Определение среднего заработка после декрета — какой период брать в расчет
Но в ситуации, когда работник не имел начисленной зарплаты за расчетный период, либо этот период состоял из исключаемого из расчета времени (к примеру, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам), средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному п.6 Положения утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Если отпуск по беременности и родам и уходу за малышом продлился дольше 12 месяцев, в целях исчисления среднего заработка (для отпусков, командировок и т.п.) расчетный период «переносится» на месяцы, предшествующие декрету.
Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного
- Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.
- Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
- Сложение перечисленных выше сумм.
По ст.260 ТК РФ данной категории сотрудниц полагается оплачиваемый период отдыха, продолжительность которого не может быть менее 28 дней. В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.
Отпуск после декретного отпуска: период, расчет
Очередной отпуск после декретного отпуска сотрудница может взять в любое время. Достаточно просто написать заявление на имя директора. Часто бывают ситуации, когда сотрудница трудилась несколько лет до декрета без отдыха. Забеременев, она имеет право отгулять все дни сразу.
Рассмотрим ситуацию, в которой сотрудница вышла из отпуска по уходу за малышом в мае 2014 года и сразу же оформила очередной отпуск. Всего она отсутствовала 140 дней до родов и год после них. Для целей расчета отпускных следует учитывать фактически полученный доход за период с мая 2012 года по апрель 2013 года. Если сотрудница вышла на работу в апреле, а новый отпуск берет в мае, пособие калькулируется исходя из дохода за фактически отработанные дни в апреле. Если в базовом периоде сотрудник получал любые другие выплаты (например, за работу в режиме неполного дня), рассчитывать пособие следует исходя из этих сумм (включая доход за отработанные дни). Выплаты, полученные от других работодателей, не имеют значения.
Как начисляются декретные
Кроме установленной максимальной предельной базы, установлен также и минимум, ниже которого среднедневной заработок быть не может. С 1 января 2022 года он составляет 9849 рублей в месяц. Если после произведенных вычислений получившееся число выходит меньше, работодатель доплачивает до размера МРОТ.
Следует помнить, что вне зависимости от того, сколько служащая получает на предприятии, общая сумма заработка за год для расчета выплат по беременности и родам не может превышать установленный предел. Он составлял: в 2022 году – 670 000 рублей; в 2022 году – 718 000 рублей.
Какой период брать для расчета среднего заработка сотруднице, проработавшей 2 месяца после декретного отпуска
Суммируйте учитываемые выплаты, начисленные сотруднице за расчетный период. К учитываемым относятся выплаты, которые перечислены в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Возьмите зарплату, начисленную сотруднице, надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
Сотрудница ушла в декретный отпуск, затем находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу, отработала 2 месяца, за эти два месяца была начислена заработная плата, попала под сокращение. Вопрос: Из какого расчета будет браться средний заработок? За отработанные 2 месяца или за период до начисления декретных.
Размер процента от зарплаты, который должны платить пока женщина находится в декретном отпуске
За основу берётся средняя заработная плата за последние два года. Суммироваться будет весь доход, включая премии и иные официальные выплаты. Если девушка трудилась сразу в двух организациях, то она имеет право с каждой получать пособия. Но тогда заявления придётся подавать в каждую компанию.
- Теперь понадобится среднюю суточную зарплату умножить на количество дней. Например, 1000 * 140. В итоге выходит, что за весь период должно быть начислено 140 000 рублей.
- Отдельно отметим, что пособие не может быть выше максимального. Сейчас оно составляет 1632,84 рубля в сутки. Следовательно, девушка не может претендовать на большую сумму, даже если её дневная зарплата составляет, к примеру, 2000 рублей.
- Говоря о том, сколько платят в декретном отпуске, нужно обязательно упомянуть следующий факт. Размер пособия не может быть ниже социального минимума. Сейчас он составляет 196.10 рублей в год. Если вдруг окажется, что в сутки девушка официально получает, к примеру, 160 рублей, то тогда данное число увеличится до минимума.
Как правильно рассчитать декретные
Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.
12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2022 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.
Выплата декретных сроки
- Работодатель должен своими силами оформить все необходимые документы для ФСС. Какой срок определен для расчета и перечисления денег? Он составляет 10 дней. Выдача средств выполняется вместе с ближайшей заработной платой.
- Во время самостоятельного оформления в ФСС может потребоваться предоставить справку о доходе. Если таковой нет – начисления выполняются из минимального ежедневного размера з/п. Оплата производится ФСС не позднее 26 числа следующего месяца. В последнем случае понадобиться открыть счет для выплат в любом банке России.
Первое, что следует учитывать работнице при беременности – ее право на получение пособия защищено на законодательном уровне. Основанием для этого является закон №81-Ф3, часть 4, в котором определяется порядок начисления. Факт работы, а точнее – заработная плата, является «мерилом» размера пособия, но не его получения. Т.е. даже неработающая гражданка РФ (или приравненная к ней по статусу) может рассчитывать на это.
Расчёт декретных: онлайн калькулятор
Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы . Эти суммы учтены в калькуляторе декретных. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2022 года такой доход не может превышать 815000 рублей.
Безработные смогут получить только 2861.32 ₽ из РУСЗН (СОБЕС). При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж. Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить «полные декретные выплаты», но только если увольнялись по особым обстоятельствам.
Какой период брать для расчета компенсации при увольнении декретницы
Перед увольнением М.А. Колодяжная отработала в организации 11 месяцев 23 дня. 23 дня округляются до полного месяца, так как это составляет не менее его половины (п. 35 Правил, письма Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1 и от 02.07.2009 № 1917-6-1). Таким образом, стаж сотрудницы, исходя из которого определяется продолжительность заработанного отпуска, составит 12 месяцев. Значит, она имеет право на отпуск полной продолжительности — 28 календарных дней.
Черная должна вернуть работодателю отпускные за 9,33 неотработанного календарного дня отпуска (28 календ. дн. — 18,67 календ. дн.) в размере 8543,76 руб. (915,73 руб. × 9,33 календ. дн.). Работница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком Если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница не выходила на работу на условиях неполного рабочего времени, это время не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В отпускной стаж работницы войдет только период отпуска по беременности и родам. Пример 3. А.И. Берестова работает в ООО «Лесная сказка» с 1 февраля 2010 года. С 1 по 13 сентября 2010 года она взяла 13 дней ежегодного отпуска перед декретным отпуском, в который ушла 14 сентября 2010 года.
Справка о зарплате с предыдущей работы для декретных
ВОПРОС : задаёт Елена ( 21 июля 2007 года )
Здравствуйте!писала вам не раз ,но точно на поставленный вопрос никогда не получала ответ. В КОНЦЕ АВГУСТА 2007Г ухожу в декрет,отработав на фирме 8,5мес,до этого работала на том же месте 7лет,но название фирмы было другим.но в трудовой написано-уволены по переводу. для расчета декретных необходима ли справка о зарплате с предыдущей фирмы за 3,5мес?ведь идет расчет декретных за последние 12мес!звонила в отдел кадров предыдущей работы,спрашивала справку-грозно сказали,что отношения к вам не имеем,кто вам сказал,что так расчитывают?!что меня ввели в заблуждение,что эти фирмы совершенно разные юридические лица,к друг другу отношения не имеют и т.д. Но у меня же непрерывный стаж!Просто если зарплату за 8,5мес поделить на 12 получается маленькая ссумма. И ЕЩЁ-КАК БУДУТ РАСЧИТЫВАТЬ,С УЧЕТОМ МАКСИМАЛЬНОЙ ПЛАНКИ ИЛИ УЖЕ НЕТ,ЕСЛИ БЕЛАЯ ЗП-29000РУБ. СПАСИБО.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине согласно Федеральному закону от 29.12.2006 г. »Об обеспечении пособиями по временной нетрукдоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащих обязательному медицинскому страхованию» в размере 100% среднего заработка при условии наличия страхового стажа более шести месяцев.
На предыдущей работе Вам обязаны предоставить справку о доходах. Сведения о заработке можно подтвердить только документом, выданным соответствующей организацией. В случае отсутствия документа, подтверждающего Ваш доход (заработок) при непредоставлении его Вам или отказе предыдущего работодателя Вам его предоставить Вы отправляете им официальный запрос заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а также с копией обращаетесь в трудовую инспекцию . В случае отказа в выдаче Вам справки о доходах за соответствующий период на предыдущем месте работы потребуйте от них письменный отказ в предоставлении указанного документа. Расчет размера пособия производится следующим образом: для расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты и полученная сумма делится на количество календарных дней за 12 месяцев. Получится средний дневной заработок, который надо умножить на количество календарных дней периода нетрудоспособности (как правило 140 календарных дней).
Какой расчетный период брать при расчете отпускных после декрета
Женщина за время своей работы может получить такие виды отпусков: Очередной Предоставляется каждый год (его длительность может составлять от 28 до 56 дней в зависимости от вида деятельности) Отпуск по беременности и родам Предоставляется в то время, когда беременность находится на 30 неделе (иногда на 28). Его длительность составляет от 140 до 194 дней (при многоплодии) По уходу за ребенком Делиться на два периода – до 1,5 года и до 3 лет В последнем случае оплачивается работодателем только период до 1,5 года.
После этого отпуск является неоплачиваемым, а женщина получает лишь компенсацию (около 50 рублей). Когда он положен Право на оформление очередного отпуска возникает у каждого официально трудоустроенного гражданина, который отработал полгода.
Во время беременности сотрудница сразу же получает право на использование всех вышеприведенных видов отпуска.
Какой период начисления декретных
3. Отказали в льготной пенсии (работала воспитателем), не засчитали период заочного обучения, так как последний год обучения была в декретном отпуске. Можно ли через суд оспорить этот период. Не хватает одного месяца для начисления льготной пенсии.
5. Скажите пожалуйста в 2022 году я уволилась с работы. С 2022 по 2022 год офицально не работала. Сейчас я на 15 неделе беременности. Если я сейчас устроюсь на работу офицально в ИП, начислят ли мне декретные с предыдущего места работы если у меня был перерыв в трудовой деятельности 2 года. И за какой период будут начисления?
Декретные выплаты 2022 и пособие на ребенка в Казахстане
Недавно промелькнула в некоторых СМИ информация, что если беременные встанут на учет на сроке до 12 недель — получат от государства материальное поощрение в сумме 425 тысяч тенге (10 МЗП) (это типа пособие за ранний учет по беременности). Но это пока лишь предложенная поправка для внесения в Закон. Будет ли она принята – не известно. Да, и разработчики уточнили, что нельзя думать, что если женщина встала на учет до 12 недели беременности и сразу получила эти деньги. Эти деньги она получит только в конце беременности.
Какие выплаты положены всем мамочкам? Сколько длится декретный отпуск в Казахстане и как он оплачивается? Что положено беременным в РК? Постараемся ответить на все эти вопросы. Внизу статьи-обзора приведен детальный расчет.
Декретный отпуск в Казахстане
Одним из самых важных этапов в жизни любой супружеской пары является планирование и рождение ребенка, а беременность для женщины часто сопровождается различными эмоциями и переживаниями.
Государственное пособие по беременности и родам выплачивается фиксированной суммой единовременно. Социальное пособие (выплата) по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года производится ежемесячно до 20 числа каждого месяца.
