чрезвычайной безопасности (особый режим);
в учреждениях полной безопасности (тюрьме);
в учреждениях смешанной безопасности (учреждения для содержания осужденных с различными видами режимов), за исключением следственных изоляторов, для содержания лиц, отбывающих наказание в условиях:
средней и максимальной безопасности (общий и строгий режимы),
средней и чрезвычайной безопасности (общий и особый режимы)
максимальной и чрезвычайной безопасности (строгий и особый режимы)
в больницах и других специальных учреждениях, созданных для лечения осужденных к лишению свободы при условии, если количество находящихся на излечении осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях максимальной (строгий режим), чрезвычайной безопасности (особый режим) или учреждениях максимальной (строгий режим) и чрезвычайной безопасности (особый режим), вместе взятых, составляет более 50 процентов лимита наполнения (число койко-мест) учреждения;
в следственных изоляторах, учреждениях уголовно-исполнительной системы и их участках, больницах, учреждениях на правах лечебных, специально созданных для содержания и амбулаторного лечения осужденных, больных туберкулезом, синдромом приобретенного иммунодефицита и вирусом иммунодефицита человека -инфицированных
Вредные условия труда счет в бюджетном учете
Приложение также содержит перечень 16 наименований работ и категорий работников. Перечислим некоторые из них: — медработники инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов; кожно-венерологических диспансеров, отделений, кабинетов; — медработники противочумных учреждений (центры, станции, отделения, отделы, лаборатории, институты); — медработники станций и отделений переливания крови; — медработники лечебно-исправительных учреждений для принудительного лечения лиц, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом; — медработники организаций, учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения; — медработники, работающие с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений и другие.
- фактическая занятость в день выдачи в условиях воздействия соответствующих факторов. Молоко не выдается за одну или несколько смен вперед, за прошедшие смены;
- предоставление и употребление в местах питания сотрудников — буфете, столовой, специально оборудованном помещении;
- неполучение работником бесплатного лечебно-профилактического питания (далее – спецпитание) в связи с особо вредными условиями труда.
Бухгалтерский учет спецпитания работающих во вредных условиях
Обновление: 3 марта 2022 г. Факторы производственной среды могут быть признаны вредными по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ). Вредные производственные факторы способны привести к заболеванию работника. 2. нельзя заменить сметаной, маслом 2.
Пример талонов на выдачу спецпитания 1) Занимаемая должность есть в Перечне профессий с особо вредными условиями труда 2) Проводят на опасном производстве более половины смены/рабочего дня 3) Находятся на больничном. Право возникает, когда заболевание было получено из-за вредности выполняемой работы.
Учет рабочего времени во вредных условиях труда
1 ст. 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Кроме того, согласно ч. 6 ст. 30 периоды работы, предусмотренные пунктами 1 — 18 ч. 1 ст. 30, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст.
5. Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования.
