Увольнение гендиректора с работы в связи с выходом на пенсию: актуальная информация, пошаговые советы 2024

Обоснование вывода:
Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (часть первая ст. 80 ТК РФ). Для руководителей организаций статьей 280 ТК РФ установлен удлиненный срок предупреждения — не позднее чем за один месяц.
При этом часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию.
Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. 80, ст. 280 ТК РФ и иными нормами ТК РФ и других федеральных законов (например, частью четвертой ст. 71, ст. 292, частью первой ст. 296 ТК РФ и т.п.). Глава 43 ТК РФ, регулирующая труд руководителей организаций, не устанавливает специфических норм, позволяющих работодателю игнорировать требования части третьей ст. 80 ТК РФ и не распространять ее действие на руководителей.
О своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в конкретную дату работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении*(1).
Обращаем Ваше внимание, что в ст. 80 ТК РФ нет определения понятия «выход на пенсию» или ссылок на конкретные нормы пенсионного законодательства. Соответственно, пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия в рамках любого вида пенсионного обеспечения и по любому основанию.
При этом в ст. 80 ТК РФ не содержится каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника по собственному желанию. Иными словами, закон не требует, чтобы момент назначения пенсии и момент принятия решения об увольнении обязательно совпадали. Следовательно, работник, имеющий право на пенсию, вне зависимости от давности возникновения этого права, вправе уволиться по собственному желанию в любой срок, который он укажет в заявлении об увольнении. Сказанное подтверждается судебной практикой (смотрите, например, определение Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420).
Трудовым законодательством не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В настоящее время по этому вопросу существуют две противоположные точки зрения. Причиной их возникновения является как раз тот факт, что в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию».
Одни придерживаются мнения, что под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина. А раз право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз, то и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с внесением соответствующей записи в трудовую книжку) можно только однократно (смотрите, например, определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 N 33-842, решение Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 N 2-2974/2012).
Другие исходят из того, что работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, поэтому часть третья ст. 80 ТК РФ должна применяться в отношении всех пенсионеров, решивших по своей инициативе прекратить работу. Следовательно, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине (смотрите, например, определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 N 33-2143, решение Центрального районного суда г. Читы от 05.03.2013 N 2-1137-13, решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 N 2-2024/2012).
Поскольку в части третьей ст. 80 ТК РФ отсутствует прямое указание на то, что применяться она может только однократно, полагаем, трактовать эту норму нужно в пользу работника. Поэтому верной, на наш взгляд, является позиция, согласно которой право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если в заявлении на увольнение будет указано, что сотрудник желает уволиться именно в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан уволить такого сотрудника (в том числе и руководителя организации) в желаемую им дату без отработки общеустановленного срока предупреждения.

Директор ООО, будучи пенсионером по возрасту, пишет заявление на увольнение и направляет по почте. По получении такого заявления мы обязаны провести собрание участников (учредителей) и уволить директора этим же днем.
если он просит уволить «эти же днем» и в заявлении отражено, что он желает уволиться именно в связи с выходом на пенсию — то да.

То первое заявление мы должны будем считать недействительным или.
если во втором заявлении будет указана желаемая дата увольнения, которая будет более ранняя по сравнению с датой, получившейся при отсчитывании одного месяца от получения первого заявления — то должны будете уволить сотрудника датой, указанной во втором заявлении. если более поздняя получается — тут спорно: надо ли считать, что вторым заявлением он отозвал первое или не надо, непонятно.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Суды придерживаются позиции, что если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник не указал конкретную дату расторжения трудового договора и причину расторжения трудового договора (выход на пенсию), то у работодателя отсутствует обязанность расторгать трудовой договор с работником по причине выхода работника на пенсию с предоставлением работнику при увольнении преимуществ и указанием в трудовой книжке, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 19.07.2011 по делу N 33-10243/2011).

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2022 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2022 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

Увольнение генерального директора по собственному желанию имеет ряд отличий от процедуры увольнения рядового сотрудника. Причина заключается в том, что такой сотрудник является главным исполнительным органом компании, без которого она не может продолжать свою деятельность. Об особенностях данной процедуры и расскажем в нашей статье.

Это приводит к вопросу, можно ли приостановить процедуру увольнения, если увольняющееся лицо считается материально ответственным? В законе нет исключений об увольнении при выходе на пенсию в день, указанный в заявлении, даже при материальной ответственности.

Работодатель может использовать данный критерий, как основание для освобождения пенсионера от должности, если организация относится к категории тех, в которых установлен возрастной ценз на занимаемые сотрудниками посты. К таким, например, относится большинство государственных структур, где не допускается официальное продолжение работы после 65 лет.

Оформление увольнения генерального директора имеет ряд нюансов, не учитывая которые можно допустить серьезные нарушения в области трудового и гражданского права. Как и обычный сотрудник, руководитель может уволиться по собственному желанию. Возможно также увольнение генерального директора по решению учредителя организации.

Учитывая вышеизложенные правила, можно сказать, что оптимальный вариант — направление заявления на увольнение по собственному желанию генерального директора ООО участникам организации вместе с уведомлением о внеочередном собрании участников.

Чаще всего речь идет о невозврате подотчетных сумм. Например, директор берет деньги у фирмы на хозяйственные, командировочные или представительские расходы. Потом он должен вернуть их либо отчитаться, на что потратил — предоставить авансовый отчет и подтверждающие документы: чеки, квитанции. Иначе организация может привлечь директора к материальной ответственности.

Например, он не может без письменного согласия временного управляющего брать или выдавать займы, уступать права требования. Если директор нарушит ограничения, то управляющий может отстранить его через суд. В таком случае отстраненного директора увольняют по решению участников общества, причем без компенсации.

Если он попал в состав ликвидационной комиссии или назначен ликвидатором — трудовой договор с ним расторгают по решению собрания участников общества и выплачивают не менее трех среднемесячных зарплат. А потом заключают срочный трудовой договор на время ликвидации либо договор гражданско-правового характера.

Компенсацию в таких случаях обычно не платят: трудовым кодексом она не предусмотрена. Директор может получить деньги за увольнение по собственному желанию, если такое условие прописано в его трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему, что встречается редко.

Уголовная ответственность. Кодекс административных правонарушений описывает относительно мелкие правонарушения, а для более серьезных деяний есть уголовный кодекс. В основном руководителей — и бывших, и действующих — наказывают за экономические преступления, они перечислены в главе 22 Уголовного кодекса РФ.

порядковый номер документа и дата его издания;
распоряжение со ссылкой на статью ТК, на основании которой прекращается действие трудового соглашения;
дата окончания действия договора;
распоряжение о проведении окончательного расчета с уволившимся для бухгалтерского отдела;
ссылка на документ, который выступает основанием для издания приказа (в описываемом случае – поданное работником заявление);
собственноручная подпись руководителя предприятия.

Возраст, по достижении которого гражданин получает право ухода на страховое пенсионное обеспечение по старости, определяется законодательством, а именно двумя нормативными актами федерального значения: «О трудовых пенсиях» и «О Государственном пенсионном обеспечении». С 2022 года он составляет:

Основанием для осуществления процедуры расторжения договора с гражданином, получившим право выхода на пенсионное обеспечение, является поданное им заявление. Для его составления не предусмотрено универсальной формы: можно использовать лист формата А4. В содержании заявления последовательно указывается следующая информация:

Оформление увольнения лица на основании достижения возраста, позволяющего ему стать пенсионером, является не обязанностью, а правом. Соответственно, инициировать процедуру может только сам сотрудник. Исключения составляют государственные должности: на некоторых из них имеются ограничения по максимальному возрасту трудящихся.

полное наименование предприятия с указанием формы;
Ф. И. О. и должность лица, которому адресуется документ;
Ф. И. О. лица, от имени которого подается заявление.
суть – прошение о расторжении договора в связи с приближающимся выходом на пенсионное обеспечение;
дата составления заявления;
собственноручная подпись заявителя.

Содержание

Как оформить заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию; образец

Если прекращение трудовых отношений связано с выходом сотрудника на пенсию, то процедура такого увольнения будет иметь определенные особенности, но в любом случае необходимо подать своему работодателю заявление, содержащее просьбу о расторжении трудового договора.

Если трудящийся пенсионер инициировал своё увольнение, но в заявлении, адресованном работодателю, не указал, что хочет уйти в связи с выходом на пенсию, правило предупреждения работодателя за 2 недели придется соблюсти. Иными словами, трудящемуся пенсионеру в этом случае придется отработать у работодателя ещё две недели. Чтобы избежать этого, пенсионер может подать новое заявление, указав в нем правильную причину – выход на пенсию.
Если у трудящегося пенсионера на момент подачи уведомления об уходе имеются неиспользованные отпускные дни (больше 14 дней), работодатель может отнести эти дни в стаж трудовой деятельности сотрудника и зачесть их как «отработанные» при увольнении.

Название предприятия.
Сведения о директоре (ФИО, наименование занимаемой должности).
Сведения о работнике пенсионере, желающем уволиться, то есть о заявителе (ФИО, название занимаемой должности и название подразделения).
Наименование бланка, четко отражающее его смысл.
Формулировка просьбы – уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (статья 80 ТК РФ, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Дата увольнения (она назначается работником-пенсионером).
Личная подпись заявителя.
Дата составления.

Трудящийся пенсионер пишет надлежащее заявление и подает его работодателю (директору компании). В заявлении указывает причину (выход на пенсию) и конкретную дату своего увольнения.
Работодатель получает данное заявление и на его основании издает приказ о расторжении трудового договора. Как правило, распоряжение составляется по регламентированной форме Т-8, но можно использовать и любой другой шаблон.
Увольняющийся пенсионер должен ознакомиться с этим приказом и подтвердить данный факт своей подписью.
Личное дело увольняющегося лица закрывается. Определяется величина выплат, причитающихся уходящему сотруднику.
В назначенный день увольняющемуся лицу выдается расчет и все необходимые документы (его трудовая книжка с нужной записью, справка о доходах, справка для вычисления больничных выплат).

Учитывая тот факт, что само понятие «отработка» вообще отсутствует в трудовом законодательстве РФ, гражданин, который увольняется в связи с выходом на пенсию, вправе прекратить трудовые отношения, не оповещая работодателя за 14 дней до увольнения и не отрабатывая 2 недели.

граждане, трудящиеся в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – если они отработали в них 15 или 20 лет соответственно и имеют общий страховой стаж 20 или 25 лет. Для них пенсионный возраст снижен на 5 лет.
педагоги, врачи и работники творческих профессий – тоже имею право на снижение пенсионного возраста;
работники, занятые во вредных и опасных условиях труда, а также трудящиеся на работах согласно Спискам профессий, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

Читайте также: 2022 Продажа Энергетиков

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию: образец, как правильно написать по причине достижения пенсионного возраста и выхода на заслуженный отдых – пример

Хотя ст. 80 ТК РФ и устанавливает право пенсионера уволиться когда угодно, на практике лучше по возможности заранее известить работодателя – ведь нужно подыскать замену увольняющемуся, когда тот уволится, постоянную или временную, и подготовить деньги для своевременной выдачи увольняющемуся пенсионеру всех назначенных выплат.

Один из работников организации рассказал о своем желании уйти на пенсию по достижении пенсионного возраста. Перед кадровиком стоит задача все правильно оформить. Первое, с чего нужно начать процедуру – написать заявление в связи с выходом на пенсию. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровику справиться с поставленной задачей.

Мы рассмотрели основные моменты при выходе на пенсию, и можно сказать, что при составлении заявления очень важно умение грамотно его составить, и не менее важным является знание своих прав, а также возможных ситуаций, которые могут возникнуть при желании пенсионера уйти на заслуженный отдых.

При увольнении по собственному желанию работник в общем случае обязан предупреждать об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Несмотря на то, что увольнение в связи с выходом на пенсию является одним из вариантов расторжения договора с работником по собственному желанию, в части срока предупреждения о расставании действует особый порядок.

Трудовым законодательством установлен определенный срок, в течение которого гражданин должен продолжить свою работу после подачи заявления. Это время предоставляется организации на поиск нового сотрудника, который займет пустующее место. В ряде случаев работодатель может отступить от правил и освободить увольняющего сотрудника от положенной отработки.

В последний день работы с сотрудником проводится полный расчет. Ему полагается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и остаток заработной платы, которая не была перечислена. В это же время вносится запись в трудовую книжку директора. Формулировать ее следует четко, указать основание расторжение договора со ссылкой на статью ТК РФ.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Увольнение руководителя предприятия по собственному желанию является одним из самых распространенных процессов сложения полномочий, использующихся на сегодняшний день. Такой способ прекращения взаимных обязательств, как и расторжение контракта по соглашению сторон, предполагает мирный исход дела. Используя эту причину, директор может расторгнуть как срочный, так и бессрочный контракт. Работодатель при увольнении руководителя по собственному желанию не вправе удерживать сотрудника дольше срока предупреждения, установленного законодательством.

Больше всего вопросов вызывает дата увольнения генерального директора. Согласно ст. 36 ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», уведомление о собрании направляется собственникам минимум за один месяц до назначенной даты. В нем указывается и повестка дня. Еще месяц увольняющийся должен отработать (ст. 280 ТК РФ). Итого получается два месяца.

Новый руководитель после вступления в должность обязан в течение 3 рабочих дней подать в ФНС сведения о смене директора организации. Уволившемуся необходимо проследить, чтобы изменения в ЕГРЮЛ были внесены. Если он будет числиться за организацией и далее, у него могут возникнуть сложности при трудоустройстве на руководящую должность в дальнейшем. Если предприятие бездействует, директор вправе обязать его внести сведения через суд, поскольку сам он сделать этого не может.

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию и согласование с учредителями

Информирование учредителей организации о решении уйти осуществляется только если инициатива о разрыве трудовых отношений исходит от первого руководителя. Тут действует месячный срок на уведомление органов управления.

полный расчет по заработной плате вплоть до дня ухода;
оформление денежных компенсаций за все полагающиеся отпуска;
другие выплаты, предусмотренные его контрактом, коллективным договором, другими локальными документами, распространяющимися на всех сотрудников.

Важно отметить, на момент получения полного расчета и оформленной трудовой книжки, генеральный руководитель обязан передать все дела преемнику либо уполномоченному лицу. Если это сделано не будет – корпоративные права такого лица окажутся не прекращенными, даже невзирая на то, что ему выдали документы о прекращении трудовых отношений с предприятием.

Процедура прекращение дальнейшего трудового сотрудничества напрямую зависит от причин, которые запустили этот процесс.

Заявление собранию акционеров. Может адресоваться его главе либо быть обезличенным. Пишется в том случае, если соответствующее решение принимается этим органом.
Заявление-уведомление другим участникам компании. Такой документ оформляется, если другие участники имеют такие же корпоративные права, как и директор.
Уведомление партнеров о прекращении полномочий. Такая разновидность заявления применяется в случае, если глава организации единолично ею руководит и распоряжается.

Увольнение пенсионера: можно ли уволить, на каком основании, правила оформления, порядок перерасчета пенсии

Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.

И как только такое заявление поступит, то именно с этой даты должны быть оформлены все документы.
Главное понять: работодатель не имеет никакого права отказать принять заявление, он не может попросить и назначить срок для двухнедельной отработки.

следит за опозданиями работника;
проводит переаттестацию и выявляет «слабые» кадры;
сокращает численность сотрудников;
обращает внимание на выполнение должностной инструкции, часто ссылаясь на состояние здоровья работника и количество больничных листов.

И.платиться из расчета роста стоимости товаров на рынке и никак не связано с индивидуальными критериями человека: его стажем, занимаемой в прошлом должности, получаемой заработной платой и т.д.;
Перерасчет связан с дальнейшем продолжением трудовой деятельности гражданина, который уже вышел на заслуженный отдых по старости, но его работодатель продолжает платить в ПФ отчисления и, следовательно, возрастает его размер обеспечения.

При твердом намерении работающего пенсионера уволиться он должен написать заявление с указанием причины. В указанный работником день наниматель обязан сделать соответствующую запись в трудовой книжке и полностью произвести расчет. Если хотят уволить по сокращению штатов, процесс выглядит следующим образом.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (… выход на пенсию и другие случаи) … работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

Имеет полное право (согласно ч.3 ст. 80 ТК РФ), даже без согласия работодателя. Однако, как следует из вопроса, работодатель не против её увольнения, потому Вы можете уволить её хоть по собственному желанию, хоть по соглашению сторон в любое удобное для обоих сторон время.

Таким образом, государство не запрещает пенсионеру многократно увольняться в связи с выходом на пенсию, и, соответственно, пользоваться льготой (не отрабатывать две недели). При этом повторная запись об этом в трудовой книжке не может стать противоправным действием со стороны работодателя и повлечь за собой какое-либо наказание.

определяется, сколько денежных средств полагается гражданину в месяц;
вычисляется общее количество рабочих дней в месяц;
рассчитывается величина заработка в день;
исходя из расчётов, получается остаток неоплаченных дней;
ежедневный заработок умножается на количество неоплаченных дней.

Зарплата за работу в отчетном периоде включает в себя оплату по должностному окладу или тарифной ставке за отработанные дни в месяце увольнения. Для правильного подсчета заработной платы, которая причитается работнику, надо в срок сдать в бухгалтерию табель, больничный лист, командировочные, авансовую ведомость подотчетного лица и другие имеющиеся документы.

надбавки к заработной плате и премии за выполнение месячного планового задания, пропорционально времени работы. Обычно они начисляются по результатам труда за месяц. Чтобы получить надбавки и премии в полнотелом объеме, следует отработать полный месяц;
ежеквартальные премии или компенсации по результатам года, выплачиваемые по условиям коллективного договора, в соответствии с отработанным временем. Эти выплаты осуществляются после подведения итогов работы за квартал или год.

Таким образом, при увольнении на заслуженный отдых запись в трудовой книжке должна полностью дублировать текст в приказе. Как правило, это выглядит так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение гендиректора с работы в связи с выходом на пенсию

Для взыскания материальной ответственности из бывшего генерального директора ООО нужно подать иск в суд. В данном случае размер взысканий не ограничен, т.к. гендиректор несет ответственность за причиненный ущерб всем своим имуществом (за исключением одежды, обуви, индивидуальных вещей личного пользования и квартиры, где проживает).

Общие основания для увольнения (статьи 83, 81 и 77 ТК). В случаях, если истек срок трудового договора, по инициативе самого работника и т.д.
Специальные основания (статья 81 ТК). Если произошла смена обладателя имущества конкретной организации или же гендиректор ООО приказал выполнить решение, которое повлекло за собой серьезные нарушения его трудовых обязательств или закона.
Дополнительные основания (статья 278 ТК). В случае если генеральный директор признал банкротство.

С генеральным директором заключается срочный трудовой договор. Срок действия трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон ( ст.275 ТК РФ). До заключения трудового договора с руководителем организации может быть проведена процедура избрания на должность. Например, генеральный директор ООО избирается общим собранием участников общества или советом директоров ( пп.4 п.2 ст.33 Закона от 8 февраля 1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью).

Если из-за неправомерных действий гендиректора было повреждено имущество общества он будет нести материальную ответственность.
Если из-за действий данного человека были понесены убытки или лишние расходы, а также в случаях, когда общество упустило свою выгоду и прочее.

Решение об увольнении руководителя по собственному желанию общее собрание не принимает, но в повестку внеочередного общего собрания, которое будет назначать нового руководителя, включается вопрос этого назначения и причина – увольнение предыдущего руководителя. При этом увольняющийся руководитель должен известить собственников о внеочередном собрании с этой повесткой не позднее чем за 30 дней до даты заседания.

Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».
Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
Работник не соответствует занимаемой должности.
Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп.5,6 ст.81 ТК РФ).
Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).

Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.