Что входит в соцпакет для пенсионеров

При назначении пенсии гражданину социальный пакет автоматически предоставляется ему в натуральной форме. Изменить его на денежные выплаты, при желании, может только сам пенсионер. То есть до такого заявления все льготы действуют и ими можно пользоваться без дополнительных заявлений.

После получения заявления ПФР начнет выплачивать денежную компенсацию за соответствующие льготы в следующем году. Выплаты будут продолжаться до тех пор, пока пенсионер не подаст новое заявление (опять до 1 октября), которым попросит отменить компенсацию и вернуть натуральные льготы.

Так как такие социальные услуги могут быть как федеральные, так и региональные льготы, состав соцпакета для пенсионера отличается в зависимости от региона проживания. Можно смело говорить о том, что чем богаче регион, тем больше у пенсионеров социальный пакет. Не нужно говорить, что лидеры в этом смысле москвичи.

• фамилия, имя, отчество заявителя;
• паспортные данные пенсионера;
• адрес регистрации и фактического проживания;
• СНИЛС заявителя;
• перечень льгот, которые нужно заменить денежными выплатами;
• данные об управлении ПФР, куда подается заявление.

• бесплатные лекарственные препараты для лечения основного заболевания по рецепту лечащего врача (лекарства должны входить в перечень, утвержденный законодательно). Например, пенсионер может получать лекарства от давления или заболеваний желудка, если у него стоит диагноз гипертония или язва желудка;
• бесплатные путевки в санатории или пансионаты для прохождения лечения по основному заболеванию (восстановительной терапии);
• бесплатный проезд к месту лечения;
• получение бесплатной социальной помощи на дому по рекомендации врача (визиты соцработника для уборки, покупки продуктов и приготовления еды).

Каким Пенсионерам Положен Соцпакет Для Пенсионеров В 2022

Регионы разрабатывают законы по дополнительным льготам. В каждом регионе имеется свой перечень льгот, присоединяемых к федеральным льготам. Если пенсионер не желает воспользоваться льготами в натуральном виде, то он имеет право получить денежную компенсацию.

Найти ответ на вопрос, как отказаться от соцпакета пенсионеру и что в него входит, категории пенсионеров, которые могут рассчитывать на получение помощи, можно в Федеральном законе «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 N 178-ФЗ. Порядок обращения за получением соцпакета и отказа от него регламентирован Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2004 N 328 (ред. от 01.03.2012) «Об утверждении Порядка предоставления набора социальных услуг отдельным категориям граждан».

Пенсионерам старше 70 лет возвращают 50% расходов на капремонт, а старше 80 лет — 100%. Есть ограничения: пенсионер должен жить один или с другими неработающими членами семьи. Компенсацию дадут только по одной квартире и в пределах лимита, его определяют регионы.

Законодательством Российской Федерации предусмотрены дополнительные виды компенсаций, начисляемые в зависимости от стажа работы и условий труда пенсионера. Так, гражданам, проработавшим в условиях Крайнего Севера не менее 15 лет, полагается дополнительная выплата в размере 50 % от фиксированной суммы, что в денежном эквиваленте соответствует 2 843,13 рубля.

Ежегодно в бюджет ПФР закладываются средства на повышение выплат и предоставление льгот пенсионерам. Так, для тех, кто завершил трудовую деятельность, предусмотрена индексация страховой части. Вопрос, на сколько процентов она вырастет, остро стоял до конца года. Изначально предполагалось повышение на размер официальный инфляции, которая, по предварительным расчетам, составляла от 3,7 до 4,9%.

Развитие государственных стационаров для пожилых людей ограничено возможностями бюджета, но появляются частные компании, доказывающие, что успешное предпринимательство возможно и в социальной сфере. Например, Алексей Маврин мечтает о том, чтобы «после 60 в России наступал не «возраст дожития», а новый этап жизни».

Обычные неработающие пенсионеры могут рассчитывать на ежемесячные денежные выплаты по решению местных законодательных собраний и региональных дум. Для каждой области размер этих выплат варьируется в большую или меньшую сторону.

2022 N 350-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий” с 1 января 2022 года предусматривается поэтапное повышение пенсионного возраста, по достижении которого назначается страховая пенсия по старости. Увеличение пенсионного возраста будет плавным: предусматривается переходный период с 2022 по 2023 год по окончании которого возраст выхода на пенсию составит 65 и 60 лет (мужчины и женщины соответственно).

• Посещение пенсионера регулярно в установленные дни с целью получения информации об имеющихся у него потребностей.
• Приобретение и доставка продовольственных и промышленных товаров, лекарственных препаратов.
• Приготовление пищи для нуждающегося пенсионера.
• Помощь в уборке дома, сдачи вещей пенсионера в ремонт, химчистку и т.д.
• Сопровождение его в медицинские учреждения – поликлинику, больницу.
• Помощь в оформлении, отправке и получении корреспонденции, газет и журналов.
• Помощь в оплате коммунальных услуг.
• Поддержка психологического характера (проведение бесед, советов).
• Помощь в оформлении льгот, путевок в санатории, получении пенсии.
• Вызов скорой помощи и врача, и нахождение с пенсионером до их приезда.
• Помощь при вызове «социального такси», сопровождение на выставки, в театры и т.д.

1. Денежные выплаты, возможно три варианта назначения:

• социальное пособие, которое выплачивается пенсионеру безвозмездно и обеспечивается средствами бюджета;
• субсидия, такая форма поддержки предусматривает скидки или льготы при оплате услуг ЖКХ;
• ежемесячные выплаты в денежном эквиваленте (ЕДВ);

1. Соцпакет в натуральной форме. Это поддержка в виде продуктов питания, средств личной гигиены, одежды, лекарств и других предметов первой необходимости.
2. Надбавка. Это доплата, которой пенсия гражданина приравнивается до уровня ПМ в регионе.

На сегодня (это относится и к 2022 г.) социальный проездной выдается льготной категории граждан, которая отмечена в данном Постановлении. Все льготники получают соцподдержку от Орловской обл. К ним относятся и лица, которые досрочно получают пенсию. Следовательно, им тоже положен ЕСПБ.

Приведу пример из своей трудовой деятельности. Раньше работал на крупном оборонном предприятии Москвы инженером-конструктором. И вот какие бонусы были у нас: — единовременная выплата в случае свадьбы (7000 руб) и рождения ребенка (сумму не помню), — санаторий на Волге по символической цене (в полуубитом состоянии), — после 5 лет работы — единовременная выплата в 2 оклада, после 10 лет — 3 оклада.

Для крупных предприятий наличие нестандартных льготных условий является символом надёжности и солидности, а также показателем грамотной внутренней политики. По статистике, чуть более шестидесяти процентов российских граждан считают свои условия труда удовлетворительными, а от того, насколько разнообразен соцпакет при устройстве на работу, расставляются приоритеты соискателя.

Ещё несколько лет назад оплата отпуска и больничного листа считалась оптимальным объёмом гарантированного соцобеспечения. На самом деле, согласно Трудовому кодексу, такие выплаты не зависят от желания работодателя, а должны быть обязательными.

Основными задачами социального пакета в современной компании можно назвать: предоставление сотрудникам социальной защиты, обеспечение дополнительным конкурентным преимуществом компании перед работниками на рынке труда, повышение удовлетворенности сотрудников своим трудом, обеспечение работникам благоприятных условий труда и отдыха, создание положительного имиджа компании в глазах работников.

При желании положенный социальный набор можно заменить деньгами – это называется монетизация льгот. Достаточно написать заявление, что гражданин отказывается от социального пакета, и он получит компенсацию в виде денежных средств. Они поступят вместе с пенсионным обеспечением.

Поддержка социального характера для малоимущих пенсионеров предоставляется на основании ФЗ под номером 178 «О социальной помощи от государства». Как правило, обычные пенсионеры (не с инвалидностью, не имеющие льгот) вправе пользоваться набором социальных услуг, составляющих социальный пакет. Это могут быть привилегии регионального или федерального уровня.

• СНИЛС;
• паспорт;
• справка о размере пенсионного обеспечения (можно взять в Пенсионном фонде);
• справка о том, что пенсионер не получает другие денежные выплаты (берут также в ПФР);
• справка, указывающая количество членов семьи (альтернатива – нужно взять выписку из домовой книги);
• прочие документы (например, подтверждение инвалидности, наличия наград и пр.).

В органе социальной защиты потребуется написать заявление по форме (предоставляют сотрудники). Если отсутствует возможность личного обращения, то можно воспользоваться порталом Госуслуг либо направить заявление через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда.

1. Если не проводится дополнительная проверка, то в течение 5 рабочих дней со дня написания заявления.
2. Когда проводится дополнительная проверка, чтобы установить нуждаемость гражданина в социальной помощи, то в течение 30 дней со дня подачи заявления.

Льготы пенсионерам

Льготы на перелет можно получить не только от государства: некоторые авиакомпании сами предоставляют пенсионерам, студентам и другим гражданам скидки на билеты. Есть ли у конкретного авиаперевозчика скидки, можно узнать на сайте компании или у операторов колцентра.

Еще работающие пенсионеры и предпенсионеры могут раз в год взять два дня, чтобы пройти диспансеризацию: работодатель оплатит им эти дни по среднему заработку. Для этого они должны достичь предпенсионного возраста либо получать пенсию по старости или за выслугу лет.

1. Льготные коммунальные услуги.
2. Скидка на получение лекарств и других медицинских средств и изделий.
3. Путевки на санаторно-курортное лечение для профилактики заболеваний, если есть медицинские показания, а также путевки в санаторно-курортные организации один раз в год.
4. Бесплатный ремонт зубных протезов без учета стоимости драгоценных металлов, металлокерамики во время изготовления.
5. Частичная компенсация оплаты технических средств медицинского обслуживания.
6. Ежемесячная денежная компенсация телефонной связи.
7. Скидка 50% на использование телевизионной коллективной антенны.
8. Помощь опекуна для пенсионеров, которые потеряли возможность самостоятельного ухода за собой: дневное пребывание опекуна с одиноким пожилым человеком.
9. Помощь опекуна в оказании санитарно-гигиенических услуг, уборке комнат, патронаж.
10. Льготы на проезд в общественном транспорте.
11. Налоговые льготы.

1. Увеличение пенсии по старости.
2. Доплата на иждивенцев.
3. Льготные коммунальные услуги и оплата капремонта.
4. Бесплатные лекарства и лекарства со скидкой.
5. Оплата проезда до больницы или другого места, где осуществляется лечение.
6. Бесплатные санаторно-курортные путевки раз в два года.
7. Обслуживание без очереди в больницах и поликлиниках.
8. Льготы на проезд в общественном транспорте.
9. Налоговые льготы.
10. Компенсация по уходу.

Чтобы получить лекарства, необходимо взять у лечащего врача рецепт. Чтобы подать заявление на санаторно-курортное лечение, нужно получить справку по форме № 070/у у лечащего врача в поликлинике по месту жительства и приложить к заявлению на получение санаторно-курортного лечения. После того как органы соцзащиты выдадут санаторно-курортную путевку, в той же организации, что выдала справку, следует получить санаторно-курортную карту. Обратиться за ней можно будет не ранее чем за два месяца до начала срока ее действия.

Как получить набор социальных услуг

• инвалиды (I, II и III группа);
• дети-инвалиды;
• ветераны и члены семей погибших (умерших) ветеранов;
• бывшие несовершеннолетние узники концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны;
• пострадавшие от воздействия радиации .

Обратите внимание, герои Советского Союза, герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы, а в случае их смерти — члены их семей , а также герои Социалистического Труда, герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой славы несмотря на то, что имеют право на ЕДВ, не могут претендовать на НСУ. Они могут получать либо ЕДВ, либо льготы (Героям СССР, Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы положены льготы в сферах медицины , ЖКУ и жилищных условий , проезда и культуры и образования , героям Социалистического Труда, героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой славы — также в сферах медицины , ЖКУ и жилищных условий , проезда и образования ).

1. Физическая перегрузка организма. Это работа в положении стоя, когда необходимо долго ходить, подъем тяжелых предметов.
2. Нервные и психологические перегрузки. Выполнение работы в ночное время, ритм работы монотонный.
3. Работа осуществляется с инфицированным материалом, вредоносными организмами и паразитами.
4. Предельно допустимая концентрация химически опасных веществ и повышенная запыленность воздуха рабочей зоны.
5. Повышенный уровень электромагнитных излучений на рабочем месте.
6. Недостаток либо избыток освещенности.

Для отдельных категорий граждан РФ предусмотрены различные соцпакеты, которые включают в себя право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение. Оно войдёт в соцпакет для инвалидов ВОВ, вследствие травмы, полученной во время военных действий, а также несовершеннолетним узникам немецких лагерей. Право на получение такой доплаты предоставляется независимо от места жительства. Сумма пособия составляет одну тысячу рублей.

Льготным категориям граждан, ранее оформившим отказ от натурального вида помощи в пользу денежных выплат, не требуется ежегодно подтверждать свое решение. Денежные выплаты будут перечисляться автоматически до момента, пока лицо не примет обратное решение и не передаст его на ознакомление представителю уполномоченного внебюджетного фонда.

При назначении пенсии соцпакет автоматически предоставляется в натуральной форме, и если пенсионер желает получать в 2022 году его денежный эквивалент, заявление необходимо было подать строго до 1 октября 2022 года. Чтобы получать деньги в 2022 г., заявление нужно написать до 1 октября 2022 г. Если же гражданин уже подавал подобное заявление раннее, повторное обращение в ПФР потребуется только при изменении своего решения.

Люди с ограничениями по здоровью имеют особые привилегии при оплате за обслуживание ЖКХ. Скидка выражается в денежном эквиваленте, то есть наполовину от начисленной суммы снижается оплата на электричество, пользование газом, водообеспечение и водоотведение, а также вывоз мусора и отопление.

Что входит в социальные услуги для пенсионеров в 2022 году

Услуги, которые входят в социальный пакет, оплачиваются при использовании средств региона, где проживает гражданин. Также средства могут использоваться из федерального бюджета. На федеральном уровне разработан перечень лиц, которые обладают правами на использование указанного пакета услуг.

ВНИМАНИЕ . После того, как льгота согласована с ФСС, гражданин получает возможность оформить путевку и пройти лечение в санатории. В качестве основания для получения путевки выступает справка, выданная врачом. Указанная преференция предполагает, что человек имеет возможность на безвозмездной основе следовать к месту, где он будет лечиться.

Обращают внимание на наличие звания «Житель блокадного Ленинграда». Кроме того, льготы положены тем, кто не вошел в состав действующей армии в ВОВ, но проходили службу. Учитывается период от 6 месяцев и более. У региональных властей имеются правомочия относительно расширения приведенных выше списков. В частности, некоторые субъекты позволяют использовать льготу лицам, у которых доход приходится ниже границы прожиточного минимума. Учитывается норма, закрепленная на уровне региона, где проживает заявитель.

Для получения лекарств потребуется предъявить рецепт. Выписывается он врачом, ведущим лечение гражданина. Оформление путевки предполагает, что у человека имеются соответствующие показания. Указанная льгота может быть использована только один раз за год. В законодательстве отражен срок, в течение которого проходит лечебный процесс. Он равен от 18 до 42 дней. Максимальное количество дней предназначено для лиц, которые имеют травмы мозга (спинного или головного).

Чтобы человеку были выданы препараты, при себе нужно иметь акт, удостоверяющий личность и рецепт. Когда врач вносит сведения в рецепт, гражданин должен ему передать справку о назначении ЕДВ. Затем этот акт требуется представить провизору в муниципальной аптеке.

Важно, чтобы этот нюанс был подчеркнут в трудовом договоре. При устройстве на работу дополнительные преференции в форме полного (расширенного) соцпакета предлагают солидные компании. Причем за работодателем остается право варьировать его для разных должностей.

Если федеральный льготник не желает получать гарантированный государственный НСУ, а хочет вместо него денежную выплату, то ему следует определиться с решением и каким-либо образом представить свое заявление до 1 октября текущего года. Тогда с 1 января следующего года гражданин получит деньги, а не услуги.

1. Бесплатные медикаменты, если был оформлен больничный лист.
2. Питание, а также проезд к месту работы за счет работодателя.
3. Прохождение курсов улучшения квалификации за счет компании (наибольшей популярностью пользуется обучение работе с персональными компьютерами).
4. Оплата трат на мобильную связь.

Многие предприятия, которые успешно ведут деятельность, даже создают собственные спортивные залы для своих сотрудников. Как правило, они находятся вблизи от производственных или офисных помещений, в которых работники могут заниматься полностью бесплатно. Но чаще всего для рядовых работников предоставляют бесплатные путевки и беспроцентные ссуды.

Большая часть того, что озвучивают нам будущие работодатели в виде соцпакета, не имеет к нему прямого отношения. Сюда можно отнести: медстраховку, оплату больничного (отпуска), отчисления в Пенсионный Фонд – то, что предусмотрено обязательным соцпакетом. Наниматель просто не может не предоставлять эти услуги.

Работающим пенсионерам положена еще одна льгота: имущественные вычеты по расходам на приобретение или строительство. Вычет предоставляется за три налоговых периода, предшествующие периоду, в котором образовался переносимый остаток имущественных вычетов. Чтобы получить эту льготу, нужно подать заявление в ведомство.

Пенсионный возраст в России в соответствии с законом установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Однако помимо пенсионных выплат, государством предусмотрены различные меры поддержки пенсионеров. Это могут быть льготы на социальные услуги, продовольствие, лекарства и лечение. Они могут быть федеральными, а могут зависеть от региона.

Пенсионер с заболеванием из этого списка может получить путевку на санаторно-курортное лечение для профилактики основных заболеваний, а также бесплатный проезд в пригородном железнодорожном и междугородном транспорте к месту лечения и обратно. Эти три услуги — лекарства, лечение и проезд к месту лечения — объединяются в пакет соцуслуг. Пенсионер может отказаться от нескольких соцуслуг или от всего пакета и попросить заменить их денежной выплатой.

• инвалиды войны;
• участники Великой Отечественной войны;
• ветераны боевых действий;
• военнослужащие, проходившие военную службу в период ВОВ;
• награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
• лица, чья работа во время ВОВ обеспечивала нужды фронта;
• члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников ВОВ и ветеранов боевых действий;
• инвалиды.

На федеральном уровне такие льготы есть для военных пенсионеров, которые прослужили не меньше 20 лет и уволились по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или сокращению штата или отслужили не менее 25 лет и уволились по любым основаниям.

Для доставки вы предоставляете ПАО «ВымпелКом» (127083, г. Москва, ул. 8 Марта, д. 10, стр. 14) согласие на сбор, использование, хранение, а также передачу и привлечение к обработке персональных данных (ФИО, адрес доставки и номер телефона) партнёров — курьерских компаний:

1. Опцию «100 МБ в Крыму и сетях других операторов» —100 Мбайт за 99 ₽ на максимальной скорости до конца суток. При досрочном исчерпании 100 Мбайт подключается ещё один такой же пакет за 99 ₽, если вы продолжаете пользоваться интернетом и на счёте достаточно средств. В сутки возможно до двух автоматических переподключений пакета, далее до конца суток интернет предоставляется безлимитно и бесплатно на скорости 128 Кбит/с.

На практике доступная абоненту скорость передачи данных на уровне приложений зависит от технологии сети, числа одновременно работающих пользователей, категории абонентского оборудования, поддержки абонентским оборудованием стандарта LTE, используемого тарифа, условий радиоприёма, а также регуляторных ограничений на максимально излучаемую мощность сигнала.

Абонентская плата списывается по 3,66 руб. в день. Если у вас недостаточно средств для списания абонентской платы, доступ к включённым услугам блокируется, вам будут доступны только входящие звонки. Пакеты, включённые в абонентскую плату, предоставляются 1-го числа каждого месяца.

После исчерпания основного пакета Гбайт, скорость мобильного интернета не изменяется, подключаются дополнительные пакеты скоростного трафика: 50 рублей за каждые 500 Мбайт, пока не обновится основной пакет интернета. Без подключения дополнительных пакетов доступ к интернету приостанавливается.

Бронирование и/или приобретение бесплатного проездного билета на основании специального документа, подтверждающего привилегированный статус, считается льготным проездом. Преференция предоставляется на местных уровнях и является региональной. Базовый перечень категорий лиц, имеющих право бесплатного проезда, регулируется федеральным законодательством, но власти субъектов РФ вправе его расширять и/или внедрять свою систему скидок в виде льготных проездных документов или социальных карт.

• налог на транспортное средство, мощностью не более 100 л. с. (не для всех регионов);
• право на налоговый вычет при приобретении недвижимости;
• частичное освобождение от земельного налога;
• освобождение от уплаты госпошлины при подаче судебных исков, касающихся пенсионных споров;
• освобождение от НДФЛ в отношении — пенсионного гособеспечения и страховых и накопительных пенсий, выплачиваемых через ПФР и госведомства, соцдоплат к пенсии.

• Постановление Правительства РФ (далее – ПП РФ) от 01.04.2005 г. №176;
• Закон РФ от 19.02.1993 г. №4520-1;
• Федеральный закон РФ (далее – ФЗ РФ) от 12.01.1995 г. №5-ФЗ;
• ФЗ РФ от 24.11.1995 г. №181-ФЗ;
• ПП РФ от 01.04.2005 г. №176;
• Закон г. Москвы от 03.11.2004 г. №70.

В крупных городах работает много музеев, куда посетителям-пенсионерам открыт бесплатный вход в конкретное время, определенные часы, дни. О них можно узнать на официальных сайтах, социальных сетях на страницах музеев или уточнить по телефонам. В День пожилого человека для такой категории граждан все музеи доступны в свободном доступе, без оплаты за посещение.

Кроме этого, предусмотрено личное посещение сотрудника социальной службы города, который поможет в решении бытовых проблем: готовка, стирка, уборка. В некоторых случаях одинокого пенсионера определяют в пансионаты под круглосуточное наблюдение врачей.

Что входит в полный соцпакет

Итак, полный соцпакет для многих людей является весомым преимуществом при выборе работы. И когда такая приписка имеется в вакансии, она сразу смотрится более весомо. Но что интересно — разные работодатели могут подразумевать под этим понятием немного разное, поэтому что входит в полный соцпакет у конкретного работодателя — нужно все же уточнять конкретно у него, это один из важных вопросов, которые стоит задать на собеседовании.

В этом разделе и статьях Трудового кодекса четко определено, в каких случаях и какие гарантии/компенсации должны предоставляться работодателем своим сотрудникам. Я настоятельно рекомендую внимательно изучить актуальные действующие законодательные нормы, чтобы при трудоустройстве и дальнейшей работе четко знать свои права и требовать их соблюдения, чтобы работодатель не обманывал вас и не вводил в заблуждение.

• направляющимся в служебные командировки или при переезде на работу в другую местность;
• которые работают и одновременно обучаются в учебном заведении;
• при увольнении, расторжении трудового договора;
• в случае временной нетрудоспособности (ухода на больничный);
• при переводе на другую, нижеоплачиваемую должность;
• при получении производственных травм, при наступлении несчастного случая на работе, при получении профессионального заболевания;
• при направлении на прохождение обязательного медосмотра;
• при направлении на дополнительное обучение, повышение квалификации по инициативе работодателя;
• при использовании личного имущества (например, автомобиля) в рабочих целях;
• при предоставлении ежегодного отпуска или отпуска за свой счет;
• при наступлении значимых событий в жизни (свадьба, смерть близких родственников и т.д.)
• и др.

Однако, в трудовом законодательстве есть нормы, характеризующие обязательства работодателя перед работником. Эти нормы касаются социальной защищенности работников, поэтому некоторые работодатели и преподносят их как «соцпакет», хотя на самом деле это просто обычное выполнение требования законодательства.

Еще раз хочу подчеркнуть, что все это не «милость» работодателя, а банальное исполнение трудового законодательства, которое часто пытаются выдать за «полный соцпакет». В данном случае соцпакет просто не может быть «неполным» — тогда это будет уже нарушение норм закона.

Что такое соцпакет работника и что в него входит

1. Страховые гарантии. Работник оплачивает страховой полис (помимо обязательного медицинского страхования) из денег, заработанных у работодателя, причем последний является агентом. Если произошло событие, предусмотренное в страховом полисе, застрахованный сотрудник получает выплату полностью или частично за счет работодателя. К таким случаям могут относиться:
   • травма;
   • профзаболевание;
   • приобретение статуса инвалида;
   • беременность и др.
2. Нестраховые выплаты, предусмотренные законом. Есть моменты, в которых работодатель просто обязан выплатить сотруднику определенные суммы, которые рассчитываются особым порядком. В ТК РФ строго оговорены такие случаи и порядок расчета финансовых выплат, также как и предоставление свободных от работы дней с компенсацией зарплаты или без нее. Это следующие моменты:
   • пособие на малолетнего ребенка;
   • первые три дня оплаты больничного;
   • компенсация за неотгулянный отпуск перед увольнением;
   • компенсация при сокращении и т.п.
3. 3.Компенсационные льготы. Закон с ст. 188 и 310 ТК РФ требует от работодателя компенсировать сотрудникам личные издержки, понесенные ими вследствие того, что они выполняли должностные обязанности. Объем погашения и порядок расчета затраченных работником средств решается индивидуально, его нужно зафиксировать в допсоглашении. Такими компенсациями могут выступать:
   • деньги или топливо для личного авто, применяемого в служебных целях;
   • оплата приобретенных за свой счет расходников и т.п.

Но это не значит, что саму систему социальных гарантий стоит рассматривать как способ экономии средств. Для руководителя компании это, прежде всего, инвестиция в продвижение бизнеса. Организовывая бесплатные курсы английского или тренинги по психологическому росту, он способствует развитию своих работников как профессионалов. Это в будущем, несомненно, повысит уровень фирмы в целом. Подход «постольку поскольку» здесь неуместен. Создайте такой пакет, который будет интересен и полезен и для сотрудников, и для самой компании.

Наличие соцпакета – своего рода показатель того, что ты работаешь в надежной, стабильной компании, которая заботится о своих сотрудниках. Кроме того, когда человек получает на руки больше денег, далеко не факт, что потратит он их с той же пользой, как в случае с корпоративными бонусами. Плюс у компаний могут быть скидки в тех же туристических агентствах на покупку путевок или в фитнес-центрах на приобретение абонементов. Соответственно, вы получите нужные услуги дешевле, чем если бы оплачивали их сами.

Социальный пакет состоит из обязательных и дополнительных гарантий. Обязательные пункты гарантирует не только работодатель, но и Трудовой Кодекс Российской Федерации – предоставление их каждому работающему гражданину обязательно на законодательном уровне.

Соцпакет на сегодня – эффективная составляющая социально-трудовых отношений. Как фактор он является определяющим в плане оценки статуса компании. С точки зрения работников, это важнейшая мотивация для достижения результата. Что самое главное, данная мотивация может носить как материальный, так и нематериальный характер. Так, если вам выделяют средства на мобильную связь, значит, поощрение носит компенсационный характер. Если же работодатель предоставляет абонемент в бассейн, речь идет о мотивационном инструменте. Подобный тандем – идеальное сочетание, для того чтобы укрепить связь между компанией и сотрудником.