Уволилась и узнала что беременна
заявление от родителя о назначении пособия; справка о рождении вашего ребенка, которая выдана при регистрации в ЗАГСе; свидетельство о рождении вашего ребенка; справка с места работы другого родителя о том, что ему пособие не назначалось; если второй родитель нигде не работает – справка из РУСЗН о том, что данный родитель не получал пособие; если мать одинокая, то нужно дополнительно предоставить справку из органов ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении ребенка информацию об его отце.
Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением).
Узнала что беременна после увольнения что делать
Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста? В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье.
И самый худший способ, которым он может выразить свое недовольство – предложение уволиться . Не пугайся. Ситуация неприятная, но все не так страшно, как кажется. Первое, что тебе нужно твердо запомнить: закон на твоей стороне .
Если после увольнения узнала что беременна
Если же мероприятия по сокращению численности только начались (утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата), то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу[1]. которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[2] . Указанная норма носит императивный (категорический) характер, следовательно, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации женщины, являвшейся в период действия трудового договора беременной, незаконно и в случае, когда о факте беременности работодателю стало известно после прекращения трудовых отношений . Конституционный Суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О отметил, что ч.
д. Подскажите что мне делать, и за что можно уволить беременную (по какой статье?). Здравствуйте. Меня зовут Елена. Неделю назад я узнала, что беременна. Работаю в данной организации 1 год и пять месяцев. Собираюсь в ближайшее время поставить начальство в известность о своем положении. Но боюсь, что это мне грозит увольнением, т.к. совершенно недавно такой случай имел место быть. Знаю, что по Трудовому Кодексу уволить беременную женщину нельзя, но хотела бы уточнить, это касается только государственных учреждений или всех? Я работаю в ООО.
У меня очень тяжелая работа (мне надо носить тяжести и много ходить) и я узнала, что беременная! Что делать увольняться
«Прошу в соответствии со статьей 254 ТК РФ перевести меня на работу с сохранением моего среднего заработка, исключающую неблагоприятные факторы для моего положения — беременность _____ недель. Медицинскую справку прилагаю. Если такой перевод не возможен в связи с отсутствием легкого труда, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследстие этого рабочие дни за счет средств работодателя. «
Да, и имейте ввиду. Бывает такое, когда вроде бы начали действовать, чтобы женщину перевести на легкий труд или даже освободить от работы, а потом сказали, что поговорили с руководителем, а он и сказал, что не следует злить директора.
Я уволилась с работы и через неделю узнала что беременна что мне делать
Нужно писать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до конца 2007 года.
Таким образом, получается, что сумма налогового вычета не превысит Вам следующий за ним следует обратить внимание на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 29 12 2006 255-ФЗ в редакции Закона 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам сохраняется в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона, при наличии оснований и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, а также сотрудникам органов внутренних дел, подлежащих меры обеспечения федеральной инспекции труда, в случае, если такая проверка, по истечении периода, за который оно подлежит алименты, не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, а в случае утраты или недостаточности имущества должника, подлежащего увольнению, могут быть перенесены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
С уважением,
Добрый день. Согласно пункту 6 статьи 1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ
» Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон 14-ФЗ) исчисление пенсии, не превышающей 1 000 000 рублей.
С дополнительными вопросами обращайтесь в личных сообщениях, НЕ ПИШИТЕ НА СТЕНЕ.
Уволилась с работы по собственному желанию, через неделю узнала, что беременна
Данное пособие выплачивается по месту работы (службы или учебы) одного из родителей. В том случае,если оба родителя ребенка нигде не работают, за пособием можно прийти в орган социальной защиты населения по тому месту жительства, где будет зарегистрирован ребенок.
При обращении лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока обращения за ними решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием, определенных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 г. N 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 марта 2007 г. N 9019) с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 октября 2009 г. N 813н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 октября 2009 г. N 15107).
Узнала что беременна после увольнения что делать
Беременность 17 недель, отказывают в переводе мотивируя тем что хуже стала работать. предложили подписать по соглашению сторон(образец заранее у них был) — отказалась. сказали что тогда уволят по статье за грубость клиенту.
4 части первой ст. 77 ТК РФ). Нахождение работника в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до 3 лет, не является препятствием для увольнение работника по п.
Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности
Добрый день коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом.
Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?
Елена,
Давайте определимся:
Бред (лат. Delirium) — совокупность идей и представлений, умозаключений, возникшая не из поступивших из окружающего мира сведений и не корректируемая при этом поступающими новыми сведениями (при этом неважно, соответствует ли бредовое умозаключение действительности или нет), компонент продуктивной симптоматики при шизофрении и других психозах.
Если забеременела после увольнения что делать
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, до дискретного отпуска осталось 2 месяца, работодатель принял стажёра на моё место и поставил мне условия что будем работать по пол дня и мою зароботную плату делить по полам а за месяц до дикретного отпуска обязал взять ежигожный с таким же условием, половину отпускных стажеру а половину мне.
» При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.»
Уволилась и через пару дней после узнала что беременна (
Хочу поделиться с вами проблемой, которая не дает мне и моим любимым покоя… Решила вылить мысли сюда в надежде получить поддержку опытных мамочек и просто женщин и девушек, понимающих женскую психику. Заранее прошу прощения за длинную историю, возможно, кому-то будет интересно читать, а кто-то, может, и узнает себя.
История: итак, пока я работала у нас были корпоративы, я втянулась и в работу и в коллектив… в конце ноября 2013го у меня случилась любовь с коллегой из другого отдела, мы были знакомы к тому времени почти год. Мы настолько сильно прониклись друг другом, я настолько сильно его полюбила и это так сказочно взаимно, что уже через 2 недели после того, как мы начали встречаться, мы не могли и дня прожить друг без друга, уже шел разговор о совместном проживании. Мои родители да и я сама была против сожительства, тк прекрасно знаю психологию мужчин, получивших рыбку из пруда совсем без труда. Они расслабляются, живут и так как в браке, зачем им закреплять это в ненавистный штамп, зачем чинить, то что не сломано?? В общем, пока у нас длился головокружительный период влюбленности, параллельно шло обсуждение вопроса сожительства. Разговор привел к знакомству с моими родителями на 2 месяце отношений и сразу после — с его семьей. Он очень нравится моим родителям, его родители любят меня, все взаимно, лучше некуда. Но! Я не соглашалась переехать к нему, что привело в итоге к слезам и истерике, я хотела, чтобы меня уважали и понимали, что я на такой шаг пойду только после закрепления отношений. В итоге я стояла на своем, любимый — на своем, нарастало напряжение.
Уволилась с работы и узнала что беременна
Каждый работодатель должен себе уяснить, что будущая мать – практически неприкасаемый работник. Ей нельзя угрожать ни сокращением штатной единицы, ни реорганизацией отдела, ни слиянием компаний. Напротив, собственник предприятия обязан перевести будущую роженицу на легкий труд, не нагружать заданиями, позволять рационально использовать время отдыха. Все это происходит при соблюдении установленного оклада, должностных добавок и размеров премий.
После подписания соглашения о прекращении трудового договора она узнала, что беременна, о чем проинформировала своего работодателя посредством электронного письма. Однако директор по персоналу потребовала предъявить справку о беременности.
Уволилась и узнала, что беременна
эх и придурошные собрались тут. «Сначала заработай репутацию, а потом в декрет уходи. » А ничего, что разные обстоятельства бывают. И уж не о работодателе надо думать, а о себе. Такие, блин, капец порядочные собрались тут. Небось совсем рожать сами не будете, если неудобно для работодателя сделаете)))) Я вот тоже ребенка собиралась рожать, а меня сократили на работе. Что же мне теперь, от планов отказываться? Щас как устроюсь на новую работу, сразу планировать буду.. мне уж под 30 лет, буду я еще о работодателе новом думать. хаха. Я уже достаточно проработала в жизни, так что пофиг мне, что там будет с работодателем потом.
Макс, с точки зрения работодателя, оно конечно. Но во-первых, не через 2 месяца, срок у меня маленький пока совсем, а во-вторых, ребенка нужно будет обеспечивать и деньги мне далеко не лишние. выплаты все равно за счет фсс, а специалист я с хорошим опытом, так что урона не нанесу фирме.
Как восстановиться на работе беременной после увольнения
(решение Десногорского городского суда Смоленской области от 25.07.2011 по делу N 2-506/2011) Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что была уволена в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент увольнения она была беременна. Истица в ходе слушания дела подтвердила свои требования, указав, что узнала, что беременна, только после увольнения. Обратившись к врачу, получила заключение о сроке беременности, из которого следовало, что на момент увольнения она уже была беременна. Узнав о данном факте, истица обратилась к руководству ответчика с просьбой восстановить на работе. Ответчик же посчитал свои действия законными, так как на момент увольнения информации о беременности увольняемой сотрудницы у него не было. Более того, данной информацией не обладала и сама истица. Суд, вынося решение, указал, что неизвестность факта беременности работницы на момент увольнения не имеет правового значения для разрешения спора, поскольку гарантии, закрепленные в ст. 261 ТК РФ, законодатель связывает с состоянием беременности женщины в момент увольнения, а не с какими-либо иными обстоятельствами, в том числе знанием или незнанием работодателя о беременности. На основании изложенного суд удовлетворил иск работницы, восстановив ее в должности
Добрый день! Очень надеюсь на Вашу профессиональную квалифицированную помощь! Я работала в АО «Тандер» (сеть магазинов Магнит). 25.02.2022г. меня вынудили ультиматумом уволиться оттуда по собственному желанию. Буквально через 2 недели я узнала, что беременна. Встала на учет по беременности в нашу поликлинику 04.04.2022г, где мне поставили срок беременности 9 недель и 4 дня(могу предоставить справку). Получается, что на момент увольнения мой срок беременности составлял 4 недели и 6 дней. Возможно ли восстановление меня на бывшей работе? Я незнаю, возможно ли получить запись звонка моего директора мне, где она в ультимативной форме вынудила меня написать заявление на увольнение. Если да, то я смогу доказать этот факт.Нет, значит могу предоставить свидетелей, не менее 3 человек, которые могут подтвердить, что я постоянно подвергалась давлению со стороны своего директора и супервайзера. Пожалуйста, помогите мне своим советом, как мне действовать и возможно ли вообще восстановление?
Узнала что беременна после увольнения
У меня сегодня последний рабочий день увольняюсь .а теперь узнала что беременна.1. Ни в коем случае старому работодателю не говорите о том, что вы беременны. Вы можете отозвать свое заявление об увольнении согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, подав…
Практика показывает, что к такой категории сотрудников относятся лица, переводимые на более легкий труд по состоянию здоровья и беременные женщины. Сама по себе «внезапно обнаруженная» беременность льготой при Вашем увольнении по собственному желанию не является, поэтому ссылаться на нее и требовать восстановления на работе, если был приглашен в порядке перевода другой сотрудник, Вы не сможете. Поэтому перед написанием заявления об увольнении по собственному желанию, необходимо тщательно продумать все вариантыСмогу ли я получить пособие по беременности и родам, если уволюсь по собственному желанию до декрета?К сожалению, российское законодательство не предусматривает сохранение пособий по беременности и родам за женщинами, которые увольняются по собственному желанию. Эти пособия вправе получать только работающие женщины. Застрахованные по государственному социальному страхованию, или те женщины, которые были уволены в период беременности в связи с ликвидацией организации.
Через Неделю После Увольнения Узнала Что Беременна Что Делать
Вы ее сейчас будете принимать на работу на общих основаниях или восстанавливать. А с какого перепуга ее восстанавливать? Случаи восстановления должны быть прописаны в законе. Я просто так рассуждаю и прошу меня не пинать.
Вопрос: При сокращении численности работников была уволена женщина, которая в течение месяца со дня прекращения трудовых отношений принесла справку, подтверждающую факт ее беременности на момент увольнения. Возникает ли у работодателя обязанность восстановить ее в должности?
