Чем грозит неправильное удержание алиментов
Здравствуйте, Альбина, на сайте klerk.ru прочитала следующее: «При взимании алиментов с сотрудника, отработавшего неполный рабочий месяц из-за прогула, алименты рассчитывают на основании заработной платы, начисленной за весь месяц.» Изначально, это меня заинтересовало, т. к. новый бухгалтер в организации сказала, что мы должны выплачивать эту разницу за свой счет. Поясню на примере: У работника оклад 5600, он прогулял половину месяца, соответственно начислили зарплату 2800. Удержания по исполнительному листу — 50%. И у работника еще имеентся задолженность.
С этой суммы алименты: (2800 — 13%)*50%=1218
Алименты с полного оклада: (5600-13%)*50%=2436
Удержать с него более 70% заработка, что составляет (2800-13%)*70%=1705 руб., я не могу,
По ее логике, мы должны перечислить 2436 руб. Даже если я сделаю начисление алиментов 1705 руб.,получается, что разницу 2436-1705= 731руб. я беру себе на убыток.
Мне кажется, что правильнее было бы эту разницу прибавлять к его задолженности.
Оксана, та статья, которую Вы прочли, либо очень давняя, либо написана некомпетентным человеком.
В документе «Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям»
(утв. Минюстом РФ 02.09.1993) был пункт
21. При удержании алиментов с должника, отработавшего неполный рабочий месяц вследствие прогула, сумма задолженности определяется, исходя из заработной платы за полный рабочий месяц, независимо от того, что заработок за фактически проработанное время обеспечивает удержание алиментов в минимальном размере.
Но он утратил силу Приказом Минюста от 11.09.2000 N 269.
В настоящее время действуют «Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов» (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16). И в этом документе подобный пункт отсутствует. К тому же, согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 17.01.2013) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:
а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки;
Сокрытие доходов при уплате алиментов
К большому сожалению, очень многие нерадивые отцы прибегают ко всевозможным ухищрениям и манипуляциям с единственной целью – не платить алименты или платить их как можно в меньшем размере. Что же делать матери, когда имеет место сокрытие доходов при уплате алиментов и как доказать эти факты — на эти и другие вопросы будут даны ответы в настоящей статье.
- Всех возможных мест официального трудоустройства должника по ИНН и СНИЛС;
- Реального уровня заработной платы, получаемой алиментщиком, исходя из данных налоговой инспекции, пенсионного фонда;
- Наличие счетов в банках и размера денежных средств на них;
- Наличие кредитных обязательств и ежемесячных платежей по ним;
- Наличие на праве собственности недвижимого имущества, а также транспортных средств по сведениям регистрирующих органов.
Чем чревата «пересортица» при удержании алиментов
2) связаться с получателем, которому переплачивали, и просить его согласиться на зачет излишне полученных им сумм. Возможно, придется договариваться о длительном времени действия зачета, поскольку получатель вряд ли согласится на существенное снижение поступающих к нему сумм алиментов. Согласие необходимо получить в письменном виде с подписью;
3) обратиться к работнику, у которого удерживали в большей сумме, с просьбой о проведении зачета излишне удержанного при удержании алиментов в следующих месяцах. Согласие необходимо получить в письменном виде с подписью;
Являются ли действия бухгалтера (не удержала вовремя долг по алиментам)
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» — данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Я Бухгалте Выявила Что Удержала Алиментов Больше Мои Действия
Согласно ст. 109 СК РФ, а также ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ) работодатель со дня получения исполнительного документа должен ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного их выплачивать, в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.
В свою очередь, в случае, когда алименты были удержаны с работника и перечислены получателю в большем размере, излишне удержанную сумму работодатель обязан вернуть работнику. При этом следует учитывать, что сумму излишне уплаченных алиментов взыскать с получателя не получится, так как согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ алименты предоставленные гражданину в качестве средства к существованию подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения только лишь при наличии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Аналогичные разъяснения представителей Управления Федеральной службы судебных приставов по Краснодарскому краю смотрите по ссылке: http://www.r23.fssprus.ru/2004397.
Как вернуть излишне уплаченные алименты
Разбираться в вопросе суд может ступенчато, ведь если речь идёт о ложной информации, предоставленной суду получателем или другими лицами, то далее может быть открыто даже уголовное производство. Но чтобы перейти на этот этап, либо если истец доказывает заговор между получателем и должностным лицом, следует предоставить веские доказательства, без них ни о каком расследовании на эту тему не может быть и речи.
- Исковое заявление подаётся в суд.
- Суд принимает решение, его получает истец.
- Полученный исполнительный лист подаётся служебному приставу.
- Если на то будет дано согласие получателя, переплату можно будет зачесть вместо будущих платежей.
Ошибочно перечисленные алименты
Как взыскать неосновательного обогащения при ошибочном перечислении денежных средств. Часто бывают ситуации, когда при расчетах между предпринимателями случаются ошибки. Например, деньги были перечислены в большей сумме, чем того требовал договор. Или же средства пришли на банковский счет без каких-либо веских на то оснований. Хорошо, когда недоразумение удастся урегулировать мирным путем. А если нет, то будет необходимо взыскание суммы неосновательного обогащения при ошибочном перечислении денежных средств.
Нет, неправомерно, и удержать эту сумму из последующих доходов работника можно только на основании его письменного заявления. При этом любое документальное оформление зачёта переплаты в счёт перечисления других сумм алиментов не будет иметь никакой юридической силы на основании статьи 411 Гражданского кодекса РФ, а учесть излишне перечисленную сумму алиментов можно в составе расходов работодателя только в бухгалтерском учёте и только при отсутствии возможности её возврата, в том числе в судебном порядке.
Переплата алиментов по вине бухгалтера или судебного пристава: что делать
Чтобы подобных происшествий не возникало, законом предусмотрены исключительные случаи возврата переплаченных средств. Однако, для этого должны выполняться определенные условия, и не должны затрагиваться имущественные права на детей.
Однако родители, перечисляющие денежные средства на обеспечение детей в добровольном или принудительном порядке могут столкнуться с таким явлением, как переплата алиментов. Как при этом лучше поступить и есть ли шанс вернуть ошибочно выплаченные суммы? Чтобы знать примерный порядок действий на такой случай, необходимо сначала установить, что стало причиной неправильно произведенной выплаты.
Неправильный расчет алиментов по вине работодателя
Существует два способа, при помощи которых супруги могут прийти к соглашению после развода: договор или в судебное взыскание. Если между родителями заключено письменное соглашение, в случае нарушения обязательств оно станет основанием для открытия судебного производства.
Когда ФССП не предпринимает достаточных мер к обеспечению эффективного взыскания, получатель обращается к мировому судье, имея на руках документы с указанием суммы долга. Судом определяются мероприятия, позволяющие обеспечить получение средств. Размер ежемесячных выплат также может быть увеличен. Как уменьшить или отменить алименты Объективная невозможность расплатиться с долгами по алиментам вполне может стать причиной для снижения суммы задолженности или полной её ликвидации. Обычно размер выплаты уменьшается, если заявленное взыскание не соответствует уровню дохода плательщика.
Законно ли удержание алиментов за прошлые периоды, если они были неверно рассчитаны программой
Должна быть около 10000р, а удержали на 5 тысяч больше. Когда я бухгалтеру указал на ч.4 ст.137 ТК и про счетную ошибку, она просто повторила мои слова. Сложилось представление, что она вообще не в курсе что это такое.
Законно и правомерно удерживать с моей зарплаты неправильно расчитанные алименты за прошлые 3 месяца? Сложилась ситуация, что бухгалтер ссылается на ошибку программы неправильного расчета алиментов (не была засчитана дополнительная надбавка) и теперь с моей текущей зарплаты удержали с прошлых месяцев недополученные алименты в пользу получателя алиментов. Бухгалтер говорит, что это счетная ошибка и все законно, хотя читал в интернете, что неправильная работа программы не является таковой. Кто прав в этой ситуации?
Работодатель не удержал алименты
Здравствуйте Надежда!
В силу части 3 статьи 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
Организация-работодатель несет гражданско-правовую ответственность за нарушение прав взыскателя в сфере алиментных правоотношений. Согласно ст. 118 Закона об исполнительном производстве в случае, если организация-работодатель своевременно не произведет удержание и перечисление алиментов, взыскатель вправе предъявить такой организации иск о взыскании подлежащей удержанию с должника суммы, не удержанной по вине этой организации.
Наиболее сложной по таким искам является проблема доказывания обоснованности требований взыскателя. При этом в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания оснований исковых требований возлагается именно на истца.
С учетом содержания статьи 118 Закона в предмет доказывания по иску взыскателя к лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, входят следующие факты:
— направление взыскателем (истцом по делу) или судебным приставом-исполнителем лицу, выплачивающему должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи (ответчику по делу), исполнительного документа в соответствии с правилами ст. ст. 9, 98 ФЗИП;
— наличие между должником и ответчиком на момент поступления к последнему исполнительного документа соответствующих материальных правоотношений (трудовых, пенсионных и др.), в силу которых он должен был производить в пользу должника периодические платежи;
— неисполнение (полностью или в части) исполнительного документа, т.е. непоступление денежных сумм в пользу взыскателя;
— начисление ответчиком в период нахождения у него исполнительного документа денежных средств должнику в качестве периодических платежей, на которые может быть обращено взыскание (виды доходов должника, на которые не может быть обращено взыскание, определены ст. 101 ФЗИП);
— ;
— наличие у ответчика реальной возможности перечисления денежных средств взыскателю на момент поступления исполнительного документа ответчику и на момент удержания денежных сумм с должника;
— противоправное поведение ответчика;
— вина ответчика в неполучении удержанных с должника денежных сумм взыскателем, т.е. неперечисление или невыплата их взыскателю после удержания с должника;
— утрата взыскателем на момент обращения в суд и принятия решения по делу возможности получения с должника суммы, удержанной, но не перечисленной ответчиком (при погашении должником задолженности по исполнительному документу у взыскателя отсутствует право на взыскание той же суммы долга с другого лица в порядке, предусмотренном ст. 118 ФЗИП);
— причинная связь между неисполнением исполнительного документа и противоправным поведение ответчика;
— период времени, за который производилось удержание сумм с должника без перечисления их взыскателю;
— размер денежной суммы, удержанной ответчиком с должника, но не перечисленной взыскателю.
Особенностью данной категории дел также является то, что для подтверждения или опровержения изложенных обстоятельств необходимы, как правило, письменные доказательства (копии материалов исполнительного производства, финансово-бухгалтерских документов, трудового договора, расчетные листы, квитанции и др.). Указанные доказательства могут быть представлены сторонами или по их ходатайству истребованы судом по общим правилам гражданского судопроизводства.
Таким образом, ваш иск имел бы перспективу, если бы работодатель удержал с плательщика алиментов денежную сумму, но не перечислил ее вам.
Добрый день! По решению суда я получаю алименты на свою несовершеннолетнюю дочь. Возбуждено дело об исполнительном производстве и в Компанию, где работает плательщик алиментов было передано Постановление и исполнительный лист. Недавно отец моей дочери уволился из этой Компании. Из-за ошибки бухгалтера из выходного пособия, которое получил плательщик алиментов, не были мне перечислены алименты. Компания записала этот долг на Платильщика и переслала приставам документы, где указано, что за платильщиком алиментов числиться долг. Платильщик скрывается: ни бывший работотадель, ни Я не можем его разыскать. Могу ли я подать иск к Компании, т.к. из-за их ошибки я недополучила алименты. Компания могла ведь ошибочно уплаченную сумму требовать через суд с бывшего сотрудника, а так большая Компания забирает эти деньги у ребенка. Ведь еще непонятно, сколько приставы будут искать отца моего ребенка. Он скрывается. По адресу прописки не живет. Телефоны не берет.
Как проверить правильность начисления алиментов: варианты
На ваше заявление о разъяснениях и предоставлении информации, направленное по месту трудоустройства родителя, организация ответит отказом, так как подобные сведения считаются конфиденциальными и не могут разглашаться по требованию третьих лиц. А вот по официальному запросу пристава работодатель обязан предоставить все запрашиваемые сведения.
Получить на руки исполнительный лист и решение суда, вступившее в законную силу, еще не означает обеспечить ребенку достойное ежемесячное содержание. Ошибки в начислении алиментов сегодня не редкость. Поводы для сомнений могут быть разными: например, разница между суммой ежемесячных платежей очень большая, либо каждый раз приходит фиксированный размер, без учета премий, больничных, отпускных и т. п.
Может ли бухгалтер самостоятельно изменить сумму удержания алиментов в связи с совершеннолетием детей? (И
1. Обязанность по уплате алиментов, установленная соглашением об уплате алиментов, прекращается с истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением, а также со смертью одной из сторон.
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — 1/4, на двух детей — 1/3, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.
Кто сообщает в бухгалтерию о прекращении выплаты алиментов
При прекращении выплаты алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, применяются правила прекращения исполнительного производства. По общему правилу судебный пристав выносит определение о прекращении исполнительного производства (ст. 43 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ). Исполнительный документ с соответствующей отметкой направляется в суд, вынесший решение о взыскании алиментов. Все принятые судебным приставом-исполнителем меры по исполнению отменяются.
Если алименты взыскиваются по месту работы, то нужно поставить в известность бухгалтерию о наступлении перечисленных обстоятельств. Бухгалтерия сообщит вам, сможет ли она прекратить удержание алиментов и потребуются ли для этого какие-либо дополнительные документы.
Прокуратура Саратовской области
Если ошибка произошла по вине бухгалтера, рассчитывающего удержания по исполнительному листу (например, ошибочно применялась большая расчетная ставка, чем установленная в исполнительном листе), тогда излишне перечисленную получателю сумму алиментов можно удержать с данного бухгалтера на основании ст. 238 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба с работника установлен в ст. 248 ТК РФ.
Работник вправе взыскать с работодателя излишне удержанную из заработной платы сумму алиментов и проценты (денежную компенсацию) в размерах, определенных ст. 236 Трудового кодекса РФ. Работодатель вправе, в свою очередь, взыскать ущерб с бухгалтера, если ошибка произошла по его вине.
