Штатное расписание на 2022 для ип на полставки: актуальная информация, пошаговые советы 2024

Дата введения в действие новой версии «штатки» указывается в приказе;
Если даты нет, «штатка» считается введенной в действие с момента принятия приказа;
Ставить печать на ШР не нужно;
Знакомить работников с новой версией документа под роспись нет необходимости.

Порядок составления штатного расписания предусматривает необходимость его утверждения. Для этого нужно издать приказ, подписанный руководителем юридического лица. Форма приказа не регламентируется, однако в нем явно указывается, что он утверждает конкретное ШР.

Появились новые или были упразднены старые должности;
Названия должностей изменились;
Претерпела изменения внутренняя структура компании;
Поменялся размер заработной платы или тарифы при сдельной оплате труда;
Изменилось количество сотрудников для конкретной должности.

Изменения в «штатку» вносятся двумя способами:

Документ должен иметь название и название компании, которая его принимает;
В документе рекомендуется указать его номер по ОКУД;
Нужно указать сведения о структуре компании;
Необходимо перечислить должности и специальности, квалификацию сотрудников;
В документе указываются данные о количестве единиц на конкретной должности и их заработную плату.

Наиболее простой вариант выполнить перечисленные требования — загрузить бланк формы Т-3 и заполнить имеющиеся графы. Хотя каждый руководитель негосударственной компании имеет право разработать и принять ШР по собственной форме.

Если компания не предоставляет ШР по запросу налоговой, ИФНС может взыскать штраф в 200 рублей согласно Налоговому кодексу.
Если из-за отсутствия «штатки» нельзя подтвердить правильность начисления налогов, платежи могут быть доначислены с сопутствующими пенями и штрафами.

Если у работников, которым определены должности с одинаковыми наименованиями, круг должностных обязанностей отличается, включает дополнительные ответственность и объем работы, то именно это и может служить для работодателя доказательством того, что разные оклады установлены обоснованно.

Пример: в субъекте минимальный размер заработной платы составляет 12 130 руб. Если
в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» указать оклад в размере 10 000 руб., но при этом в графе 7 штатного расписания — надбавку в размере 3 000 руб, то в совокупности видно, что заработная плата работника не ниже минимального размера. Такая ситуация правомерна. В ином случае могут быть претензии со стороны контролирующих органов.

Как правильно. Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, который четко дает представление, потребность в каких должностях, профессиях испытывает работодатель.
Если «вне штата», то речь идет только о заключении договора ГПХ.

Некоторые работодатели сразу указывают полную единицу, мотивируя тем, что на другую половину ставки будет принят еще один работник. В таком случае следует понимать, что предусматривать наличие вакантных мест в штатном расписании не запрещается. Но у работодателя, который это предусмотрел заранее, возникает обязанность ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Пример: руководителю филиала предоставлено право утверждать лично штатное расписание по причине того, что филиал осуществляет все функции юридического лица. С целью избежать претензий со стороны контролирующих органов нужно указать в графе «Наименование организации» штатного расписания название головной организации, а не филиала. При этом наименование филиала должно найти свое отражение в графе «Структурное подразделение».

Содержание

Штатное расписание: как оформить его по всем правилам в 2022 году, скачать образец

Штатное расписание по унифицированной форме т-3 используется компаниями и предприятиями для упорядочивания информации о кадровой структуре, количестве сотрудников, зарплатах, надбавках и т.д. Считается, что такой документ должен быть на каждом предприятии и у ИП, если он имеет штат работников. У работодателей и кадровых сотрудников нередко появляются вопросы, связанные с обязательностью унифицированной формы т-3, её заполнением, вносимыми изменениями, утверждением нового штатного расписания.

Переименования должностей и введения новых подразделений также несут за собой изменения в штатном расписании. Специалисты, которых затрагивают эти изменения, должны ознакомиться с приказом о введении данных изменений. Увеличение штатных единиц – еще одна из причин, по которым нельзя избежать составления нового штатного расписания. Ознакомиться обзором характеристик ткани вискоза здесь: https://specworkgid.ru/spectkani/obzor-xarakteristik-tkani-viskoza.html.

Работодатель может совмещать оба способа. Например, при незначительных поправках (переименование, добавление, исключение одной из должностей, изменение количества штатных единиц или оклада по одной из них) можно издать приказ об изменениях. А при более глобальных коррективах — утвердить новое штатное расписание.

Сотрудник может запросить такой документ для предоставления его в ФСС, ИФНС, ПФР и другие учреждения. В некоторых организациях получению такой выписки должно предшествовать написание заявления о ее выдаче. Руководитель не имеет права отказать своего сотруднику в выдаче этого документа, поскольку работник вправе получать от работодателя всю информацию, которая касается его лично.

использовать унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1;
применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, конечно, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Инициатива работодателя Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

— За последнее время из реанимации ушли пять докторов, все — высококлассные специалисты. Уволились они из-за низких зарплат. У многих врачей кредиты, ипотеки. Оплачивать их и при этом обеспечивать семью на зарплату в больнице невозможно. В среднем врачи зарабатывают 40–50 тысяч рублей, но адекватной зарплатой для них можно назвать 80–90 тысяч.

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

ekachka, Вопрос, конечно, интересный. Но вот у меня, как совместителя, формулировка такая. А это ведь тоже не полный рабочий день? «. оплата согласно штатному расписанию за 0,5 ставки в размере 4000» Вот такой оклад установлен ТД. По штатному расписанию — 8000, но если полная ставка. ИМХО, это логично. Я работаю согласно ТД и графику работы, положен оклад. И именно половина оклада по штатному расписанию, я ж полдня работаю? А у Вас — 0,25 ставки. В моем случае в ТД стоял бы оклад за 0,25 ставки в размере 2000.

Отметим, что и штатное расписание не должно противоречить указанным документам. Так, если внесена позиция «водитель – 1 ставка», то фирма может принять на работу двух человек на 0,75 и на 0,25 ставки или четырех человек на ставку 0,25 либо «разбить» ставку любым иным удобным способом, но не превышать ее.

Неполная ставка и штатное расписание: налоговиков интересуют не только выплаты, но и чьими силами выполняются работы

Мы спешим предупредить: налоговая заметно ужесточила проверки за последние годы! Если раньше налоговики закрывали глаза на сотрудников, оформленных на неполные ставки, то сейчас все чаще проверяют табели и штатное расписание, чтобы удостовериться, не использует ли компания незаконные схемы.

Организация охраны труда
Обучение сотрудников по ученическим договорам
Инструктажи для сотрудников
Грамотное ведение кадровой документации, в том числе штатного расписания и табелей учета рабочего времени
Общение с госорганами во время проверок

такой режим вводится по финансовым причинам, вынуждающим компанию искать пути экономии средств. По законодательству, неполная ставка может вводиться только по организационным и технологическим причинам;
неполное рабочее время прописывается в договоре/дополнительном соглашении, но по факту сотрудник трудится большее количество рабочих часов и получает «серую» заработную плату, что незаконно снижает налоговую базу работодателя.

Если же в компании не наблюдается подобных причин, да и объем выполненных работ остается на обычном уровне, у проверяющих из налоговой или инспекции по труду возникнет резонный вопрос «кто выполняет весь объем работы, если основная часть сотрудников у вас трудоустроена на неполное рабочее время?».

Когда работники оформлены на неполную ставку, предполагается, что и работают они всего по несколько часов в день/неделю, выполняя при этом небольшой объем работы. По-хорошему, это могут быть студенты, совмещающие работу с учебой, беременные женщины или сотрудники, которые выполняют такой вид работ, который не требует полного рабочего времени.

1. С 1 июля 2022 года сократить в ООО «Афродита» такие должности:
— программист, в количестве 2 шт. единиц;
— веб-дизайнер, в количестве 1 шт. единицы.
2. Менеджеру по персоналу Николаевой Е.А. известить работников ООО «Афродита» о предстоящем расторжении трудового договора с ними в связи с сокращением отдельных штатных единиц и предложить им имеющиеся в организации вакантные должности.
3. Менеджеру по персоналу Николаевой Е.А. совместно с помощником юриста Романовой А.П. к 1 июля 2022 года оформить процедуру сокращения отдельных штатных единиц в порядке, установленном трудовым законодательством.
4. Менеджеру по персоналу Николаевой Е.А. к 1 июля 2022 года составить новое штатное расписание для ООО «Афродита».

Внимание! ФСС, ПФР, ФНС согласны с первой точкой зрения. ФСС документ нужен для того, чтобы удостовериться в правильности начисления страховых взносов, ПФР — для уточнения информации о трудовом стаже. Налоговики могут запросить ШР во время выездных проверок.

Графы 6-8. Сюда вносят данные о существующих надбавках в организации. Таковыми могут считаться премии, доплаты, выплаты стимулирующего и поощрительного характера. В отдельных случаях их может устанавливать сам работодатель, а в некоторых они уже введены ТК РФ: различные надбавки за количество отработанных лет, за вредность и т.д. Объемы надбавок могут быть фиксированными или выражаться в процентах от оклада.

В тексте документа должны содержаться стандартные реквизиты, такие как наименование, номер бумаги, дата и место составления и т.д. В основной части указывают, какие именно изменения должны быть сделаны, на кого возложена ответственность за исполнение данного распоряжения. Завершают текст подписи руководителя и ответственного за составление расписания лица.

Срок действия штатного расписания компания может выбрать самостоятельно. Составляют его в большинстве случаев на 1 год. Если организация небольшая, с маленьким количеством сотрудников и развивается не активно, то штатное расписание может функционировать несколько лет. В больших организациях, штат которых растет быстро, документ заполняют ежегодно.

Организация охраны труда
Обучение сотрудников по ученическим договорам
Инструктажи для сотрудников
Грамотное ведение кадровой документации, в том числе штатного расписания и табелей учета рабочего времени
Общение с госорганами во время проверок

Мы спешим предупредить: налоговая заметно ужесточила проверки за последние годы! Если раньше налоговики закрывали глаза на сотрудников, оформленных на неполные ставки, то сейчас все чаще проверяют табели и штатное расписание, чтобы удостовериться, не использует ли компания незаконные схемы.

Зачастую работодатели готовы поступиться легальностью своих действий ради экономии денежных средств. Например, некоторые прибегают к такой «серой» схеме, при которой сотрудников оформляют якобы на неполные ставки, тем самым снижая налоговую нагрузку и официальные зарплаты, а по факту работники продолжают трудиться полное рабочее время.

Следует учесть, что в государственных учреждениях регулируется численность работников, обслуживающих его. Поэтому образец в ДОУ разрабатывается, например, с учетом требований Постановления Минтруда РФ №88 от 21.04.1993г. Также обязательно учитывается бюджет, выделенный данной организации, что должен принимать во внимание и образец в школе.

В Трудовом кодексе не установлена обязанность составления штатного расписания. На практике этот документ используется повсеместно, так как он удобный и эффективный. В 2004 году даже была введена унифицированная форма Постановлением Госкомстата №1 от 05.01.2004г. С 2013 года эти формы не являются обязательными для предприятий, но и запрета на их применение не введено.

При этом учитывается планируемая структура организации, обязательные нормативные требования. В процессе деятельности условия могут меняться, в связи с чем вносятся изменения в «штатку», либо принимается новая. Срок действия штатного расписания может быть определен заранее в приказе. Надо учитывать, что об изменениях условий труда (оплата труда, график работы) работника нужно предупреждать заранее.

проанализировать структуру организации, ее организационно-правовую форму, определите нормативные акты, которые имеют отношение к составлению;
выбрать форму;
определите структурные подразделения, штатну3ю численность в соответствии с законами, рабочей необходимостью;
определите наименование должностей в соответствии с выполняемыми функциями, по классификаторам;
определите количество трудовых единиц для конкретной должности;
отразите размеры окладов;
заполните документ, включая шапку, таблицу с должностями и т.д.;
подпишите и утвердите штатку.

стандартные: наименование организации, наименование документа, номер, дату принятия, гриф «Утверждаю» с реквизитами приказа, подписи;
перечень структурных подразделений в порядке их подчиненности;
наименование должностей сотрудников штата с учетом субординации внутри структурного подразделения (например, начальник отдела кадров, специалист отдела кадров и т.д.);
сведения о требуемой квалификации сотрудников (то есть, разряд, класс, категория);
данные о количестве ставок по каждой должности;
данные об оплате в соответствии с выбранной системой оплаты труда (оклад, тарифная ставка), виды и размеры надбавок в соответствии с перечнем из ЛНА.

Штатное расписание (ШР или в просторечьи — «штатка») содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве ставок (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Этим же постановлением утверждена и унифицированная форма № Т-3, которая установлена во всех программных продуктах по учету кадров и, как правило, применяется организациями и предпринимателями.

Стремление к сокращению количества бумаг на предприятии не должно затрагивать жизненно важных для организации документов. Поэтому кадровику или бухгалтеру, получившему от руководства задание составить штатное расписание, нужно понимать, что это подстраховка, в первую очередь, для компании, а не пустая трата времени. Приступая к составлению нового локального акта предприятия, многие сталкиваются с проблемами в отражении окладов, ставок и доплат для отдельных должностей.

В результате, в штатном расписании в разделе «Количество штатных единиц» могут оказаться не только целые числа, но и дробные. Каждая целая единица означает, что предприятию требуется, чтобы обязанности по данной специальности выполнялись полный рабочий день в течение всей трудовой недели.

Для рассматриваемого документа существует форма Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1. Однако законодательство не устанавливает жестких правил для формирования этого документа. Согласно письмам Роструда от 09.01.2013 г. № 2-ТЗ, от 23.01.2013 г. № ПГ/409-6-1, от 15.05.2022 г. № ПГ/4653-6-1, коммерческие организации и предприниматели-работодатели применять форму Т-3 не обязаны. При необходимости ее можно дополнить строками и графами или разработать на ее основе собственный бланк. А вот убирать из утвержденного бланка какие-либо реквизиты нельзя (постановление Госкомстата России от 24.03.1999 г. № 20).

Первым делом указывают название компании. Оно должно соответствовать тому, которое вписано в свидетельство о регистрации. Если «имя» содержит латинские буквы или слова, то такое и нужно указывать. Если в регистрационном документе присутствует краткое и полное название, то в ШР можно внести любое из них.

В одних ситуациях у должностного лица нет возможности находиться на работе полный рабочий день, а в других — специфика работы не требует иметь в штате сотрудника на полную ставку. Трудовой договор на полставки подписывается сторонами только при взаимном согласии.

По логике контролеров такие условия означают, что работодатель обязан заплатить сотруднику полный оклад за отработанное, согласно графику работника, неполное количество часов. И поскольку сотрудник по факту получил меньше, работодатель должен доплатить ему до полного оклада.

В графе 3 штатного расписания приводится наименование должности, специальности, профессии, которые указываются в именительном падеже без сокращений. Наименование должности, профессии присваивает работодатель, если работа не связана с тяжелыми условиями труда и представлением льгот, в противном случае при указании должности в штатном расписании нужно ориентироваться:

Обязательным для включения в трудовой договор с такими сотрудниками является условие о режиме рабочего времени, так как для них он отличается от общих правил, действующих в организации (ст. 57 ТК РФ ). В договоре необходимо прописать конкретный режим рабочего времени сотрудника.

Штатное расписание на 2022 год оформляем по всем правилам 0 5 ставки

Однако по факту теми специалистами, кто составляет штатное расписание в организации, ведет учет кадрового состава, являются бухгалтеры, кадровики и юристы, которым приходится разбираться в том, как рассчитать количество ставок. Поскольку штатное расписание представляет собой утвержденный высшим руководством нормативный документ организации, оформляющий структуру и численность работников с указанием размера зарплаты в зависимости от занимаемой должности, то официально отвечают за документ руководитель компании и главный бухгалтер, поскольку они его подписывают.

Удаленная работа: кто платит за интернет? Разъяснения для кадровика
Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил
Кадровое делопроизводство с нуля. 8 первых шагов

10 советов по составлению графика отпусков. Шпаргалка для работодателя
Правила оформления дистанционной работы в 2022 году
Истек срок уведомления об «электронных трудовых». Что дальше?

Штатное расписание подписывают начальник кадровой службы и главный бухгалтер только на последнем листе. В случае их отсутствия документ подписывает ответственный за его разработку. Все изменения утверждаются приказом по основной деятельности, который подписывает руководитель предприятия или уполномоченное лицо.

В нем прописывают структуру компании, отделы, подразделения. Заглянув в него, можно сразу получить представление о системе подразделений фирмы.
Заключает в себе информацию о полной численности сотрудников во всей компании, в каждом подразделении, о том, сколько содержится штатных единиц каждой должности.
Дает сведения о том, какая система заработной платы была принята у персонала каждого отдела, цеха и т.д.
Закрепляет суммы надбавок персоналу.
Посредством этой бумаги можно легко отследить количество вакантных должностей.

Графа 3. Здесь располагают сведения о должности гражданина, разряде, квалификации. Если можно подобрать название должности в соответствии с ОКПДТР (расшифровывается как Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов), то лучше выбрать именно его. Так как он функционирует с 1994 года, то многие профессии и должности устарели, а новые не введены.

То есть штатное расписание – это обезличенный документ, не зависящий от изменений, происходящих с работниками (приемы, увольнения, изменения условий трудовых договоров). Наоборот – все эти действия стоят в прямой зависимости от сведений, предусмотренных в штатном расписании.

10.02.2022 Обязательность наличия штатного расписания в организации, его формирование и заполнение напрямую трудовым законодательством не регламентированы. В то же время Трудовой кодекс РФ несколько раз ссылается на такой документ. Так, ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусматривает: «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: …трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)…»

А вот обратное действие (как в вопросе) вполне возможно: в штатном расписании утверждена 1 единица (ставка) по должности, но по каким-то причинам с работником подписано соглашение об установлении ему неполного рабочего времени – половины нормы часов (именно так юридически правильно будет звучать принятое в обиходе «перевести на 0,5 ставки»).

До 2013 года обязательной к применению в организациях всех форм собственности являлась унифицированная форма Т-3 «Штатное расписание», утвержденная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1. В настоящее время в соответствии с п. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» «формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета». В том числе и форму штатного расписания. Но, несмотря на то что у каждой организации форма штатного расписания может быть своя, учитывая цель штатного расписания, в нем по-прежнему самыми важными сведениями являются названия должностей, их количество и размер оплаты труда по каждой должности.

Возможен вариант, когда работнику режим неполного рабочего времени установлен бессрочно и работодатель для себя определил, что в будущем по данной должности ему не нужен специалист на полный рабочий день. В этом случае внести изменения в штатное расписание и изменить 1 единицу на 0,5 можно. Но если такой уверенности нет и, наоборот, работодатель не исключает возможности приема на оставшееся рабочее время на данную должность второго работника, то вносить изменения в штатное расписание не нужно.

Для него также унифицированный, обязательной формы нет. Можно разработать собственную или стандартную. Приказ об утверждении штатного расписания на 2022 год должен включать данные об организации, дате и месте принятия, причине принятия (необходимость утверждения штатного расписания), непосредственно содержание самого распоряжение, подпись руководителя. Штатное расписание является приложением к этому приказу.

Следует учесть, что в государственных учреждениях регулируется численность работников, обслуживающих его. Поэтому образец в ДОУ разрабатывается, например, с учетом требований Постановления Минтруда РФ №88 от 21.04.1993г. Также обязательно учитывается бюджет, выделенный данной организации, что должен принимать во внимание и образец в школе.

Законодательно не установлена периодичность принятия штатного расписания, работодатель принимает новую «штатку» по своему усмотрению, по мере надобности. Необязательно каждый год менять штатное расписание. Расскажем, как составить штатное расписание на 2022 год, образец можно использовать собственный или применить унифицированный бланк.

проанализировать структуру организации, ее организационно-правовую форму, определите нормативные акты, которые имеют отношение к составлению;
выбрать форму;
определите структурные подразделения, штатну3ю численность в соответствии с законами, рабочей необходимостью;
определите наименование должностей в соответствии с выполняемыми функциями, по классификаторам;
определите количество трудовых единиц для конкретной должности;
отразите размеры окладов;
заполните документ, включая шапку, таблицу с должностями и т.д.;
подпишите и утвердите штатку.

удаление одной или нескольких вакансий;
добавление новой должности, если было принято определённое разрешение на расширение трудовой деятельности организации;
сокращение организационного штата;
редактирование размера заработных ставок подчинённых;
смена наименований участков или должностей.

Совершать различные исправления в документе штатного расписания заключает решение непосредственно руководитель учреждения. Нужно отметить, что такое действие должно быть подтверждено специальным распоряжением, которое предполагает добавление изменений в формуляр. Какой-то определённой формы для составления приказа не существует, поэтому руководитель вправе оформлять его в любом виде на его усмотрение.

Как уже сообщалось ранее, заполнение такого рода документов обязует соблюдения некоторых правил, дабы в дальнейшем они сохранили свою юридическую силу.

Шестая-восьмая графа. В эти графы записываются все сведения о дополнительных выплатах в учреждении. Сюда включены все премиальные средства, доплаты и поощрительные начисления. В определённых моментах такие выплаты может фиксировать непосредственно учредитель, а в основном они утверждены трудовым кодексом РФ.

Шаг 3. Формирование докладной записки. Такую бумагу обязан оформлять руководитель отдела, в котором осуществляется добавление новой должности. Здесь обязаны быть внесены все необходимые сведения, которые подтверждают потребность в новом работнике. Вообще, такой документ в первую очередь является подтверждением внедрения новой должности, к которой также следует приложить специальные инструкции.

Инструкция: заполняем штатное расписание на 2022 год

Как уже упоминалось немногим выше, для составления штатного расписания компании/организации предназначена унифицированная форма №Т-3. Однако, хотя данная форма и является унифицированной, для организаций разных отраслей она заполняется несколько по-разному. Далее рассмотрим примеры составления штатного расписания для таких организаций:

Шаг 1. Объяснение причины, по которой потребовалось сформировывать новую должность. По правде, это наиболее проблематичный шаг в данном процессе. Чтобы обосновать свои действия, необходимо проанализировать все должности, существующие в учреждении и определиться в нуждаемости той, которую планируют ввести в скором времени. Помимо этого, руководитель обязан привести статистические сведения об обновляемой должности, то бишь её требования, свойства и так далее.

Есть и еще одна причина, чтобы составить штатное расписание. Оно незаменимо в спорах при увольнении в связи с сокращением численности или штата. Именно этот документ может подтвердить, что в структуре организации действительно произошли изменения, а значит, сокращение было реальным, а не фиктивным.

В Трудовом кодексе штатное расписание упоминается дважды — в части 1 статьи ТК РФ, содержащей определение трудовых отношений, и в части 2 статьи ТК РФ, где дано понятие трудовой функции работника. Кроме того, в пункте 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда от 10.10.03 № 69) сказано, что наименование должности (работы), специальности, профессии указывается так, как оно зафиксировано в штатном расписании. Таким образом, без «штатки» не получится ни правильно оформить трудовой договор, ни внести запись в трудовую книжку.

Для начала, следует обобщить непосредственно терминологию этого документа. Штатное расписание, как мы уже уточнили ранее, является документом, который включает в себя все сведения о структуре учреждения, включая его кадровый состав и должностные оклады каждого сотрудника.
Стоит отметить, что такой формуляр требуется для каждого предприятия, пусть то государственное или же частное. Однако, не смотря на то, что «штатник» является обязательным, многие учреждения игнорируют его составление.