КонсультантПлюс: Форумы
Еще меня интересует: можно или нужно ли фиксировать период работы по договору подряда в трудовой книжке? Сколько раз можно заключать договор подряда с одним и тем же работником на одном предприятии?Какие налоги должны отчисляться?
Конкретный пример: человек устроился на работу, на него оформляется договор подряда. Срок вышел, акт приема выполненных работ сделан. Работник хочет оформить трудовой договор, а работодатель предлагает оформить еще раз договор подряда на 1 месяц. Стоит согласиться? И если в перспективе трудовой договор все таки оформят, испытательный срок будет установлен?
Максимальный срок договора гпх с физическим лицом
Работа по ГПХ для юридических и физических лиц регулируется положениями ГК РФ, конкретизирующими и виды соглашений. К ним относится договор подряда (гл. 37) и оказания услуг (гл. 39).Порядок заключения и важные особенности рассмотрены в главах 37-41.
По общему правилу работодатель заключает с работниками трудовые. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Заключать с работником вместо трудового гражданско-правовой работодатель не вправе.
Многократное заключение договоров подряда
Дело в том, что полномочий самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой контролеры не имеют. Такое право есть лишь у судей, оно закреплено в статье 19.1Трудового кодекса РФ. Поэтому, выявив притворность ГПД, контролеры обращаются в суд. И уже по итогам рассмотрения дела суд принимает решение о переквалификации договора.
Многократное заключение договоров подряда (на выполнение одних и тех же проектных работ по разным объектам) в течение 4 месяцев может обязать к заключению трудового договора? Т.е., исполнитель выполняет один и тот же объем работ по проектированию для разных объектов (жилых зданий). В течение каждого месяца с ним заключается по несколько договоров подряда и эта ситуация продолжается более 3 месяцев. Договоры подряда, заключаемые с этим исполнителем, не имеют никаких признаков трудового договора! Но ФСС смущает факт систематического заключения договоров подряда с одним и тем же лицом на протяжение более 3 месяцев. Компания систематически заключает договоры подряда с одними и теми же исполнителями (физ.лицами). Обстоятельства, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, отсутствуют. Однако, кадровики и бухгалтер убеждают меня, что есть некий документ (от ВС РФ) якобы о том, что отношения по ГПД, которые длятся более 3 месяцев перетекают в трудовые?
Срок договора подряда
Как следует из общих положений о договоре, которые приведены в ст. 432 Гражданского кодекса, начальные и конечные сроки работ являются существенными условиями договора подряда. В ст. 708 ГК РФ есть прямое указание на необходимость упоминания в договоре сроков, следовательно п. 2 ст. 314 ГК РФ, устанавливающий правило о «разумном сроке исполнения», на договоры подряда не распространяется. Для подряда срок — существенное условие, и, если сторонам не удалось прийти к соглашению по этому пункту, договор признается незаключенным. Об этом также сказано в Информационном письме Президиума Высшего арбитражного суда РФ от 24 января 2000 г. № 51 «Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда». Промежуточные сроки относятся к числу факультативных условий договора и могут быть установлены по соглашению сторон. Ответственность за их несоблюдение несет подрядчик, если иное не установлено договором.
Соблюдение подрядчиком предусмотренных в п. 1 ст. 708 ГК сроков имеет для заказчика свою специфику. Основная цель заказчика состоит в получении результата работы в определенное договором время, поэтому установление начального и промежуточных сроков подчинено цели соблюдения конечного. Вследствие этого право отказаться от принятия результата работы и требовать возмещения причиненных просрочкой убытков (п. 2 ст. 405 ГК) возникает у заказчика лишь при несоблюдении подрядчиком конечного срока выполнения работы.
Максимальная продолжительность больничный листов — сколько дней можно находится на лечении
В таком случае больничный лист выписывается на срок прохождения пациентом необходимых процедур, мероприятий, исчисляемых в календарных днях. Если больному работнику нужно сделать примерно 10 капельниц, то больничный лист ему будет выдан на все время прохождения процедур, то есть на 10 календарных дней.
Законом не установлены максимальные сроки выплат пособия по временной нетрудоспособности, но, как правило, работодатель выплачивает его до 1 года, так как в дальнейшем лицо направляют на медико-социальную экспертизу, где ему могут установить инвалидность.
Договор подряда с физическим лицом – изменения 2022 года
Поскольку руководители некоторых фирм пытаются избежать дополнительной налоговой нагрузки на заработную плату сотрудников, в практику вошло заключение договоров подряда вместо трудового соглашения. Но с 2022 года все изменилось.
- оказаны услуги (например, агента по недвижимости, переводчика, охранника, учителя на дому, мастера по ремонту одежды или техники и другие);
- написаны статьи, книги, либо другие материалы, при этом наемник является лишь номинальным автором авторских прав;
- выполняет обязательства по предоставлению услуг или работы, указанные в договоре.
Сколько можно находиться на больничном по закону непрерывно
Если оформлен долгосрочный больничный, нужно продлевать его каждые пятнадцать дней. Через две недели пациент должен обязательно присутствовать на заседаниях комиссии, фиксирующей его состояние и уровень восстановления в данный момент. Мы рассмотрели, сколько времени можно находиться на больничном. А будет ли он оплачиваться?
Если нет других вариантов, больничный лист продлевается на десять месяцев (когда случай очень тяжёлый, то на один год), оформляется специальный документ, где описывают диагноз и способы лечения. Чаще всего пациенту предлагают лечиться в дневном стационаре. В течение года он должен ежемесячно бывать на приёме у врача и говорить обо всех изменениях. Сколько можно находиться на больничном в особых случаях?
Стажировка без заключения трудового договора
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Сроки заключения гражданско-правового договора
Срок действия гражданско-правового соглашения определяется сторонами данного договора. Так как договор возмездного оказания услуг или выполнения работ заключается только на время, которое необходимо для выполнения определенных работ или оказания услуг, его продолжительность должна быть равной объему услуг или работ, заказанных исполнителю.
Очень часто при осуществлении трудовой деятельности используется не трудовой, а гражданско-правовой договор. Последний имеет массу отличий, одной из таких принципиальных особенностей являются сроки действия договора, которые мы подробно рассмотрим ниже.
Подряд – заключение договора
Согласно Гражданскому кодексу РФ подряд определяется как договор, в силу которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ).
Подрядчик при выполнении работы обозначенной договором подряда может привлекать других лиц для выполнения ими части работ. Подрядчики юридические лица, как правило, обращаются для выполнения работ к специализированным подрядным организациям, деятельности, которая требует специального лицензирования, таких как проектные работы, прокладка средств связи и т.д. В данном случае подрядчик является генеральным подрядчиком, а привлеченное им лицо – субподрядчиком.
Как отражать в СЗВ-М работников по договору подряда
Пример.
23 августа 2022 года ООО «Стрелка» заключило договор гражданско-правового характера с Петроченковым А.П. По договору исполнитель (подрядчик) должен выполнить и сдать работы 13 октября 2022 года. И только после выполнения и приемки работ исполнитель получит оплату. Нужно ли включать Петроченкова А.П. в отчеты СЗВ-М за август и сентябрь? Ведь в августе и сентябре Петроченков А.П никаких выплат не получает, а договор, фактически, заключен.
В письме ПФР от 27.07.2022 № ЛЧ-08-19/10581 разъяснено, как заполнять отчет СЗВ-М и как отражать в нем физических лиц, занятых по договору гражданско-правового характера. Речь идет, в первую очередь, о порядке заполнения раздела 4. Но также информация может пригодиться, если решается вопрос о подаче СЗВ-М исключительно на подрядчиков по гражданско-правовым договорам.
Все о договоре подряда с юридическим лицом
Договор подряда обязательно заключается в письменном виде. Форма его может быть произвольной или по утверждению руководителя предприятия.
В договоре обязательно прописываются сроки, когда будут начаты работы и когда будут закончены;
денежное вознаграждение, которое подрядчик должен получить от заказчика за сделанные работы или оказанные услуги;
условия и требования заказчика к тому, насколько качественно должны быть выполнены работы;
порядок при приеме и сдаче;
степень ответственности участников договора.
К договору подряда с юридическим лицом обязательно идет тех. задание. В нем заказчик уже более развернуто описывает все свои условия и основные требования. В смете к договору расписаны все суммы: от денежного вознаграждения для подрядчика до стоимости материалов и прочих производственных расходов.
Могу я формить на себя договор подряда, если я учредитель и ген
При вступлении в должность, Ваши правоотношения уже будут относиться к трудовым, а следовательно на Вас распространяются положения трудового законодательства, в т.ч. и по оплате труда, налогообложению и уплате страховых взносов.
Спасибо 🙂 Сколько может длится отпуск за свой счет? Заявление нужно написать с даты приказа о назначении на должность? Формулировка имеет значение? Какие они бывают? Начислять зарплату (после выхода из отпуска) нужно с месяца выхода (и далее)? Трудовой договор с ген. директором по совместительству нужен?
Действие договора подряда при ликвидации юр
Если в ЕРГЮЛ внесена запись о принятии решения о ликвидации и назначении руководителя ликвидационной комиссии, то лицом, действующим без доверенности соответственно является руководитель (председатель) ликвидкомиссии. Бывший руководитель не имеет права подписывать какие-либо документы, т.к. все функции по управлению переданы ликвидкомиссии.
Срок ликвидации законом не ограничен, т.е. она может длиться до урегулирования юрлицом своих проблем (главное сдавать вовремя всю отчетность). Нахождение в стадии ликвидации не значит прекращение деятельности, поэтому основанием расторжения договора подряда принятие решения о ликвидации вряд ли может быть. Расторгнут договор может быть по основаниям, предусмотренным в договоре или ГК РФ.
Каким образом оформляется односторонний отказ от исполнения договора подряда
- Отказ от исполнения обязательств. Одна сторона должна письменно уведомить об этом вторую, причем сделать это можно на любом этапе исполнения обязательств. При этом сторона должна компенсировать все убытки. Если от исполнения договора отказывается заказчик, он должен оплатить уже проведенные работы и компенсировать неустойку.
- Расторжение договора по требованию одной стороны в судебном порядке. Этот вариант используется, если стороны не смогли прийти к добровольному соглашению о компенсации убытков и об условиях прекращения выполнения обязательств.
- Суд может расторгнуть договор подряда, если имеются существенные нарушения пунктов договора, либо одна из сторон (или обе) не в состоянии выполнить свои обязательства в силу объективных причин. Заказчик или подрядчик при этом может обратиться в суд, где будет рассматриваться как сам факт расторжения контракта, так и компенсация убытков.
В некоторых случаях подрядчик также имеет право отказаться от исполнения условий договора в одностороннем порядке. Можно выделить несколько ситуаций, при которых исполнитель может разорвать договор и добиться оплаты неустойки:
