Форма Докладной Записки О Опьянении

Примерная форма докладной записки о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения (подготовлено экспертами компании — Гарант — )

Его состояние характеризовали следующие признаки: [ запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, ускоренная речь, быстрая смена ассоциаций и поверхностность суждений, снижение критики к своему поведению и высказываниям и др. ].

Настоящим довожу до вашего сведения, что [ число, месяц, год ] [ должность, Ф. И. О. работника ] находился на рабочем месте в состоянии [ алкогольного, наркотического или токсического ] опьянения, о чем составлен акт.

Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении

• неадекватное поведение, в том числе агрессия;
• несвязная речь;
• неустойчивость в позе Ромберга;
• раскоординация движений;
• расширение или наоборот сужение зрачков;
• возбуждение или заторможенность;
• нетвердая походка;
• запах алкоголя.

Составление записки служит отправной точкой для запуска процедуры увольнения. Ведь без документального подтверждения произошедшего инцидента нельзя составлять акт и издавать приказ об отстранении сотрудника от работы.

Особенности написания докладной записки о некорректном поведении сотрудника, находящегося на рабочем месте

Самым распространенным примером такого поведения является грубость и хамство как по отношению к клиентам, так и в адрес своих коллег. Такая форма рабочих отношений, к сожалению, очень распространена. Однако это совсем не значит, что подобное поведение является допустимым!

Составлять докладные записки имеют право все сотрудники фирмы, являющиеся свидетелями подобного рода событий. При этом у составителя должно быть достаточно оснований для подачи этого документа руководству.

Докладная записка об алкогольном опьянении (образец)

Самый надежный способ, который позволяет точно определить состояние сотрудника, — медицинское освидетельствование. Заключение делает квалифицированный медработник, поэтому ошибки в диагнозе в данном случае не будет.

К таким основаниям относятся личное участие в конфликте, либо присутствие во время него, либо жалобы клиентов. Составлять записки на основании рассказов третьих лиц, не имея при этом никаких подтверждающих фактов, запрещается.

Докладная записка о явке сотрудника в алкогольном опьянении

Добрый день! Подобная докладная записка имеет огромную юридическую силу, поскольку для увольнения за появление на работе в состоянии опьянения, даже необязательно проводить экспертизу, достаточно показания свидетелей.

Согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Как правильно оформить докладную записку

Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, 04.11.2022 г., сотрудницей отдела кадров Валерьевой Татьяной Олеговной допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00). Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.О. Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила.

Докладная записка об отстранении от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения (пример)

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины

Формадокладной записки не регламентируется каким-либо нормативно-правовым актом, но может быть разработана в соответствии с внутренними стандартами организации. Обычаи кадрового делопроизводства предполагают включение в документ следующих реквизитов:

Докладная о нарушении трудовой дисциплины — это разновидность служебных записок. Как правило, документ составляется руководителем подразделения (например, начальником отдела) с целью довести до сведения руководства организации информацию о факте нарушения одним или несколькими сотрудниками служебной дисциплины, а также внести предложение о привлечении нарушителей к ответственности.

Докладная записка о прогуле

Форма докладной записки о прогуле произвольная, поскольку нормативно утвержденной нет. Вы можете составить такую докладную дополнительно к акту об отсутствии на рабочем месте. Как правило, докладная записка нужна, чтобы проинформировать непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте.
В докладной записке укажите Ф.И.О. и должность отсутствующего работника, дату и время его отсутствия, укажите ссылку на пункт и реквизиты документа, который работник нарушил (как правило, это трудовой договор).
Если возникли неблагоприятные последствия в связи с отсутствием работника — их также отразите в докладной записке.

Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 20 апреля 2022 г., в период с 10 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин. менеджер отдела продаж ФИО отсутствовал на рабочем месте, о чем был составлен акт об отсутствии на рабочем месте от 20.04.2022 N 1.
Согласно п. 3.4 трудового договора от 09.02.2022 N 142-Д, заключенного с ФИО., время начала работы — 10 час. 00 мин., время окончания работы — 18 час. 30 мин. Перерыв для отдыха и питания установлен с 14 час. 00 мин. до 14 час. 30 мин.
Отсутствие менеджера отдела продаж ФИО привело к невозможности провести переговоры с потенциальным клиентом — ООО «_____».
Учитывая изложенное, считаю необходимым инициировать мероприятия по привлечению менеджера отдела продаж ФИО к дисциплинарной ответственности.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника

Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.

А также необходимо как можно более подробно расписать все прочие обстоятельства произошедшего. Очень часто возникает вопрос, а указывать ли в докладной записке конкретные высказывания, если они относятся к ненормативным.

Докладная записка о явке сотрудника в алкогольном опьянении

Согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Доказать наличие законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения должен работодатель (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Ни одно доказательство (в том числе медицинское заключение) не имеет для суда заранее установленной силы (ч. 2 ст. 67 ГПК РФ).

Как написать докладную записку на сотрудника за нетрезвое состояние

76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Когда служебка об алкогольном опьянении составлена, сотрудника желательно направить к медикам на освидетельствование в соответствии с Порядком проведения медосвидетельствования на состояние опьянения, утвержденным этим же приказом Минздрава № 933н.

Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей

• опоздание без уважительной причины;
• преждевременный уход с работы;
• прогул;
• появление в нетрезвом виде;
• некорректное выполнение своих обязанностей;
• бездействие, повлекшее последствия для компании и/или других сотрудников;
• некорректное общение с коллегами и т.п.

1. Фиксируется факт невыполнения должностных обязанностей, по результату которого можно составить докладную записку по установленному образцу. Оформление этой бумаги – право, но не обязанность работодателя.
2. От работника нужно потребовать составления объяснительной – т.е. письменного разъяснения причин его поступка (или бездействия).
3. Если он отказывается выполнить это требование, нужно составить соответствующий акт, который подписывается свидетелями (коллегами).
4. Далее реализуется мера, которая предполагается в качестве ответственности за поступок – фиксируется замечание, составляется выговор или работник сразу принудительно увольняется.

Работник Появился на РМ в Состоянии Алкогольного Опьянения! Нужны Формы Документов

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Срок отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено. На практике данный факт фиксируется докладной запиской на имя работодателя, составленной непосредственным руководителем работника или специалистом кадровой службы, а также любым другим работником.
В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события. Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение.
Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке.
Скачать образец заполнения докладной записки

Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.