Работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности
1. Пригласить работников для беседы по проблемному вопросу с несколькими должностными лицами (например, зам. руководителя, представитель отдела кадров, юрисконсульт, возможно, представитель профсоюзов (если есть).
С работниками были заключены трудовые договоры. Прошло время, исполнялись трудовые обязанности. Поскольку они связаны с мат. ценностями решили заключить еще и договоры о полной индивидуальной ответственности. Работники отказываются их подписывать, не хотят брать ответственность.
Работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности
-
Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (извлечение)
Когда бухгалтер Татьяна Мишина устраивалась на новую работу, то ее предупредили, что сначала необходимо подписать договор, согласно которому она обязуется нести ответственность за все возможные ошибки учета. Кроме этого, документом предполагались санкции за разглашение коммерческой тайны. Мишина согласилась поставить свой автограф на бумагах, понимая, что подобные договора – не редкость, тем более что она была специалистом с опытом, да и работать собиралась честно.
Если человек отказывается подписывать договор о материальной ответственности
Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 73 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора». Коммерческая организация привлекает физических лиц по договорам подряда для выполнения отдельных работ и при этом требует от них заключения также и договоров о полной материальной ответственности Как следует из ст.
За подобный отказ работодатель может объявить замечание или выговор работнику. Предварительно получив от отказавшегося работника письменные объяснения, работодатель может издать приказ об объявлении ему выговора.
Если работник отказывается заключать договор о коллективной ответственности – что делать
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Работник не подписывает договор о материальной ответственности
Поскольку должность заведующего складом в указанном Перечне есть и, надо полагать, замещающая ее работница в вашем случае достигла к этому времени восемнадцатилетнего возраста, вы вправе требовать от нее заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Логичный вопрос: как быть, если условия трудо-вого договора с работником согласованы, трудовой договор подписан сторонами, работник принят на работу, но подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности отказывается?
Заключать с работником договор о материальной ответственности или нет — решает сам работодатель. В случае когда законом предусмотрена возможность заключения такого договора с работником, работодатель вправе, но не обязан его заключать
Работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности
Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб и не учитываются неполученные доходы, которые мог бы получить работодатель, но не получил их в результате противоправных действий работника, то есть упущенная выгода.
В Апелляционном определении от Суд установил, что из представленных в материалы дела актов принятия и списания товаров, инвентаризационных описей ТМЦ, невозможно разграничить ответственность каждого работника в причинении ущерба. Однако имеется и противоположная практика в пользу работодателя. Так, в Определении Московского городского суда от Аналогичный вывод сделан в Определении Московского городского суда от Суд удовлетворил иск о возмещении ущерба по договору о полной материальной ответственности, так как ответчиком в судебном заседании не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии его вины в недостаче вверенного имущества.
Что Делать Если Работник Отказывается Заключать Договор Полной Материальной Ответственности
Привлечь работника к полной материальной ответственности, если между ним и предприятием не заключен договор о полной материальной ответственности, можно только в судебном порядке.
В связи с частыми изменениями в законодательстве, информация на данной странице может устареть быстрее, чем мы успеваем ее обновлять!
Eсли Вы хотите найти правильное решение именно своей проблемы, задайте вопрос нашим юристам прямо сейчас.
Работник отказался заключить договор о материальной ответственности как уволить
Основаниями для прекращения трудового договора может являться. • истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (в этом случае действие договора считается продленным на неопределенный срок); • расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя;
С одной стороны, когда сотрудники работают вместе и чувствуют плечо своих товарищей, работа должна спориться, но с другой, в коллективе неизбежны определенные трения, когда встает вопрос, кто виноват, и что делать в случае нанесения ущерба работодателю. Зачастую работники не хотят ввязываться в коллективную, предпочитая отказаться от подписания коллективного или поменять работодателя.
Кто заключает с работником договор о материальной ответственности
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ также входят в Перечень категорий работников, полностью ответственных за ущерб, причиненный работодателю.
Такой порядок указан в части 1 статьи 245 Трудового кодекса РФ. Бригадную ответственность можно ввести, например, для сотрудников, которые занимаются доставкой (курьерские службы), для продавцов, грузчиков, кладовщиков и др.
Работник отказался заключить договор о материальной ответственности как уволить
В раве ли он? Организация приобрела сим-карту для сотрудника.Мы с сотрудником заключаем договор о материальной и согласно товарной накладной в подотчет сотруднику.Сотрудник отказывается подписывать договор о материальной.
При этом перед передачей работодателю необходимо создать комиссию и провести инвентаризацию имущества. Такой договор может быть заключен с руководителем склада, в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
Что Делать Если Работник Отказывается Заключать Договор Полной Материальной Ответственности
Если работодатель забудет оформить договор о полной материальной ответственности с таким работником, то при отсутствии такого договора работник будет нести ответственность за недостачу вверенного имущества на общих основаниях, то есть в размере своего среднемесячного заработка согласно ст. 241 Трудового Кодекса РФ. Возникает вопрос: с кого возместить ущерб, причиненный работодателю вследствие недостачи денежных средств, если ее размер будет значительно превышать сумму средней зарплаты кассира, с которым не заключили договор о полной материальной ответственности?
Ведь для бухгалтера заключение такого договора не требуется – он не имеет непосредственное отношение к денежным средствам, поскольку данная должность не включена в Перечень, а должность кассира в нем присутствует.
Нужно ли подписывать договор о полной материальной ответственности без официального трудоустройства
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Из этого следует, что трудовой договор заключен с момента фактического допущения к работе. Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Добрый день, согласно ст. 232 ТКРФ предусматривает, что сторона трудового договора , причинившая ущерб другой стороне, возмещает это ущерб в соответствии с ТКРФ и иными ФЗ. Трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашениеми, прилагаемые к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Таким образом, если вы работатет неофициально, то договор о материальной ответственности не будет иметь юридическую силу. Удачи вам.
Заключаем договор о материальной ответственности
Пример 1. Согласно трудовому договору, заключенному с бухгалтером, заработная плата последнего составляла 25 000 руб. Сумма нанесенного им ущерба составила 100 000 руб. Поскольку бухгалтер несет ограниченную материальную ответственность, то и получить с него работодатель сможет не более 25 000 руб.
е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;
Что Делать Если Работник Отказывается Заключать Договор Полной Материальной Ответственности
Ведь для бухгалтера заключение такого договора не требуется – он не имеет непосредственное отношение к денежным средствам, поскольку данная должность не включена в Перечень, а должность кассира в нем присутствует.
Совсем иначе решается вопрос с работником в ситуации, когда необходимость заключения договора о полной материальной ответственности возникает тогда, когда работник уже работает в организации. Предположим, что на бухгалтера возложили дополнительные обязанности кассира уже тогда, когда он проработал в организации некоторое время или изменилось действующее законодательство и должность, занимаемая работником, теперь связана с установлением материальной ответственности.
Заключаем договор о материальной ответственности
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать только с лицами, достигшими 18 лет, которые непосредственно обслуживают товарно-материальные ценности. Минтруд в Постановлении от 31.12.2002 N 85 утвердил Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень).
В основном полная материальная ответственность возникает в том случае, если между работником и работодателем заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. И очень часто работодатель подписывает такой договор практически со всеми своими работниками. Но необходимо помнить, что не с любым можно заключить этот договор.
Требуют подписать договор о полной материальной ответственности
При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Работаю в компании месяц на должности начальника АХО куда входят: складское подразделение, эксплуатационные службы и отдел снабжения. Оформление официальное с заключением трудового договора (по трудовой). При устройстве на работу у них не было материально-ответственного лица. Склад и прочие ТМЦ я не принимал, инвентаризация не проводилась. После двух недель работы, когда я стал окончательно подводить остатки выяснилось, что недостача по складу составляет порядка 3000000-4000000 руб по предварительным подсчетам. Учет, как таковой, там не велся уже порядка лет двух. Как я понял руководство в курсе происходящего. У меня требуют подписания договора о полной материальной ответственности, мотивируя тем, чтобы я сам (безо всякой комиссии) провел инвентаризацию и, как бы, буду отвечать только за то, что находится на вверенных мне объектах на данный момент. Понимая всю абсурдность данной ситуации я отказался подписывать этот документ. Вопрос: могу ли я отказаться от данного договора или речь может идти только об увольнении по собственному?
