Работница После Увольнения Узнал О Беременности

Уволилась и узнала что беременна

заявление от родителя о назначении пособия; справка о рождении вашего ребенка, которая выдана при регистрации в ЗАГСе; свидетельство о рождении вашего ребенка; справка с места работы другого родителя о том, что ему пособие не назначалось; если второй родитель нигде не работает – справка из РУСЗН о том, что данный родитель не получал пособие; если мать одинокая, то нужно дополнительно предоставить справку из органов ЗАГСа о внесении в свидетельство о рождении ребенка информацию об его отце.

— Она пришла и сказала, что написала заявление на увольнение. Сама. Заявила, что ей надоело. Про беременность она упоминала, но справку не предоставляла. Она и сама на тот момент не была уверена, беременна или нет, — сказала сайту «Первый областной» регистратор Ольга.

Может ли сотрудница после увольнения, узнав о беременности, восстановиться в должности

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ..расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но здесь речь об увольнении по инициативе работодателя. а Вы увольнялись по собственному желанию..значит. к сожалению. данная статья в Вашем случае не действует. И через суд . прокуратуру..трудовую инспекцию. к сожалению. Вы восстановиться не сможете.

Узнала о беременности после увольнения

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Однако другая ситуация складывается по фактам её увольнения. Согласно пункту 3 части первой статьи 77 и части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственной инициативе. Исходя из совокупности указанных положений, желание работника об увольнении должно быть добровольным. Не допускается принуждение работника к процедуре увольнения по собственному желанию. Об этом указано в подпункте а пункта 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации . Учитывая данные факты, указание начальника цеха работнице о необходимости написать увольнение по собственному желанию, даже в связи с прогулом, является неправомерным. Так как, при прогуле работника, уволить его можно в связи с дисциплинарным проступком (прогулом). Обязанности работника писать увольнения по собственному желанию в подобном случае не возникает.

Можно ли восстановить работницу, если она после увольнения узнала, что беременна

При расторжении трудового договора по желанию сотрудницы ей может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением ( ст. 80 ТК РФ ). При таком оформлении днем увольнения считается последний день отпуска ( ч. 2 ст. 127 ТК РФ ). Однако все документы о расторжении трудового договора оформляют до ее ухода в отпуск в последний рабочий день, так как по его истечении сотрудница и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору.

В соответствие с частью первой статьи 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено. Однако в данном случае, информация о беременности работницы не была известна ни работодателю, ни работнице. Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя восстанавливать работниц узнавших о своей беременности, даже если они были уже беременные во время работы. Таким образом, требование работницы о своём восстановлении на работе в связи с беременностью не основаны на нормах права. По таким основаниям работницу можно не восстанавливать на работе.

Как восстановить беременную работницу после увольнения: оформление документов и другие нюансы процедуры

• Наименование предприятия;
• Дата и номер приказа, его название;
• Суть: ссылка на документ (решение суда), на основании которого необходимо восстановить сотрудницу; дата, с которой женщина должна приступить к работе; размер компенсации за вынужденный прогул с указанием времени ее отсутствия на работе; обязанность по внесению изменений во внутренние документы, личную карточку и трудовую книжку работницы;
• За кем закреплен контроль исполнения приказа (обычно это начальник отдела кадров);
• Основание: исполнительный лист с указанием номера дела и даты;
• Подписи генерального директора, начальника отдела кадров и самой работницы с указанием ее должности.

Сама процедура увольнения по инициативе работника начинается с подачи им заявления на имя руководителя с просьбой о прекращении трудовых отношений. Работодатель сам вправе решать, нужно ли отрабатывать сотруднику 2 недели, или нет, т.к. расторжение трудового договора в момент подачи заявления не запрещено законодательством. В дальнейшем достаточно издать приказ об увольнении, полностью рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку в последней день его деятельности на предприятии.

Восстановление на работе работницы, узнавшей после увольнения о своей беременности

Добрый день коллеги!
Поделитесь пожалуйста опытом.
Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?

Елена,
Давайте определимся:
Бред (лат. Delirium) — совокупность идей и представлений, умозаключений, возникшая не из поступивших из окружающего мира сведений и не корректируемая при этом поступающими новыми сведениями (при этом неважно, соответствует ли бредовое умозаключение действительности или нет), компонент продуктивной симптоматики при шизофрении и других психозах.

Работник принес справку о беременности после увольнения в связи с истечением срока трудового договора

Через неделю после увольнения в связи с истечением срока трудового договора (договор был заключен на месяц в связи с увеличением объема работ) бывшая работница заявляет о своей беременности. Должен ли работодатель аннулировать её увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности?

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Работница, работавшая по срочному договору, после увольнения принесла справку о беременности

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, следуя нормам ТК РФ, увольнение со стороны работодателя было законным и обоснованным, так как в период действия срочного трудового договора работница не предоставила работодателю справок о состоянии беременности.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна

1. Заявление.
2. Свидетельство о рождении ребёнка.
3. СНИЛС матери и отца.
4. Справку о составе семьи по месту регистрации матери.
5. Паспорта отца и матери.
6. Трудовую книжку.
7. Справку о том, что нигде ранее эти выплаты не были получены.

Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Для получения выплат следует представить следующие документы:

После увольнения узнала что беременна

Гражданка И. работавшая на промышленном предприятии, уведомлением от 18.01.2010 была предупреждена о прекращении с ней трудового контракта. Приказом директора предприятия она была уволена с 3 февраля в связи с истечением срока действия трудового контракта.

Все случаи возможного увольнения, в том числе увольнения беременной, описаны в Трудовом кодексе РФ. Но простому обывателю бывает очень сложно разобраться в букве закона. В вопросе поможет разобраться юрист Арина Покровская.

Верховный суд признал незаконным увольнение работницы, о беременности которой стало известно после заключения соглашения о расторжении договора

Женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции решил, что в связи с достигнутым добровольным соглашением сторон работодатель был вправе расторгнуть трудовой договор, даже несмотря на беременность сотрудницы.

Однако вышестоящие суды, включая Верховный суд, признали увольнение незаконным. Обоснование такое. Статья 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В пункте 25 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.14 № 1 разъяснено: поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Если после увольнения узнала что беременна

Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла.

— Она пришла и сказала, что написала заявление на увольнение. Сама. Заявила, что ей надоело. Про беременность она упоминала, но справку не предоставляла. Она и сама на тот момент не была уверена, беременна или нет, — сказала сайту «Первый областной» регистратор Ольга.

Может ли сотрудница после увольнения, узнав о беременности, восстановиться в должности

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ..расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но здесь речь об увольнении по инициативе работодателя. а Вы увольнялись по собственному желанию..значит. к сожалению. данная статья в Вашем случае не действует. И через суд . прокуратуру..трудовую инспекцию. к сожалению. Вы восстановиться не сможете.

Какие шансы восстановиться наработе после увольнения беременной

В том то и дело,что я уволилась( точнее меня вынудили уволиться) по собственному желанию. Поэтому я и переживаю,что у меня может не получится восстановление на работе. Прочтите решение суда. Речь идет не способах, по которым произошло увольнение, а о восстановлении на работе.

При этом сотрудник должен будет в иске заявить и требование о восстановлении пропущенного срока. Указанное требование также необходимо аргументировать. Для этого можно использовать письменные доказательства или показания свидетелей.

Если забеременела после увольнения что делать

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, до дискретного отпуска осталось 2 месяца, работодатель принял стажёра на моё место и поставил мне условия что будем работать по пол дня и мою зароботную плату делить по полам а за месяц до дикретного отпуска обязал взять ежигожный с таким же условием, половину отпускных стажеру а половину мне.

во-2, если Вашей мамой увольнение этой дамы было оформлено как положено, т.е. все в полном порядке и нет никаких подводных камней, ничто не мешало Вашей маме обжаловать решение суда 1 инстанции в вышестоящий суд, т.к. на практике часто бывает, что в судах 1 инстанции, особенно в маленьких городках, «все схвачено». По Вашему описанию я считаю, что права Ваша мама, и я, например, как юрист, билась бы до последнего, но выиграла дело. Значит, что то там не чисто.

Работница После Увольнения Узнал О Беременности

Соответственно статье 261 ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Сокращение штата – мера чаще всего вынужденная, когда работодатели стремятся выйти из кризисной ситуации, реорганизовать деятельность и т. д. Эта тема волнует всех работников без исключения, в особенности будущих мам.