Работники Вредных И Опасных Производств Чьи Профессии Указаны В Утвержденных Правительством Рф Списках Профессий
Женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ЖЕНЩИНАМ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ ПО ДОСТИЖЕНИИ 50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОИЗВОДСТВАХ И ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ Консультант Плюс: примечание.
Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы — женщинам. Например, женщина имеет 8 лет стажа работы по Списку №2.
Вредные и опасные условия труда список профессий
Классификации с перечнем вредных работ в России нет, вместо нее действует «Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
Несмотря на то что факторы риска часто известны, на многих предприятиях люди по-прежнему трудятся без средств защиты. Известная поговорка гласит: предупрежден – значит вооружен. Зная о возможных опасностях своей профессии, вы легче добьетесь улучшения условий труда.
Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ в 2022 году
- должности, связанные с переработкой полезных ископаемых;
- металлургия;
- газоэлектросварщики;
- работники железнодорожного транспорта;
- лица, занятые на предприятиях пищевой отрасли;
- сотрудники здравоохранения;
- торфодобыча;
- служащие агрохимических комплексов;
- предприятия связи;
- электротехники и специалисты, занимающиеся ремонтом электротехнического оборудования;
- строительные специальности.
Согласно действующим в России технически-правовым нормам, вредными и потенциально опасными для жизни признаны следующие производственные отрасли:
Статья 10
Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в Перечень, и не достигшие 18-летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.
4. Ограничения по привлечению к тяжелым работам и работам с вредными условиями труда других, помимо названных выше, лиц могут производиться работодателями на основании медицинских заключений, выдаваемых работникам при прохождении предварительных и периодических, а также внеочередных медицинских осмотров (см. п. 8 комментария к ст. 14 Закона), и заключений, выдаваемых учреждениями медико-социальной экспертизы, о степени утраты профессиональной трудоспособности лицами, получившими повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, или врачебными комиссиями лечебных учреждений (ст. ст. 21, 49, 50 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, принятых 22 июля 1993 г., с последующими изменениями // ВВС РФ. 1993. N 33. Ст. 1318; Там же. 1999. N 51. Ст. 6289; Там же. 2000. N 49. Ст. 4740).
Списки 1 и 2 вредных профессий в РФ
- при сокращении объема производства и перевода работника на режим работы с неполным рабочим днем (рабочей неделей) стаж следует считать исходя из фактически отработанного времени;
- в подсчет специального стажа не подлежат включению периоды работы, в которые предоставлялись учебные отпуска.
Работодатель, а также соответствующие государственные (муниципальные) органы по просьбе работника обязаны предоставить ему справку о характере и периоде работы. Указанные документы предоставляются в дальнейшем в Пенсионный фонд и являются основанием для исчисления работнику льготного стажа и досрочного выхода на пенсию по старости.
Список профессий в РФ с вредными условиями труда
- трудовая функция (деятельность по должности согласно штатному расписанию, профессии, специализации; необходимо уточнение квалификации, четкого типа порученной работы). И если с исполнением комплекса работ по такой должности (профессии, специализации) связаны также компенсации, льготы, определенные ограничения, их перечень должен указываться соответственно наименованиям, прописанным в квалификационных справочниках;
- режимы работы по времени, когда те расходятся с общими, утвержденными у этого работодателя;
- условия оплаты (объемы тарифной ставки либо оклада (должностной оклад), доплаты, надбавки, поощрительные начисления);
- компенсации за вредные и (либо) опасные условия (прописываются характеристики обстоятельств труда этого рабочего места).
Любопытным является тот факт, что в соответствии со всеми постановлениями, инструкциями, право на добавочные выплаты имеют лишь представители рабочих специальностей, которые связаны с физическим трудом в процессе производства. В то же самое время работники офиса не имеют добавочных средств. Есть только возможность получения тех – доказать, что рабочее место несет ущерб человеческому здоровью. Таковые ситуации бывают при местоположении компании около действующего вредного производства либо мест, где захоронены отходы.
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г
Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162
«Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»
70. Рабочие и мастера обогатительных и дробильно-сортировочных фабрик, рудников, шахт и металлургических предприятий, занятые на работах по дроблению, измельчению, помолу и шихтовке руд черных, цветных и редких металлов, плавикового шпата и угля, при которых образуется пыль, содержащая 10 процентов и более свободной двуокиси кремния, при выполнении работ вручную
Профессия работника не значится в Списке вредных производств, но это еще не повод отказать в дополнительном отпуске
Компенсации устанавливаются работникам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, это было определено Постановлением Правительства РФ № 870. В Постановлении также был расширен круг лиц, которым должны предоставляться такие гарантии. Теперь в него входят не только работники, занятые трудом во вредных условиях, но и сотрудники, исполняющие тяжелые работы, работы, которые связаны с опасными и иными особыми условиями производства.
Конституционный Суд РФ после изучения жалобы Владимира К. сделал вывод, что работодатель, несмотря на отсутствие соответствующего правового регулирования, обязан предоставить дополнительный отпуск тем сотрудникам, кто занят на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями. А значит не важно, числится в Списке вредных производств — профессия, должность работника, главное, чтобы результатами аттестации рабочих мест была подтверждена вредность или опасность условий труда.
Работники Вредных И Опасных Производств Чьи Профессии Указаны В Утвержденных Правительством Рф Списках Профессий
Так, например, запрещается привлекать к работе с вредными и (или) опасными условиями труда лиц моложе 18 лет (статья 265 ТК РФ). Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
Перечень профессий и должностей, а также Списки производств, труд на которых позволяет досрочно выйти на пенсию, утверждены постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (Список № 1, Список № 2).
Применение Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда
Отменяется ли действие Постановление Правительства № 870 от 20.11.2008 года » Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными условиями труда» с принятие Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 года «О специальной оценки труда»;
Нет. не отменяется.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
КАК ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ ПРОИЗВОДСТВА И ПРОФЕССИИ В ЧАСТИ ВРЕДНЫХ ИЛИ ОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ СПОРОВ С ПЕНСИОННЫМ ФОНДОМ
Многолетняя работа с тяжелыми условиями труда также дает гражданам право досрочного выхода на пенсию. Так, в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон N 173-ФЗ) трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 Закона N 173-ФЗ, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Под компенсацией понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).
Льготная пенсия по списку № 2 в России
На досрочный уход на пенсию могут рассчитывать мужчины, отработавшие в тяжелых и опасных условиях труда (список 1) не менее десяти лет. На вредном производстве стаж должен составлять 12,5 лет. Отработав этот срок, граждане могут рассчитывать на льготную пенсию по списку 2 в России. Для женщинам эти требования немного снижены: стаж составляет 7,5 и 10 лет соответственно.
При возникновении сомнений сотрудники ПФР делают дополнительный запрос необходимой документации, например, справки с предприятия о том, что его деятельность подпадает под определение вредного производства по спискам 1 и 2. Могут потребовать медицинскую справку, подтверждающую наличие проф. заболевания или инвалидности.
Нормативные предпосылки реформирования системы предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда
Соответствующий федеральный закон в настоящее время отсутствует, при этом упомянутое выше наименование данной процедуры не позволяет применить к ней нормы, регулирующие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда был утвержден на основании статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н и введен в действие с 1 сентября 2011 года.
По результатам аттестации рабочих мест у работников, чьи профессии по Списку отнесены к — вредным профессиям, не установлено вредных факторов
По результатам аттестации рабочих мест у работников, чьи профессии по Списку отнесены к «вредным профессиям», не установлено вредных факторов. Должно ли предприятие предоставлять таким работникам компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда — доп.отпуск, повышение оплаты труда?
При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются*.
Профессии с вредными и опасными условиями труда
- сотрудники целлюлозной индустрии;
- горняки, горняки-взрывники;
- сотрудники, регулярно занятые в подземных работах;
- агломератчики;
- грохотовщики;
- металлурги;
- стропальщики горячего цеха;
- плавильщики;
- работники, задействованные в нефтепереработке;
- кузнецы-штамповщики;
- рабочие, занятые в деятельности с использованием ртути в процессе производства приборов и т.
- Работники горной и добывающей промышленности;
- Лица занятые в добыче черных и цветных металлов, а также в их обработке;
- Представители химической промышленности;
- Рабочие осуществляющие добычу и переработку нефтяного и газового сырья;
- Сотруднике, которые работают над производством огнеупорных изделий;
- Перечень профессий, связанных с деятельностью на электротехнических предприятиях;
- Трудящиеся, ответственные за производство материалов для строительства и осуществляющие ремонтные работы;
- Работники стекольной и фарфоровой промышленности;
- Персонал, профессиональная деятельность которого связана со сферой здравоохранения.
Что нужно знать, если вы работаете на вредном (опасном) производстве Версия для печати
Стоит отметить, что работникам сторонних организаций, например ремонтных или строительных, за время работы в производственных цехах с вредными условиями труда также предоставляется дополнительный трудовой отпуск, и сокращенная продолжительность рабочего времени на тех же условиях, что и для основных работников.
Для рaботников на производствах, аккредитованных как вредное (особо вредное), или в опасных условиях труда, законодательством предусмотрены поощрения различного вида. Это и пособия работникам вредного производства, и дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и сокращения продолжительности рабочего времени и др. Более подробно об этом вы узнаете в данной статье.
