График отпусков
Если при составлении графика отпусков у отдельных работников право на отпуск пока не наступило, в расчет также принимаются шесть месяцев. Для отдельных работников стаж работы, дающий право на отпуск, не имеет значения (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
Для того чтобы предприятие оставалось управляемым даже в разгар отпускного сезона, необходимо предусмотреть очередность ухода руководящих работников и соответственно присутствия на рабочих местах работников-заместителей.
График отпусков без согласия работника
Способы составления варьируются в зависимости от структуры организации и численности ее работников. Если организация небольшая, то можно составить сразу для всего коллектива. В случае если организация имеет сложную структуру, то более целесообразно составить графики по структурным подразделениям организации.
В случае если график отсутствует или же он составлен с нарушениями действующих правил, виновные могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда. На них может быть наложено следующее наказание:
Имеет ли право работодатель отодвинуть утвержденный по графику отпуск на месяц без согласия работника
Я устроилась на работу 7 сентября 2010, затем нас переводом перевели в другую организацию, и после 6-ти месяцев работы я ушла в отпуск на 22 дня (в марте месяце), по графику у меня отпуск с 10 сентября 2011 на оставшиеся 30 дней, а работодатель без моего согласия решил отодвинуть отпуск на октябрь месяц, имеет ли он на это право, когда уже есть отпускной лист на руках.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и руководством фирмы может быть перенесен на другой срок, только если работнику своевременно не выплатили отпускные либо он не был своевременно предупрежден о времени начала отпуска.
График отпусков без согласия работника
Руководитель перенес отпуск работника по своей инициативе Наниматель имеет право перенести отпуск работника на другое время текущего года. При этом он должен учесть пожелания работника.
В исключительных случаях (если отсутствие работника может негативно отразиться на работе компании) с его согласия возможен и перенос отпуска на следующий рабочий год (ст. 170 ТК). Оформить согласие работника на перенос отпуска можно 2 способами. 1-й способ – в виде отдельного заявления от имени работника.
А значит, будут внесены в график отпусков уже на следующий год. 2-й способ – изменить график отпусков и утвердить его заново уже с учетом новых работников и тех, кто уволился.
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст. 179 ТК (ст. 173 ТК). Оформить документы о переносе отпуска можно 2 способами. 1-й способ – по вышеописанной упрощенной схеме (т.е. без приказа о переносе отпуска).
Может ли работодатель приказом перенести время отпуска сотрудника, утвержденное в графике отпусков, по производственной необходимости без согласия сотрудника
2. Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если ему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска менее чем за две недели до его начала.
3. В исключительных случаях, когда отпуск, предоставленный сотруднику в текущем рабочем году, может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия сотрудника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Если не утвержден график отпусков имеет ли право работодатель перенести отпуск без согласия работника? Т
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
При отсутствии графика отпусков работники вправе самостоятельно определять удобное для них время использования отпуска. Данное право (на отпуск) работник может реализовать письменно уведомив работодателя о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели.
Перенос отпуска без согласия работника
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Ответ: Трудовой кодекс РФ предусматривает равенство сторон трудового договора в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. На основании норм ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Этот документ работодатель должен составить и утвердить не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Имеет ли право работодатель изменить график отпусков без согласия работника
Иногда такая экономия выражается в сокращении рабочих мест и увольнении работников по соответствующему основанию, но в последние годы все чаще российское работодатели предпочитают не увольнять работников по сокращению, а изменять условия, предусмотренные в трудовых договорах с ними. Работникам снижают зарплату, изменяют режим работы, порой вводят дополнительные обязанности.
Могут ли отказать в скорой медицинской помощи гражданину без полиса ОМС? Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя (ст. 122 ТК РФ)
Утвердили График Отпусков Без Согласия
Согласно утвержденному графику отпусков на 2013 год, полный отпуск запланирован на 29.04.2013. 26.04.2013 наниматель сообщил (в устной форме) о том, что отказываю в предоставлении отпуска и отпускную записку не подписал, работник 29.04.2013 не вышел на работу (согласно графику отпусков) и в настоящее время находится в отпуске. Наниматель настаивает на: 1. том, что в соответствии с ТК РБ (ст. 152) отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом, в связи с этим работник должен был выйти на работу 29.04.2013, т.к. записка об отпуске не была подписана; 2. том, что в соответствии с ТК РБ (ст. 170) в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год — ссылаясь на эту статью утверждает что предоставит весь отпуск в текущем рабочее году, но позже; и 3. в ТК РБ не оговорено что наниматель не имеет право переносить отпуск работнику без его согласия в текущее рабочем году.Со стороны отдела кадров была подготовлена отпускная записка (24.04.2013) в соответствии с графиком отпусков, копия отослана в бухгалтерию для начисления отпускных и оригинал на подпись директору. Было ли нарушение со стороны отдела кадров? Прав ли наниматель? Как поступить работнику? Имеет ли наниматель право в одностороннем порядке изменять утвержденный график отпусков (без согласия работника)? Будет ли такой поступок со стороны работника считаться прогулом?
В главе 12 ТК всё написано, а если не понимаете прочитанного, то читайте ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мнение работника при составлении графика отпусков
Когда общая ведомость по отпускам готова, она нуждается в утверждении работодателя. При рассмотрении сроков предполагаемого отпуска сотрудника берется во внимание необходимость его присутствия на рабочем месте и рациональность распределения уходящих в отпуск внутри отделений (цехов). Пожелания работников при планировании отпусков бывают приняты во внимание, только если это не принесет ущерба производственному процессу. График отпусков составлен без согласия работника в том случае, если этого сотрудника на текущий момент некем заменить и его отсутствие негативно отразится на работе предприятия. На это руководство имеет полное право.
Должно ли учитываться мнение работника при составлении графика отпусков? Сотрудники уходят в отпуска, а компания продолжает спокойно и размеренно трудиться, выпускать продукцию и не срывать сроки поставок. Причина этому – заблаговременно и тщательно составленный график отпусков сотрудников фирмы. Именно он помогает руководителю распланировать отпуска коллектива так, чтобы один выходящий из отпуска работник сменял только собирающегося на отдых человека. Впрочем, люди предпочитают отдыхать летом, поэтому работодатель крайне заинтересован, чтобы отпуска сотрудников не вносили неразбериху в производственный процесс.
Перенос отпуска без согласия работника
В ТК РФ (ст. 112) изложены все праздничные даты, которые являются официальными выходными. Если такой праздничный день приходится на ежегодный отпуск сотрудника, то время отдыха продлевается на 1 день автоматически. В графике отпусков такие даты просто исключаются из расчёта длительности отпусков.
Допускает Трудовой кодекс перенос отпуска и в иных случаях. Например, ч. 2 ст. 177 ТК РФ разрешает присоединение дополнительных учебных отпусков к ежегодным. В случае совпадения дат отдыха работник может внести в заявление на учебный отпуск просьбу о продлении ежегодного отдыха. Также он вправе попросить руководство перенести отдых на другое время.
Если работник не согласен с графиком отпусков, что делать
Как показывает практика, если на предприятии работает большое количество работников, то листок ознакомления составляется согласно штатному расписанию. Если количество наемных работников небольшое, можно ограничиться списками со сквозной нумерацией.
- лица несовершеннолетнего возраста;
- женщины, находящиеся в состоянии беременности;
- работники, усыновившие детей до трех месячного возраста;
- сотрудники, которые совмещают работу с обучением в высших учебных заведениях;
- работники, которые до конца не использовали очередной отпуск;
- лица, которые работают по совместительству;
- работники, имеющие статус ветеранов;
- участники ВОВ и боевых действий;
- ликвидаторы аварии на Чернобыльской атомной электрической станции;
- Герои России.
- работники, являющиеся почетными донорами Российской Федерации.
Может ли работодатель на свое усмотрение менять график отпусков
При этом, повторимся, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и норм, позволяющих работодателю самовольно изменять график отпусков, вносить в график изменения времени предоставления отпусков, в ТК РФ не содержатся. Следовательно, если у вас возникла производственная необходимость изменить график отпусков, то сделать это в одностороннем порядке после утверждения графика отпусков без согласия работников вы уже не вправе. Данная позиция подтверждается и судебной практикой (Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 28.12.2011 по делу № 33-9374).
Вместе с тем на практике такое включение удобно, поскольку дает комплексное представление о времени отдыха всех работников. С учетом, что право на отпуск за первый год работник получает в особом порядке – по истечение шести месяцев работы, в ситуации, когда работодатель все же решит отражать такой отпуск в графике, потребуется получить согласие работника на предоставление отдыха в отмеченный период. В самом графике в разделе «Примечание» можно сделать пометку, что отпуск предоставляют за первый рабочий год.
Изменять график отпусков без согласия работника незаконно
Два работника договорись между собой поменяться периодами ежегодных оплачиваемых отпусков. Они обратились к руководителю с заявлениями изменить им график отпусков. Просьбу одного работника о переносе отпуска руководитель удовлетворил, а другому работнику отказал.
- При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель не проверил объяснения работника, желает ли он воспользоваться ежегодным отпуском на дату отпуска, самостоятельно перенесенную работодателем.
- Работник обоснованно ушел в отпуск, поскольку перенос отпуска руководитель не согласовал с работником, следовательно — отсутствие работника на работе в период отпуска нельзя признать прогулами (ст. ст. 81, 114, 122, 123, 139, 394 ТК РФ).
- В силу ст. 123 ТЕ РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Предоставление отпуска работнику непо графику является правом, а не обязанностью работодателя.
- Учитывая, стороны не достигли соглашения о предоставлении работнику отпуска вне утвержденного графика — работодатель был обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск согласно ранее утвержденному графику отпусков.
Как составить, заполнить и утвердить график отпусков
График составляется лично работодателем или его представителем, которым обычно является кадровый специалист. В документе должны учитываться пожелания сотрудников. На законодательном уровне установлен перечень работников, интересы которых нужно учитывать в первостепенном порядке. Отдохнуть в любое удобное время имеют право сотрудники:
Чтобы не возникало проблем с тем, как составить график отпусков правильно, допускается за основу составления таблицы брать форму Т-7, несмотря на то, что её использование было отменено на законодательном уровне.
