Два года работник не был в отпуске
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
А если он несовершеннолетний или выполняет работу с вредными или тяжелыми условиями труда, а также с особым характером работы, то нарушением будет непредоставление очередного полной продолжительности на протяжении одного рабочего года (ч. 4 ст. 80 КЗоТ ; ч. 4 ст. 11 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР. далее – Закон № 504).
Сотрудник Год Не Был В Отпуске
1. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
2. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск (см. коммент. к ст. 139).
3. По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе. Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, например за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершение по месту работы хищения чужого имущества, разглашение охраняемой законом тайны (см. коммент. к ст. 81).
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Работник не был в отпуске три года
У работника сохраняется право отгулять неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0). Более того, в течение календарного года он может использовать несколько отпусков за разные рабочие годы (Письмо Минфина России от 13.05.2010 N 03-03-06/4/55). Например, работник не был в отпуске в 2005 (28 календ. дн.), 2006 (28 календ. дн.) и 2008 гг. (28 календ. дн.). Значит, в 2013 г. он может сразу уйти в отпуск на 112 календарных дней (28 календ. дн. x 4 года).
В первую очередь — отпуск за текущий год. Итак, в текущем периоде сотрудник прежде всего должен использовать отпуск за текущий год. Это следует из нормы ст. 122 Трудового кодекса: «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно». А вот все остальные неиспользованные отпуска могут быть отгуляны частично или полностью по согласованию с работодателем в той последовательности, о какой они договорятся.
Расчет отпускных, если сотрудник не был в отпуске несколько лет
Начисления формально делались правильно: отпускные — до выхода в отпуск на основании приказа; зар/плата — по фактически отработанному времени на основании табеля.
Применялось массово на протяжении многих лет, и никаких нареканий со стороны проверяющих не было.
Найдется когда-нибудь умный работник и после увольнения выставит иск организации на выплату компенсации за неиспользованные отпуска, и выиграет дело 100%. Т.к. выплата КНО без увольнения вне закона, то вот эти финты с несторнированием сумм отпускных никак выплатой компенсации судом признаны не будут. А так как по документам (есть приказы на отзыв и согласие на это) сотрудник в отпуске ни разу не был, то организация и заплатит немаленькую сумму КНО за все годы. Да еще и на штрафы, пожалуй, нарвется, за злостное нарушение ТК. Я уже не говорю о том, что просто своей хотелкой в 2 раза завышается ФОТ в месяцах как бы отпусков (наверняка речь не про бюджетную организацию идет, там этот номер не прошел бы), соответственно завышаются расходы и уменьшается налог на прибыль.
Какой период указать в приказе на отпуск, если работник не был в отпуске два года
Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, неиспользованный за прошлый год отпуск для наглядности можно включить в график отпусков на текущий год. Правомерность такого подхода подтверждают и специалисты Роструда в письме от 1 марта 2007 г. № 473-6-0. В письме говорится, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между сотрудником и работодателем (т. е. без включения указанных дней в текущий график).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяют ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для сотрудника и работодателя ( ст. 123 ТК РФ). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия сотрудника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который его предоставляют ( ст. 124 ТК РФ).
Тема: За какой период предоставляется отпуск, если сотрудник 2 года не был в отпуске
Спасибо, бух, а не ОК, потому что нет ни ОК, ни просто сотрудника ОК, обязанность по ведению кадрового учета легла на плечи буха.
Быть бухом и кадровиком одновременно — не так-то просто, опыта маловато, вот и лезу на форум. Нормативную базу изучать нужно, в этом Вы правы, но возникают вот такие срочные вопросы, а сейчас еще и отчетный период, а на меня «повесили» еще 10 банкротов, так что. Не всегда хватает времени изучать н.а., особенно когда нужно быстро сделать, а времени и так дефицит. Я не жалуюсь, просто обратилась за помощью к людям более профессиональным, в надежде, что их не затруднит ответить на простой вопрос.
Всем доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник 2 с лишним года не был в отпуске.
В августе берет отпуск на 28 дней (с 3 по 30 августа).
Какой период указывать в приказе о предоставлении отпуска («за период работы с _ по_»)?
Сотрудник Год Не Был В Отпуске
Если в нарушение трудового законодательства РК, работник не использовал более двух отпусков, независимо от субъективных или объективных причин их не предоставления, работодатель обязан предоставить ему все неиспользованные своевременно оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
При этом необходимо учитывать, что применение нормы касается только случаев повышения должностного оклада. В случае уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника коэффициент повышения не рассчитывается и не применяется.
Работник не ходил в отпуск несколько лет и увольняется
Для таких категорий сотрудников, обязательно при учете компенсации за неиспользованный отпуск, в расчет берется и дополнительный оплачиваемый отпуск, который не был использован сотрудником. Даже, если он не брал этот отпуск несколько лет подряд. Как рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска за 3 года при увольнении.
Кто имеет право на компенсацию На компенсацию за неиспользованный отпуск имеют право лица, которые увольняются с предприятия, и не использовали свои отпуска в течение данного года, или же, за несколько лет подряд. Сейчас распространилась практика компенсации в денежном эквиваленте.
SarsОтгулять подряд дни отпуска, накопившиеся за шесть (!) лет работы нереально. Куда ваша кадровая служба смотрела…Нельзя ведь не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, это же нарушение!Увольте его, а потом сразу примите на работу. При увольнении работник получит компенсацию за неиспользованные отпуска, и будет счастлив. А уж как будет счастлив работодатель…:) #7 IP/Host: 80.67.208. Дата регистрации: 26.06.2009Сообщений: 221 Re: Человек 6 лет не был в отпуске… Сочувствую… #8 IP/Host: 195.208.154. Дата регистрации: 22.05.2008Сообщений: 1,140 Re: Человек 6 лет не был в отпуске… Уволить его за такое безобразие. Шутю…Но, действительно, увольнение — самый реальный выход, как раз выдадите ему компенсацию за все накопившиеся отпуска. А потом принемайте по-новой.Но можут быть некоторые сложности, так сказать морально-материального плана.
Сотрудник не был в отпуске 3 года увольняется
Как посчитала Сарс — это 168 дней. Почти полгода. Фактически отгулять — мдааа….С другой стороны, в ТК существует ограничение — 2 года подряд нельзя не предоставлять отпуск. Работник не был в отпуске 6 лет — как вы думаете, трудинспектор при проверке организации обрадуется этому обстоятельству или нет?У руководства только два варианта:- либо постепенно ликвидировать «задолженность» по отпускам, но это займет длительное время.- либо решить проблему радикальным методом — через увольнение с восстановлением и выплатой компенсации.:)Я бы рекомендовала работодателю второй вариант…:) #13 IP/Host: 83.245.175.
Дата регистрации: 30.04.2008Сообщений: 2,424 Re: Человек 6 лет не был в отпуске… иветта Трудиснпектор ИМХО обрадуется, еще как обрадуется. #14 IP/Host: 80.249.176. Дата регистрации: 08.05.2008Сообщений: 28,188 Re: Человек 6 лет не был в отпуске…
Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск выглядит так: Н (сума компенсации)= средний дневной заработок * количество дней отпуска, которые данный сотрудник не использовал. Существует единый порядок, по которому рассчитывается средний заработок сотрудника, в соответствии со ст.
139 ТК, и соответствующим Положением. При осуществлении расчета среднего заработка, нужно учитывать все положенные сотруднику доплаты и выплаты, помимо оклада.
Работник не был в отпуске 5 лет
Предыдущие года не сгорают. Все дни неиспользованного отпуска работник может отгулять в любое время. Если речь идет только об основном оплачиваемом отпуске, то компенсировать деньгами остатки неиспользованного отпуска сейчас нельзя. Компенсация возможна только при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ).
В Ваших интересах предоставить работнику отпуск за все года как можно скорее, поскольку Трудовой кодекс запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). За несоблюдение этого запрета организацию могут привлечь к административной ответственности (ст .5.27 КоАП РФ)
Если работник три года не был в отпуске компенсация при увольнении
К содержанию Порядок расчета компенсации При проведении расчетов, важно понимать, что каждая должность, имеет свои особенности, отсюда и дополнительные отпуска и гарантии. Вот, например, некоторые категории сотрудников, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска:
1 ст. 116 ТК РФ). Как узнать, что работник использовал накопленные отпуска Информация о внеплановом отпуске за прошлые рабочие годы, как и о плановом отпуске за текущий год, отражается в разделе VIII «Отпуск» личной карточки работника (форма № Т-2) или разделе IX «Отпуск» личной карточки государственного (муниципального) служащего (форма № Т-2ГС (МС)).
Работник не был в отпуске 5 лет
ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Данное правило не распространяется на последние две из указанных категорий работников.
Ответ: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном
Сотрудник 3 года не был в отпуске! Что делать
уважаемые коллеги, просьба помочь разобраться в таком вопросе: руководителя фирмы 3 года не отправляли в отпуск, компенсацию ему не начисляли. В 2007 году его отправили на 28 дней в отпуск. Что делать с оставшимися отпусками? Можно ли ему в 2008 году начислить компенсацию за 3 года? Большое ли это нарушение и что нам грозит? Что посоветуете в данной ситуации? Заранее большое спасибо
Это точно, начильно отправляйте, даже если сопротивляется и не хочет, объясните ему, что ущемление прав работника (Зп и непредоставление отпуска) карается строго. Я в таких случаях отправляю чела в отпуск официально, но он при этом он работает. А что делать? Да, компенсировать вы можете только отпуск который превышает 28 положенных кал. дней (например 3 дня за ненормированный раб. день) а копиться они не должны. Думаю ситуация еще не пиковая. Как я поняла он был в отпуске 28 дней за 2006 как я поняла), 28 дней за 2007 (попросите с него заявление, типа прошу перенести эту часть на 2008 года ну очень надо по сем. обстоятельствам). Таким образом в 2008 он у вас д.б. официально отгулять 56 дней. Да и эти 28 за 2008 может попросить перенести. Отпуск можно перенести но только на след год «не дальше». Но лучше отгуливать!
Вход на сайт
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Сотрудник Год Не Был В Отпуске
Я считаю что можно выплатить компенсацию согласно Статьи 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
