Что Положено 2детям Несовершеннолетних Если Мать Не Работает

  • в некоторых регионах многодетных освобождают от уплаты транспортного налога;
  • налоговая база по земельному налогу уменьшается на 6 соток;
  • уменьшение налоговой базы по уплате имущественного налога из расчета 5 м2 на семью и 7 м2 на каждого ребенка.

В новую программу МСК внесены изменения в отношении порядка получения права на сертификат. Теперь родителям не нужно обращаться в ПФ РФ и писать заявление. Оформление происходит в автономном порядке на основании сведений, переданных ЗАГСом. Держателем сертификата становится мама. Однако бывают случаи, когда материнский капитал выделяют отцу:

На протяжении 10 дней после регистрации заявки, работник социальной защиты рассматривает возможность предоставления пособия. Ему требуется время для проверки бумаг и установления факта рождения малыша. В случае вынесения положительного решения, денежные средства поступают на счет заявителя до 26 числа месяца, следующего за датой подачи бумаг.

Когда за пособием по беременности и родам обращаются не к работодателю, а напрямую в ФСС, например, как в случае ликвидации предприятия, расчет производит соцстрах самостоятельно. Порядок расчета при этом используется такой же, как и в организациях. Читайте также статью: → «Порядок назначения пособий по беременности и родам для безработных ».

В 2022 году Правительством РФ разработана новая программа поддержки семей с детьми, в виде предоставления льготной ипотеки. Согласно ней, ипотечный кредит будет пересчитан по ставке 6%. Надо отметить, что разницу, между первоначальной и конечной ставками будет оплачивать государство.

Может ли мать не работать с двумя несовершеннолетними детьми

При наличии достаточных доказательств, что увольнение работника, являющегося одним кормильцем в семье с детьми или недееспособными родственниками было неправомерным, его восстановят в прежней должности с выплатой ему средний заработной платы за все дни, когда он вынужден был не ходить на работу со дня увольнения до восстановления.

Таким образом, сотрудник, имеющий определенные гарантии защиты со стороны закона от необоснованного увольнения со стороны администрации предприятия, в любой момент может расторгнуть трудовые отношения, если захочет этого сам или даже при инициативе работодателя и предложенных ним условий увольнения, устраивающих работника.

При согласии прервать трудовой договор по предоставлению определенных компенсаций, желательно оформить письменное соглашение, которое в спорных ситуациях, может стать документальным доказательством, что нарушений со стороны руководства не было допущено при увольнении единственного кормильца.

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемому работнику, в не зависимости от того, прекращает он трудовые отношения по своей воле или его увольняют так сказать «по статье» за допущенные нарушения ним трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей, в последний рабочий день должны быть выплачены:

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

Льготы для матерей в разводе в 2022 году

  1. Малолетнее лицо было рождено в браке, но:
    1. отец с матерью разводился и ушел из семьи;
    2. папа отпрыска умер;
    3. родитель пропал, и о нем нет никаких известий продолжительный период времени;
    4. отец лишен родительских прав.
  1. Ребенок родился не в браке, но впоследствии был установлен и доказан факт отцовства, при этом родители не живут совместно.
  2. Чадо усыновляет новый муж матери, но через время уходит из семьи и перестает участвовать в жизни усыновленного лица.

Если пара может придти к согласию в отношении воспитания и содержании общих чад, то супруги могут составить устную договоренность или подписать алиментное соглашение. Во избежание дальнейших претензий и недопонимания, лучше конечно фиксировать договоренность на бумаге. В таком соглашении можно предусмотреть форму, размер, периодичность и частоту предоставления материальной поддержки.

Обратите внимание! Дети независимо от того рождены они в законной семье или вне брака имеют одинаковые права на алименты. К примеру, у одного мужчины рождено двое детей в семье и еще один — за ее пределами, так все три чада имеют право на равные доли от отцовского дохода.

При принудительном взыскании алиментов судом размер помощи определяется с учетом некоторых обстоятельств, таких как количество детей и иждивенцев у ответчика, уровень и периодичность денежных поступлений. Может быть выбрана одна из следующих форм начислений:

Разведенным женщина не всегда понятно, почему им отказывают в помощи, как матери-одиночке. Им нужно понять что вторая группа — особый статус, требующий документального подтверждения. Помним, что если мамы сами воспитывают отпрысков после развода с мужем, то они могут себя отнести только к категории неполных семей.

Что положено малоимущей семье из матери одиночки с двумя несовершеннолетними детьми

Добрый день. Какое социальное обеспечение в Московской области положено матери с двумя детьми 11 лет и 5 лет, при зарплате 13000 руб.? С учетом того что старший ребенок проживает с матерью а младший с отцом. Дети от разных браков.Алименты не отцами не платятся. Какие документы требуются для предоставления в органы соц.защиты?

Добрый день!
По существу Вашего вопроса могу сообщить и пояснить следующее, что данные
правоотношения регулируются гражданским и семейным законодательством Российской
Федерации, в соответствии с которым рекомендую всё же для овладения достоверной
и точной информацией о действующих льготах в Вашем регионе — подать письменное
заявление в адрес главы местной администрации и Губернатора области или Края
письменное заявление, в котором сообщите состав Вашей семьи и то, что не
владеете достоверной информацией о положенных льготах и и просите: 1. Сообщить
информацию о действующих и положенных Вашей семьи льготах и порядок их
получения, а так же информацию о порядке улучшения жилищных условий и
действующих программах (с подробным порядком вступления в программы). 2.
Сообщить информацию о положенных Вашей семьи денежных выплатах их размерах,
порядок их оформления и получения. 3. Сообщить адреса организаций и перечень
документов для получения льгот и денежных выплат. Данное заявление отправляйте
по почте с уведомлением о доставке. Ждите ответа. Вам пришлют письменный и
подробный ответ со всей информацией. С Уважением.

Читайте также:  Сколько Заплатить Налог С Продажи Квартиры Стоимостью Менее 1млн Руб

Ежемесячное пособие на второго ребёнка с 1 января 2022 года: самые последние новости из Госдумы

Если второе дитя родилось или было усыновлено в период с 2007 года по 2022, то сертификат на маткапитал можно получить в местном отделении ПФ РФ. Для этого потребуется минимум документов – паспорт гражданина РФ, свидетельство о рождении ребёнка и заполненное под руководством специалиста заявление.

Кроме того, действующие пособия, касающиеся детей и семей с детьми, будут повышены в 2022 году, поскольку в это время вступает в силу ФЗ № 444-ФЗ от 19.12.2022 г. Он предписывает порядок индексации, единый для различных социальных выплат, в том числе и детских пособий, регулярных и разовых. Так, 1 февраля каждого года будет происходить повышение пособий в соответствии с цифрой инфляции за прошедший год.

В ходе своего выступления перед Федеральным собранием 15.01.2022 г. Владимир Путин поручил разработать новую программу помощи для семей с детьми, согласно которой некоторые семьи смогут претендовать на ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 7 лет. Право на это будут иметь родители с доходом ниже регионального прожиточного минимума.

Как отметили в Правительстве РФ, помощь коснется более 20 миллионов детей и окажет их семьям существенную материальную поддержку в неблагополучное для страны время. Президент при обнародовании указа подчеркнул, что для страны крайне важно поддерживать семьи с детьми, ведь именно дети являются надеждой и будущим нашей страны.

  1. Увеличить ежемесячное пособие на детей при рождении (первого и второго) в семьях, где доходы не больше двух прожиточных минимумов на каждого члена семьи. В 2022 году такие выплаты на детей начисляются семьям, где доходы не превышают полтора необходимого минимума для жизни каждого.
  2. До 10 тыс. р. довести величину пособия по уходу за ребенком-инвалидом, инвалидом с детства I группы (с 2013 г. размер пособия в 5500 р. не менялся).
  3. Снизить налоговое бремя на недвижимость многодетным семьям: вычитать из площади квартиры, подлежащей налогообложению, по 5 м2 за каждого ребенка; в индивидуальном доме не будут платить налог с 7 квадратов за каждого малыша. Действующая льгота многодетным семьям позволяет не платить налог за 20 квадратов жилья.
  4. 6 льготных ипотечных процентов годовых при рождении второго и третьего малыша сохранятся на все годы ипотеки, а не только, как сейчас, на первые 3 года за второго ребенка или 5 лет за третьего и последующих. Такая мера должна привлечь большее, чем 4,5 тыс., число молодых семей к решению жилищной проблемы посредством ипотечного кредита.
  5. При появлении третьего ребенка государство дополнительно погасит ипотеку на 450 000 р. Предполагается, что эта мера поддержки и мотивации многодетных семей будет работать «задним числом» с начала 2022 года. Новую выплату можно приплюсовать к материнскому капиталу в размере – 453026 р.
  6. Предложено разработать новую программу поддержки индивидуального жилищного строительства (ИЖС) для семей, где есть дети. Налог на землю для таких семей будет пересмотрен.
  7. Предусмотрено развитие инфраструктуры именно для семей с детьми, с обязательным наличием в микрорайоне поликлиник, школ и спортивных площадок. Президент дал наказ до конца 2022 года решить проблему с яслями. Для этого застройщики будут освобождены от налога на прибыль и НДС при строительстве и передаче соцобъектов. До конца следующего года деятельность системы госуслуг должны быть переведена на более качественный, работоспособный уровень, упрощенный вид.

Если многодетная мама не работает

  • Общая договоренность с работодателем по разрыванию трудового договора
  • Уход в очередной отпуск с последующим увольнением
  • Поступление в высшее учебное заведение
  • Оформление ухода за больным родственником или ребенком
  • Переезд на новое место жительства

Данное право допускается к реализации лишь в том случае, когда с многодетной мамой заключён коллективный трудовой договор или дополнительное соглашение, в котором оговорена возможность предоставления дополнительного отпуска. В ином случае подобное право не предоставляется.

Начисление отпускных для многодетных матерей в 2022 году выполняется на стандартных основаниях. Изначально определяется объем денежных средств, в рамках которых будет выполняться начисление. В учет принимается полученный доход за один год. При его расчете учитывался премиальные, начисленные в соответствии с локальными нормативными документами, а также денежные средства, предоставленные за выполненный труд многодетной матери. Расчёт положенной суммы производится по следующей схеме:

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.

  • заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
  • компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
  • выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.

Для женщин, которые потеряли своих родных, важным вопросом является – какие есть льготы для вдов, кому положены эти поблажки, и куда обращаться с этим вопросом. Законы, изданные на региональном и федеральном уровне, закрепляют и гарантируют предоставление льгот вдовам участников ВОВ, чернобыльцев, военнослужащих и других социально нуждающихся групп населения.

С 1 февраля 2022 года минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми составляет 7 082 рубля 85 копеек, с 1 января 2022 года максимальный размер пособия по уходу – 29 600 рублей 48 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

  1. Преимущество в очереди при поступлении в детский сад.
  2. Льготы на оплату кружков, секций, музеев, культурных учреждений.
  3. Получение питания, одежды, бытовых приборов.
  4. Подготовка к школьному году (приобретение учебников, канцелярии на бесплатной или льготной основе).
  5. Выдача социальной карты гражданина, которая дает скидки и льготы на покупки в выделенных магазинах.
  6. Получение более высокого уровня пособия на содержание ребенка.

Беременность двойней — льготы
Льготы при рождении ребенка
Какие выплаты положены при рождении двойни
Ежемесячные пособия по уходу за ребёнком при рождении двойни
Единовременное пособие
Налоговые льготы для родителей двойни
Материнский капитал
Региональные пособия

Согласно ст. 218 Налогового кодекса, Вы имеете право на налоговый вычет по НДФЛ. Согласно ст. 2 Закона Самарской области «О государственной поддержке граждан, имеющих детей», Вы имеете право на: 1) ежемесячное пособие на ребенка; 2) доплаты к ежемесячному пособию на ребенка;

Многие благотворительные организации стремятся оказать адресную помощь своим подопечным, в число которых могут войти и несовершеннолетние мамы с маленькими детьми. Но для этого девушки должны сами обратиться в фонд с просьбой о поддержке. Их прошения также должны найти отклик в сердцах неравнодушных людей, готовых пожертвовать личные средства ради этой цели.

Читайте также:  Сроки Перечисления Материнского Капитала При Покупке Жилья В 2022

Согласно Семейному Кодексу РФ разведенная женщина имеет право на получение статуса матери-одиночки лишь в том случае, если она родила ребенка по истечении 300-дневного периода с момента разрыва официальных отношений, либо же бывший супруг добился в судебном порядке признания того, что он не является биологическим отцом.

Сама процедура признания человека безработным, возможно, будет в ближайшее время упрощена. Изначально она предполагает, что после подачи заявления в ЦЗ лицо, потерявшие работу, должно ходить на собеседования с потенциальными работодателями. В условиях коронавируса это труднореализуемо.

Если же мама или папа ребенка достигнут возраста 16 лет через месяц-другой и при этом не истечет срок обращения — шесть месяцев с даты рождения ребенка, то такой родитель вправе получить пособие по достижении им возраста 16 лет (в органах социальной защиты населения, если родитель учится в школе и не работает, а если работает — то по месту работы).

Пособие по уходу за ребёнком оформляется через работодателя вместе с отпуском по уходу за ребёнком, через соцзащиту по месту жительства или в МФЦ. Официальный указ о повышении минимального размера пособия ещё не вышел, но, предполагаем, выйдет в ближайшее время.

Виды выплат на 2 ребенка: суммы и порядок оформления

Поэтому на законодательном уровне закреплена мера поддержки для женщин, которые обратились в медицинскую организацию для ведения беременности в ранние сроки. Ее размер по состоянию на январь 2022 года – 628,47 рублей. Кроме того, на конечную сумму будет влиять наличие районного коэффициента.

Главным условием для назначения пособия является нахождение гражданина в отпуске по уходу за ребенком. Закон не ограничивает перечень лиц, осуществляющих заботу о несовершеннолетнем. Члены семьи вправе самостоятельно выбирать, кто будет находиться в отпуске.

Получателем могут быть мать, отец или единственный родитель новорожденного. Трудоустроенные граждане обращаются к работодателю, а безработные и студенты – в районный отдел соцзащиты по месту постоянной регистрации. Необходимый перечень документов включает в себя:

Помощь для семей, в которых появился второй ребенок, предоставляется как на федеральном, так и на региональном уровне (губернаторском). Если общероссийские меры поддержки гарантированы всем гражданам, то выплаты субъекта необходимо уточнять, в зависимости от места проживания.

Ее размер составляет 50 рублей в месяц. Незначительная сумма часто становится причиной раздора между органами власти и общественными организациями.

При принудительном взыскании алиментов судом размер помощи определяется с учетом некоторых обстоятельств, таких как количество детей и иждивенцев у ответчика, уровень и периодичность денежных поступлений. Может быть выбрана одна из следующих форм начислений:

Статистика разводов сегодня довольно высокая. Численность женщин, воспитывающих детей без отцовской поддержки постоянно растет, сегодня это около 30% семей считаются неполными. В таком положении одинокие женщины часто интересуются, какие льготы и надбавки полагаются матерям после развода.

  • бесплатные комплекты вещей на младенца;
  • бесплатные молочные продукты для детей первого и второго года жизни;
  • лекарства, что требуются ребенку до трех лет, на бесплатном основании;
  • не прием в расчет при начислении коммунальных платежей лиц до полутора лет;
  • приоритет при зачислении малолетних граждан в дошкольные учреждения;
  • скидка в размере 30% или 50% при оплате стоимости услуг детского сада, спортивной или музыкальной школы;
  • бесплатное питание, дважды в день, в школах;
  • путевки в детские лагеря и другие оздоровительные учреждения.

Разведенным женщина не всегда понятно, почему им отказывают в помощи, как матери-одиночке. Это особый статус, требующий документального подтверждения. Стоит четко осознавать, что если мамы сами воспитывают отпрысков после развода с мужем, то они могут себя отнести только к категории неполных семей.

  • СНИЛС;
  • выписка из ЖЭУ о регистрации младшего ребенка;
  • удостоверения личности обоих родителей;
  • заверенные копии трудовых книжек каждого из родителей;
  • справка из управления соцзащиты по месту прописки мамы или папы (если они прописаны раздельно), об неполучении выплаты.
  • щадящие условия труда;
  • отсутствие возможности расторжения договора по инициативе работодателя;
  • возможность трудиться неполный рабочий день, до наступления трех лет с момента рождения ребенка (на этот период можно уйти в отпуск с сохранением рабочего места);
  • до трехлетия малыша мать не имеют права отправить на работу вахтовым методом;
  • от командировок, ночных смен и сверхурочных женщина вправе отказаться.

Исключения, когда возможно увольнение без отработки: : зачисление работника в учебное заведение, выход на пенсию и аналогичные случаи, а так же при установленном и подтвержденном нарушении прав работника со стороны работодателя (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) По первому вопросу. Наличие детей до 14 лет не даёт вам как работнику права на отказ от отработки. А вот ваш работодатель, если вы не явитесь по уважительной причине во время течения этого срока, будет иметь право наказать вас за прогул.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

  • должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
  • текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
  • причина увольнения (обязательно должно быть прописано «из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком/инвалидом);
  • дата написания заявления и подпись.

Льготы и права многодетных на работе в 2022 году

1. Нет, такого права у многодетных нет по ТК РФ.
2. Многодетным, имеющим 2 и более детей до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. См. ст. 263 ТК РФ.
3. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. См. ст. 262 ТК РФ.

1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, регламентированы ст. 74 ТК РФ.
2. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Читайте также:  Формула Расчета Пенсии 2022 Фсб

Здравствуйте. У меня 4 ребенка до 18 лет. трое из них до 12 лет, младшему исполняется 30 марта 3 года. с декабря работаю на четверть ставки. На работе требуют, что с момента достижения младшего ребенка 3 лет я обязана по закону выйти на ставку. есть ли закон оспаривать это требование

1. О каких льготах “афганцев” идет речь? Льготы, предусмотренные для ветеранов боевых действий, перечислены в ст. 16 ФЗ-5 “О ветеранах”. Отдельные трудовые льготы для многодетных семей, в составе которых есть ВБД, в ТК РФ не предусмотрены.
2. Материальная помощь может быть предусмотрена локальными актами предприятия. Но предусматривать ее и предоставлять – это право, а не обязанность работодателя.

Я мама 9 детей, последнему ребёнку 3 года, 2 старшие дочери совершеннолетние, но учащиеся в высшем уч заведении. Нужно ли мне искать трудоустройство? До последнего времени я находилась в д/о и в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. В настоящее время уволена.

— справка с места работы (органа социальной защиты населения по месту жительства) родителей (если получает опекун) или одного родителя (если получает достигший 16 лет родитель) о том, что пособие не назначалось, — если оба родителя ребенка работают, а также если один из родителей не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель работает;

Поэтому, если родителям ребенка не исполнилось 16 лет, данное пособие вправе получить опекун (бабушка или дедушка). Если он не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания). Если опекун работает, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) опекуна.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 СК РФ способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении 18-летнего возраста.

2. Назначение опекуна не представляется возможным. В таком случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается одному из дееспособных родственников несовершеннолетнего родителя ребенка, не достигшего возраста 16 лет и не состоящего в браке, проживающему совместно с ребенком и его несовершеннолетним родителем.

С 14 лет несовершеннолетний самостоятельно осуществляет право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд (п. 2 ст. 56 СК РФ), может требовать установления отцовства в отношении своих детей в судебном порядке (п. 3 ст. 62 СК РФ), а также требовать отмены усыновления в отношении себя (ст. 142 СК РФ).

Статья 262. ТД РФ
Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263.ТД РФ
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Что Положено 2детям Несовершеннолетних Если Мать Не Работает

Пунктом 2 ст. 81 СК суду предоставлено право увеличить или уменьшить размер этих долей с учетом материального или семейного положения сторон или наличия других заслуживающих внимания обстоятельств. Как уже отмечалось выше, рассмотрение требований о таких изменениях возможно только в исковом порядке.

Минимальный размер, который может быть уменьшен, — это уже не минимальный размер. Поэтому в Семейном кодексе понятие минимального размера алиментов не содержится. Вместо этого суд имеет право увеличить долю заработка или дохода родителя, подлежащую выплате несовершеннолетним детям, если выплата алиментов в размере, предусмотренном п. 1 ст. 81 СК, приведет к получению детьми крайне незначительных сумм.

В настоящее же время ситуация совершенно изменилась. Любое лицо может иметь, в принципе, неограниченное количество источников доходов. Ни налоговая полиция, ни судебный пристав-исполнитель, ни взыскатель алиментов не в состоянии их выявить. В такой ситуации единственным выходом из положения является определение размера алиментов в твердой денежной сумме. При наличии указанных обстоятельств взыскание алиментов в твердой денежной сумме может быть произведено судом как по собственной инициативе, так и по требованию любой из сторон.

Родители несут равные обязанности по предоставлению детям содержания, поэтому наличие у одного из родителей ребенка высокого дохода само по себе не может служить основанием для уменьшения размера алиментов, взыскиваемых со второго родителя. Однако если родитель, требующий уменьшения размера алиментов, является нетрудоспособным и малообеспеченным, семейное положение ребенка принимается во внимание.

Семейным кодексом суду впервые предоставлено право не только уменьшать, но и увеличивать размер алиментов. Таким образом, в настоящее время можно говорить о том, что доли заработка родителя, указанные в законе, являются лишь отправной точкой при исчислении размера алиментов, подлежащих уплате родителем ребенка.

Елена - Дежурный юрист
Профессиональный юрист. Составляю любые правовые документы: договоры, претензии, исковые заявления, отзывы, жалобы и т.п. Специализируюсь на защите прав потребителей: спорах с застройщиками, страховыми, продавцами, банками и пр. Осуществляю представительство в судах. Большой опыт работы, высокое качество составления правовых документов и ведения дел.
Оцените автора
Бюро юридического и адвокатского консультирования - Адвокатариус