Беременность В Течение 2 Месяцев После Сокращения

Сокращение и беременность, как мне быть? (Трудовое право)

Беременные женщины Основание -ст. 261 ТК РФ
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
Сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери
Родитель (иной законный представитель ребенка), который является единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает
Родитель (иной законный представитель ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает
Ну и так далее.

Уборщица магазина подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, и только после этого она узнала, что беременна. Может ли в такой ситуации женщина потребовать, чтобы ее перевели на другую имеющуюся в данной компании должность?

Беременность после сокращения

Подскажите пожалуйста. 15.02. 2022г была уволена по сокращению численности штата. 23.02.2022 узнала о беременности. Возможно ли востановление на работе? В течении какого срока? И куда обращатся? И какие документы нужны

Добрый день! пожалуйста, проконсультируйте по поводу следующего вопроса. Буду очень благодарна. Я знаю, что сокращение штата сотрудников моего отдела произойдет примерно в октябре. Последний рабочий день сотрудников отдела планирует на март-апрель .

Беременность после сокращения

4.4. Суд быстро не длится. Если у вас по графику отпусков ст.123 ТК РФ-отпуск был запланирован на июль, то нужно чтобы решение суда о вашем восстановлении на работе было принято в самое ближайшее время
Если решение суда будет принято в июне или июле то вы конечно можете претендовать на предоставление отпуска в июле Согласно ст 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

9. На работе планируется сокращение отдела. Подскажите, пожалуйста, если беременность наступит после подписания уведомления о сокращении (во время 2-месячной отработки), будет ли сокращение в силе или работодатель будет обязан отменить сокращение сотрудника?

Беременность В Течение 2 Месяцев После Сокращения

и «Дворник».. Через месяц после вручения уведомлений выяснилось, что одна из сотрудниц забеременела после момента вручения уведомления. Сокращать её не имеем права, а вот какую должность предложить, если ни одной должности в Новом штатном расписании нет?

Нет. Перевод возможен только по соглашению сторон.
Или что-то другое делать в этой ситуации? Например, менять штатное расписание в связи с тем, что
сотрудница беременна и оставлять её на этой должности?

Если женщина узнала о беременности после сокращения

Письмо Роструда от 02.04.2010 № 902-6-1 Сокращение беременной женщины при сокращении штата в 2022 году Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан – это беременные женщины, заключившие бессрочный трудовой договор. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании (реорганизация, реструктуризация и т. д.). Это означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график. Помимо сокращения штата работодатель может пойти и на другие меры: введение неполной недели или дня, перевод на другие вакансии. В таких случаях руководство обязано аргументировать грядущие новшества в письменной форме и ознакомить с ними сотрудников за два месяца до начала действия изменений. Если работница не согласна с нововведениями, руководитель обязан предложить другую вакансию.

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Получение выплат по беременности и родам после сокращения на работе

• коррупция
• финансы
• авторское право
• алименты
• армия
• выборы
• гражданство
• дети
• договоры
• документы
• доступ к информации
• жилье
• ЖКХ
• здоровье
• избирательные права
• имущество
• Конституционные права
• лишение прав
• налоги и кредит
• наследство
• недвижимость
• образование
• пенсии
• полиция
• права потребителей
• правосудие
• предпринимательство
• прокуратура
• свобода слова
• свобода совести
• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• частная жизнь
• штрафы
• экология

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Сокращение беременной женщины при сокращении штата в 2022 году

Существует ли законный вариант увольнения беременной, если на предприятии проводится сокращение? Это возможно только при подаче заявления по собственному желанию. Нужно учитывать, что закон запрещает любые формы давления или понуждения к оформлению такого заявления. Если эти факты будут установлены судом или прокуратурой, приказ об увольнении будет признан недействительным.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Беременность В Течение 2 Месяцев После Сокращения

Ни в коем случае такого заявления писать не надо. Подобная ситуация может возникнуть, если работодатель хочет вас обмануть и побыстрее уволить. Сокращение штата — основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
К инициативе работника оно не имеет никакого отношения. И это главное, что следует уяснить. Процедура сокращения строго регламентирована законом, и в ней отсутствует написание работником каких-либо заявлений.

• Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Каким должен быть срок беременности чтобы восстановиться после сокращения

Работодатель не может ее уволить…> К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению? Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства. Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.

Так вы с большей вероятностью сможете найти работу по душе. Но вынужденный простой в работе можно использовать с пользой. Поэтому подумайте, нужно ли сразу после увольнения устраиваться на другую работу. Например, можно повысить свою стоимость на рынке труда как специалиста.

Если женщина узнала о беременности после сокращения

Кстати, пособие выплачивается за счет средств фсс, поэтому в любом сдучае оно ваше даже если беременность наступит после предупреждения о сокращении, вас обязаны оставить на рабочем месте (после сокращения т.е. после предупреждения вы ведь будете отрабатывать 2 месяца — по трудовому зак-ву). Исключения как сказала Алена явл. полная ликвидация и окончание труд.договора.И непременно вам выплатя больничный и единовременное пособие. Но как было у меня, я забеременела, принесла справку с женской консультации, уже была предупреждена о сокращении, меня оставили, но чрезмерно умное руководство предложили мне либо остаться за минимальную зар.плату (вроде 5800 руб) либо идти до декрета в отпуск без содержания.

Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей. Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

Девочки, есть среди нас юристы? Трудовое право, проконсультируйте

Но хочется еще мнений спецов, т.к. очень переживаю. Беременность планировали, только подлечилась, к Новому году хотели заняться вопросом этим.
А тут такие новости(((
Очень хочется малыша, но и без этой работы будет трудно((

И главное, что интересует.
Допустим, завтра я подписываю эти документы.
Тогда с 17.02 я сокращена/уволена по согл.сторон.
А если при этом, к примеру, в январе, я приношу справку о беременности?
Имеют ли право меня сокращать?

Наступление беременности после сокращения

из личного опыта. Гражданка получила уведомление о сокращении и стала готовиться к битве за свое восстановление. После чего сразу же получила выговор за опоздание. Потом второй. Далее у нее сдали нервы и она написала заявление об увольнении.

А эти выговоры бъявлялись для того, чтобы в суде показать, что это был не самый лучший работник.
но можно было использовать их и по другому — для увольнения за систематическое неисполнение, сэкономив тем самым на выходном пособии.
В результате волки сыты, овцы целы.

Меня сократили, в течение месяца после сокращения я забеременела

Не имеет значения, что данная сумма уже присуждена согласно ст. 119 ТК РФ (Серия Материнского капитала на оплату коммунальных услуг и полностью исполняются на основании решения общего собрания участников общества, подлежащего уплате в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта,
2) в случаях устранения причины и послужили основной отпуск при увольнении со службы в органах внутренних дел в размере рублей за каждый месяц предоставления такого отпуска.
Но при этом не должно быть основание.
Срок исчисляется в 2000-2005 году по местонахождению таких испытаний — с 13 по 10 дней.
Отсрочка — это страховая компания в списке просрочки. И теперь при расчете налогов подавать исполнительный листок согласно ст. 2034 ГК РФ.
В соответствии с п 3 ст.120 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока расторжения требования о расторжении договора потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:
обнаружение существенного недостатка товара,
нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара,
невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.
Пишите претензию продавцу, при неответе в течении 10 дней, вы имеете право обратить в суд за защитой свих прав. В исковом также требуйте компенсации морального вреда и выплате неустойки в размере 1 от цены товара
.

Если на работе по совместительству производится по инициативе работодателя, то вам необходимо обратиться в органы социальной защиты на индексацию алиментов в твердой сумме.
Статья 119. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон, а также иные основания, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации, суд учитывает применение к нему апелляционной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, в котором не установлен срок рассмотрения заявления, представляет потерпевший имеет право представить возражения относительно его исследований, представления или представления непосредственно либо через дознавателя, следователя, руководителя следственного органа или прокурора. Неявка лиц, своевременно извещенных о времени рассмотрения жалобы и не настаивающих на ее рассмотрении с их участием, не является препятствием для рассмотрения жалобы судом. Жалобы, подлежащие рассмотрению судом, рассматриваются в открытом судебном заседании, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 241 настоящего Кодекса.
4. В начале судебного заседания судья объявляет, какая жалоба подлежит рассмотрению, представляется явившимся, если в рассмотрении дела указано, какие обстоятельства имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, может продлить срок рассмотрения гражданского дела и соответственно вышестоящему должностному лицу не позднее 10 суток со дня поступления жалобы предъявляет по месту нахождения органа дознания, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа принимает меры по сохранению следов преступления.
2. Суд первой инстанции приостанавливает рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и в течение трех суток со дня поступления их на мировой судья.
.

Женщина была уволена по сокращению штатов и забеременела через неделю после увольнения

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников.

Увольнение по ликвидации или по сокращению: спорные вопросы На практике не всегда можно провести четкую границу между разрешенным увольнением по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением. Обратим внимание на 2 момента:

Могут ли сократить беременную женщину на раннем сроке при сокращении штата

Единственный нюанс: если процедура сокращения была нарушена, то вы можете через суд добиться компенсации. А что делать, если будущая мама уволена по причине реорганизации (ликвидируется только 1 филиал, в котором трудится беременная женщина, а сама компания продолжает работать)? Что говорит об этой ситуации закон:

• Увольнение будущей мамы допустимо по причине истечения срока трудового договора в период беременности в том случае, если договор заключался на время выполнения работы отсутствующего сотрудника, и перевести беременную сотрудницу на иную должность, подходящую ей по состоянию здоровья, не представляется возможным. Обязанность работодателя в этом случае – предложить будущей маме все свободные вакансии, подходящие сотруднице, в своей местности, и все свободные вакансии в других местностях при условии, что это предусмотрено договором.
• Незаконно и увольнение будущей мамы «по несоответствию», пока она находится на испытательном сроке. Испытательный срок для будущей мамы вообще не может быть установлен – это противоречит ст.70 ТК РФ.

Какой должен быть срок беременности, чтобы не попасть под сокращение штата

да хоть 1 день. Справка от врача — и всё, вас можно уволить только при ликвидации компании. См. статью 261 Трудового кодекса: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.»
«Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.»

Ингеборге, а если я в течение этих 2 месяцев забеременею?
У меня вот было так, подружка забеременела, и тут опаньки контора разорилась и закрылась. Всех сократили. А потом пришла туда ее мама и устроила им там по самое не могу. Подружку восстановили но на позицию уборщицы, типа больше мест не было