Декрет По Внешнему Совместительству 2022

Содержание

Как оформить отпуск по беременности и родам по совместительству и начислить декретное пособие

Расчетный период — два года перед годом ухода в декрет по больничному листу. Суммируется заработок за расчетный период и делится на 730 (или 731, если был високосный год). Если есть исключаемые периоды (декрет, больничные), то эти дни отнимаются.

На практике может получиться так, что каждый работодатель начислит максимально допустимое пособие, и это нормально. Так как в данной ситуации сравнивается с пределом не общая начисленная сумма декретных по всем местам работы, а размеры пособий, начисленные каждой организацией в отдельности.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).

Декретные выплаты по совместительству

Работа по совместительству – выполнение трудовых функций сразу на нескольких предприятиях. Поскольку два или более рабочих места являются самостоятельными и независимыми друг от друга, то декретный отпуск будет предоставляться женщине, как обычной сотруднице.

  1. Листок нетрудоспособности. Их количество будет определяться числом мест работы. Однако можно оформить только один больничный лист, сдав его на основное место работы, и отправив на дополнительное его заверенную копию. Для заверки документа потребуется воспользоваться нотариальными услугами.
  2. Справка по месту работы о заработной плате. Их количество будет определяться числом мест работы – важно обратиться в бухгалтерию каждого работодателя. Если зарплата меньше установленного минимального размера оплаты труда, то во внимание принимается именно этот показатель.
  3. Заявление о предоставлении декретного отпуска и назначении выплаты пособия. Оно составляется в произвольной форме в нескольких экземплярах, равных количеству мест работы. В «шапке» документа указывается ФИО и должность руководителя. В заявлении нет необходимости упоминать о том, что имеются другие рабочие места.

Декретные пособия на работе по совместительству

Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной заработной плате. Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).

Читайте также:  Правда Ли Что За 2 Ребенка Дают 100000

На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая. Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе.

Правила оплаты больничного совместителю в 2022 — 2022 годах

Сценарий № 3 характеризуется тем, что работодатель исчисляет объем выплаты по больничному листу исходя из данных о заработке, полученном либо только у него одного, либо исходя из общего заработка сотрудника с учетом иных мест его работы (при условии представления последним всех необходимых для этого документов).

ВАЖНО! В данном случае работник оформляет 1 больничный лист (на того работодателя, где планирует получать пособие), но при этом должен представить туда же подтверждения своих доходов у других работодателей за расчетный период (2 года).

Декретный отпуск по совместительству в 2022-2022 годах

Однако оформить пособие по БиР дважды у одного и того же работодателя сотрудница не сможет, если у него она была трудоустроена и по основному месту работы, и по совместительству согласно ст. 60.2 ТК РФ. Это связано с тем, что получаемый доход у этого работодателя выплачивается в виде одной заработной платы, делать же двойные начисления пособия запрещено.

Различают 2 вида декретных отпусков: по беременности и родам (далее — БиР) и по уходу за ребенком до 3 лет (далее — УзР). Следует знать, что сотрудники-совместители имеют полное право на получение гарантий и компенсаций, которые предусматриваются действующим законодательством (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Работа в декрете по совместительству в 2022 году

Уходить в декретный отпуск или нет женщина решает самостоятельно, она может продолжать работать, однако пособие ей не положено. Так пособие выплачивается в качестве страхового возмещения, то в данном случае страховой случай будет считаться не наступившим.

  • Если женщина два года, предшествующих декрету трудится в нескольких организациях. В том случае пособие по БиР ей положено по каждому месту работы. Каждый работодатель рассчитывает пособие исходя из выплат, перечисляемых работнице в своей компании.
  • Если женщина трудится в нескольких местах в настоящее, но в предшествующие два года она у них не работала. В этом случае пособие ей выплачивается только у одного из работодателей. Выбор у кого получить пособие делает сама работница. Пособие рассчитывается исходя из совокупного дохода женщины.
  • Если у женщины два трудовых договора или более, однако предшествующие два года также работал в иных организациях. В этом случае женщина может выбрать получать ей пособие в каждой организации, либо в одной, но с учетом совокупного дохода.

Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации, могу ли я уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам с места работы по совместительству?
Ситуация следующая:
В декрет ухожу в январе 2022 года.
В период с 2022 по 2022 год работала следующим образом:
июль 2013 — январь 2022 работала в организации А (основное место работы)
июль 2013 — сентябрь 2022 работала в организации Б (по внешнему совместительству)
с февраля 2022 по февраль 2022 работала в организации С (основное место работы)
и с февраля 2022 по настоящее время снова работаю в организации А (но по совместительству о,5 ставки). Основного места работы с марта 2022 не имею, только совместительство.
Вопрос:
1. Для того, чтобы оформить декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам с места работы по совместительству, нужно ли мне переоформляться в этой же организации на основное место работы или этого не требуется?
2. Могу ли я для расчета пособия предоставить в организацию А (по совместительству) справки о доходах со всех мест работы за период 2022-2022 года?
Спасибо!

Читайте также:  Фиксированная сумма алиментов на 2 детей в 2022 году

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в моей ситуации. Я ухожу в отпуск по беременности и родам в январе 2022 года. В 2022 году работала в организации А и Б (по совместительству, по трудовому договору с перерывом 2 месяца, т.к. образовательная организация). В 2022 году в июне перешла на работу в организацию В и работаю также в организации Б до конца декабря 2022 года (опять кроме июля и августа 2022). Как мне можно получить пособие по БиР, учитывая доход с двух работ?

Декретный отпуск по совместительству 2022

Здравствуйте, я работаю на основной работе в музыкальной школе, а по совместительству в садике на 0, 5 ставки, мне положен оплачиваемый декретный отпуск на работе в совместительству? Мне сказали написать заявление об уходе по собственному желанию, выплаты только на основной работе, якобы так положено. Если это не так на что опираться в законодательстве, как доказать что декретный отпуск на работе по совместительству обязаны оплатить?

В наступающем году планируется, что декретный отпуск 2022 будет выглядеть немного по-другому. В частности поменяются немного расчеты, связанные с положенными выплатами. Немалым достоинством остается то, что все причитающееся пособие женщине в обязательном порядке выплачивается в 100%-ном варианте. Вне зависимости от стажа работы, молодая мама получит выплаты материального пособия, рассчитанного от среднемесячной зарплаты.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как основным работникам. Разумеется, если сотрудник взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются. Может оказаться, что отпуск по основному месту работы короче, чем по совместительству. В таком случае при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск производится в денежном эквиваленте.

Особенности предоставления отпуска описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству». В частности, там указано, что отдых должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работникам по совместительству должен совпадать с их отпуском на основном месте работы по датам. Если сотрудник еще не отработал положенные полгода, отдых ему предоставляется авансом.

Декретный отпуск по совместительству 2022

К соблюдается же тому условие, по которому отпуск на дополнительной получается работе в то же время, то и на основной. Разумеется, то, что оплаты касается, тоже сохраняется в соответствии с условиями договора трудового – пособие насчитывают по отработанному времени, зависимости вне от того, какая работа является какая, а основной – дополнительной.

Читайте также:  Что Нового По Ст 228 Ч 2

Я понимаю, в принципе, вас могут оформить по совместительству на документах вы будете работать 16 часов в неделю, а на самом деле полный рабочий день и вам будут остальную часть доплачивать в конверте, тогда возможно не нужно и основного работодателя уведомлять, но я бы уведомила.

Декретные по совместительству

Выплаты начисляются на основании дохода работницы за 2 года до декрета. Например, это 2022 и 2022 годы для текущего времени. В случае если женщина была оформлена в эти периоды в нескольких компаниях, то доход считается по каждой отдельно. Но берется тот отрезок, когда платились отчисления в Фонд социального страхования. Доход, с которого не начислялись взносы в фонды, не учитывают.

Отпуск по беременности и родам – дело обычное, только если сотрудница не работает по совместительству. Вопросов может возникнуть много: как рассчитать пособие, как происходит оплата и, вообще, какие выплаты положены работнице? Сначала нужно разобраться, какая работа считается основной, а уже потом рассчитывать декретные по совместительству.

Декретный отпуск по совместительству в 2022 году

Уходя в декретный отпуск, связанный с рождением ребенка, а затем по уходу за детьми до полутора и 3-х лет, молодые матери, а в некоторых случаях и прочие члены семьи, получают от государства финансовую поддержку.

Те же правила действуют и по отношению к совместителям. При этом потребуется взять несколько листков нетрудоспособности, оформленных по каждому месту работы отдельно. Для устранения недоразумений при выдаче документов стоит заранее оповестить медработников о наличии нескольких мест трудовой занятости.

Расчет декретных по совместительству в 2022 году

Сроки подачи документов, подтверждающих наступление страхового момента, – 6 месяцев со дня получения листка нетрудоспособности. Обратиться за декретным пособием может даже уволенная сотрудница, если не прошло 30 дней с момента увольнения.

мне по совместительству сказали якобы оплачивать мне ничего не должны потому что я 2 года у них не отработала есть такое мнение у ФСС, а они с ним спорить не хотят. При таком подходе вам лучше уволиться и взять справку.

Как оформить отпуск совместителю

Сотрудник может обратиться к руководству компании, где он был занят дополнительно, с предложением изменить статус деятельности на базовый. Если согласие будет получено, то возможно два варианта оформления отношений.

Кроме этого, для отдельных категорий существуют ограничения по осуществлению деятельности на условиях совместительства. Например, лица, проходящие альтернативную гражданскую службу, не вправе работать в иных организациях.

Отпуск по совместительству и основному месту работы

  1. минимальная продолжительность – 28 дней;
  2. сотрудник может разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько периодов;
  3. написать заявление можно в любой период времени, но подписать заявление работодатель обязан лишь через 6 месяцев после заключения трудового соглашения.

Согласно положениям статьи 115 ТК РФ, независимо от того, постоянный работник или совместитель, по основному или дополнительному месту работы пишется заявление на отпускные дни, минимальная длительность отдыха составляет 28 суток.

Елена - Дежурный юрист
Профессиональный юрист. Составляю любые правовые документы: договоры, претензии, исковые заявления, отзывы, жалобы и т.п. Специализируюсь на защите прав потребителей: спорах с застройщиками, страховыми, продавцами, банками и пр. Осуществляю представительство в судах. Большой опыт работы, высокое качество составления правовых документов и ведения дел.
Оцените автора
Бюро юридического и адвокатского консультирования - Адвокатариус