Система Предоставления Льгот И Компенсаций Работникам Предприятия Занятым В Неблагоприятных Условиях Труда Курсовая: актуальная информация, пошаговые советы 2024

Содержание

Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда

Дополнительный отпуск (от 6 до 36 только). Он не дней уменьшает длительность периода неблагоприятного работающих на воздействия вредных производственных факторов, но, прежде способствует, всего выделению из организма накопившихся в нем других и токсичных веществ, снятию утомления из-за напряженной физической и умственной работы, восстановлению нарушенных функций и начальных ликвидации стадий неблагоприятных физиологических изменений во органах внутренних и системах человека.

дополнительно на ряде производств, цехов и участков предприятий сельскохозяйственных, учреждений комплекс мер по охране всегда не труда обеспечивает эффективность, гарантирующую полностью здоровые и безопасные условия труда. Такое положение отсутствия из-за сложилось одновременной научной и проектно-конструкторской новых разработки технологий и соответствующих им решений, по охране Поэтому. труда в настоящее время на многих сельскохозяйственных еще предприятиях широко используется система льгот и предоставляемых, компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и условиями тяжелыми труда (кочегары паровых и водогрейных машинисты, котлов аммиачных компрессоров, агрохимики, агрономы, Право и др.). животноводы на получение льгот и компенсаций имеют ИТР, рабочие и служащие, профессии и должности которых специальных в указаны списках и перечнях производств, цехов, должностей и профессий с вредными условиями труда, утверждённых Министров Кабинетом Украины.

Система Предоставления Льгот И Компенсаций Работникам Предприятия Занятым В Неблагоприятных Условиях Труда Курсовая

— на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (статья 151 КЗоТ РФ). Организация и бесплатная выдача лечебно-профилактического питания производится согласно «Правилам бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания», утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 года № 4/П—1;

Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и прозводства. Охрана труда: учебн. пособие для ст. вузов. П.П.Кукин, В.Л. Лапин, Н.Л. Пономарев, Н.И. Сердюк. – 2-е изд., испр. и доп.- М.: Высш. шк., 2002 – 318 с.

Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда

На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (тяжелые работы, работы с вредными условиями труда, работы в местностях с тяжелыми климатическими условиями, работы в сверхурочное время, работы в ночное время и другие), предприятия обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, фруктовых соков, напитков, а также натуральных фруктовых соков с мякотью, организуется перед началом работы, а кисломолочных продуктов — в течение рабочего дня.

Тема 6: Система предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда

В современных условиях в России материальные стимулы к труду имеют первостепенное значение. Основной формой экономической мотивации является заработная плата. Для анализа оплаты труда работников необходимо изучить, какие формы и системы оплаты труда используются на предприятии, определить обоснованность их выбора (см. приложения, табл.2), произвести анализ оплаты труда работников по категориям (см. приложения, табл.3), оценить обоснованность размеров доплат и премий за отдельные достижения работников (см. приложения, табл.10, 11). Необходимо выявить, насколько эффективны применяемые материальные стимулы к труду.

На трудовую мотивацию работников влияет разнообразие и монотонность работы, соответствие профессии и квалификации занимаемой должности, характер труда. Стандартизованный труд, требующий заученных операций, обычно не вызывает удовлетворения. Труд, создающий возможности творчества, изобретательности, приносит удовлетворение. Соответствие или несоответствие труда индивидуальным способностям и таланту также играет важную роль. В параграфе необходимо рассмотреть данные составляющие, сделать выводы об их влиянии на трудовую мотивацию работников.

Экономика компенсаций за неблагоприятные условия труда

в строительстве (без межколхозных организаций и организаций потребкооперации, выполняющих работы подрядным способом, а также подразделений организаций, осуществляющих строительно-монтажные работы хозяйственным способом);

Форма № 1-т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда», утвержденная постановлением Госкомстата России от 21.07.98 № 70 и сохраненная без изменений постановлением Госкомстата России от 25.06.01 № 44 для разработки статистических данных в 2002 г., состоит из двух разделов. В них содержатся показатели, данные по которым заполняются по всему персоналу организации: рабочим, руководителям, специалистам, служащим, кроме женщин, находящихся в отпуске по беременности, родам и по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет.

Таблица условия предоставления компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

Право на сокращенную рабочую неделю (не более 36 ч) имеют работники, чьи рабочие места по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда (класс 3,3 и выше) (ст. 92 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ) предоставляется работникам, на рабочих местах которых по результатам СОУТ установлены вредные условия труда 2-й , 3-й, 4-й степени либо опасные условия труда (класс 3,2 и выше). Указанный отпуск может быть и больше – его продолжительность для конкретного работника определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

Безопасность технологических процессов и производств

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является предоставление работникам льгот и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. Это закреплено Основами (статья 4) и Кодексом законов о труде РФ.

Работникам предоставляются следующие льготы и компенсации:

для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (статья 44 КЗоТ РФ);
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска (статья 68 КЗоТ РФ). Сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск предоставляется работникам в соответствии со «Списками производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П—22. Инструкция о порядке применения этого Списка утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20;
на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (статья 149 КЗоТ РФ). Нормы бесплатной выдачи установлены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, которые утверждены в начале 80-х годов для каждой отрасли отдельно постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС;
на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (статья 151 КЗоТ РФ). Нормы и порядок выдачи установлены «Порядком бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987года№ 731/П—13, и «Перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов», утвержденным Минздравом СССР 4 ноября 1987 года № 4430—87;
на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (статья 151 КЗоТ РФ). Организация и бесплатная выдача лечебно-профилактического питания производится согласно «Правилам бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания», утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 года № 4/П—1;
на работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства;
при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (тяжелые работы, работы с вредными условиями труда, работы в местностях с тяжелыми климатическими условиями, работы в сверхурочное время, работы в ночное время и другие), предприятия обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством (статьи 82, 85-1, 88, 89, 90 КЗоТ РФ).

Льготы и компенсации предоставляются на основании списков и перечней производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных в установленном порядке на федеральном уровне.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИЙ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников и другие льготы, не предусмотренные законодательством.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где Установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Льготы и компенсации за условия труда реферат

Виды льгот и компенсаций, предусмотренные российским законодательством работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда: Сокращенная продолжительность рабочего времени, устанавливаемая для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда ст. Ежегодные дополнительные отпуска, которые устанавливаются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда ст.

Поэтому в настоящее время на многих предприятиях широко используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на льготы и компенсации, установленные Российским льготы и компенсации за условия труда реферат, законодательством субъекта Российской Федерации, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.

Льготы, компенсации и другое обеспечение за особые условия труда

· оборудуются санитарно-бытовые помещения, к которым относятся: комнаты приема пищи, гардеробные, курительные комнаты, уборные, умывальни, душевые, ножные ванны, помещения для личной гигиены женщин, а также специальные помещения и устройства для сушки, стирки, чистки спецодежды и спецобуви, помещения для обогрева рабочих, обеспыливания и др.

Цель и задачи курса медико-биологических основ безопасности

Такое производство и работа: подземных горных работ; подводное плавание и кессон работа; строительство объектов в засушливой зоне, высокогорье, и так далее. п. Для того, чтобы снизить риск профессиональной и социальной защиты работников в таких экстремальных условиях, закон штата устанавливает компенсацию за них на время дополнительного отпуска и рабочего времени, пенсии по старости. На практике это может быть сделано путем составления перечня соответствующих отраслей, профессий и должностей на основе объективных данных, характеризующих конечность условий труда: количественная оценка факторов условий труда, уровня профессионального риска на основе данных об инвалидности.

Цель изучения дисциплины «медико-биологические основы безопасности жизненно деятельности» является формирование у студентов понимания механизмов медицинско-биологического взаимодействия человека с факторами среды обитания, последствиях их воздействие на организм человека и принципах санитарно-гигиенического нормирования. Задачами изучения дисциплины является формирование у студентов знаний, умений и навыков оценка: действие травмирующих и вредных факторов среды обитания на организм человека; медико-биологического воздействия на человека физических, химических, психических, также и биологических факторов окружающей среды; принципов санитарно-гигиенической регламентации этих факторов; меры для профилактики профессиональных и других заболеваний.

Льготы и компенсации на предприятии

В связи с ликвидацией предприятия, бывшие работодатели либо их правопреемники должны предоставить возможность профессионального обучения с последующим трудоустройством детей-сирот, а также детей без попечения родителей, работавших на предприятии. Соответствующие льготы при прекращении деятельности также зависят от условий труда работников. Примерами такого распределения будут работники отрасли угольной промышленности, государственные работники, работники организаций в районах Крайнего Севера, сезонные и временные работники.

Так как суммы льготных выплат невозможно персонифицировать по каждому конкретному работнику, то они не включаются в их налогооблагаемый доход 1. Поэтому из суммы «неперсонифицированного» блага не удерживается НДФЛ, не начисляются и не удерживаются никакие соцвзносы.

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости досрочно, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ. В настоящее время действуют следующие:

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Сильнодействующие лекарственные средства, относящиеся к списку Б, а также ляписные карандаши, должны храниться в отдельных шкафах

Требования маркетинга не ограничиваются лишь созданием высококачественного товара, отвечающего запросам потребителей, и правильным установлением цены на него. Необходимо ещё и соответствующим образом довести этот товар до конечных потребителей и обеспечить его доступность целевому сегменту рынка. Для обеспечения эффективной реализации произведённых товаров предприятие должно проводить комплекс мероприятий, обеспечивающих физическое распределение товарной массы в рыночном пространстве, доведение товаров до потребителей и организацию их эффективного потребления (эксплуатации). Это находит свое выражение в разработке маркетинговой сбытовой стратегии.

Среднереализационная цена единицы продукции рассчитывается путем деления выручки от реализации соответствующего изделия на объем продаж. На изменение ее уровня оказывают влияние следующие факторы: качество реализуемой продукции, рынки сбыта, конъюнктура рынка, инфляционные процессы.

Управлении условиями труда на предприятиях

При организации труда на рабочем месте доставку деталей, материалов необходимо осуществлять партиями в соответствии с графиком обслуживания. При работе на конвейере темп работы регулируется путем программирования скорости движения конвейерной ленты либо создания линии со свободным темпом работы. При варьировании темпа работы колебание скорости движения ленты не должно превышать среднего темпа более чем на 10-15%. Рациональная рабочая поза с физиологической точки зрения обеспечивается в том случае, если работник по своему усмотрению может трудиться как сидя, так и стоя. Работа стоя более утомительна и требует больших энергетических затрат, чем работа сидя. Длительная работа стоя может привести к органическим изменениям. При выборе рабочей позы должна учитываться также величина усилий, необходимая для выполнения работы. Если, например, во время выполнения работы требуется развивать усилия более 10 кг, то неизбежна поза стоя. При меньших усилиях рабочая поза может меняться. Точные работы должны выполняться преимущественно в позе сидя.

Льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда применяемый на ряде производств, цехов и участков пищевых предприятий комплекс мер по охране труда не всегда обеспечивает эффективность, гарантирующую полностью безопасные и здоровые условия труда. Такое положение сложилось из-за отсутствия одновременной научной и проектно- конструкторской разработки новых технологий и соответствующих им решений, по охране труда. Поэтому в настоящее время на многих пищевых предприятиях еще широко используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (кочегары паровых и водогрейных котлов, машинисты аммиачных компрессоров и др.). Право на получение льгот и компенсаций имеют рабочие, ИТР и служащие, профессии и должности которых указаны в специальных списках и перечнях производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда.

Система Предоставления Льгот И Компенсаций Работникам Предприятия Занятым В Неблагоприятных Условиях Труда Реферат

На основании действующих списков и перечней на предприятии комиссионно с учетом специфики производства, результатов аттестации рабочих мест определяется перечень профессий и работ, за выполнение которых предоставляются те или иные льготы и компенсации за работы в неблагоприятных условиях труда.

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является предоставление работникам льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. Это закреплено Основами (статья 4) и Кодексом законов о труде РФ (2004).

Тема 6: Система предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда

Процесс мотивации и стимулирования непосредственно связан с теми условиями труда, в которых работает персонал. Следует дать характеристику месторасположению предприятия, графикам работы персонала, режимам труда и отдыха, санитарно-гигиеническим условиям труда на рабочих местах (см. табл.14). Необходимо выявить работников, занятых в неблагоприятных условиях труда, выяснить, как состояние условий труда влияет на их трудовую мотивацию.

Компенсации и льготы за работу в неблагоприятных условиях труда

Согласно ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах, в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах), связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации.

Согласно разъяснению Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 4 июля 2007 г. N 03-04-06-01/211 по вопросу налогообложения выплат, производимых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и в соответствии со ст. 34.2, п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в частности, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, а также связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

Льготы и компенсации за работу с неблагоприятными условиями труда

Лечебно-профилактическое питание. Питание, выдаваемое работающему бесплатно, является средством повышения сопротивляемости его организма воздействию вредных производственных факторов, снижения заболеваемости и предупреждения наступления преждевременного утомления. Эта льгота предоставляется рабочим и служащим, занятым на работах с особо вредными условиями труда.

При использовании экранирования выбор материала зависит от преобладающего вида излучения, активности источника, поглощающей способности материала. Например, для защиты от α–излучения достаточен слой воздуха в несколько сантиметров. Для защиты от β-излучения применяют комбинированные экраны, к которых со стороны источника располагают материал с малоатомной массой (алюминий), а за ним с большей (свинец). Для защиты от γ-излучения используют материалы с большой атомной массой и высокой плотностью (свинец). Для защиты от нейтронного излучения – материалы содержащие водород (вода, парафин, графит).

Льготы, компенсации и другое обеспечение за особые условия труда

· создаются здравпункты, санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; · устанавливаются аппараты для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др. При выборе типа помещений, следует исходить из санитарно-гигиенических условий производственного процесса. В свою очередь санитарно-гигиенические условия производственного процесса разделены на четыре группы, которые отражают характер воздействия на работающих. Количество тех или иных санитарно-бытовых помещений и устройств определяется в зависимости от группы и подгруппы производственного процесса (степени загрязнения работающих) и количества человек на одно устройство: кранов в умывальниках, душевых и др. Минтруд России постановлением от 4 июля 2003 года № 45 утвердил: · «Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств»; · «Порядок и условия выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств». В соответствии с этим постановлением: · на работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло; · на работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на льготы и компенсации, установленные Российским законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. ОСНОВНЫЕ ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ При этом гарантируется предоставление следующих льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда: · сокращенная продолжительность рабочего времени; · ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; · доплаты к заработной плате или повышенные тарифные ставки; · льготное пенсионное обеспечение по старости (возрасту). МОЛОКО И РАВНОЦЕННЫЕ ПРОДУКТЫ В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда регулируются соответствующим постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 года № 13. Указанным постановлением установлено, что норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов. Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях, утвержденными в установленном порядке. Не допускается замена молока денежной компенсацией, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается. Приказом Минздрава России от 28 марта 2003 года № 126 утвержден «Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов». ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПИТАНИЕ Лечебно-профилактическое питание и витамины предоставляется согласно постановлению Минтруда России от 31 марта 2003 года № 14, утвердившее: · Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания; · Рационы лечебно-профилактического питания; · Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания. · Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов. Лечебно-профилактическое и санитарно-бытовое обслуживание работников Обеспечение лечебно-профилактического и санитарно-бытового обслуживания работников организаций, в соответствии с требованиями охраны труда, возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам выполняется следующее: · оборудуются санитарно-бытовые помещения, к которым относятся: комнаты приема пищи, гардеробные, курительные комнаты, уборные, умывальни, душевые, ножные ванны, помещения для личной гигиены женщин, а также специальные помещения и устройства для сушки, стирки, чистки спецодежды и спецобуви, помещения для обогрева рабочих, обеспыливания и др.

Льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда

Более подробно порядок предоставления лечебно-профилактического питания определен в Правилах бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (Приложение № 4 к Постановлению Минтруда РФ от 31.03.2003 № 14).

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;.

Компенсация за вредные условия труда

С одной стороны возможность снижения класса кажется логически оправданной. На самом же деле обычно это влечет за собой ухудшение положения работников, занятых во вредном производстве. Виды льгот и компенсаций за вредные условия труда

В общих чертах вредное производство можно разделить на несколько видов:

Работы, связанные с риском радиационного заражения либо постоянного радиационного воздействия.
Работы, связанные с риском химического отравления либо постоянного отравляющего воздействия.
Работы, связанные с риском вибрационного воздействия либо вибрационным воздействием на организм работника.
Работы, связанные с риском биологической опасности либо с воздействием биологической опасности.
Работы, связанные с риском получения любого вида травм: механических, химических, термических и т.д.

Вредное действие химических факторов и сопутствующие патологии

Экономика компенсаций за неблагоприятные условия труда

Сведения по форме № 1-т (условия труда) представляют юридические лица и их обособленные подразделения, относящиеся к крупным и средним организациям государственной, частной и других форм собственности (кроме иностранной), независимо от организационно-правовой формы, и осуществляющие деятельность:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности (профессии, специальности) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках;
режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Льготы и компенсации за условия труда реферат

Льготы и компенсации за вредные условия труда……………………. Компенсация осуществляется в форме компенсационных выплат. В РФ денежная компенсация определена для работников, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.

С этой целью машины покрывают кожухами или выносят в отдельные помещения. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока и других равноценных пищевых продуктов, приведен в приказе Минздрава России от 28 марта 2003 г.
Ежегодные дополнительные отпуска, которые устанавливаются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда ст.
Действие шума и ультразвука на работающих уменьшается путем устранения или ослабления шума в местах их возникновения, звукоизоляция и поглощение звука. Во-вторых, работодатель обязан подтвердить фактическое улучшение условий труда по сравнению с условиями труда, в которых работал работник на момент проведения предыдущей оценки условий труда.
Нормы и условия предоставления лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника ст.
Основанием для выбора льгот и расчет компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда является заключение комиссии по аттестации рабочих мест.

Гарантии и компенсации работникам за тяжелые и вредные (опасные) условия труда

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных в «Перечне производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда», а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован. Лечебно-профилактическое питание должно выдаваться работающим в особо вредных условиях по нормам меню, рассчитанным на шесть рабочих дней. При пятидневной рабочей неделе за работником сохраняется недельная норма выдачи лечебно-профилактического питания, рассчитанная на шесть дней.

Льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда

Заключению коллективного договора должны предшествовать коллективные переговоры, которые начинаются за три месяца до окончания срока действия предыдущего договора. Обязательства, которые предлагается включить в коллективный договор по результатам переговоров, должны быть всесторонне обоснованными и реальными.

В коллективных договорах указываются перечни профессий и должностей работников, которым в соответствии с нормативами предоставляется право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск в связи с тяжелыми и вредными условиями труда, выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Во исполнение норм ст.212 ТК РФ должна быть создана служба охраны труда, целью которой является разработка и обеспечения правил техники безопасности, обучение сотрудников безопасным методам труда, позволяющим уменьшим травматизм и установление соответствия норм труда действующим нормативам.

В Постановлении Правительства РФ № 168 сказано, что в случае наличия вредных условий занятости на местах труда, работникам положена выдача молока не менее полулитра за смену либо профилактическое питание, которое оговоренный продукт может заменить.

ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА ТЯЖЕЛЫЕ РАБОТЫ И РАБОТЫ С ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

— для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (статья 44 КЗоТ РФ);
— работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска (статья 68 КЗоТ РФ). Сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск предоставляется работникам в соответствии со «Списками производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П—22. Инструкция о порядке применения этого Списка утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20;
— на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (статья 149 КЗоТ РФ). Нормы бесплатной выдачи установлены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, которые утверждены в начале 80-х годов для каждой отрасли отдельно постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС;
— на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (статья 151 КЗоТ РФ). Нормы и порядок выдачи установлены «Порядком бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987года№ 731/П—13, и «Перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов», утвержденным Минздравом СССР 4 ноября 1987 года № 4430—87;
— на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (статья 151 КЗоТ РФ). Организация и бесплатная выдача лечебно-профилактического питания производится согласно «Правилам бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания», утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 года № 4/П—1;
— на работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства;
— при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (тяжелые работы, работы с вредными условиями труда, работы в местностях с тяжелыми климатическими условиями, работы в сверхурочное время, работы в ночное время и другие), предприятия обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством (статьи 82, 85-1, 88, 89, 90 КЗоТ РФ).

В соответствии со статьей 13 Закона РФ от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и соглашениях» работникам согласно коллективному договору могут предоставляться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством.

Предоставление компенсаций за условия труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Защитные дерматологические свойства применяются для защиты кожи в тех случаях, когда по условиям труда работники не могут пользоваться перчатками и рукавицами. По назначению и физико-химическим свойствам защитные пасты, мази, кремы делятся на три группы. К первой группе относятся гидрофобные препараты, защищающие кожу рук от воды, растворов кислот, щелочей, солей, водо- и содомаслянных эмульсий и других химических продуктов. В них содержатся вещества, не смачиваемые водой и нерастворимые в ней. Во вторую группу входят гидрофильные препараты, предназначенные для защиты кожи рук работающих с безводными органическими растворителями, нефтепродуктами, маслами, жирами, лаками, красками, смолами. Пасты и мази этой группы состоят из веществ, легко растворимых или смачиваемых водой. К третьей группе относят очистители кожи рук, предназначенные для удаления производственных загрязнений.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Компенсация за вредные условия труда

Трудовой Кодекс обязывает работодателя выплачивать денежную надбавку за вредность каждый месяц. Она устанавливается локальными документами компании в процентах от оклада. Доплата отражается в расчетном листке отдельной строкой.

В отдельных случаях компенсация за работу во вредных условиях труда предполагает возможность замены денежными выплатами. Для этого работнику следует написать заявление на имя руководителя предприятия. Монетизация льгот часто используется при бесплатной выдаче молочных продуктов или введении сокращенного рабочего времени. Другие виды «привилегий», например, лечебное питание, нельзя заменить материальным вознаграждением: это строго запрещено законодательством.

Льготы и компенсации за вредные условия труда в 2022 году

Сотрудники вредных производств по закону имеют право на выход пенсии до достижения общепринятого пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 – для женщин). Они начинают получать пенсионные выплаты с 55 и 50 лет соответственно.

Наличие возможности выхода на пенсию досрочно зависит от присутствия занимаемой должности в специальных списках должностей, занимание которых признано вредным и опасным для здоровья и жизни, и от трудового стажа на предприятии определённой отрасли с вредными условиями работы.