Условия труда беременной женщины
1. привлекать работницу к выполнению сверхурочных работ (т.е. работ, выполняемых во внерабочее время);
2. привлекать к работе в ночное время (с десяти вечера до шести утра), выходные и праздничные дни;
3. направлять сотрудницу в любые служебные командировки;
4. использовать ее труд при организации вахтового метода работы (т.е. работы вне постоянного места проживания женщины);
5. отзывать из отпуска
6. заменять денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск, как в части основного отпуска, так и дополнительного;
7. расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (т.е. уволить беременную женщину нельзя). Исключения составляют только случаи полной ликвидации организации, в которой трудилась беременная, либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, являющегося ее работодателем.
Статья 254 ТК определяет, что на основании «врачебного заключения о переводе на другую работу» (ф. № 084/у) и соответствующего заявления беременной женщины, она должна быть переведена на такую работу, где полностью исключается возможность воздействия неблагоприятных факторов производственной среды. В медицинском заключении указывается рекомендуемая работа, на которую требуется перевести женщину. В соответствии с действующими Гигиеническими рекомендациями МЗ РФ от 23.12.93 «К рациональному трудоустройству беременных женщин» вышеозначенные работницы не должны подвергаться воздействию:
1. потенциально опасных химических веществ, аллергенов и канцерогенов;
2. возбудителей любых инфекционных и паразитарных заболеваний;
3. инфракрасного облучения, особенно в области живота;
4. вибрации, электромагнитного и ионизирующего излучения, ультразвука;
5. шума (более 60 дБ).
6. Женщинам запрещены вынужденные рабочие позы (согнувшись, на корточках и пр.), а также труд, связанный с подъемом предметов с пола и перемещением тяжестей, в т. ч. выше плечевого пояса.
Легкий труд для беременной женщины
Предусматривается всего несколько норм в плане труда. Это ст. 93 ТК РФ, а также статья 254 настоящего кодекса страны. В них указываются основные нормы и правила, который должен соблюдать работодатель, если у него трудится девушка в положении.
Что еще требуется знать работодателю и подчиненным? Дело все в том, что перевод беременной на легкий труд осуществляется только по личному заявлению девушки. Если данный документ не был предоставлен руководству, выполнять должностные обязанности придется наравне со всеми остальными. Если работодатель решит по собственной инициативе перевести подчиненную на легкий труд, то он имеет полное право «урезать» ей заработок. Либо не сохранять за работником средний оклад в моменты отсутствия на рабочем месте.
Условия Труда Для Беременных
4.1.2. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 град. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
4.1.1. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных (табл. 5). Нормативы рассчитаны на основании норм Постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 06.02.93 N 105 «О новых нормах и предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
Сайт идеальной женщины
О пользе для беременных физкультуры, всевозможных физических нагрузок уже говорилось. В равной степени это относится и к физическому труду. Умеренная физическая работа в спокойном темпе как разновидность общей физической, двигательной активности не только полезна, но необходима каждой здоровой будущей матери.
Если женщине и удалось проникнуть в сугубо мужскую сферу деятельности, насыщенную физическими перегрузками и даже опасностями, то, готовясь к материнству, она обязана хотя бы в период беременности оставить эту работу и как можно быстрее перейти на другую, где нет производственных вредностей. При этом переходе не нужно «стесняться». Ложный стыд особенно распространен среди молодых женщин. И напрасно. Ведь речь здесь не идет об узколичных, корыстных интересах. Забота о рождении здорового ребенка — это общегосударственный интерес.
Условия Труда Для Беременных
Условия труда
«Женщина не должна постоянно стоять в одной позе, суммарное расстояние, которое она проходит за смену, не должно превышать 2 км» (СанПиН, п.4.1.3). «Постоянная работа в сидячем, стоячем положении или связанная с непрерывным перемещением (ходьбой) исключается» (СанПиН, п.4.2.1). Кроме того, нельзя поручать беременным женщинам работу, выполняемую в положении на корточках, на коленях, согнувшись, с упором на живот и грудь.
Для беременных женщин должны оборудоваться специальные рабочие места, которые предусматривают выполнение трудовых обязанностей в свободном режиме, допускающем по желанию перемену позы.
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
Занятые в сельскохозяйственном секторе женщины должны освобождаться от работ, связанных с животноводством и растениеводством, с момента подтверждения беременности. Сельскохозяйственные предприятия должны бесплатно выдавать производимые ими продукты питания беременным и кормящим женщинам (Постановление Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1.11.1990).
Легкий труд для беременных
Если будущая мама видит, что условия ее труда далеки от перечисленного выше, она вправе написать заявление с просьбой перевести ее на легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов. С момента принятия руководителем заявления и до предоставления такой работы сотрудница может не работать с сохранением средней оплаты труда.
В статье 254 ТК РФ говорится о переводе на другую работу беременных женщин, если на основной работе они подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов. До перевода на другую работу беременная имеет право не работать, и это время оплачивается работодателем из расчета ее средней зарплаты за последний период.
Охрана труда беременных женщин
— работницы, занятые в сфере растениеводства и животноводства (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РФ от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», с изменениями от 24.08.1995);
Перевод беременных работниц — это частный случай перевода, предусмотренного ч. 1 ст. 73 ТК РФ. В ней говорится, что наниматель обязан предоставить работнику другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, если имеется необходимое медицинское заключение. Чтобы перевести беременную сотрудницу на другую работу, нужно составить соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Условия труда для беременных
- Запрет для работодателя на увольнение без ее согласия (статья №261 Российский ТК). Это правило не применятся при ликвидации предприятия, где работает беременная.
- Продление срочного трудового договора по заявлению женщины и при предоставлении ею справки о беременности. Такая норма не распространяется на случаи возврата временно отсутствующего сотрудника.
- Предоставление независимо от стажа ежегодного отпуска до ухода в декрет и сразу же после выхода из него.
Если возникают ситуации, когда условия работы не позволяют перевести будущую маму сразу (нет свободных мест или женщина не подходит по квалификации), работодатель отстраняет ее от труда с сохранением среднего показателя заработной платы. Отстранение длится до появления возможности перевода.
Условия Труда Для Беременных
Знаете ли вы, что если беременная женщина представит работодателю письменную справку врача о своем «интересном» положении, то он должен как можно скорее выяснить, каковы при выполняемой работе факторы риска для беременной женщины и что нужно предпринять для безопасного протекания беременности. Проконсультировать работодателя по этому вопросу может либо специалист по организации труда, либо лечащий врач. Ради понижения рисков работодатель должен временно облегчить условия труда беременной, сократить продолжительность сменной работы и предоставить ей дополнительные перерывы для отдыха либо перевести на более легкую работу. В любом случае запрещено привлекать беременных к работе в ночное время и в предусмотренные для них выходные дни, а также заставлять работать сверхурочно и отправлять в командировки.
Работодатель обязан отпускать беременную с работы на назначенное врачом для проверки здоровья время, сохраняя за ней зарплату. Необходимо также предписание для работодателя, где должно быть подробно написано, какие факторы риска для беременной необходимо устранить, какие условия труда и на какое время изменить — как правило, до момента выдачи листа нетрудоспособности в связи с уходом в декрет. На додекретный период врач дает беременной больничный лист (в котором причина освобождения от работы обозначена кодом 17 — «перевод на другую работу»). Это не стандартный больничный лист, по которому можно остаться дома, а предписание врача о необходимости облегчить работу, предназначенное для работодателя.
Статья 254 ТК РФ
14. Если при рассмотрении иска беременной женщины о предоставлении в соответствии с медицинским заключением более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы либо иска женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, о предоставлении другой работы в связи с невозможностью выполнения прежней суд признает заявленные требования обоснованными, он вправе вынести решение о переводе истицы на другую работу с указанием срока, на который изменяются условия трудового договора.
Труд беременных женщин должен быть полностью механизирован, рабочая поза свободная, ходьба за смену не должна превышать 2 км, темп движений свободный. Продолжительность повторяющихся операций не должна превышать 100 сек., число рабочих операций в течение смены — не более 10; длительность сосредоточенного наблюдения — не более 25% общего времени рабочей смены, размер объекта зрительного различения — более 5 мм.
Условия Труда Для Беременных
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже (при наступлении беременности). При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины.
В ст. 261 ТК РФ содержатся основания для увольнения беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности. Оно допускается при одновременном наличии следующих условий:
Ограничения в работе для беременных по Трудовому кодексу Российской Федерации
Также физические данные слабого пола не должны быть использованы в сфере речного и морского транспорта, на железной дороге, изготовлении косметики и парфюмерии, изготовлении мясных продуктов, изготовлении обуви из кожи, а также, в изготовлении гидроизоляции и мягких кровельных покрытий. Список таких работ достаточно велик. Но женщина в положении может быть взята на работу в таких сферах, если работодатель исключит все вредоносные факторы, негативно влияющие на здоровье женщины.
Ограничения в работе для беременных подразумевают исключение контакта с химическими веществами, подъем тяжестей, переработка во времени. Все эти положения прописаны в законодательном акте РФ, принятого еще 25 февраля в 2000 г. N 162. Он известен под названием «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин». В нем говорится, что женщин и их труд запрещается использовать в изготовлении инструментов для музыкантов, в некоторых сферах сельского хозяйства, на заводах, где применяются свинцовые сплавы, в гражданской авиации.
Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс
Вместе с тем, даже если у сотрудницы нет медзаключения, из которого следовало бы, что ей нужно снизить интенсивность труда, она вправе обратиться к своему работодателю с заявлением о переходе на неполное рабочее время. И работодатель должен будет пойти ей навстречу (ст. 93 ТК РФ).
Для беременных работниц ТК РФ устанавливает определенные гарантии, касающиеся их трудовой деятельности. В зависимости от конкретных условий труда таким сотрудницам нужно снизить нормы выработки, перевести их на другую работу или освободить от работы полностью (ст. 254 ТК РФ).
Легкий труд при беременности: права беременной и обязанности работодателя
Важно знать о существовании чётких условий труда для беременных женщин и перевода их на легкий труд. Не бойтесь сообщить об этом своему работодателю — он не только не сможет вас уволить, но и просто обязан обеспечить вам более легкие условия труда, даже если вы устроились на эту работу на ранних сроках беременности, не сообщив об этом руководству.
Государством предусмотрена чёткая система охраны труда для беременных женщин. Для будущих мам создают льготные, особые, условия труда на рабочем месте, которые направлены на охрану их здоровья и обеспечение гармоничного, полноценного внутриутробного развития ребёнка. Благодаря данным льготам беременная женщина получает право на легкий труд; также они в дальнейшем юридически обеспечивают будущей маме финансовые гарантии и сохранность за ней рабочего места. В связи с этим существует такое понятие, как легкий труд при беременности.
