Бесплатная юридическая помощь
Доброго времени суток, дорогие специалисты. У меня проблема, год уже как не работаю на предприятии, приходит повестка в суд, дескать они год назад провели инвентаризацию и выявили недостачу и пытаются с меня ее удержать, вот ситуация по пунктам: 1. Работал я официально сисадмином, так и было в трудовой записано «системный администратор» проще говоря следил за работой компьютеров и сетью.2. Договор о мат ответственности при устройстве подписал, с мыслью о том, что это филькина грамота и просто прихоть начальства, законной силы не имеющая, так как какая у сисадмина может быть мат ответственность, кроме как за его серверами.2.
- Найти подтверждение наличия вины уволенного сотрудника. Для этого будет достаточно показаний свидетелей.
- Доказать взаимосвязь между возникшим ущербом и виновными действиями материально ответственного лица.
- В случае возникновения недостачи после увольнения в организации, следует обратиться за помощью к специалистам. Разобраться в данной проблеме помогут профессиональные бухгалтера, аттестованные аудиторы и юристы с опытом работы.
Порядок восстановления на работе после увольнения по собственному желанию
Вынужденное увольнение чревато не только отменой приказа об увольнении, но и уголовной ответственностью. Под вынужденным подразумевают применение всех форм убеждения (угроза, запугивание, предвзятое отношение). Решение вопроса, как восстановиться после вынужденного увольнения, стоит очень остро, поскольку на плечи работника ложится бремя доказывания применения незаконных методов влияния.
Законодателем предусмотрена возможность возвращения на работу уволенного сотрудника. Этот процесс проходит путем обращения в суд, но главное – собрать максимально полный сбор доказательств. Документы, в которых отображены работа уволенного работника, награждения и взыскания, а также причина расторжения контракта, должны сохраняться в архиве предприятия, и по запросу работника руководство учреждения обязано их предоставить. Если руководитель по разным причинам отказывается давать копии бумаг, на помощь придет адвокатский запрос. Отказать адвокату фирма не имеет права.
Можно ли уволиться через неделю после устройства
Нередко возникают ситуации, когда работодатель против увольнения сотрудника. В этом случае придется затратить немного больше усилий. Сотрудник должен написать заявление от руки, а потом заказным письмом отправить его по адресу компании и приложить к нему уведомление о вручении. Такой способ рекомендуется использовать только в крайних случаях.
Трудоустройство на хорошую должность в организации является настоящей удачей в это непростое время. Но часто жизнь поворачивается таким образом, что у человека возникает желание быстро уволиться. В такой ситуации, можно ли уволиться через неделю после устройства — главное, что интересует служащего. Подобная возможность доступна всем, но здесь присутствуют определенные тонкости, о которых следует знать, чтобы процесс ухода с работы прошел безболезненно.
Через Месяц После Увольнения Узнала Что
А после окончания испытательного срока тоже надо что-то объяснять? 🙂
Подайте заявление об увольнении, а все объяснения руководителю на Ваше усмотрение,
если в этом действительно есть необходимость.
В 1-м сообщении никакой информации нет, в основном, одни эмоции.
Ами, с точки зрения ТК РФ:
1. На испытательном сроке предупреждают за 3 дня.
2. После окончания испытательного срока за 2 недели.
3. Испытательный срок может быть любой, но не более 3 месяцев, кроме руководителей и главбухов (для них он составляет 6 месяцев).
Посмотрите в своем трудовом договоре свой испытательный срок.
Правомерно ли получение расчета через месяц после увольнения
Произвести с вами расчет должны были в день увольнения (т.е. в последний день работы) — статья 84.1 Трудового кодекса. Если вы увольнялись по собственному желанию, то у работодателя было две недели (ст.80 ТК), чтобы найти нового сотрудника на ваше место, провести ревизию и принять у вас материальные ценности, за которые вы отвечали (если были материально ответственны). Ревизию вообще должны были провести перед вашим увольнением (чтобы определить была недостача, и была ли в этом ваша вина), а не через месяц после него.
Таким образом, вы можете обжаловать действия работодателя, обратившись в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру и с иском в суд. Помимо этого, вы имеете полное право требовать выплаты процентов за задержку расчетных согласно статьи 236 Трудового кодекса. Но на все судебные споры с работодателем у вас есть три месяца (ст. 392 ТК).
Важные моменты: сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прерывался стаж? Что это и зачем нам нужно
В советские времена было очень важно знать, через сколько трудовой стаж прерывается. Ведь тогда от непрерывной выслуги зависело очень многое, и сколько бы лет подряд ты не отработал на производстве, если стаж прерывался хоть на день, то копить свои 8 лет для получения 100% выплат приходилось начинать заново.
Общий стаж включает в себя периоды, когда человек трудился, был застрахован в ПФР, служил, был индивидуальным предпринимателем. ФЗ «О пенсиях в РФ» в ст. 30 особо выделяет этот вид стажа: по нему определяют права на пенсию, обеспеченные себе получателем. Дни или годы труда, работы на общество высчитываются буквально по календарю. Кроме этого, в общий стаж некоторых отдельных представителей входит время творчества.
После увольнения забеременела, как получить декретные
Конечно устраиваться. ЗП была белая? Если да, то хорошо, начисляют только с белого дохода. А справку что не беременна не имеют права спрашивать по закону! Вообще есть такая статья (не помню где и какая) что беременным не имеют права отказать в трудоустройстве!
Если вы работали государстве гной работе то можете получить декрет нужно с первой месяца как узнали беременны справку взять женской консультации на работу где вам выдают зарплату а потом ближе на восьмом месяце вы должны женской консультации сказать вашему врачу открыть дикое что уже не работаете. Через 5 дней примерно консультации забираете этот лист на работу. Потом ближе 9 месяц выдают деньги 30 тысяч мне уже дали я так делала
Через Месяц После Увольнения Узнала Что
Да, работающих пенсионеров опустили ниже плинтуса. Для нас денег нет, а для наших миллиардеров за первый квартал 2022 г. нашлось 20 млрд 500 млн долларов. Для народа приготовили еще 5 налогов. Вот и дальше голосуйте за едросов, скоро без штанов останемся.
Я закончила трудовую деятельность 5 октября 2022 г., общий стаж 43 года, т.е. работаю с 1975 г. Сегодня в ПФ мне ответили, что ждать индексацию буду 4 месяца, а стаж считается с 1991 года! Почему с 1991 года? Что это всё значит?
Увольнение через месяц
Но можно руководствоваться нормой ч.3 ст.11 ГПК РФ «В случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права)», и в целях сохранения равноправия сторон трудового договора — применить нормы, регулирующие сходные отношения ч.
Часть 2 ст. 180 ТК РФ является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.
Уволиться через неделю после трудоустройства — приемлемо
Искал работу пару недель. Нашол/выбрал ту что ближе к дому
и зарплата высокая (мой з/пл потолок) и график удобный, до 18 часов.
Беда в том, что после 1го дня работы понял что попал в болото: работа тупая,
аж жуть; коллектив скромный; контора маленькая; зарплата черная (поэтому и высокая)
Соотв. повелся на деньги, теперь жалею. Вопрос:
Если я сейчас попрошусь в эту 2ю фирму а из текущей соотв.
уволюсь, то это допустимо? Или на меня посмотрят как на идиота оба
работодателя? Ну все же имеют право на ошибку, так?
У вас были случаи, что кто0-то увольнялся сразу после трудоустройства?
Или посоветуете потерпеть неск. месяцев? Стоит ли ?
Можно ли восстановить работницу, если она после увольнения узнала, что беременна
С ее слов: то, что она уволилась по с/желанию, ее попросил нач. цеха уволиться, т.к. она часто отпрашивалась. На самом деле накануне увольнения за 2 недели она прогуляла 1 день (документы на прогул не оформляли), ей простили 1 день прогула и нач.цеха сказал, что в следующий раз ее уволят по статье, но она снова прогуляла и ей нач. цеха сказал написать заявление на увольнение по с/ж., что она и сделала.
Однако другая ситуация складывается по фактам её увольнения. Согласно пункту 3 части первой статьи 77 и части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственной инициативе. Исходя из совокупности указанных положений, желание работника об увольнении должно быть добровольным. Не допускается принуждение работника к процедуре увольнения по собственному желанию. Об этом указано в подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Учитывая данные факты, указание начальника цеха работнице о необходимости написать увольнение по собственному желанию, даже в связи с прогулом, является неправомерным. Так как, при прогуле работника, уволить его можно в связи с дисциплинарным проступком (прогулом). Обязанности работника писать увольнения по собственному желанию в подобном случае не возникает.
Если уволенный работник вернулся обратно
Следовательно, если сотрудница уволилась из организации, а затем снова заключила с тем же работодателем трудовой договор, то заработок, полученный у того же работодателя до увольнения, в расчете пособия не участвует. Пособие в данном случае будет определяться из фактического заработка, начисленного за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.
Пример. С.А. Ветчинкин работал в ЗАО «Русские колбасы» с 1 сентября 2009 г. 19 августа 2011 г. он уволился. А 1 марта 2012 г. снова вернулся на работу в организацию. Когда заканчивается очередной рабочий год работника?
Увольнение на 5 день после трудоустройства
По правилам запись в трудовую книжку делается работникам, проработавшим в организации более 5 дней (ст. 66 ТК РФ). Поэтому если запись еще не сделали и работодатель согласится, то можно поступить так, как вы хотите.
Здравствуйте. Устроился на работу. В первый же день подписал трубовой договор с испытательным на 3 месяца. Проработав 2 дня, понимаю, что мне это неинтересно. Хочу уволиться (выходные суббота и воскресенье тоже учитываются, как я понимаю, тогда 4 дня). У меня вопрос: могу ли я уволиться без записи в трудовой и расчета. Просто придти и забрать трудовую книжку, аннулировав тем самым трудовой договор. И еще вопрос, что если запись в трудовую уже была сделана?
Нужно ли возвращать деньги, которые пришли как зарплата, но через месяц после увольнения
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
Можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию в 2022 году
Далеко не всегда увольнение по собственному желанию является таковым, по сути. То есть запись в трудовой книжке и в приказе действительно свидетельствуют о том, что трудовые отношения прекратились как бы по добровольному согласию самого работника, а на самом деле его могли вынудить к этому обстоятельства или сам работодатель.
Восстановление на рабочем месте после расторжения трудового договора по личному решению в целом возможно. Однако для того, чтобы продолжить выполнять свои должностные обязанности следует знать несколько правил и норм закона, которые действуют в той или иной ситуации.
Уволилась и узнала что беременна
заявление от родителя о назначении пособия; справка о рождении вашего ребенка, которая выдана при регистрации в ЗАГСе; свидетельство о рождении вашего ребенка; справка с места работы другого родителя о том, что ему пособие не назначалось; если второй родитель нигде не работает – справка из РУСЗН о том, что данный родитель не получал пособие; если мать одинокая, то нужно дополнительно предоставить справку из органов ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении ребенка информацию об его отце.
— Она пришла и сказала, что написала заявление на увольнение. Сама. Заявила, что ей надоело. Про беременность она упоминала, но справку не предоставляла. Она и сама на тот момент не была уверена, беременна или нет, — сказала сайту «Первый областной» регистратор Ольга.
