Увольнение Беременной Женщины За Воровство: актуальная информация, пошаговые советы 2024

Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Увольнение Беременной Женщины За Воровство. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Ну с апреля я думаю не стоит увольнять так как скорее всего недостача произошла в апреле, а если Вы подпишете заявление и уволите ее задним числом, то в отношее нее и дело могут прекратить. Проведите служебное раследование обязательно затребуйте объяснительную и увольняйте ее за прогул.

Содержание

#1 28.07.2007 01:27:03

С беременной — проблема:
Эта беременная продавец вам предьявила документ (справка и т.д.), что она беременная.
На основании п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора возможно за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
По данному основанию могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (осуществляющие их прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают руководителю организации основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), в том числе и кассиры.
Утрата доверия должна быть обоснована конкретными фактами совершения работником виновных действий, послуживших основанием для его увольнения. В данном случае по результатам инвентаризации установлена вина кассира в неправильном ведении учета денежных средств.
Таким образом, кассир может быть уволен по основаниям, предусмотренным п. 7 ст. 81 ТК РФ.
При этом по основаниям, предусмотренным этой статьей, не могут быть уволены беременные женщины (ст. 261 ТК РФ).

1 ответ. Москва Просмотрен 210 раз. Задан 2011-12-29 09:37:58 +0400 в тематике «Трудовое право» Здравствуйте! Могут ли уволить с работы по статье воровство если суд применил амнистию. — Здравствуйте! Могут ли уволить с работы по статье воровство если суд применил амнистию. далее

Прогул — это отсутствие на рабочем месте, более 4-х часов кряду. Можно ли за это уволить? Особенно, когда нет уважительной причины? А если женщина отсутствует на рабочем месте день, два или неделю? Ответ: нет, нельзя.

Вопрос: как уволить беременную женщину?

Здравствуйте, уважаемые будущие мамы! Кстати, и папы тоже. Ведь именно вам предстоит помогать своей жене, отстаивать законные права. Радостную новость о том, что в вашем животике зародилась новая жизнь, могут немного омрачить мысли о работе.

Если договор заключили на время отсутствия другого работника, например на время беременности другой сотрудницы, работнице надо предложить другие свободные должности. И если таких нет, можно уволить, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам.

Можно уволить беременную раньше, чем закончится ликвидация, если работница сама не хочет ждать. Ей нужно выдать средний заработок до конца двухмесячного срока, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Компанию ликвидируют

Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение . Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.

Уволить беременную, работающую по срочному договору, можно, если этот ТД заключался на время отсутствия постоянного сотрудника. Работодатель обязан предложить беременной все возможные вакантные должности, равнозначные и нижестоящие. Однако работа на них должна быть беременной по силам. И женщина должна письменно от нее отказаться.

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее. Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой.

Что грозит за прогулы и низкую квалификацию?

Работницу «в положении» запрещается увольнять за оставление рабочего места на несколько часов или на весь день (за прогул). Её не уволить даже за систематические прогулы без уважительной причины, самовольное оставление производства, невыполнение производственных обязанностей, нарушение дисциплины.

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

Если истек срок трудового договора?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

Если начальник оказывает на вас давление с целью подписать заявление на увольнение по собственному желанию после предъявления справки о факте наступления беременности, то знайте, что законодательство на вашей стороне. ТК защищает права будущих мам от прихотей работодателей, пожелавших уволить сотрудника без видимой на то причины. При добросовестном исполнении обязанностей, отсутствии прогулов и административных правонарушений, увольнение физического лица является незаконным. Сотрудница вправе подать иск в судебные инстанции с законным требованием предоставить ей равноценные рабочие условия и возмещение морального урона в виде финансовой компенсации.

Условия, при которых увольнение невозможно

прогулы, кража разной степени и иные административные правонарушения, которые не относятся к категории законных оснований (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 статьи 83 ТК РФ);
если девушка находится на испытательном сроке, то время беременности может стать отличным вариантом закрепиться на рабочем месте в качестве постоянного сотрудника компании;
когда заключён срочный трудовой договор (если документ прекращает своё действие в период беременности, то физическое лицо обязано обратиться в административный центр организации и подать заявление о продлении договорных обязательств по согласованию сторон – в данном случае сотрудница может быть уволена только через неделю после рождения ребёнка).

Как можно уволить беременную женщину по закону?

Предупредить сотрудницу о ликвидации компании не позднее чем за два месяца.
Предоставить выходное пособие и дополнительные выплаты в полном объёме.
В течение двух месяцев после расторжения договора выплачивать компенсацию и пособие по уходу за ребёнком.

Вообще, беременные сотрудники, устроенные официально имеют огромные привилегии. Их практически невозможно уволить, максимум перевести на другую должность. Что касается устроенных не официально — то всё гораздо проще. Увы, но “Давай, до свидания” — циничные реалии 2022 года.

Какие проступки к этому относятся ?

Если украли по месту фактического нахождения работы, то речь идет о краже на рабочем месте, вне зависимости от того, в каком помещении или части двора это произошло. То есть, если дворник украл у посетителя телефон – это кража на рабочем месте. Если сотрудник украл пачку бумаги для печати – это тоже кража на работе.

Москва Просмотрен 137 раз. Задан 2011-10-20 13:35:39 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Незаконное увольнение — Незаконное увольнение. Здравствуйте, уважаемые будущие мамы! Кстати, и папы тоже. Ведь именно вам предстоит помогать своей жене, отстаивать законные права.

Часто задаваемые вопросы Возможно ли увольнение сотрудницы в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком? В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины. Очевидно, что сотрудница, находящаяся в отпуске, не может иметь дисциплинарных и иных взысканий с места работы, так как временно отсутствует. Соответственно, подобное увольнение возможно лишь в случае ликвидации организации либо по собственному желанию. Как уволить женщину-совместителя? Порядок расторжения трудового договора с совместителем не отличается от общих положений, регламентированных Трудовым кодексом.

Могут ли уволить беременную за воровство

Есть несколько нюансов, которые нужно учесть: Если факт кражи на рабочем месте подтвердился, то нужно обратиться в правоохранительные органы. Для этого нужно написать заявление, в котором изложить все обстоятельства инцидента.

по человечески. Но с профессиональной точки зрения такое поведение не приемлемо, если, конечно, отсутствуют провокации. А в нашем случае, как я понял, работник даже издевается, злоупотребляя при этом своими правами.

добиться привлечения М. к уголовной ответственности и применения к ней уголовного наказания,
взыскать присвоенные денежные средства, упущенную выгоду.
уволить работницу М,
наказать работницу М. за совершение дисциплинарного поступка,

Как уволить беременную сотрудницу за воровство

Заведующая магазином не взлюбила мою жену, скорее всего по причине беременности, и решила сделать все, чтобы уволить её. Мало того, что она постоянно пытается оказывать моральное давление, заставляет работать больше других, решила обвинить в воровстве. Так сложилось в магазине, что если у продавцов не хватает денег, то они берут продукты под запись, в долг.

Так, вот, чтобы вам было понятно, беременную женщину можно уволить по одной единственной статье — ликвидация организации статья 261 ТК РФ. А во всех остальных случаях, да ее можно наказать — взыскание объявить, привлечь к матответсвенности, но и то в рамках своего среднемесячного заработка, если долг больше, то только через суд.

Вопрос: Можно ли уволить женщину — работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна? (Консультация эксперта, 2009)

необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
выплачиваются невостребованные отпускные;
средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Ответ: Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.

Если человек увольняется с работы, потому что он пожелал этого сам, по закону положено продолжить свою деятельность еще две недели. На женщин, ждущих ребенка, это также распространяется, если они нормально себя чувствуют.

Если уменьшается штат на предприятии, это не влияет на будущих мам. Но беременность нужно подтвердить. Для этого берется справка в медицинском учреждении. Просто внешний вид — не основание для того, чтобы иметь законную защиту.

Сокращение

Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности. Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:

Если женщина решит уйти из фирмы и самостоятельно – по доброй воле напишет заявление – работодатель обязан ее уволить. В этом случае также действует правило, согласно которому необходимо письменно уведомить работодателя о своем желании не менее чем за 2 недели.

Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию

Сотрудницу нужно предупредить письменно об увольнении минимум за 2 месяца.
После истечения срока предупреждения издают приказ.
Вносят запись в трудовую книжку и личную карточку работника.
В день увольнения выплачивают зарплату, дополнительное выходное пособие в виде среднего заработка за 1 месяц и выдают все положенные документы.

Может ли работодатель уволить беременную женщину при ликвидации

При иных обстоятельствах работодатель заключает с беременной доп. соглашение о продлении договора на основании поданного ею заявления и медсправки о ее положении. При этом он имеет право впоследствии расторгнуть трудовой договор в течение 1 недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о завершении беременности.