Что Входит В Соцпакет Газпрома

Зарплаты в Газпроме

Большинство населения России хоть раз задумывалось над тем, какова зарплата в газпроме. Это связано как с обилием слухов о полумиллионных ежемесячных ставках газпромовцев, бередящих умы россиян, так и с ситуативным желанием устроиться на работу в «доходное место». В большинстве своем мифы о ставках в этой солидной структуре обусловлены корпоративными кодексами, запрещающими напрямую указывать размер зарплаты.

Зарплата в Газпроме четко регламентирована штатным расписанием. Поэтому существенного различия по всей территории страны не наблюдается.Штатное расписание и должностные оклады прописаны в коллективных договарах структурных подразделений Газпрома. На Крайнем Севере ещё прибавляются «полярные» коэффициенты и коэффициенты за отдалённость, согласно законодательства. О них речь пойдёт ниже. Значительно отличаются только зарплаты рядовых сотрудников и топ-менеджеров. Количество работающих в «газпроме» сейчас около 400 000 человек.

Вознаграждение и — социальная поддержка персонала

В «Газпромнефть – БМ» и на Московском НПЗ были внедрены пилотные проекты по повышению эффективности переменного вознаграждения. На предприятиях реализована унифицированная система премирования производственного персонала, определяющая связь вознаграждения каждого работника с результатами деятельности производственных подразделений дочерних обществ БЛПС с помощью ключевых показателей деятельности.

• базовое вознаграждение;
• краткосрочные и долгосрочные премии;
• льготы и компенсации;
• элементы нематериальной мотивации: корпоративные и правительственные награды, корпоративные мероприятия, конкурсы профессионального мастерства и т. д.

Минфин предложил зафиксировать надбавку на НДПИ для нефтяников и «Газпрома»

«Сейчас нефтяная отрасль ставит рекорды прибыльности. Доходы от налоговых «нашлепок» заложены в бюджет для финансирования национальных проектов, и иных источников для этого нет», – говорит представитель Минфина. Сколько бюджет получит от надбавок, он не говорит. Бюджет отказывается от дополнительных доходов сейчас, когда расходы уже сформированы, иначе нужно срочно искать иные источники финансирования, то есть повышать иные налоги, продолжает представитель Минфина: «А министерство не готово пойти на повышение налогов для остальных отраслей экономики и граждан России».

Повышенный коэффициент действует для нефтяников до конца 2022 г., он приносит в бюджет по 210 млрд руб. в год, посчитал главный экономист Vygon Consulting Сергей Ежов. Поступления от повышенного НДПИ для «Газпрома» составляют примерно по 160–190 млрд руб. в год, говорит он, но напоминает, что эта величина может меняться в зависимости от цены газа.

Что входит в соцпакет в вашей компании

Когда я приходила на работу была: хорошая медицинская страховка (с хорошими поликлиниками), материальная помощь к отпуску в размере оклада, санатории всякие, подарки детям на праздники (1 сентября, Новый год), корпоративная связь (это скорее минус чем плюс))), за выслугу лет премии и пр.

Знакомый в Газпром устроился (правда пришлось переехать из Москвы в Питер) и тут я поняла, что бывают охрененные соцпакеты.
Ему компания оплачивает проценты по ипотеке (это до 90 тысяч рублей в месяц), сняла квартиру и оплатила все, что связано с переездом, медстраховка на всю семью и при этом жена может наблюдаться и рожать в Москве в Перинатальном центре, обучение заграницей, от начальника отдела все летают только первым классом и пр., все кружки детям компания оплачивает, фитнес и т.д. (это уже не говоря о премиях)

Социальная политика

Основополагающие отношения между работником и работодателем регулируются Коллективным договором ПАО «Газпром автоматизация» на 2022-2022 гг. В 2013 году в целях поддержания социальной стабильности Общества, гарантий обязательств, принятых для обеспечения благоприятных для работников режимов труда и отдыха, заключено Соглашение о социальном партнерстве между ПАО «Газпром автоматизация» и Профсоюзной организацией Общества, входящей в объединение профсоюзов Межрегиональной профсоюзной организации ПАО «Газпром».

Социальная политика ПАО «Газпром автоматизация» является неотъемлемой частью стратегии Общества и направлена на достижение сбалансированности интересов работодателя и работников, повышение эффективности производства, получение наилучших экономических результатов, создание безопасных условий труда, предоставление социальных льгот и гарантий, а также совершенствование организации и оплаты труда.

Курьер с соцпакетом

Проблема низкой социальной защищенности подобных работников характерна для большинства сколько-нибудь развитых стран. Московские таксисты и доставщики Яндекс.Еды сталкиваются примерно с теми же сложностями, что и их американские коллеги. При этом, необходимо признать, что это не их личные проблемы. Существующее положение вещей наносит ущерб всему обществу. Таксисты, работающие по 20 часов подряд, из-за усталости регулярно становятся виновниками ДТП. Переносящий грипп на ногах курьер не только рискует своим здоровьем, но и может заразить десятки своих клиентов. Все мы понимаем, что на переработки эти люди идут не от хорошей жизни.
В каждой стране пытаются найти свое решение этой проблемы. В Государственной Думе с весны лежит закон об агрегаторах такси. В мае он был триумфально принят в первом чтении, однако за лето к нему поступило около 300 поправок, которые необходимо рассмотреть. На текущий момент очевидно, что принять его уже в этом году, как депутаты планировали изначально, не получится.

Парламент Калифорнии принял закон, согласно которому водители Uber, курьеры Amazon и прочий подобный персонал будут считаться полноправными сотрудниками своих компаний. На текущий момент они оформлены как независимые подрядчики, что освобождает бизнес от расходов на больничные, отпуска, сверхурочные и прочую «социалку». За соответствующее решение проголосовало 29 членов регионального парламента, 11 были против. «Левое» крыло демократической партии и профсоюзы, которые давно добивались этого решения, празднуют свою победу.
Бизнес, в свою очередь, этим решением недоволен. Uber и другие подобные компании настаивают на том, что они не поставщики услуги, а лишь посредники, которые помогают клиенту и исполнителю найти друг друга. По оценке экспертов, нововведение увеличит издержки на 20-30%, что неминуемо отразится на конечной стоимости услуг. Представители бизнеса требуют вынести закон на референдум, а в качестве уступки готовы предоставить работникам некоторые социальные гарантии, но не в полном объеме. Больше всего крупные компании обеспокоены тем, что решение калифорнийских парламентариев может стать модельным для остальных штатов, где у демократов есть устойчивое большинство, а затем и для других государств.

Сравнение социальных пакетов предприятий крупного российского бизнеса

Основной целью исследования являлось выявление содержания и структуры «социальных пакетов» компаний топливно-энергетического комплекса, с особым акцентом на «дополнительный социальный пакет». Были проанализированы нефинансовые отчёты следующих компаний:

В настоящее время нет единой формы «нефинансового отчёта», поэтому разделы годовых отчётов компаний, посвящённые вопросам корпоративной ответственности, по формальным признакам можно также отнести к отчётам, написанным в свободной форме. В основном такие отчёты содержат информацию по управлению персоналом и благотворительности, в отдельных случаях освещаются и другие темы.

Что входит в соцпакет в вашей компании

Когда я приходила на работу была: хорошая медицинская страховка (с хорошими поликлиниками), материальная помощь к отпуску в размере оклада, санатории всякие, подарки детям на праздники (1 сентября, Новый год), корпоративная связь (это скорее минус чем плюс))), за выслугу лет премии и пр.

Знакомый в Газпром устроился (правда пришлось переехать из Москвы в Питер) и тут я поняла, что бывают охрененные соцпакеты.
Ему компания оплачивает проценты по ипотеке (это до 90 тысяч рублей в месяц), сняла квартиру и оплатила все, что связано с переездом, медстраховка на всю семью и при этом жена может наблюдаться и рожать в Москве в Перинатальном центре, обучение заграницей, от начальника отдела все летают только первым классом и пр., все кружки детям компания оплачивает, фитнес и т.д. (это уже не говоря о премиях)

Полный соцпакет

Каждый из нас, наверное, видел, читая какую-нибудь вакансию, что работодатель, предлагает «полный соцпакет». А многие ли из нас знают, что входит в этот соцпакет?
Раньше я, по простоте душевной, была уверена, что на моем родном предприятии этот самый соцпакет присутствует. Как же, ведь у нас порядки все остались, как при социализме: отпуск — 28 дней; больничный — сколько нужно; оплачиваемый ученический отпуск — ради Бога, начальник даже рад, что ты учишься; в декрет — на три года.

— Предоставление опциона — возможности покупки акций самой компании по фиксированной цене.
— Медицинский полис с полным покрытием, вплоть до обеспечения лекарственными препаратами по показаниям, зубного протезирования и имплантации, лечения в самых дорогих лечебных учреждениях. Плюс проведение бесплатной вакцинации, например, от гриппа, и диспансеризации, оплата контрактов по ведению беременности и родов.
— Бесплатное питание в офисе, оплата такси при задержке на работе допоздна, в командировках проживание в гостиницах не ниже 4 звезд, бесплатная мобильная связь.
— Выделение денег на покупку хорошей одежды (обычно с указанием конкретного места, где ее следует покупать) фирмой, в которой вопрос респектабельности внешнего вида сотрудников считается особо важным.
— Организация дорогостоящих корпоративных мероприятий, праздников, пикников, выездов на отдых в пансионаты для сотрудников и их семей. На дни рождения сотрудникам от фирмы дарятся цветы и подарки.
— Аренда или даже покупка квартиры за счет компании, помощь с кредитом, ипотекой. как правило, это касается особо ценных сотрудников, в которых компания заинтересована едва ли не больше, чем они в ней.
— Возможность, предоставляемая крупными международными компаниями своим сотрудникам, перемещаться на разные должности не только в пределах одного офиса, но и в представительства фирмы в других странах. Для многих работников это весьма значимый социальный бонус.
— Оплата обучения сотрудников, например, на курсах повышения квалификации или помощь в получении кредитов на обучение.

Индексация зарплаты в Газпроме

Внушительная часть заработной ежемесячной платы практически всех работников Газпрома, исключая подсобный персонал, складывается не только из оклада, но и всевозможных бонусов и премий. В пределах предприятия разработана специальная система и сетка премирования сотрудников, начисления им бонусов и вознаграждений за перевыполненный объем работ. Размер премии зачастую в разы превышает фиксированный оклад сотрудника Газпрома.

Коллективный договор Газпрома предусматривает возможности карьерного роста специалистов разного ранга. Главными условиями карьерного роста в компании является уровень образования, выслуга лет и масса показателей эффективной работы сотрудников. Однако, большинство бывших сотрудников, кто работал в Газпроме на рядовых позициях отмечают, что карьерного роста достигают только знакомые руководства.

РБК выяснил, из чего состоит зарплата топ-менеджеров — Газпрома

Раньше сотрудникам возмещались затраты на отдых в любой стране — до 92 тысяч рублей. Сейчас порядок изменили и компенсацию выдают только за отдых в пансионатах и здравницах «Газпрома» на территории России, Армении и Белоруссии.

Из чего состоят доплаты? Как сообщает издание, коэффициентов хватает. К примеру, в «Газпроме» есть доплата за допуск к сведениям, составляющим гостайну. Отдельная премия положена за успехи в труде: вместе с почетной грамотой работника «Газпрома» выдают 25000 рублей, вместе с наградой «За особые заслуги» — более 251000 рублей. Традиционная премия в размере месячного оклада вручается всем сотрудникам в августе, она приурочена ко Дню нефтяника и газовика.

Что такое соцпакет при устройстве на работу и что в него входит

Достаточной популярностью пользуется также предоставление материальной помощи и бесплатно питания (особым показателем качественного отношения считается, если работник может выбирать, что он будет кушать). Хотя, в общем, следует отметить, что если в качестве примера рассматривается рядовой сотрудник, то он чем-то таким значительным похвастаться не сможет, тогда как высококвалифицированные и опытные специалисты получают большой пакет льгот. Ведь компании заинтересованы в том, чтобы сотрудники максимально эффективно работали на них.

Половина того, что предлагается работодателями, не относится к названной категории. Так, медицинская страховка, оплата больничных листов, ежегодного и декретного отпуска, отчисления в пенсионный фонд – это всё обозначенные законом требования по отношению к работодателю. Даже траты на личный транспорт, профессиональное обучение и мобильную связь – это всего лишь компенсация личных средств работника.

Социальные — приманки

P.S. И все же отнеситесь к составляющим соцпакета с точки зрения целесообразности. Не всегда «больше» значит «лучше». Если вам, например, не предложили служебный сотовый, не спешите с выводами. В западных компаниях предоставление телефона в последнее время непопулярно: у большинства сотрудников есть свои мобильные, и навязывание корпоративного в дополнение к ним рассматривается как желание руководства постоянно контролировать своих подчиненных.

Очень часто кандидаты теряются при выборе между привлекательным соцпакетом с меньшим окладом и большой заработной платой без дополнительных льгот. Решения, как правило, индивидуальны, однако в последнее время предпочтение все чаще отдается первому варианту. Правда, если человека в первую очередь интересует марка машины, лимит мобильной связи и меню обеда – то он вряд ли пройдет далее первой ступени интервью. Такая же судьба ожидает кандидата, требующего для себя эксклюзивных условий пакета, при том что сам не является уникальным специалистом. Другое дело, когда работодатель переманивает специалиста. Здесь уже последний вправе предъявлять свои условия, а компания решает, насколько она готова их выполнить.

Зарплаты в Газпроме: ставки, премии, надбавки

В компании осуществляются только «белые» выплаты в установленные сроки. Независимо от величины заработной платы и занимаемой должности, каждый сотрудник получает ежегодный оплачиваемый отпуск, женщины декретный отпуск 3 года. Также возмещается стоимость отпуска на курортах России, Беларуси, Армении. При условии, что на него потрачено было не более 92 000 рублей.

На доходах существенно эти события не отразились. Газ импортируется за границу за валюту, а она всегда растет. Поэтому в переводе на российские рубли средняя зарплата в «Газпроме» не изменилась. Причем нередко сами работники, получающие 50-70 тыс. рублей, жалуются, что такой оклад не соответствует тяжелым условиям, в которых они работают. Также, по словам сотрудников, постепенно сокращается социальный пакет. Сократились выплаты за вредность, почасовые тарифы выработки снизились.

Соцпакет газпрома что входит

О своем опыте нашему порталу рассказала и пресс-служба компании «Евросеть»: «В “Евросети” сотрудникам оплачивают сотовую связь, а также предоставляют скидки и льготы различные организации в рамках программы »Евродисконт».

Причем в зависимости от доходов сотрудников сумма компенсации со стороны компании различается — для сотрудников с невысоким доходом питание компенсируется в размере 100%; — предоставление разнообразных программ ДМС для сотрудников и членов их семей в зависимости от грейда;— корпоративный тариф для желающих заниматься фитнесом.

Льготы работникам газпрома и их семьям

При эксплуатации скважин осуществляющихся на промыслах основной задачей работников является обеспечение процесса добычи нефти или газа из пласта. В подразделе 2 «Добыча нефти, газа и газового конденсата» раздела XII Списка № 2* указаны профессии, часть из которых содержится в подразделе 1 «Бурение» того же раздела указанного Списка. Это связано с тем, что в процессе добычи нефти и газа производятся буровые работы: бурятся наблюдательные, нагнетательные и контрольные скважины, которые составляют единую систему разработки месторождения.

*Пример основан на данных из калькулятора потребительских кредитов Газпромбанка для работников Газпрома. Все данные являются актуальными на момент написания статьи и могут меняться. Подробную информацию можно узнать в отделениях банка или на официальных ресурсах.