Какую дополнительную пенсию выплачивает «Роснефть»
Программа начинает действовать с момента заключения договора сотрудника с НПФ «Нефтегарант». На именной счет работника перечисляются средства компании, а также взносы, удерживаемые из заработной платы в размере:
- Имеющими непрерывный корпоративный стаж более 15 лет и отраслевые или государственные награды:
- Почетный нефтяник, энергетик, работник ТЭК;
- Почетная грамота или Благодарность отраслевого министерства;
- Почетный работник ПАО «НК «Роснефть».
- При наличии на дату увольнения более 20 лет корпоративного стажа.
Корпоративная пенсия: размер, начисление, отзывы
Сегодня со стороны государства каждому россиянину гарантируется выплата определенной суммы денежных средств тогда, когда наступает страховой случай. Тем не менее далеко не всегда размер получаемого пособия может полностью обеспечить человека в материальном плане. Для того чтобы повысить степень социальной защищенности граждан, на уровне действующего законодательства был закреплен весьма положительный механизм, связанный с формированием дополнительных выплат с участием непосредственно гражданин. Что такое корпоративная пенсия («Роснефть»)? Отзывы участников на сегодняшний день наделены каким оттенком? Почему? На эти и иные не менее серьезные вопросы можно отыскать ответы в процессе ознакомления с материалами данной статьи.
Исходя из ключевых задач, решением которых занимается корпоративное пенсионное обеспечение, целесообразным будет выделить некоторые положительные моменты для абсолютно каждого участника соответствующих программ. Среди них следующих пункты в отношении работодателя:
Получение пенсии газпрома
Пенсия Газпрома это негосударственная пенсия, которая выплачивается пожизненно, но в условиях ее предоставления есть четкая отсылка к такому понятию как «достижения пенсионного возраста» это и есть юридическое основание для ее получения. В любом случае что бы как работнику Газпрома получать данную скажем так дополнительную пенсию необходимо наработать стаж не менее 5 лет в самом Газпроме и его предприятиях.
По вопросам пенсионных выплат в самом Газпроме вы должны выяснять именно в Газпроме в письменной форме, потому что если Газпром и осуществляет сам какие либо социальные выплаты, то лишь на добровольной основе потому что Газпром — по сути коммерческая организация, и по закону отчисляет страховые взносы в Пенсионный Фонд. А у вас два варианта начисления пенсии — либо через накопительную систему в негосударственные пенсионные фонды — когда на паритетных началах идут отчисления в такой фонд от работодателя и работника, либо начисление вашей пенсии будет происходить по общим основаниям, установленным законом.
Пенсия в Газпроме
Перерасчет пенсии – это изменение размера пенсии в связи с представлением новых документов, изменением обстоятельств, от которых зависит этот размер. То есть, Вам следует подать заявление о перерасчете пенсии. Перерасчет пенсии возможен и в связи с увеличением заработка. Не всегда для перерасчета пенсии требуется заявление.
«Важным итогом совместного заседания с профсоюзной организацией стало решение о необходимости корректировки генерального коллективного договора таким образом, чтобы формы, методы и размеры стимулирования работников администрации и дочерних обществ «Газпрома» были четко привязаны к конкретным результатам работы и показателям эффективности соответствующих подразделений и головной компании», — заявил председатель правления ОАО «Газпром» Алексей Миллер.
Настоящее и будущее корпоративных пенсий
По традиции, основных выводов получилось два: оптимистичный и не очень. Причину для оптимизма исследователи и авторы доклада «Пенсионная система России: роль частного сектора» обнаружили в уже существующих пенсионных программах: по сравнению с 2003 г. все большее их количество переводится на принятую во всем мире паритетную основу. То есть работник, отчисляя средства из зарплаты на свой пенсионный счет, получает еще и дополнительные суммы от работодателя за счет фонда оплаты труда. За пессимизмом тоже далеко ходить не надо: те предприятия, у которых собственных пенсионных программ пока нет — а это почти весь средний и малый бизнес, — не очень-то жаждут такие программы внедрять. Без разных льгот, прежде всего налоговых, корпоративные пенсии еще долго останутся привилегией сотрудников лишь иностранных и крупных российских компаний.
Миф 1. Накопительная система в России рискована. В России сложилось четкое недоверие к накопительной системе как таковой. Причин масса: дефолт, инфляция, банкротство финансовых организаций, финансовая и юридическая неосведомленность населения. Однако у нас перед глазами есть опыт Запада, где медицинская страховка и пенсионный план предоставляются в 100% компаний. При этом около 60% американцев считают, что корпоративные программы принесут им вдвое больший пенсионный доход, чем государственные программы социальной защиты. Это свидетельствует о том, что система работает. К тому же и в России уже 13% работодателей внедрили корпоративные пенсионные программы. Это компании западного типа (Tetra Pak), сырьевики («Норильский Никель»), монополии (в частности, РАО ЕЭС).
Расчет корпоративной пенсии
Например, в крупных корпорациях России, минимальный размер содержания по старости начинается с 8700 рублей. Необходимо отметить, что помимо оплаты и занимаемой должности, большое значение имеет трудовой стаж. Ведь чем больше человек работает, тем больше объем перечислений в негосударственный фонд поступает от работодателя.
Каждому ребенку, потерявшему обоих родителей или детям умершей одинокой матери, корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца назначается в размере не менее величины прожиточного минимума, установленного в месте проживания. Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца подлежит пересчету на основании распорядительного письма Вкладчика и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.6 Пенсионных правил Фонда.
Мой город Оренбург ->
Много лет продолжается плодотворное сотрудничество ОАО «Газпром» с Русской православной церковью. При поддержке компании начата реконструкция здания Троицкого кафедрального собора в г. Якутске, завершается строительство соборного комплекса в честь Святой Живоначальной Троицы в г. Петропавловске-Камчатском. Продолжено оказание поддержки Благотворительному фонду по восстановлению Воскресенского Ново-Иерусалимского ставропигиального мужского монастыря.
В целях обеспечения высокого уровня работоспособности и повышения качества жизни персонала при освоении новых нефтегазовых месторождений и строительстве магистральных газопроводов в районах Крайнего Севера разработана система жизнеобеспечения, медико-экологического и социально-гигиенического мониторинга работников Группы «Газпром» и членов их семей. Для повышения оперативности и доступности качественного медицинского обслуживания, особенно в вахтовых поселках, создана корпоративная телемедицинская сеть.
Срок выплаты корпоративных пенсий в Газпроме снизится до 15 лет
Чтобы получить корпоративную пенсию от организации, новоиспеченный пенсионер должен иметь стаж работы не менее 15 лет. Средние выплаты начисляются в зависимости от заслуг работника, его стажа, достижений и наград, и варьируются в пределах 10-40% от суммы заработной платы сотрудника.
Что касается индексации корпоративных пенсий в 2022 году, то в прошлом году ее так и не утвердили, отмечают некоторые пенсионеры Газпрома. В 2022 году повышение пенсионных выплат бывшим сотрудникам Корпорации пенсионного возраста составило чуть более 1,5%.
Корпоративные пенсии транснефти
Чем живут наши города? Какие там зарплаты и пенсии? Сколько люди тратят на бензин и продукты? Обозреватель «КП» Никита Исаев едет из Москвы в Сахалин и ведет честный дневник путешественника о жизни в глубинке
В НПФ Электроэнергетики дополнительную пенсию получают более 106 тыс. человек. Большая часть из них – бывшие сотрудники компаний системы «Россети». Для них действуют два основных пенсионных плана: «Корпоративный» — состоит из пенсионных программ для различных групп работников; и «Паритетный», в рамках которого Работник и Общество солидарно в определенной пропорции финансируют негосударственное пенсионное обеспечение работника.
Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде
— У молодых людей, которые только начинают свой трудовой путь, впереди – годы, за которые можно успеть заработать и трудовой стаж, и баллы, и накопить себе на пенсию. Распределительно-накопительный принцип, когда на протяжении всей трудовой деятельности параллельно страховой пенсии формируется накопительная — самый эффективный и стратегически верный. Наличие либо отсутствие накопительного компонента в составе будущей пенсии за 20-30 лет работы может быть весьма ощутимым.
— С 1 января 2022 года пенсия будет начисляться по-новому. Она будет делиться на два вида — страховую и накопительную. Для тех, кто родился до 1967 года, пенсия, как и сейчас, будет только одна — страховая. У всех остальных есть выбор: получать в будущем только страховую пенсию, либо до 1 января 2022 года выбрать надежный негосударственный пенсионный фонд и формировать дополнительно вторую — накопительную пенсию.
Твой юрист
— По новой формуле, если вы формируете накопительную пенсию — пенсионный капитал в страховой пенсии соответственно уменьшается, туда будут направляться страховые взносы работодателя по тарифу 10%, а 6 % пойдут в вашу личную «пенсионную копилку», и у вас в итоге будет две пенсии – страховая и накопительная.
Кроме рабочих занятых непосредственно добычей или пеработкой нефти и газа правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются работники газоспасательной службы такие как командиры и помощники (заместители) командиров отрядов, взводов, командиры отделений, пунктов, респираторщики (бойцы) военизированных частей и отрядов по предупреждению возникновения и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов.
Газпром» решил сэкономить на пенсиях
Стаж работы в «Газпроме», дающий право на получение корпоративной пенсии, должен быть как минимум 15 лет. Но с 2022 года те, кому назначат пенсию, будут получать ее 15 лет. Сумма выплат составляет до 40% от заработка в компании и зависит от стажа, наград и должности.
«Газпром» решил с 2022 года уменьшить срок выплат корпоративных пенсий для служащих после увольнения, передает РБК ссылаясь на пожилых людей, работавших в компании. Но ежели ранее ее выплачивали пожизненно, то сейчас этот срок сократится.
Как получить «газпромовскую» пенсию
— Это хороший вопрос. Пенсионные фонды не могут гарантировать доходность и обещать ее в будущем, но можем посмотреть ретроспективу. Как раз за десять лет посмотреть результаты фонда. Если бы вы ежегодно вносили 50 тысяч рублей, за десять лет вы бы внесли порядка 500 тысяч. И с учетом той доходности, которую мы для вас заработали, вы бы получили за счет инвестиционного дохода еще 500 тысяч. Совокупно это 1 миллион рублей.
— Накопленная доходность «Газфонда пенсионные накопления» по пенсионным планам за последние десять лет превышает доходность 30 крупнейших банков более чем на 30%. Это средняя годовая ставка 11%, что также выше ставок большинства банков.
Корпоративная пенсия: формирование, начисление, индексация
- Солидарная. Денежные средства, вносимые работодателем на счет работника, облагаются налогом.
- Индивидуальная схема. Компания перечисляет деньги на определенный счет, при этом налог с корпоративной пенсии не взимается.
- Паритетная. В формировании будущей пенсии участвуют и работодатель, и работник.
- Определить круг лиц, имеющих право на получение корпоративной пенсии.
- Разработать принципы финансирования.
- Уточнить основания, согласно которым работник имеет право на получение ежемесячных пенсионных выплат.
- Сформулировать порядок расчета выплаты. При этом главную роль играет общее количество платежей, поступивших на счет к моменту выхода сотрудника на пенсию.
Корпоративные пенсии: теория эволюции
В чем же причина? Дело в том, что государство не только не помогает создавать корпоративные программы, но, можно сказать, планомерно мешает это делать. Сегодня у предприятия возникает столько сложностей с налогами при запуске своей пенсионной программы, что оно дважды подумает, прежде чем ее внедрять. «Да, 12% от фонда оплаты труда, которые можно направлять на КПП, с 2003 года не облагаются налогом на прибыль и подоходным налогом на работника, но при этом закон предъявляет к пенсионным программам очень большое количество условий: не должно быть солидарных счетов**, не может быть схем с пожизненными выплатами. К слову, до 2004 года, наоборот, были запрещены схемы с повременными выплатами. Более того, если вы поменяли условия своей программы, то вы лишаетесь всех льгот по налогу на прибыль, которыми до этого воспользовались. И вот эти постоянные изменения правил очень негативно сказываются на корпоративных программах», — говорит Колобаев.
Основных выводов, по традиции, получилось два: оптимистичный и не очень. Причину для оптимизма исследователи обнаружили в уже существующих пенсионных программах: по сравнению с 2003 годом все большее их количество переводится на принятую во всем мире паритетную основу. Она подразумевает, что работник, отчисляя средства из зарплаты на свой пенсионный счет, получает на тот же счет дополнительные суммы от работодателя за счет фонда оплаты труда. За пессимизмом тоже далеко ходить не надо: те предприятия, у которых собственных пенсионных программ пока нет — а это почти весь средний и малый бизнес, — не очень-то и жаждут такие программы внедрять. Без разных льгот, прежде всего налоговых, корпоративные пенсии еще долго останутся привилегией сотрудников лишь иностранных и крупных российских компаний.
Корпоративная пенсия растет
— Да, условиями корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» предусмотрена возможность сохранить за собой право на корпоративную пенсию с учетом взносов работодателя даже после смены места работы, оставшись клиентом НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». Согласно Положению о НПО ОАО «РЖД» корпоративная пенсия назначается при одновременном выполнении следующих условий: наступление пенсионных оснований согласно действующему законодательству РФ, завершение трудовой деятельности, накопление не менее 5 лет страхового стажа (периода участия в системе НПО). Так вот если страховой стаж на момент увольнения из ОАО «РЖД» меньше требуемого, Вы сможете увеличить его за счет уплаты личных взносов: один взнос увеличивает стаж соответственно на 1 месяц. Сумма взноса в этом случае должна быть не меньше двукратного размера ежемесячной материальной помощи, выплачиваемой неработающим пенсионерам при стаже работы на железнодорожном транспорте свыше 30 лет. На сегодняшний день эта сумма составляет 1000 рублей.
— Личное обращение в филиал — это, конечно же, не единственный способ получения информации. Самый удобный способ проверить состояние пенсионного счета — воспользоваться сервисом «Личный кабинет» на сайте фонда www.npf.ru. Для того чтобы получить доступ к «Личному кабинету», Вам нужно написать заявление и передать его в отдел кадров предприятия или организации, где Вы работаете, либо в ближайший филиал фонда. В заявлении необходимо указать адрес Вашей электронной почты, на которую через несколько дней мы направим пароль для доступа в Ваш «Личный кабинет». После этого Вы сможете контролировать состояние своего пенсионного счета в режиме онлайн в любое удобное для Вас время. Есть еще один способ — более консервативный и потому требующий чуть больше времени — написать в фонд письменный запрос в свободной форме по обычной почте. Вам в ответ заказным письмом будет направлена выписка. По телефону таких данных мы не предоставляем: состояние пенсионного счета клиента является конфиденциальной информацией, и фонд строго следит за ее сохранностью. А достоверно установить личность в рамках телефонного разговора не представляется возможным.
Любую другую информацию — об условиях программы, порядке оформления документов, процедурах назначения пенсии или наследования средств — Вы всегда можете уточнить, обратившись в бесплатную круглосуточную справочную службу фонда по телефону: 8-800-775-15-20. Звонки принимают квалифицированные и опытные операторы, которые могут детально проконсультировать даже по сложным вопросам. Если по какой-то причине Вам неудобно звонить, то Вы можете воспользоваться дополнительными сервисами сайта фонда. Например, заполнить формы «Перезвоните мне» и «Написать письмо в фонд». Задайте вопрос, укажите, как с Вами связаться, и наш сотрудник напишет письмо в течение максимум 1-2 дней на электронный адрес или перезвонит в выбранное время, обозначенное в заявке. Это удобно и быстро: 80% обратившихся в фонд, используя именно эти сервисы, получают ответ в течение дня.
