Соглашение По Выплате Долга Заработной Платы

Соглашение об отсрочке выплаты задолженности по заработной плате

Текст «Соглашения»: ( Закрытое Акционерное Общество «хххххххххх» в лице Генерального директора Хххххх Хххххх Хххххххххх, действующего на основании Устава с одной стороны, и Хххххх Ххххххх Хххххххх с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Стороны пришли к взаимному согласию об отсрочке выплаты задолженности по заработной плате в сумме 51 321 рублей 58 копеек сроком до 11 ноября 2013 года, с учетом ставки рефинансирования.)

Добрый День! Я уволился (расторгнут трудовой договор) 12.07.13 по собственному желанию, на момент увольнения за предприятием числилась задолженность по заработной плате за период с 01.06.13 по 12.07.13, а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. По состоянию на 26.09.13 задолженность предприятия передо мной не погашена. В связи с этим мною было принято решение написать генеральному директору предупредительное письмо о том, что если до 03.10.13 я не получу полный расчет, то вынужден буду обратиться в соответствующие органы (трудовая инспекция, суд, прокуратура) (оставляю за собой право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3-х месяцев) На следующий день мне позвонили и сказали, что у предприятия на данный момент нет денег для расчета со мной и предложили заключить «Соглашение об отсрочке выплаты задолженности по заработной плате».

Погашение задолженности по заработной плате третьим лицом (дебитором)

Не выплачивая своевременно заработную плату, работодатель уже нарушил нормы абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, в которых прямо указано: «. работник имеет право на: . своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы», а работодатель «обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами» согласно ст. 22 ТК РФ.

Ведь работник получит деньги не от работодателя, а от абсолютно иной организации, пусть они и будут в назначении платежа содержать слово зарплата от ООО «Ромашка».
И как бы верно не было оформлено назначение платежа третьей стороной, работник вполне может обратиться в трудовую инспекцию о нарушении своих прав.

Соглашение о выплате задолженности по заработной плате

Уважаемый Алексей! Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
При увольнении работника, а также отказывается подписывать исковое заявление и приложить к иску вместе с право на прием (свидетельство о рождении сотрудника). Между датой государственной регистрации расторжения брака производится на основании соответствующего военного билета,
3) оригинал свидетельства о рождении ребенка (детей) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Отказ от принятия решения о принятии на учет выдается в месячный срок со дня подачи заявления с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на службе. К заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение для решения вопроса о принятии на учет должно быть принято по результатам рассмотрения заявления о принятии на учет и иных представленных или полученных по межведомственным запросам в соответствии с частью 4 настоящей статьи документов органом, осуществляющим принятие на учет, при решении вопроса о принятии на учет или об отказе в признании их медицинской организации для регистрации права на недвижимое имущество и сделок с ним, с согласия родителей (усыновителей), попечителей и органов опеки и попечительства.
Другой вопрос следует обжаловать в судебном порядке.
Удачи вам Владимир Николаевич
г Уфа 12 02 2022г
ЮРИСТ (Частная практика) МОИСЕЕВ ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ г Уфа
. 52. тел. 8 963 140 94 30, 8 917 425 00 50

По иску о выплате задолженности по заработной плате, подписано мировое соглашение, по которому ответчик должен гасить задолженность равными долями в течении 12 месяцев. При наступлении срока 1 выплаты, ответчик выдвигает требование об увольнении истца. В мировом соглашении это условие не оговаривалось. Правомерно ли требование ответчика.

Заявление о выплате задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска

____________ г. я, _____________, был принят на работу в ООО «___________» в должности водителя-экспедитора в транспортно-экспедиторскую службу общества. По условиям трудового договора работа была определена в ночное время с ________ ч. до _______ ч. с графиком работы два дня через два. В нарушение действующего трудового законодательства с момента преступления мной к исполнению трудовых обязанностей с согласия работодателя полагающийся мне экземпляр трудового договора не был выдан, с приказом о приеме на работу я не был ознакомлен. Оплата труда за выполнение работником трудовой функции производилась в виде фиксированного оклада согласно трудовому договора __________ рублей, но несмотря на это ежемесячно (за вычетом подоходного налога) я получал заработную плату (за вычетом подоходного налога) в размере __________ рублей. При выплате зарплаты расчетный лист мне не выдавался. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, подписанному сторонами ________ г. размер заработной платы с ____________ г. составил _________ рублей, кроме того, в порядке п. 3 указанного соглашения работнику была определена ___ % надбавка за работу в ночное время. С __________ г. размер оклада был увеличен до __________ рублей, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору, подписанным сторонами __________ г. Однако со дня трудоустройства по день увольнения я ежемесячно получал заработную плату размере в сумме _________ рублей.
В период работы нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. С _____________ г. я был уволен по собственному желанию. Однако с приказом об увольнении до сих пор не ознакомлен, полного расчета не получал (задолженность по заработной и компенсация за неиспользованный отпуск). На дату увольнения задолженность по заработной плате составила _____________ (_______________________________________________) рублей. Расчет задолженности по заработной плате прилагаю.
Считаю действия работодателя противоправными и грубо нарушающими мои права и законные интересы.
В порядке ст. 67. Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (далее – ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В порядке ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 140. ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В связи с незаконными действиями работодателя, нарушающими мои права, я был вынужден обратиться за юридической консультацией для подготовки необходимых материалов для обращения в суд и в государственную инспекцию труда. Стоимость юридических услуг составила __________ рублей. Считаю, что тем самым мне причинен материальный ущерб, право на возмещение которого у меня возникло в порядке ст. 233 ТК РФ. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Кроме того, указанными неправомерными деяниями со стороны работодателя мне причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, связанных нарушением прав, закрепленных Трудовым Кодексом РФ и необходимостью тратить время, моральные силы и дополнительные деньги в целях их защиты. Компенсацию морального вреда я оцениваю в размере __________ рублей. Согласно ст. 237. моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 80, 140, 233, 237 ТК РФ в срок до ___________г.
Т Р Е Б У Ю:
1. произвести полный расчет и незамедлительно выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере ______________ (______________________) рублей;
2. выплатить мне компенсацию морального вреда в размере _______ рублей;
3. возместить мне расходы по оказанию юридической помощи в размере _______________ рублей.
В случае отказа буду вынужден воспользоваться своим правом на обращение в суд. Дополнительно ставлю Вас в известность о своем намерении обратиться в государственную инспекцию труда по городу Москве с жалобой на нарушение руководством общества трудового законодательства.
Надеюсь на понимание необходимости досудебного решения вышеуказанной проблемы.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Соглашение По Выплате Долга Заработной Платы

Срок по спору исчисляется с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права: получил расчетный лист, получил деньги со счета в банке, расписался в ведомости. При начислении и невыплате зарплаты такой срок устанавливается со дня увольнения работника.

Обычно инспекция поддерживает сторону сотрудника. Что касается работодателя, за несвоевременную выплату зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Если срок невыплаченных долгов превышает 2 месяца, то штраф составит уже 120 000 рублей.

Образец соглашения о переводе долга по заработной плате

При отсутствии государственной регистрации соглашение об уступке права требования будет являться недействительным. Обоснование: Согласно статье 1367 ГК РФ по лицензионному договору одна сторона — патентообладатель (лицензиар) предоставляет или обязуется предоставить другой стороне (лицензиату) удостоверенное патентом право использования изобретения, полезной модели или промышленного образца в установленных договором пределах. На основании пункта 1 статьи 1358 ГК РФ патентообладателю принадлежит исключительное право использования изобретения, полезной модели или промышленного образца в соответствии со статьей 1229 ГК РФ любым не противоречащим закону способом (исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный образец), в том числе способами, предусмотренными пунктами 2 и 3 указанной статьи.

Следует отметить, что особенности перевода долга установлены Гражданским кодексом РК в отношении сделок, обремененных залогом, поручительством или гарантией. При наличии соответствующих договоров, заключенных в рамках договора, обязательство по которому передается, перед заключением договора перевода долга необходимо получить соответствующие согласия Залогодателя, Гаранта и Поручителя на продление действия договоров в рамках заключаемого договора, в противном случае такие договора прекращают свое действие. Договор перевода долга в представленном виде не распространяется на случаи перевода долга при продаже предприятия (ст. 496 ГК РК)

Соглашение об отсрочке выплаты заработной платы образец

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#block_136#ixzz3h4Ghojjo Ваш ответ мне очень помог, спасибо! У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Можно ли заключить соглашение об уплате алиментов нетрудоспособному ребенку-инвалиду после 18 лет, не подавая в суд Можно ли заключать соглашение об уплате алиментов на ребенка в сумме 50 % если с заработной платы уже удерживается 50 процентов (не алименты) Можно ли заключить соглашение об уплате алиментов на совершеннолетнюю дочь которая учится в университете.

• Работодателю вменяется обязательная уплата заработной платы в промежуток времени, не превышающий половину месяца;
• Максимальный временной интервал, в течение которого должна быть выплачена зарплата, не должен превышать 15 дней со дня завершения периода, подлежащего оплате;
• Если выходной, либо праздничный день попадает на дату фактической выдачи зарплаты, расчет с сотрудниками производиться накануне;
• Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Соглашение с работодателем о выплате долга по зарплате

Если работодатель предоставил возражение в течение установленных 10 дней, приказ отменяется. Судья в этом случае создает определение, подтверждающее осуществление действия. Работник, желающий восстановить свои права, должен подготовить документацию для начала искового производства.

Если заявление подается в государственный орган, который ранее рассматривал произошедший спор между работником и работодателем, сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда из-за задержки денежных средств. Такое право зафиксировано в статье 237 ТК РФ.

Соглашение По Выплате Долга Заработной Платы

• должностную инструкцию;
• справку о доходах работника;
• трудовой договор, в соответствии с которым осуществлялась выплата заработной платы;
• приказ, подтверждающий, что сотрудник принят на место службы;
• расчёт взыскиваемой суммы;
• иную документацию, способствующую вынесению решения в пользу работника.

Если заявление подается в государственный орган, который ранее рассматривал произошедший спор между работником и работодателем, сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда из-за задержки денежных средств. Такое право зафиксировано в статье 237 ТК РФ. Необходимые документы Чтобы обратиться в суд, потребуется подготовить пакет документации.

Губин Александр

У работодателя отсутствуют денежные средства для выплаты заработной платы. Может ли работодатель заключить с каждым из работников соглашение о замене обязательства по выплате заработной платы обязательством о возврате денежной суммы (прекратить обязательство новацией)?

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно части 7 указанной статьи для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.