Аспирант Вышел Из Отпуска По Беременности И Родам Продлевается Ли Срок Обучения

Содержание

Аспирант Вышел Из Отпуска По Беременности И Родам Продлевается Ли Срок Обучения

что обучающимся на оч форме отпуск по БиР и его оплата предоставляется в соответствии с действующим ФЗ. Соответственно в ФЗ написано, что обучающиеся на оч форме имеют право на отпуск по БиР с оплатой в размере стипендии
Подходят ли аспиранты под эту категорию?

Нет. Речь о лицах, получающих высшее профессиональное образование, а у вас оно уже есть.

7. Документ об образовании и о квалификации, выдаваемый лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение профессионального образования следующих уровня и квалификации по профессии, специальности или направлению подготовки, относящимся к соответствующему уровню профессионального образования:

Аспирант Вышел Из Отпуска По Беременности И Родам Продлевается Ли Срок Обучения

Добавлено через 8 минут 37 секунд
нынешний ТК достаточно четко определяет, что такое трудовые отношения и когда они возникают. При учебе в аспирантуре данные отношения не возникают
возможно, допустима трактовка: аспирант как должность (типа мнс)?

Добавлено через 6 минут 8 секунд
в декрет может уйти ОДИН ЛЮБОЙ член семьи
еще уточнения: декрет — это как больничный — время на физическую неспособность женщины работать перед родами и после (кажется, все — 144 дня), и уходить в него может только мать, поскольку она рожает. А перекидывать на родственников можно отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Академический отпуск по беременности и родам аспиранту

Также Вы имеете возможность подать заявление о предоставлении академического отпуска по исключительным обстоятельствам вместо заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. К заявлению также должны быть приложены документы, подтверждающие необходимость предоставления отпуска.

Обращаю Ваше внимание, что лицам, находящимся в академическом отпуске, пособие по беременности и родам по государственному социальному страхованию в отличие от женщин, которым предоставлен отпуск по беременности и родам, не выплачивается.

Декретный отпуск в аспирантуре

6. Я учусь в очной аспирантуре и одновременно работаю по трудовой книжке. В сентябре оформляю декретный отпуск в аспирантуре. Могу ли я получить выплаты по месту учебы в аспирантуре или только по месту работы? Какие есть варианты?

6.1. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Вам должны считать исходя из з/п за 2013 и 2104гг.

Читайте также:  Шумные Работу В Субботу

ОТПУСК В АСПИРАНТУРЕ

Если аспирант намерен прервать обучение в аспирантуре, то согласно он может отчислиться с правом восстановления на оставшийся срок обучения: «Аспирант, отчисленный из аспирантуры до окончания срока обучения, может быть восстановлен на оставшийся срок обучения приказом ректора высшего учебного заведения или руководителя научного учреждения, организации». При этом следует взять у служащих отдела аспирантуры справку об обучении в аспирантуре и сданных кандидатских экзаменах. Правом на отсрочку от призыва в Вооруженные Силы РФ такой аспирант пользоваться не будет.

В связи с невозможностью освоения программы аспирантуры по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам аспиранту может быть предоставлен академический отпуск на период времени, не превышающий двух лет. Основанием для принятия решения о предоставлении аспиранту академического отпуска является его личное заявление, а также: а) заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям); б) повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу); в) документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).

Наша работница изъявила желание выйти из отпуска по беременности и родам досрочно

Ответ: На основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в ТК РФ не закреплена. Но и запрет на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания тоже не установлен.

3 Выплаты в период нахождения студента, аспиранта в академическом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет

4.6 Академический отпуск, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет может быть продлен, если его общая продолжительность не будет превышать срок, установленный в п. 1.5 настоящего Положения.

4.5 Студент, аспирант имеет право выйти из академического отпуска, отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет досрочно (приложение Ж), то есть до окончания периода времени, на который он был предоставлен, в порядке, установленном п.п. 4.1- 4.3 настоящего Положения.

Когда предоставляется студентке отпуск по беременности и родам на заочном или очном отделении в университете или колледже

  • направление руководству личного заявления, подкреплённого соответствующими документами;
  • принятие решения по поданному документу;
  • оформление приказа;
  • определение ориентировочной даты родов, времени самого необходимого отдыха;
  • окончание отпуска.

Специальные указания по поводу продления отпуска для ухода за ребёнком, пока ему не исполнится три года, отсутствуют в текущей версии законодательства. Но алгоритм продления применяется и в данном случае, он отличается максимальной простотой:

1 Общие положения 1

2 1 Общие положения 1.1 Порядок предоставления академического отпуска аспирантам (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) и др. отпусков в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Института экономики Уральского отделения Российской академии наук (далее Порядок) разработано в соответствии с Федеральным законом от г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от г. 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от г. 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся», Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ, Уставом и др. 1.2 Настоящий Порядок устанавливает общие требования к процедуре предоставления академических отпусков, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет аспирантам, обучающимся по очной, заочной формам обучения в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Института экономики Уральского отделения Российской академии наук (далее ИЭ УрО РАН). 1.3 Академический отпуск для аспирантов (свыше месяца) полагается только в двух случаях: по болезни, а также по беременности и родам. Кроме того, отпуск по беременности и родам может быть продлен отпуском по уходу за ребенком. При этом срок обучения в аспирантуре продлевается на время отпуска. В случае болезни продолжительностью более одного месяца, срок обучения в аспирантуре может быть продлен на основании медицинских справок. Срок обучения в очной аспирантуре за счет средств бюджета продляется приказом директора, или зам. директора по научным вопросам на время отпуска по беременности и родам, а также на период болезни продолжительностью свыше месяца при наличии соответствующего медицинского заключения в пределах средств стипендиального фонда. Порядок продления срока обучения в аспирантуре по заочной форме и обучающихся на платной основе находится в ведении ИЭ УрО РАН Отсрочка от армии сохраняется в течение всего периода обучения в аспирантуре. И если аспиранту удалось продлить срок обучения в аспирантуре по болезни, то отсрочка от призыва также будет продлена Нахождение аспиранта в академическом отпуске не является основанием для прекращения выплаты назначенной ему стипендии. Размер стипендии, выплачиваемой таким аспирантам, определяется размером стипендии, назначенной им на момент ухода их в академический отпуск, при этом он не может быть меньше нормативов, установленных Правительством Российской Федерации Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.

Читайте также:  Льготы Ветеранам Труда Федерального Уровня В Ставропольском Крае

10 Приложение 4 Образец заявления при выходе из академического отпуска Директору ФГБУН Института экономики Уральского отделения Российской академии наук Академику РАН Татаркину А.И. От аспиранта (ки) курса формы обучения (Ф.И.О. указать полностью) заявление Прошу считать меня вышедшим(ей) из академического отпуска и приступившим(ей) к занятиям с 20 г. Приложение: 1. Заключение врачебной комиссии о возможности продолжения обучения (если академический отпуск предоставлялся по медицинским показаниям). Дата Подпись

Академический отпуск по беременности и уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком возможно оформить на срок до исполнения ребенку 1,5 лет. Также родители (мать или отец) могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. В таком случае родитель-студент также обращается к руководству учебного заведения с личным заявлением и свидетельством о рождении ребенка.

Если студент до оформления академического отпуска проживал в общежитии, вопрос о проживании во время отпуска также должен решаться руководством учебного заведения. Свое обращение студент также должен оформить документально, написав заявление в деканат.

Можно ли взять в аспирантуре отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, если оформил его на работе

Локальные нормативные акты образовательной организации высшего образования должны быть приведены в соответствие с требованиями п. 12 ч. 1 ст. 34 Закона об образовании, максимальный срок пребывания студентов в академическом отпуске по установленным законодательством основаниям увеличен до трех лет.

Основанием для принятия решения о предоставлении академического отпуска является личное заявление студентки и документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска ( свидетельство о рождении ребенка) (п. 4 Порядка).

Блог Студланса о студлансе

Казалось бы, зачем студенту дневного отделения брать академ для службы по призыву? Закончишь вуз или будешь отчислен – тогда и отслужишь. Тем не менее, в ряде случаев студенты предпочитают сделать перерыв в образовательном процессе и отслужить в армии – как правило, в целях дальнейшей карьеры. В этом случае можно взять академ на основании повестки из военкомата, а затем вернуться в вуз.

Читайте также:  Социальная Доплата К Пенсии Неработающим Пенсионерам В 2022 Году В Уфе

В большинстве случаев – невозможно. Но вуз может пойти навстречу студенту в случае явно объективных причин для получения академотпуска. Например, если имеющий задолженности студент получил сильную травму в период дополнительной сессии, ему могут предоставить академ на условиях сдачи «хвостов» после его окончания. Или, как вариант, дать академотпуск с переводом на курс ниже.

Особенности аттестации после декретного отпуска

После того как локальное положение составлено, должен быть утвержден график осуществления аттестации. В нем нужно прописать дату исполнения мероприятия, а также дату направления в комиссию всех требуемых бумаг. Сотрудника также нужно ознакомить с графиком. Обязательность аттестации оговаривается в трудовом соглашении.

ВАЖНО! Двухлетняя отсрочка не будет действовать в том случае, если педагог проходит аттестацию на повышение квалификации. В частности, если он получает первую или высшую категорию. В рассматриваемом случае трудящийся может по своей инициативе направить заявление о проведении мероприятия. Сделать это можно, еще находясь в отпуске.

Оренбургский государственный университет

2.5 Студент, аспирант с заявлением и прилагаемыми к нему документами обращается к декану факультета (директору института, заведующему отделом докторантуры и аспирантуры). Декан факультета (директор института, заведующий отделом докторантуры и аспирантуры) в течение двух рабочих дней со дня получения заявления рассматривает его, визирует и передает ректору (проректору) для принятия решения о предоставлении академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Решение ректора (проректора) оформляется в виде соответствующей резолюции на заявлении. При положительной резолюции ректора (проректора) декан факультета (директор института) в течение рабочего дня передает заявление студента и прилагаемые к нему документы в отдел кадров для издания приказа.

Студент, находившийся в академическом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, продолжает обучение по ранее осваиваемой им основной образовательной программе, реализуемой в университете. В случае, если основная образовательная программа, по которой студент обучался до академического отпуска, к моменту его возращения в университете не реализуется, студент имеет право продолжить обучение по основной образовательной программе, реализуемой в университете.

Роструд: досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам Трудовым кодексом не предусмотрен

Но далее специалисты Роструда обращают внимание на то, что декретный отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. А одновременная выплата пособия и зарплаты (в случае, если сотрудница выйдет на работу) не допускается. Чиновники предупредили, что работодатель не вправе удерживать часть пособия в случае начисления зарплаты в период декретного отпуска работницы. В противном случае к нему могут быть предъявлены претензии со стороны контролирующих органов.

По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать лишь отпуск по уходу за ребенком до трех лет. А вот из отпуска по беременности и родам выйти раньше срока нельзя. Такие разъяснения дал Роструд в письме от 24.05.13 № 1755-ТЗ.

Елена - Дежурный юрист
Профессиональный юрист. Составляю любые правовые документы: договоры, претензии, исковые заявления, отзывы, жалобы и т.п. Специализируюсь на защите прав потребителей: спорах с застройщиками, страховыми, продавцами, банками и пр. Осуществляю представительство в судах. Большой опыт работы, высокое качество составления правовых документов и ведения дел.
Оцените автора
Бюро юридического и адвокатского консультирования - Адвокатариус