Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — По Какому Косгу Оплачивается Медицинский Осмотр При Поступлении На Работу. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Таким образом, работник должен проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве по направлению работодателя в медицинскую организацию, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических медосмотров, и за счет средств работодателя.
Работники проходят медицинские осмотры в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (далее – Порядок).
Письмо Минфина РФ от 27.02.2022 № 02-05-10/12772.
В музыкальную школу, являющуюся бюджетным учреждением, на должность аккомпаниатора принимается молодой специалист. При трудоустройстве он предъявил квитанции из медицинской организации о прохождении предварительного медицинского осмотра на профпригодность и приобретении медицинской книжки на сумму 1 500 руб. (цифра условная). Учреждение компенсировало работнику произведенные им расходы за счет средств, полученных от оказания платных услуг.
Необходимо отметить, что наличие вредных и (или) опасных производственных факторов должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее — Порядок проведения аттестации). Сроки проведения аттестации должны устанавливаться исходя из того, что каждое рабочее место аттестовывается не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Согласно п. 13 Порядка проведения аттестации оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям его охраны включает в себя:
Какие работники обязаны проходить медицинские осмотры?
- в организациях общественного питания, буфетах и на пищеблоках;
- медицинского персонала родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных детей;
- в образовательных организациях всех типов и видов;
- выполняемые учащимися организаций общего и профессионального образования перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медицинским осмотрам (обследованиям);
- в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях;
- в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха.
Каков порядок проведения медицинских осмотров?
- наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
- наименование вредного производственного фактора согласно Приложению 1 к Приказу Минздравсоцразвития России N 302н, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, проведенных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также при использовании эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.
Дебет КРБ 210604340
«Увеличение стоимости
изготовления материальных
запасов, готовой продукции
(работ, услуг)» (КОСГУ 213)
Кредит КРБ 230306730
«Увеличение кредиторской
задолженности по
обязательному социальному
страхованию от несчастных
случаев на производстве и
профессиональных заболеваний»
— во-первых, медосмотр может проводиться сторонней медицинской организацией, с которой заключается соответствующий договор, либо собственными силами (то есть тем же медицинским учреждением, в котором работают сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру);
Требования законодательства
А например, с 1 марта 2010 г. вводятся в действие СанПиН 2.1.2.2564-09 «Гигиенические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию объектов организаций здравоохранения и социального обслуживания, предназначенных для постоянного проживания престарелых и инвалидов, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму их работы» (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ, Роспотребнадзора от 23.11.2009 N 71), в п. 10.1. которых помимо прочего прописано, что администрация организации обязана обеспечить проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, иммунизацию персонала организации, а также обеспечить медицинский персонал комплектами санитарной одежды и средствами индивидуальной защиты.
01.01.2012 вступит в силу Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее — Порядок проведения медицинских осмотров), утвердивший Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (Приложение 1 к указанному Приказу). В частности, согласно п. 3.2.2.4 данного Перечня, а также п. 13.1 ст. 13 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры с периодичностью один раз в два года. В частности, к указанным лицам можно отнести работников административно-управленческого персонала, финансовых служб и ряд других категорий работников бюджетных учреждений.
Какие работники обязаны проходить медицинские осмотры?
Периодичность проведения медицинских осмотров лиц, выполняющих данные работы, — один раз в год. Периодичность проведения медицинских осмотров работников бюджетных учреждений, деятельность которых связана с управлением наземными транспортными средствами (водители), — один раз в два года. Напомним, что, кроме указанных периодических осмотров, водители должны проходить предрейсовые медицинские осмотры (ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).
Каков порядок проведения медицинских осмотров?
Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых после завершения осмотра незамедлительно выдается лицу, поступающему на работу или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй — приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.
Кроме того, о важности вакцинации сотрудников высказался и Роспотребнадзор в постановлении от 1 сентября 2004 г. № 1 (принято совместно с Главным государственным санитарным врачом). В этом документе руководителям организаций порекомендовано выделять средства на закупку противогриппозных вакцин.
Подпункт 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ не связывает содержание медпункта на территории организации с наличием в ее деятельности вредных условий, факторов, предполагающих обязательное проведение медосмотров, или с требованием законодательства об оказании первой (доврачебной) помощи.
Бухучет
Однако, если проведение медосмотра не предусмотрено статьей 213 Трудового кодекса РФ, то оплата сотруднику проезда к месту проведения такого медосмотра и проживания в месте его проведения признается доходом работника, полученным в натуральной форме. Суммы такой оплаты облагаются НДФЛ (ст. 211 НК РФ).
Минфин указывает, что те работодатели, которые оплачивают расходы на прохождение медосмотров в форме компенсаций (последующее возмещение), нарушают положения Налогового кодекса РФ. Так согласно пункту 10 статьи 217 Налогового кодекса РФ доходы физических лиц не облагаются налогом, если работодатель оплатил медицинские услуги:
Практика, когда работодатели просто отправляют вновь принятых работников на предварительные медосмотры за свой счёт, очень распространена в России. Работник идёт проходить медосмотр и оплачивает его сначала из своего кармана. Потом работодатель возмещает ему затраты.
Работодатель требует пройти медосмотр за свой счет
Доводы работодателя о том, что оплата предварительного медицинского осмотра должна производится в форме компенсации расходов истца по проведению медицинского осмотра обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку положениями трудового законодательства предварительный медицинский осмотр осуществляется за счет работодателя, а не за счет средств работника с последующей компенсации ему понесённых затрат.
Периодический медосмотр на предприятии по ТК РФ — одна из главных обязанностей работодателя. Он позволяет руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих. Но сейчас список работников, которые ежегодно ходят на медосмотры, сокращен.
Каким образом осуществляется оплата медицинской комиссии при приеме на работу в соответствии с нормами Трудового кодекса
Первые признаки коронавируса у человека схожи с симптомами ОРВИ: слабость, ломота в мышцах, повышение температуры, кашель, затрудненное дыхание. На территории России вирус уже начал распространяться, и хоть о реальной угрозе для россиян речи пока не идет, гражданам и компаниям следует предпринимать меры профилактики распространения инфекции. Роспотребнадзор выпустил рекомендации работодателям, на что обращать внимание, а Минтруд разъяснил, кому и как оплатят больничные при карантине.
Кто оплачивает личную медицинскую книжку
Диспансеризация за счет работодателя — это комплекс мероприятий, направленных на выявление проблем со здоровьем работника и своевременное их устранение. Организация оплачивает только дни, когда ее сотрудники проходят медицинский осмотр, а за анализы и консультации врачей платит государство.
В ситуации, когда гражданин, поступающий на работу, не прошел обязательный предварительный медосмотр или отказался от его прохождения, или в результате осмотра на основании медицинского заключения у него были выявлены медицинские противопоказания для работы по определенной должности, работодатель обязан отказать ему в приеме на данную должность.
Если работник не прошел медосмотр
Что касается ситуации, когда работник сам оплачивает медицинские осмотры, а работодатель возмещает ему понесенные расходы, обратимся к письму Минфина России от 08.02.2022 № 03-15-06/7527. В нем финансисты указали, что оплата предварительных медосмотров за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем в ст. 213 ТК РФ не предусмотрена.
Расходы на медосмотры с точки зрения налогов и страховых взносов
Обратите внимание: медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных или периодических медосмотров работников, по письменному запросу работодателя обязана передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.
