2.9. Средства индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются ответственному лицу для организованного хранения до следующего сезона.
3.4. Сроки носки средств индивидуальной защиты устанавливаются в соответствии с Типовыми нормами. Для тех средств индивидуальной защиты, у которых в Типовых нормах указан срок носки «до износа», может быть установлен конкретный срок носки, исходя из сложившейся практики эксплуатации средств защиты.
При отсутствии в Типовых нормах требований о выдаче средств индивидуальной защиты для отдельных профессий или должностей работников, (спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты) устанавливаются по характеру работы и/или по наличию вредных и опасных факторов на рабочем месте на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или оценки риска.
1.4. К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органов слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).
2.11. Выдача средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), осуществляется только после проведения инструктажа работников о правилах применения указанных средств индивидуальной защиты, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.
Как правильно организовать и оформить выдачу СИЗ
Если в типовых нормах указан респиратор, не нужно покупать самый дешевый или самый дорогой. Нужно в первую очередь идентифицировать вредный фактор. В том случае, когда на сотрудника воздействует пыль, то и респиратор должен быть от пыли. Она в свою очередь тоже бывает разная и фильтрующий элемент должен защищать именно от того вида пыли, которая воздействует на сотрудника. То же самое касается и средств защиты органов дыхания от различных испарений.
Вопрос, казалось бы, довольно простой, однако это не так. К сожалению, чаще всего, работодатель придерживается принципов «как можно дешевле» и «лишь бы было, на случай проверки». Такой подход крайне нежелателен, потому что его итогом будет штраф. Соответственно заплатить придется дважды. Первый раз за неправильно подобранные СИЗ, не соответствующие всем необходимым требованиям, а второй раз расходы уже непосредственно на штрафные санкции. Чтобы этого избежать, необходимо придерживаться следующих правил:
Обратите внимание, что Вы можете обеспечивать работников СИЗ и сверх типовых норм и рекомендаций, указанных в карте СОУТ. Очень часто это даже необходимо, потому что сейчас охрана труда на пути перехода на риск ориентированный подход. Таким образом, подбор СИЗ производится в соответствии с выявленными рисками, которые присутствуют на рабочем месте сотрудника. В ваших же интересах максимально обезопасить своих сотрудников.
Помимо этого, СИЗ могут требовать постоянного обслуживания, в зависимости от специфики выполняемых работ (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Все необходимые требования можно найти в законодательных актах, связанных с областью деятельности Вашей организации.
Обратите также внимание на то, что существуют дежурные СИЗ. Они выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Например, плащи дождевики, которые не используются постоянно, или же диэлектрические перчатки и коврик, выдающиеся на время выполнения ремонтных работ, связанных с электричеством. Такие СИЗ используются разными сотрудниками и закреплены за рабочими местами, а не конкретными людьми. Эксплуатируют их «до износа» — то есть фактической потери защитных свойств.
Разрабатываем положение о выдаче спецодежды
Разрабатывать ЛПА, который регулирует вопросы, связанные с использованием средств индивидуальной защиты (далее — спецодежда, СИЗ), организации не обязаны. Однако, чтобы наладить процесс обеспечения работников СИЗ, предотвратить возможные ошибки и снизить разного рода риски, стоит это сделать, максимально конкретизировав каждый этап «работы» со спецодеждой, зафиксировав ответственных лиц, детализировав сроки и т.п.
1) определяют регламентируемые в Положении вопросы. Впоследствии сходные вопросы группируют по отдельным главам ЛПА. При этом документ должен отражать нужды конкретной организации. Поэтому в нем стоит освещать свою специфику, не переписывая общих норм, например из Инструкции о СИЗ;
Как подобный документ назвать — нигде не прописано. По выбору организации это может быть Положение о порядке обеспечения работников СИЗ, Инструкция о выдаче СИЗ и т.д. Законодательных требований к содержанию такого ЛНПА тоже не установлено. То есть и данный вопрос решают по своему усмотрению. Далее в статье мы будем называть такой документ Положением.
С инициативой разработать Положение вправе выступить руководитель организации или лицо, ответственное за обеспечение работников СИЗ. Принять решение о разработке такого ЛПА, назначить ответственных за разработку и определить сроки подготовки может руководитель в распорядительном документе, например приказе.
Чтобы создать безопасные условия труда, наниматель обеспечивает своих работников спецодеждой: закупает ее, выдает, ремонтирует, стирает, списывает, утилизирует и т.п. Зачастую такие процедуры требуют, в частности, документального оформления и назначения ответственных лиц. На кого и какая часть названных обязанностей возлагается, а также в каком порядке они должны выполняться, можно установить в специальном ЛПА.
