Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Уволилась Больше Месяца Назад Беременной Узнала Сейчас Как Восстановиться 2022 Год. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
- заявление по форме;
- свидетельство о рождении ребенка;
- СНИЛСы родителей;
- справка о составе семьи, выданная по адресу регистрации матери;
- паспорта мужчины и женщины;
- трудовая книжка;
- документ подтверждающий, что аналогичные выплаты ранее не выдавались.
Поэтому будущей матери необходимо выбрать один из вариантов: либо получать только пособие по безработице, либо – оставшиеся выплаты, так как они отчисляются в качестве материальной помощи органами социальной защиты.
Как получить декретные?
Женщины, состоящие на учете в женской консультации с раннего срока беременности (до двенадцати недель), в соответствии со статьей № 9 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года, вправе получить дополнительную выплаты к пособию по БиР, перечисляемую только один раз. С 01.02.2022 она составляет 655,49 рублей.
- Заявление.
- Свидетельство о рождении ребёнка.
- СНИЛС матери и отца.
- Справку о составе семьи по месту регистрации матери.
- Паспорта отца и матери.
- Трудовую книжку.
- Справку о том, что нигде ранее эти выплаты не были получены.
Частный предприниматель редко может обеспечить своих сотрудниц такими гарантиями. Он может обанкротиться или переоформить фирму, тогда взыскивать с него положенные выплаты придётся через суд, а это длительный и не всегда оправданный процесс.
Оформление пособий по беременности и родам
Но это касается только действующих сотрудниц, состоящих в штате. Если женщина уволилась и узнала о беременности уже после подписания заявления, оспорить своё увольнение она сможет только, если:
Согласно ст. 80 ТК РФ завершение трудовых отношений по своей инициативе допустимо в любое время после предупреждения об этом работодателя. Заявление можно передать лично или направить почтой. То есть женщина вправе оформить увольнение по собственному желанию во время беременности или после родов, в том числе и после получения декретных выплат. Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию вы найдете тут, причины и порядок увольнения в декретном отпуске рассказаны здесь.
- Уволенным в результате ликвидации фирмы — оно будет минимальным (655,41 руб.), поскольку о своем положении гражданка узнала уже после расторжения трудовых взаимоотношений. В соцзащиту нужно обратиться в течение 12 мес. после завершения деятельности предприятия.
- Учащимся на дневном отделении — выплаты равны размеру стипендии.
Что делать, если после увольнения узнала, что беременная?
- из-за переезда к мужу в иной регион, где расположено его место работы;
- вследствие заболевания, препятствующего трудовой занятости в данной местности;
- из-за ухода за больными родственниками, инвалидами 1 группы.
Пришлите мне на почту отсканированную копию медицинской справки (о том, что Вы беременны), и я пошлю ее Вашему работодателю ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении и с приложением сопроводительного письма на бланке своей юридической фирмы — ЦЕНТР СУДЕБНЫХ ПРОЦЕДУР, заодно разъясню ему все уголовно-правовые последствия увольнения беременной женщины. Вот тогда и поглядим, как эта су… нехороший человек ещё будет угрожать.
увольнение беременной женщины и права беременных
Необходимость в составлении данного приказа возникает тогда, когда на место уволенной работницы был принят другой человек, а затем по решению суда она была восстановлена. В таком случае работодатель должен предложить новому сотруднику альтернативную должность, и если он от нее отказывается, руководитель имеет полное право уволить его по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Восстановиться на работе после увольнения беременной
При обращении лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока обращения за ними решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием, определенных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 г. N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2007 г. N 9019) с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 октября 2009 г. N 813н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 октября 2009 г. N 15107).
Здравствуйте скажите пожалуйста !Меня брали на работу временно до выхода девочки из декрета,девочка вышла и меня уволили другой работы не предоставили ,прошло 2 недели и я узнаю что беремена ,могу ли я востановиться на работе
И вот это момент у меня вызывает сомнение, ведь прошло уже 2 месяца с момента увольнения, и я вот не могу понять, 12 недель, это вы забеременели еще работая или уже, находясь в отпуске, я думаю, вот этот момент будет важен?
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Отработала на предприятии 3 года, но обстоятельства на работе и начальство вынудили меня написать заявление по собственному желанию и увольться с отработкой в 2 недели. Сразу после увольнения мы с мужем уехали в отпуск (с момента увольнения прошло 2 месяца), а по приезду я узнала, что я беременна, и срок 12 недель. могу ли я восстановиться или получить компенсацию, ведь срок предъявления 1 месяц?
На практике случаи дисциплинарного наказания беременных женщин встречаются редко, т. к. им всегда создают максимально благоприятные условия для работы. Поэтому любая женщина в таком положении дорожит своим рабочим местом потому, что перспективы для трудоустройства в ближайшее время на другое предприятие у нее нет, если она уволиться по собственному желанию. «Глубоко» беременных женщин могут взять на работу лишь на временное исполнение обязанностей другого отсутствующего сотрудника. Хотя по закону отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не вправе, он всегда найдет косвенные причины для отказа в приеме такой сотрудницы.
Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям. Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.
Законодательство об особенностях трудовой деятельности беременных
Требовать освобождения от отработки, несмотря на свою беременность, женщина не может. Такого условия в законодательстве нет. Однако она может до наступления декретного отпуска лечь в больницу при показаниях на сохранение беременности или иным причинам. Т. е. отправившись на больничный лист, женщина избавляется от обязанности двухнедельной отработки. Также у нее есть возможность на время отработки попросить у работодателя отпуск на время отработки, если он не был использован раньше.
Если работница не хочет, чтобы в ее книжку вносили запись о признании недействительной записи об увольнении, она может написать заявление на выдачу ей дубликата трудовой. Дубликат книжки также оформляют должным образом. Для этого в новой книжке ставится отметка «ДУБЛИКАТ» – на первой странице, в верхнем правом углу. В старой трудовой на титульном листе также ставят отметку «ВЗАМЕН ВЫДАН ДУБЛИКАТ» и указываю серию и номер новой книжки.
Уволить беременную работницу можно только в том случае, если организация работодателя ликвидируется. Других оснований для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя нет. Если женщина решила уволится сама, уволить ее работодателю не запрещено. Но случаются и такие ситуации, когда о своей беременности женщина узнает только после увольнения. В этом случае за женщиной сохраняется право передумать и обратиться в суд для обжалования своего увольнения. Судебные органы как правило встают на сторону работницы и принимают решение о том, что работодатель обязан восстановить беременную женщину. В статье рассмотрим как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременности, если работодатель получил соответствующее решение суда.
Порядок действий работодателя
В табель учета рабочего времени изменения вносят на основании приказа. При этом все время вынужденного отсутствия работницы, то есть с даты увольнения по дату восстановления отмечают кодом «ПВ» или «22». Сделать это нужно обязательно, с целью верного учета отработанного времени (Читайте также статью ⇒ Прием работника на постоянную работу).
Расскажу сценарий: вы скрываете, что беременны и выходите на работу. Через месяц осчастливливаете босса новостью и со спокойной душой ускальзываете на больничный. Затем — снова на денек-другой на работу — и снова домой, на заслуженный больничный. Так короткими перебежками досиживаете до законного декрета. Все, уф, расслабились. Отсиживаете дома все полные 3 года, потом приходите к своему начальнику. Естественно, вам предлагают написать заявление по собственному желанию.
автор-бизнес и работодатели вам даже не друзья. В обществе где главное прибыль дети не нужны. Плюйте на всех=главное здоровые дети. Нефиг вам с токсикозами мучаться работать. Муж есть, пусть кормит, а вы на биржу встаньте.
Поиск работы в Беременность
высшее (преподаватель в проф.училищах, по специальности не работала ни дня), но работу ищу секретарскую, администраторскую, по работе с клиентами т.е. не требующую спец.знаний. Объясню, почему по профессии не пошла — думала, что возьмут в школу, но без опыта и с дипломом «под ПТУ» не берут! говорят, иди в училище, а там, сами знаете, детки- совсем не детки! считаю, что только опытный педагог с трудными подростками может справиться. Если я сделаю ошибку — они меня заклюют, я человек мягкий слишком. Для того, чтоб в школах преподавать надо переквалифицироваться, но как-то не тянет. А так могла бы биологию преподавать.
